Kelet-Magyarország, 1968. április (25. évfolyam, 78-100. szám)

1968-04-20 / 92. szám

Keressük a kulcsembereket

A vállalatok már az idén is önállóan és helyileg alakítják ki a legésszerűbb bérpolitikát és nem a központi bérpolitikai elképzeléseket hajtják végre mechanikusan. A vállalatok csak úgy képesek felelősségteljesen gondoskodni dolgozóik foglalkoztatásáról, a munka- és életkörülmények szüntelen javításáról, a szükséges források előteremtéséről, ha szabad kezet kapnak a bérezési, és ösztönzési formák megválasztásában, a kereseti arányok alakításában. Az ösztönzés eddigi formáit, módszereit, célkitűzéseit mindenekelőtt abból a szempontból szükséges felülvizsgálni, hogy azok összhangban vannak-e a vállalatok nyereségérdekeltségi rendszerével. Jogos követelmény, hogy az anyagi ösztönzés segítse elő a nyereség-, illetve a részesedési alap növelését.

Az idén már sok helyen szakítottak az évi béremeléseknél szokásos eddigi gyakorlattal, amely szerint a központilag biztosított kereteket nagyjából egyenlően, a létszám arányában osztották fel a gyáregységek, üzemek, osztályok között Rájöttek ugyanis, hogy az ilyen bérfelaprózással semmit sem lehet megoldani. Ha egy-egy dolgozó mondjuk 20—50 filléres órabér-, illetve havi 50—100 forint fizetésemelést kap — igaz, így a kevésből is soknak jut — ezért lényegesen nagyobb teljesítményre, jobb munkára nem vállalkozik. Sőt az ilyen apró-cseprő béremelés gyakran társul sértődésekkel veszekedésekkel, mivel hogy a pénz még így sem jut mindenkinek minden évben.

Ahol ezt felismerték, az

1968-as saját erőforrásokra épített bérfejlesztéseket már néhány fontos területre, a szűk keresztmetszetek feloldására koncentrálták. Az éves műszaki-gazdasági feladatok, a távlati üzletpolitikai koncepciók kidolgozásánál, a piaci lehetőség és a gyári valóság szembesítésénél mindenütt nyilvánvalóvá válnak a munkának azok a gyenge pontjai, amelyeken nem segít a kisebb fejlesztés, a létszám átcsoportosítás, vagy az új felvétel. Ilyen elemzések alapján emelték a bérét például helyenként az alkatrészgyártó, köztük is egyes forgácsolóüzemek, vagy másutt a fejlesztő részlegek dolgozóinak. Az is kézenfekvő, ha az értékesítési gondokkal küzdő vállalatok mindenekelőtt a kereskedelmi munkatársaikat, reklámszakembereiket részesítették előnyben a béremelések és prémiumalapok felosztásánál.

Egy-egy terület vagy szakmán belül a béremelésre szánt eszközök további észszerű összpontosítása kívánatos. Fontos, bár nem könnyű megtalálni a szűk keresztmetszetek feloldásának kulcsembereit. Azokat a szakmunkásokat, akikre a fő terhek nehezednek, gyakran nem is csak az adott műhelyben, hanem az egész vállalatnál. És hasonlóképpen érdemes megtalálni

azokat a műszakiakat, közgazdászokat is, akik célgépek• és más berendezések

szerkesztésével, ésszerű munkaszervezéssel átsegítik a vállalatot a létszámhiányon, új keresett termékek kifejlesztésével, gyors bevezetésével erősítik is a gyár piaci pozícióit.

A nagyobb önállóság és a közgazdasági szabályozóeszközök három évre — 1971- től öt esztendőre — szóló meghatározása a munka távlati jellegét hangsúlyozza. Ám a piaci igények változása, a munkaerőhelyzet alakulása gyakran rövid távú operatív intézkedéseket is igényel az anyagi ösztönzésben. E változó napi feladatok megoldását már nem bér- és fizetésemeléssel, hanem különböző premizálással, jutalmazással segítik. Sok vállalatnál képeztek e célból megfelelő bértartalékokat, amelyek alkalmasak a napi feladatok rugalmas ösztönzésére. E mozgó keretekből — gyakran üzemekre, műhelyekre lebontva — helyi hatáskörben ösztönzik például a gyors szállítást, a soron kívüli, az átlagosnál nagyobb nyereséget hozó rendelések kielégítését, a minőség javítását, az új munkások betanítását.

