Kelet-Magyarország, 1968. április (25. évfolyam, 78-100. szám)
1968-04-25 / 96. szám
Fizetett szabadság a tsz-ekben Mi van a tervezők asztalán? Készül a Szatmár^zálló *— Szökőkutak Nyíregyházán Almatárolók több variációban I7j alapszabályok készülnek. Ezek a termelőszövetkezetek belső életének meghatározói. Nem könnyű feladat. Annak ellenére sem könnyű, hogv az új termelőszövetkezeti törvény az alapszabály készítéséhez megfelelő keretet ad, és a jogban jártas személyek és szervek tanácsot adnak. Egy példa: a sonkádi Uj Élet vezetősége szerkesztőségünktől levélben kérdezte helyesen értelmezték-e a törvényt, amikor az alkalmazottak részére illetményföld címén csak a tsz-tagok háztáji földjének 50 százalékát adják. A törvény értelmezése és alkalmazása helyes. De fogalmazhatunk úgy is, — a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel alkalmazott dolgozó részére illetményföldet lehet juttatni és őket a tsz-tagokat megillető kedvezményekben lehet részesíteni. A tsz vezetőinek, az új alapszabályt jóváhagyó közgyűlésnek tehát nemcsak joga, sőt kötelessége, hogy mérlegelje és törvénybe iktassa, helyi és személyi elbírálás alapján, hogy milyen juttatásokat biztosítanak az alkalmazottaknak, sőt a tagoknak is. Az új alapszabály, a termelőszövetkezetek helyi alkotmánya mindenképpen egyedi és sajátos, a termelőszövetkezetek önálló jogkörrel készítik. Közös vonás csupán az, amit a törvény rendelkezései szerint mindenütt rögzíteni kell. Megyénkben már sok tsz elkészítette új alapszabályát, de a legtöbb tsz még ezután lát hozzá. A már elkészült alapszabályok kivétel nélkül tartalmazzák a törvényben kötelezően előírt adatokat, sőt azt is lehet mondani, a részletes kidőlA Kommunisták Magyarországi Pártja megalakulásának 50. és a szövetkezeti ipar létrejöttének 20. évfordulója tiszteletére jubileumi munkaverseny bontakozik ki megyénk kisipari szövetkezeteiben. Az első között rögzítette vállalásait az Ujfehértói Vegyes Ktsz. Ládagyártó részlegük megígérte: annak ellenére, hogy költözködések miatt az első negyedévben 18 ezer darabos elmaradásuk volt, hiánytalanul teljesítik idei 600 ezer darabos tervüket. Eközben csökkentik az anyagfelhasználást és a selejtes termékek számát. A szövetkezet lakatos, bádogos és horganyozó dolgozói tervezett termelési értéküket szeretnék túlteljesíteni a minőség egyidejű javításával s a jövedelmezőségüket 2 százalékkal szándékoznak emelni. A szövetkezet építőrészlegének felajánlásából figyelmet érdemel, hogy a téli kieséseket ésszerűbb nyári munkaidőgazdálkodással, nyújtott műszakokkal sietnek mielőbb pótolni. Vásárosnaitiényban a vegyesipari ktsz dolgozói mindenekelőtt a tavalyi nyereségüket közel 1 százalékkal szeretnék növelni. Evégből az egy főre jutó termelési értéket 94 ezer forintra akarják emelni, mindemellett csökkenteni igyekeznek a munkájukkal kapcsolatos gozásban általánosan érvényesülnek a legfontosabb alapelvek. Megfelelő hangsúlyt kap többek közölt, hogy a tsz-tag a közös gazdaság tulajdonosa és munkavállalója, ezért a közös munkában való részvétel a tsz minden tagjának joga és kötelessége. A jog gyakorlásához a tsz vezetősége a tagoknak munkaalkalmat biztosít, s ebből eredően a kötelesség pedig a minden tagra érvényes meghatározott munkamennyiség teljesítésében jut kifejezésre. Ismételten hangsúlyozni kell, a termelőszövetkezetek önállóan készítik új alapszabályukat és Szuverén joguk a törvény kereteit tartalommal kitölteni. Nem sérti e jogot, ha most egy-egy konkrét példát elemzünk. A termelőszövetkezeti tagok fizetett szabadsága szinte valamennyi termelőszövetkezetben az új alapszabállyal kerül bevezetésre. A lónyai Béke Termelőszövetkezet alapszabálya ezt úgy rögzíti; ha a tsz-tag férfi és nő egyaránt 250 tízórás munkanapot teljesített, akkor fizetett szabadságot kap. A kisvarsányi Uj Élet Tsz alapszabálya már továbblép, mert kimondja a 250 teljesített munkanap esetén a