Kelet-Magyarország, 1968. március (25. évfolyam, 51-77. szám)

1968-03-12 / 60. szám

Randa Pá9 a koHekffv ss&rzőefénekrő/ Eüenfirizzük veplßj ásial — mondotta az SZMT vezető titkára A párt és a kormány ha­tározatai alapján, az új gazda­ságirányítási rendszer beve­zetésével összhangban 1967 december 31-ig, illetve ezt követően meg kellett kötni a kollektív szerződéseket. Bár a szakszervezeteknek és vállalati, gazdasági em­bereknek kevés tapasztalat állt rendelkezésére ehhez a nagy munkához, ma már elmondható: okosan élve az önállósággal, eredményesen oldották meg ezt a bonyo­lult újszerű feladatot. E tapasztalatokról kérdeztük Kanda Pál elvtársat, az SZMT vezető titkárát — Javaslat és vita, fő­ként mely kérdésekben volt? — A kollektív szerződé­sek tervezetének előkészíté­sét aktív tevékenység jel­lemezte. A tervezetek elké­szítése kollektív munka eredménye volt A felvetett javaslatok főként a bére­zésre, béren kívüli juttatá­sokra (munkaruha, védő­ruha, étkeztetési hozzájáru­lás, stb.) felmondási vé­dettség, felmondási idő mértékére, nyereségfelosz­tásra, kategóriába való so­rolásra, utazási költségek­re és jutalomszabadság mértékére vonatkoztak. A reális igényeket a kollektív szerződésekben rögzítették. Több vállalatnál vitatott téma volt: a bérfejlesztés, a béren kívüli juttatások mértékének csökkentése. Egyes helyeken az üzemi étkeztetést meg akarták szüntetni. Azután ez ked­vezően megoldódott, de bérfejlesztést több vállalat nem eszközölt A KPVDSZ területén vi­tatott volt a változó mun­kahelyre való alkalmazás. Minden dolgozót változó -. munkahelyre kívántak al­kalmazni. Közigazgatási te­rület alatt a járást határoz­ták meg. Az szb-k és az mb-k közreműködése foly­tán érdemileg rendezést nyert — Az építőiparban az Igazolatlan mulasztást túl­zott mértékben kívánták szankcionálni. Igazolatlan mulasztásért a szabadság- napok levonása mellett a* étkezési időre és a fizetett ünnepre járó díjazást is meg akarták vonni, továb­bá még a nyereségrészese­dést is csökkenteni. Mb-ok közreműködése folvtán ez érdemileg rendeződött. — Fentieken túlmenően még számos probléma me­rült fel, melyek az szb-k és mb-k közbejöttével ren­deződtek, mint többek kö­zött: a munka- és védőruha fogalmának meghatározása, a munkavégzés alóli men­tesítés mértéke, stb. Egyébként megyénkben a kollektív szerződések 90 százaléka elkészült decem­ber 31-ig. De február végé­ig mindegyiket aláírták. összesenben: 113 önálló kollektív szerződés megkö­tésére került sor. Ezenkívül 26 tröszti, illetve nagyvál­lalati, melyek egy részénél függelékeket készítettek, *míg olyan esetek is van­nak, ahol függelék készíté­sére nem került sor, mert a gyáregységek, üzemegy­ségek, illetve telephelyek javaslatai a töszti, illetve nagyvállalati kollektív szer­ződésbe beépültek. Elkészültek a munkavé­delmi szabályzatok is, me­lyeket több esetben meg­tárgyalták az SZMT mun­kavédelmi bizottságával, és kikérték véleményüket Az újítási szabályzatok elkészítése késedelmet szen­vedett nagy részük csak februárban készült el, melynek döntő oka a vo­natkozó rendelet késői meg­jelenése. — Milyen további felada­tokat lát Kanda elvtárs a kollektív szerződésekkel kapcsolatban? *— A