Ma még a vállalatok többnyire nem bővelkednek az anyagi ösztönzést szolgáló eszközökben. Ezért a rendelkezésükre álló szerény összeget úgy használják fel, hogy az a vállalat fejlődésében, nyereségének növekedésében minél bőségesebben megtérüljön.

K. J.

Vegyi üzem Nyírbátorban

Júliustól: asparagin

Tárgyalások haboltó anyag gyártásáról

Nagy értékű gyógyszeralapanyag ax asparagin, melyet a keserű csillagfürt csirájából, lepárlás útján lehet nyerni. Mint arról korábban már hírt adtunk, megyénkben a gyártásához kedvező feltételek vannak, hiszen Szabolcs rendelkezik mind a csiratermeléshez szükséges magvakkal, mind az előállításhoz nélkülözhetetlen homokkal

Külföldön is kereseti

Tavaly a Gyümölcsszeszfőzde és Szikvízipari Vállalat megpróbálkozott a kristályos alapanyag előállítással, s a Reanal Gyógyszer- gyár nyomban rendeléssel jelentkezett. Ez a külföldön is keresett alapanyag exportképes, érdemes tehát foglalkozni vele. Ez a felismerés vezette a megyei tanács vb illetékeseit, amikor a szükséges beruházásokra tavaly 600 ezer forintot juttattak a szikvízipariaknak.

Nyírbátorban, közvetlenül a Bóni ipartelep szomszédságában hozzá is láttak a csíráztató helyiség, a feldolgozó és a kazánház építéséhez. Egyelőre 360 négyzet- méter alapterületű csirázta- tót alakítottak ki, melyet ezekben a hetekben látnak el fűtőberendezéssel.

A szívbetegségek gyógyításához szükséges asparagin nyeréséhez állandó 25 26

fokos hőmérsékletű sötét helyiség kell, ahol folyamatosan tudják csíráztatni a keserű csillagfürtöt. A fűtőberendezést a Nyírbátori Növényolajipari Vállalattól vették, egy nagy teljesítményű kazánt Debrecenből, míg a Reanaltól egy gyorsbepárló készüléket kaptak

készítenek, kilónként 600 forintért. Később fokozzák a termelést.

Kilója

600 forint

A leendő kis vegyiüzem új létesítményeinek teljes befejezéséhez azonban még pénzre van szükség. Ezért s egy újabb, ugyancsak 360 négyzetméteres alapterületű csíráztató megépítése végett több, mint egymilliós beruházási hitelt vesznek igénybe. Terv szerint ez év júliusában már megkezdik az asparagin gyártását Nyírbátorban, melyből év végéig háromszáz kilogrammot

A másik terv

Ugyancsak Nyírbátorban szeretné megvalósítani másik tervét is a vállalat. Előrehaladott tárgyalásokat folytatnak az országos illetékesekkel arról, hogy a főváros környékéről idehoznák le a haboltó-anyag gyártási profilt. A tűzoltásnál széles körben alkalmazható anyagot gyapjúdarából, tyuktollból, vegyszerekkel sűrítve készítik majd, s amennyiben a tárgyalások sikerre vezetnek, évenként 3 milliós termelési értéket tudnak felmutatni ebből a termékfaj tából.

(a)

A nagykállói Zöld Mező Tsz ez évben 340 holdon termel kukoricát. A vetést Ferenc Mik» lós és Bárdi József traktorosok megkezdték.

Hammel Jőzsei £eiv.

Nem kell toborozni

i\yírvasváriban sokai várnak eltol az évtől

Burgonyát ültettek.

Nyitrai Árpád, a nyírvasvári Vasvári Pál Termelő- szövetkezet főagronómusa kora hajnalban ment ki a földekre. Valami egészen új dolgot látott. Emberi soka- dalmat, s ezt a korábbi években nem tapasztalta. Hamecz Lajos brigádvezetötől kérdezte, mi történt, honnan toborozta ezt a sok embert?