termelőszövetkezeti tag 12 nap alapszabadságot kap, s ehhez kétévenként 1 nap pótszabadságot. A maximálisan elérhető pótszabadság 12 nap. Ami szembetűnő mindkét megfogalmazásban, hogy nem tesznek különbséget férfi és női munkaerő között. Ez a különbség például megvan a nyugdíjévhez szükséges munkanapok megszerzésénél, a háztáji föld felosztásénál és egyéb jogok gyakorlásánál. A két említett termelőszövetkezettel szemben a fülpösdaróci Petőfi Termelőszövetkezet új reklamációkat. Kisvárdáröl a ruházati és a fodrász szövetkezet dolgozói kapcsolódtak be eddig a jubileumi versenybe. Előbbi helyen az exporttevékenységet az elmúlt évihez képest 5 százalékkal akarják növelni s így abból közel 6 milliós termelési értéket produkálni. Ugyanakkor a javító és méretes tevékenységük fokozása révén már több mint másfél milliós termelési értéket kívánnak elérni az idén. Sajtónkban, különösképpen hetilapjainkban gyakori az olyan történet, amelyben a fantasztikus véletlen — meglepő találkozás, váratlan fordulat — játssza a főszerepet. Mi sem akarunk lemaradni, elmondunk egy „csoda-sztorif. Kati az érettségire ment, villamoson, valamivel ifjabb barátnője társaságában. — Egész éjjel nem aludtam — remegett a hangja. — Gondolatban végigfutottam minden tételen. Tegnap még úgy éreztem, tudok valamit, de az éjszaka teljesen üres volt a fejem. Barátnője vigasztalni próbálta: — Ugyan már, ne izgulj! alapszabályában már az olvasható, hogy a 12 nap fizetett alapszabadsághoz 250 tízórás munkanap szükséges. De ha egy férfi dolgozó csak 220 munkanapot teljesít 9, ha 200 munkanapot 7, ha 180 munkanapot teljesít 5 nap szabadságot kap. A női dolgozóknak általában 20—20 munkanappal kevesebbet kell teljesíteni, hogy a férfiakkal azonos mértékű szabadságot kapjanak. Tény, hogy az új tsz-tör- vény kimondja: fizetett szabadság szempontjából egész éven át folyamatosan dolgozó tagnak azt kell tekinteni, aki a termelőszövetkezetben az előző évben 250 tízórás munkanapot teljesített. A törvény azonban lehetővé teszi, hogy az új alapszabályt kiegészítő termelőszövetkezet helyi okmányában előírja; a 250 munkanapot el nem érő tsz-tag is kaphat fizetett szabadságot. Erre annál is inkább szükség van, mert sok termelőszövetkezetben annak ellenére, hogy igyekeznek a tagok rendszeres foglalkoztatását biztosítani, idő, sőt anyagi erő kell ahhoz, hogy a 250 munkanap eléréséhez elegendő munkaalkalmat megteremtsék. A termelőszövetkezetek új alapszabálya akár a gazdálkodásra vonatkozó, akár a jogköröket meghatározó és nem utolsó sorban a tagokat érintő pragrafusokat nézzük, személyeket érintő dolog. Éppen ezért helyes ha a tsz- tagok kivétel nélkül személyesen is magukénak tudják az új alapszabályt. Ez csak abban az esetben lehetséges, ha részletekig menően mindenki, vagy megközelítően mindenki megelégedésére készül el az alapszabály. Seres Ernő Várhatóan jó hatással lesz gazdálkodásukra, hogy a „hazai” áruk negyven százalékát közvetlenül a kiskereskedelmi vállalatoknak értékesítik ebben az évben. A fodrász szövetkezet vállalásai között ilyenek találhatók: az anyag- és a villamosener- gia-felhasználás csökkentése, a diktált nyereség feltétlen elérése, az udvarias kiszolgálás, a szövetkezeti tulajdon fokozott megóvása, védelme. — Mi lesz, ha megbukom?/ Különösképpen a magyartól félek. Az igazat megvallva, egyetlen tétel van, amit jól tudok: Csokonai szerelmi lírája_ Bárcsak ezt felelnémI*. Szemközt velük régimódi választékossággal öltözött idősebb úr ült Kétsoros, szürke ruha, aranykeretes pápaszem, stuccolt bajusz. Feszülten figyelte a lányok párbeszédét És közben, mintha alig észrevehetően elmosolyodott volna*. Kati eltűnődött: — Persze, mindegy, mit húzok. Ha az elnök rosszindulatú, sokat árthat Ha rendes, sokat segíthet.