kollektív szerződé­sek aláírásával a munka nem fejeződött be. Folya­matosan történik a megkö­tött kollektív szerződések tanulmányozása, észrevéte­lek, tapasztalatok gyűjtése, a feltárt szabályellenessé­gekre, hiányosságokra az illetékesek figyelmének fel­hívása. Az 1968-ban szer­zett tapasztalatokat az 1969—70 évi szerződéseknél megfelelően hasznosítani fogjuk. -•*r • Az eddigi tanulmányozá­sok alapján a következő tapasztalatokat szereztük: Több kollektív szerződésbe mechanikusan átmásolták, több esetben pontatlanul az Mt és Mt. V. szövegét, holott csak hivatkozni kel­lett volna rá. Ez nyilván­valóan indokolatlanül meg­növelte a szerződések ter­jedelmét. Hiányosság, hogy nem konkretizáltak egyes fogalmakat. Például a kü­lönlegesen Indokolt eset, vagy nagyobb csoport fo­galmát. A konkretizálás hi­ánya adott esetben hosszabb vitákra adhat lehetőséget. — A jutalomszabadság mértéke nagyon differenci­ált. Egyes területeken 2—6 napig, míg más területe­ken 2—12 napig terjed. A jutalomszabadságot kapják: kormánykitüntetésben, ki­váló dolgozó, kiváló újító jelvényben részesülők, to­vábbá a szocialista brigád ezüst- és aranykoszorús jel­vényt elérők. Több kollektív szerződés­ben — véleményünk szerint helyesen — rögzítve van, hogy az igazgató a kiemel­kedő teljesítményt nyújtó dolgozónak is adhat juta­lomszabadságot, a fenti ki­tüntetésektől függetlenül. — A béren kívüli juttatá­sok terén, a korábbi évek­hez viszonyítottan visszalé­pés nincs, legalább a szín­vonal tartása biztosított. Olyan szabályozással is ta­lálkoztunk (AKÖV), ahol a szociális béren kívüli jut­tatások mértékét az eléren­dő nyereség százalékában és nem abszolút összegben határozták meg. A kategóriákba való so­rolásoknál igen nagy a szó­ródás. Van, ahol csak a 3. vezető állásút sorolták az I. kategóriába, — másutt vi- viszont 17—18 főt is. Ilyen nagymérvű a szóródás a II. kategóriában is. Véleményünk, hogy több kollektív szerződésben nem reális a vonatkozó kategó­riába történt sorolás. Több vállalatnál nem a munka­kört, hanem a személyt so­rolták be. — Bár egy-két helyen észleltünk fogyatékosságot a szerződésekben, általános­ságban azonban igen jónak, hatékonynak ítéljük a kol­lektív szerződések elkészíté­sében végzett munkát. — Hogyan történik a szerződések ellenőrzése? — Különösen a kezdeti szakaszban nagyon lénye­ges feladat, — mondotta befejezésüf Kanda Pál elv­társ, — hogy a dolgozókkal továbbra is ismertetni kell az aláírt végleges szerző­dést és megfelelő helyen ki kell függeszteni. Elsősor­ban a vállalati szakszerve­zeti szervek rendszeresen ellenőrizzék a kollektív szerződések rendelkezései­nek végrehajtását. Figye­lemmel kell kísérni a vál­lalati intézkedéseket, s ha úgy találják, hogy törvény­sértő, gyors és hatékony or­voslásra kell törekedniük. Ha az orvoslás másként nem megy, a dolgozó részé­re a munkaügyi döntőbi­zottsági eljárás során kell megadni a segítséget, vagy végső esetben kifogásolási joggal kell élni a dolgozó érdekében. Tanyai olvasóink panasza jogos — Aha- és Görény-puszta ellátási problémái nagyobb figyelmet érdemelnek A boltvezető nem lehet kiskirály Több ízben került a járá. si szervek jegyzetfüzetébe a Balkányhoz