A brigádvezető a kérdésre kurta egyszerűséggel válaszolt: „Jöttek, nem kellett őket toborozni.”

A tsz-ekben, így Nyírvasváriban is, ezen a tavaszon nem kell az embereket munkára serkenteni. Mennek maguktól. Csak munkaalkalom legyen. Néhol azonban, mint Vasváriban is, a nekibúzdu- lás minden elképzelést felülmúl.

A törvény hatása

A Vasvári Pál Termelőszövetkezetben a tagság csak pár napja tárgyalta az 1968. évi termelési tervet. A tervnek bőven akad új vonása. Leglényegesebb, amit az új termelőszövetkezeti törvény határoz, hogy minden tsz- tagnak a különböző juttatásokért az év egészében meg határozott mennyiségű munkanapot kell ledolgozni. A tagok ezzel egyetértenek. A törekvés is megvan, hogy kiki teljesítse feladatát. Ezt példázza a burgonyaföldeken tapasztalt eset is.

A termelőszövetkezet tervében 130 hold étkezési burgonya termelését irányozta elő, s mivel a tagság többsége részes művelésben dolgozik, a brigádvezetők minden tsz-tagot egy vállalási

ívvel kerestek rpeg, hogy ki mennyi terület művelését vállalja. A vállalások összesítésénél kiderült, hogy az húsz holddal több, mint amennyit a tsz vezetősége tervezett. így nem 130, 150

hold burgonyát ültettek.

A tsz vezetői ezzel kapcsolatban azt mondják, még szerencse, van plusz terület. Ugyanis tavaly, tavalyelőtt a belvíz miatt közel 500 hold maradt műveletlen, és most. hogy kedvező az időjárás, no meg jelentős belvízrendezési munkát végeztek, lehetőség adódik, hogy a tsz egész területe művelés alá kerüljön. Mindenesetre az új törvény hatása, hogy a tagok egy talpalatnyi területet sem akarnak megmunkálás nélkül hagyni.

Jó. dolog,- hogy a termelőszövetkezetben így fordult a kocka, s ebből arra is lehet következtetni, hogy nem lesz mégegyszer olyan nagymérvű kizárás, mint ez év elején volt. Több mint negyven tagot zártak ki, részben pártoló tagokat, de sok olyat, akik nem teljesítették tagsági kötelezettségüket. Most már inkább az lesz a gond, hogyan juttassanak mindenkinek elegendő munkalehetőséget.

Ami már helvtelen

A vezetőség kiszámolta, hogy aki a burgonyatermesztésben dolgozik, 38 tízórás munkanapot biztosíthat magának. A dohánytermesztésben személyenként 100 tízórás munkanap megszerzésére van lehetőség. A tagA csodálatos Pa utó hazalátogatott

P

auló Piti híres hazánkfia, aki immár 30 esztendeje él a festői Bolognában, hazalátogatott. Az ősz hajú, de hatalmas, vállas mestert elkísértük szülőfalujába Bikmagfal vára.

Már az úton felismert egyes városokat, amikor pedig Bikmagfalva főutcáján megálltunk, könnyekig meghatva nézte az önkiszolgáló csemegeüzletet. — Itt 30 éve is fűszerüzlet volt, — mondotta könnyeit törölgetve — és lám most is az van. De milyen szép, — tette hozzá elismerően.

A falubeli öregekkel fe: elevenítették ifjúkori emit keiket, huncutságaikat. Kortársai büszkén és szeretettel vették körül. Hogy is ne lennének rá büszkék, hiszen ahogy Pauló Piti elmondta, ő is egyszerű embernek jött a világra, itt tanulta ki a borbély szakmát, majd a szomszéd városban a női fodrászatot és aztán indult el világhódító útjára.

— Kérem szépen — mondotta mélyen elgondolkozva, amikor autóján indultunk vissza Budapest felé, ahonnan a legközelebbi légija- rattal megy vissza 'Olaszországba, — egyszerű fodrászként indultam el és ma nyolc bérházam van, tengeri yachtom, enyém a város legnagyobb szállodája és éterme. No, mit szól hozzá?