* És ime, az öregúr megszólalt: Jelentős munkákat végeznek ez évben a megyei tanács tervező irodájában. Ezek között említésre méltó az urbanizálódó Mátészalka részére készülő 120 ágyas, négyszintes, modern Szat- már-szálloda terve, melynek földszintjén étterem és 300 adagos konyha üzemel majd. Figyelembe vették a tervezők a városképet, az új szálloda a Hősök kertjénél, a járási tanács épületével szemben épül fel. A tervezési munkák jó ütemben haladnak, s ennek alapján a kivitelezést még ez évben megkezdik, s a tervek szerint 1969 végén adják át. Ezzel az új szálloda-étteremmel e táj vendégfogadása jelentős mértékben javul, s Mátészalka szép színfoltja lesz. Posta és K?*;ÁL- ezékház Készül az új postaépület terve Is. Év végére átadják az összes tervdokumentációkat, melynek alapján a nyíregyházi Bethlen utcán, a régi, úgynevezett vasalóház helyén jövőre már meg is kezdhetik az ötszintes postapalota építését. Földszintjén és első emeletén helyezkednek el a hivatalok, fölötte pedig lakások lesznek. Elkészült és jóváhagyták az új KÖJÁL-székház beruházási programját is. A Széna téren megépülő és minden egészségügyi követelményt kielégítő intézmény városunk egyik szép épülete lesz. A városi tanács vb épité'i és közlekedési osztályának megbízása alapján több szökőkút terveit készítik a tervezők. Ezek közül kettő Sóstón, a parkban kerül megépítésre a régi helyén, egy- egy pedig Nyíregyházán a Beloiannisz téren és a Béke ház előtti parkban. A sóstói Szökőkutak építését még ez évben megkezdik. A Kossuth térre két vízcsobogó tervét készítik, melyek elkészülésével tovább színesedik a régi városközpont. Ennek terveit május végén adják át. Tanulmány a vízhálózatról Tervézőasztalon van Nyíregyháza víz- és szennyvízhálózatának tanulmányterve, mely rögzíti a hálózatok nyomvonalát, méretét és alapját képezi a részletes kiviteli tervnek. Ez lesz az alapja annak, hogy az új Városrendezési tervnek megfelelően tervszerűen valósíthassák meg a hálózatokat a — No is mit mondanak, milyen? Kati megrezzent fürké- szőn végignézte utitársát és nagyon udvariasan felelt: — Azt mondják, szigorú, de a szive jó*. — ügy? Úgy7 — mosolygott rejtelmesen az öregúr. A következő megállónál a lányok leszálltak. Különös módon ugyanott szállt le az idős úr is*. Az érettségizők már bent ültek a teremben, amikor bevonult a vizsgabizottság. Kati azt hitte álmodik. Ott volt közöttük az elnök: magas, 35 év körüli, szemüveg nélküli, borotvált arcú fiatalember, divatos, egysoros barna ruhában. Kati Mikszáth prózáját felelte és sajnos úgy megbukott, mint a pinty. Hogy mennyi kotnyeles öregúr utazik manapság a villamosonl? Novobáczky Sándor következő években a városban. Elkészült a TITÁSZ Bethlen utcán felépülő üzemi épületének a terve is, melynek kivitelezését ez évben, kezdik meg. Dolgoznak a tervezők a Mezőgazdasági Gépjavító Vállalat új irodaépületének a tervein is, melyet a regi üzemmel szemben építenek meg Kiemelkedő a mezőgazdasági üzemek részére végzett tervezői munka. Az ez évben már eddig kiadott tervdokumentációk kiviteli értéke meghaladja az ötvenmillió forintot. Ebből az állami gazdaságok és a termelőszövetkezetek részére 31 bekötő út terveit készítették vagy készítik el. Segíteni kívánnak az alma korszerű tárolásának a problémáján is. A tervezőiroda kollektívája elkészítette azoknak a hűtött almatároióknak a terveit is. amelyeket a tsz-eknek és állami gazdaságoknak ajánl megvalósításra. Lehet válogatni Ezek jelentősége az. hogy a tervek több variációban készültek, s így a megrendelőknek módjuk van a részükre legalkalmasabb hűtött almatároló tervek kiválasztására. A tervek elkészítése során szorosan együttműködtek a Nyírségi Mező- gazdasági Kísérleti Intézet szakembereivel. Ezenkívül országosan is tanulmányozták a már elkészült, hasonló tárolókat, s az így összegezett tapasztalatok figyelembe vételével alakították ki a most elkészített hűtött al- matároló épületek terveit. F. K. AZ ELSŐ ÉV TAPASZTALATAI Szakszervezeti tanácsok a dolgozókért Szabolcs megyében az elmúlt év tavaszán a választások során 35 szakszervezeti tanács alakult, 921 taggal. Ezek a tanácsok olyan vállalatoknál jöttek létre, ahol nagyobb a létszám, s nem teszi lehetővé az összevont szakszervezeti taggyűlések megtartását A tervteljesítés munkásérdek Az egyik legfontosabb feladat a vállalati tervek teljesítése. Persze nem airól van szó, hogy a szakszervezeti bizottságok, a szakszervezeti tanácsok közvetlenül beavatkozzanak a gazdaságirányító munka minden részletebe, termelékenységet számoljanak, piaci elemzéseket készítsenek. Ez nem tartozik közvetlenül a szakszervezeti bizottságokra még akkor sem, ha a tervek elbírálásánál, véleményezési joguk van. De az már igen is szak- szervezeti feladat, hogy a terveknek azokat a részeit, amelyek közvetlenül foglalkoznak az élet- és munkakörülményekkel, különös gonddal bírálják el, sőt készítésükbe is beavatkozzanak. Alapvető kérdések ezzel kapcsolatban: — a terv hogyan biztosítja a bérfejlesztést, a foglalkoztatottságot, ad-e lehetőséget szociális-, kulturális-, egészségügyi fejlesztésre, biztosltja-e a nyereségrészesedést t Példájuk követendő A Szakszervezetek Megyei Tanácsa felmérést végzett az üzemi szakszervezeti tanácsok munkájáról, s megállapították többek között, hogy azok hatáskörüknek megfelelően általában jól látják el feladatukat Azokkal a kérdésekkel és feladatokkal foglalkoztak, amelyek ma a szakszervezeti munka lag- fontosabbjaként jelentkeznek. Az UNIVERSIL Szilikátipari Vállalat szakszervezeti tanácsa többek közöt; helyesen foglalkozott az új bérrendszer bevezetésével, a 44 órás munkaidőre való áttéréssel, a munkaruha-szabályzattal és a munkavédelem egyéb kérdéseivel. A Nyíregyházi Tejipari Vállalatnál megtárgyalták többek között a vállalati jóléti keret felosztását, a Nyíregyházi Konzervgyárnál a bér- és nyereségrészesedési szabályzatot, a Nyíregyházi Cipőipari Vállalatnál a Családi üdülő építésével kapcsolatos problémákat, a Tisza- vasvári Állami Gazdaságban a nyári mezőgazdasági munkák előkészítését. Igaz, hogy a szakszervezeti tanácsok általában a legfontosabb kérdések megtárgyalásakor üléseztek, közösen döntöttek, de ezek a tanácsülések bizonyos tekintetben elmaradtak a követelményektől. Az előterjesztést vita nem követte, pedig erre is szükség lett volna. Igen sok vitás kérdés vár megoldásra, amelyek eldöntése követelményként jelentkezik a szakszervezeti tanácsok munkájában. Kialakítani a helyes álláspontot és az érdekvédelemnek megfelelően képviselni az adott üzemben, vagy vállalatnál a munkás- kollektíva helyesen értelmezett véleményét. Amin javítani kell Egyes vállalatoknál, mint például a Kemeesei Állami Gazdaságban tapasztalni lehetett, hogy a szakszervezeti tanács munkája háttérbe szorult. A kollektív szerződés tervezetét nem vitatták meg a tanács ülésén, hanem azt a termelési tanácskozáson fogadták el. A tanácsülés előkészítésének lebecsülését lehetett tapasztalni A kisvárdai öntöde gyáregységénél, ahol a telefonközpontosra bízták a tanácstagok értesítését. Általános tapasztalat, hogy a tanácsülések napirendjén csak szóbeli előterjesztés szerepel, kivétel a dohányfermentáló, ahol írásban is megkapjak a tanácstagok a napirendi előterjesztést. Ennél a vállalatnál nem feledkeztek meg arról, hogy a szakszervezeti tanács hatásköre kollektív jellegű, gyakorlásukhoz biztosítani .kell a demokratikus centralizmust, az üzemi demokrácia megvalósítását.. A szakszervezeti tanácsok az eltelt egy esztendő alatt új szint, új munkastílust jelentenek az üzemi szakszervezeti munkában. Munkájuk továbbfejlesztése, hatáskörük érvényesítése a vállalati, üzemi munka eredményességében mérhető majd le. Ezért törekedni kell a tanácsok munkájának javítására, ülésük jobb előkészítésére, a azon a vitafórum megteremtésére. Erre figyelmeztet az egyéves évforduló pozitív éa negatív mérlege egyaránt. Drages Gyula Jubileumi munkaverseny a ktsz-ekben Adósságok pótlása, az export növelése Mindegy, mii húzok