— Elismerően Rittyentettünk. Valóban nagy karrier.

— És hogyan sikerült elérnie mindezt? — kérdeztük áhítattal a mesterembert.

Elmosolyodott.

— Nézze, arrafelé nagyok a lehetőségek. Amikor kimentem, sikerült elhelyezkednem egy jól menő női fodrászüzletben. Mesterem kedvelt szorgalmamért, tisztelettudásomért. Hozzánk járt gróf Paccer Marió, a híres bolognai tőzsdés hitvese, aki hamarosan bizalmába fogadott, frizuráját csak én készítettem el. Amikor pedig a nemes gróf egy vadászat alkalmából leesett lováról és eltávozott a mennyországba, hitvese úgy döntött, hozzám köti élete sorsát. Boldog házasságban ütünk csaknem két évtizeden át. Négy éve lettem özvegy — mondta — és nemes vonású arca elszomorodott. Két évig gyászoltam és dolgoztam, mert felejthetetlen asszonyomnak megígértem.

hogy a vagyonát nemcsak megőrzőm, hanem még gyarapítani is fogom.

Elhallgatott, szeme mesz- szenézett a gépkocsi ablakán.

— Hát így történt mondta. Vannak helyek, ahol a legegyszerűbb ember számára is ha szorgalmas és ügyes — korlátlanok a lehetőségek.

Búcsúzóul még elmondotta, hogy nagyon fájlalja, amiért nem láthatta édesanyját és nem jöhetett haza tavaly a temetésére, de fiatal menyasszonya, aki most érettségizik a gimnáziumban, fültőgyulladással beteg volt és úgy érezte, nem hagyhatja magára.

Ezután keményen, határozottan kezet nyújtott. Láttuk rajta, hogy már legyőzte a feltóduló ifjúkori élmények okozta gyengeségét, vidáman intett. — A viszontlátásra! — és elindult a repülőgép felé.

(o)

ságnali összességében — hogy mindenkinek ki legyen az éve — a tsz részéről 50 ezer tízórás munkanap ledolgozását kell biztosítani. Ez meg is van. Akad azonban aránytalanság. Az említett vállalási lapok összesítésénél kiderült. hogy egyik-másik tag 300-nál is több tízórás munkanap végzését vállalta, míg egynémelyik a papírforma szerint jelenleg munkavállalásában a 100 tízórás munkanapot sem éri el. A '.űl- vállalás. és az alacsony szám is abból adódik, hogy az élelmesebbek minden munkaterületen kívánnak dolgozni, míg egyesek csak szűkebb munkaterületen. Épp ezért került felszínre az az óhaj, hogy a lehetőségekhez képest se gépesítsék a különböző munkafolyamatokat. Vagyis hagyják az erő- és munkagépeket, elvégzik helyette kézzel a munkát. így több munkaegységet teljesíthetnek, tehát biztosítva lesz, hogy mindenki elvégezze a törvényekben meghatározott munkamennyiséget. Ennek a szemléletnek sok híve akad, csak azzal nem számolnak, hogy ez helytelen, hogy visszalépést jelenti hogy a gépek mellőzése — ha pillanatnyi előnyökkel is kecsegtet, — végső soron kárt okoz. A gépesítés nem azért van, hogy kiszorítsa a munkából az embert, hanem azért, hogy könnyítsen a munkán.

A versen)

Nyírvasváriban mindentől függetlenül elégedettség tapasztalható. Elégedettek a vezetők a törvény hatásával, elégedettek az emberek a vezetők által biztosított munkafeltételekkel és lehetőségekkel.

Versenyeznek az emberek, hogy egyre nagyobb és nagyobb területet művelhessenek, és versenyeznek abban is, hogy a munkát ki végzi el jobb minőségben. A verseny újszerűségére a dohánymelegágyak körül lehetett hasznos példát találni. A melegágyak eltérően más tsz-ektől Vasváriban házaknál vannak, és az tapasztalható, hogy a dohányosok egymást túlszárnyalva gondozzák a növényeket.

Nyírvasváriban mindenki sokat vár ettől az évtől. A kezdet azt bizonyítja, hogy ez a várakozás nem alaptalan.

Seres EnM