tartozó Aba- puszta és Görény-puszta el­látási problémái, a boltveze. tőkkel kapcsolatos kifogá­sok. Először a földművesszö­vetkezet kereskedelmi osz­tályvezetőjénél, Kerekes Im­rénél érdeklődtünk, Bal- kányban, ahová a két ta­nyai fmsz-bolt tartozik. — Szerintünk nincsenek problémák, a két boltveze­tő rendben elintézi a ren­deléseket, elszámolásokat. Hozzánk nem fordultak olyan panasszal, hogy rossz az áruellátás, vagy mint a járási pártbizottságnak is jelezték, a görény-pusztai boltvezető nem megfelelő­en bánik a vásárlókkal. Ezt tudják bent az iro­dában. Kint, a pusztán töb­bet mondanak a megkérde­zettek: Aba-pusztán a leg­főbb panasz, hogy kőkemény a kenyér, elemi árucikke­ket nem lehet kapni folya­matosan: lisztet, zsírt, mosó­port, ceruzát, rajzlapot, stb. — Megvan szabva, meny­nyi lehet az árukészletem, ezért nem tudok* mindennel mindig szolgálni, — magya­rázza Czakó Imre, boltveze­tő. A szállítással is néha bajok vannak, a kenyér nem friss, amikor már megérke­zik — érvel. A vásárlók zúgolódnak, a boltvezető előtt is elmond­ják kifogásaikat: a boltve­zető a vásárlókat vádolja túlzott „igényességgel”, tü­relmetlenséggel. S 'tart a háborúsdi a boltvezető és a mintegy 200—250 aba- pusztai család között, ahon­nan legföbbször a gyereke­ket küldik bevásárolni, mert a felnőttek munkában vannak. Ez toyább mérge­síti az ideges hangulatot, a szülők szerint a gyerekeket nem megfelelően szolgálja ki a boltos, a boltos sze­rint a gyerekek megrohan­ják 20—30-an, legtöbbször az iskolai tízperces szünetek­ben, s ő nem bír velük. Görény-pusztán hasonló, de íelháborítóbb a helyzet. Kádár Ferenc boltvezetőt már nem találjuk meg. Balkányból jár ki, de a puszta lakossága — lega­lább 30—40 ember akikkel szót váltottunk — egyértel­műen elégedetlenek a bolt- veztő magatartásával. Sokszor kell visszavinni és utánamérni a zsírt, lisz­tet, cukrot, — kevesebb a kívántnál. A mosóporos dobozban olykor nagyítóval kell keresni a mosóport, a boltvezető ilyenkor a szál­lításra hivatkozik, ott csu­roghatott el. Seprűt, üveges sört, ami ritkán kapható, annak ad, aki szimpatiku- sabb. ízetlen kedik egyes női egészségügyi cikkek vá­sárlásánál. Elég sokszor kés­ve nyit, fél 8-kor kellene, délután 3-ig szolgál ki de ha egy kicsit tovább marad 3 óránál, gorombán bánik a vevőkkel. Egy óriási panaszkönyv sem lenne elég a vásárlók észrevételeinek lejegyzésére. Sokan nem is titkolják, azt várták, hogy az új boltba — új boltvezetőt is kapnak. Ezért számosán inkább be­járnak vásárolni több ki­Mi lesz a gyerekből ? Tízszeres lúijelenllíezés a mezőgazdasági gépszerelői szakmára Hiány kőművesekből és szobafestőkből! ~ Lányok pályaválasztása Minden népszerű tv-vetél- kedőnél nagyobb izgalmat él át ezekben a napokban több tízezernyi család a mi megyénkben is. Jól tudják, hogy jelenleg már folyik a továbbtanulásra jelentkezett diákok kérvényeinek felül­bírálta. A gond érthető. Me­gyénkben is most tetőzik a demográfiai hullám. Az öt­venes évek első felében szü­letett nagy létszámú kor­osztályok „beiskolázása” nem kis törődést okoz isko­láknak, intézményeknek. Nyíregyházán idén rekord számú fiatal — 1340! — fe­jezi be általános iskolai ta­nulmányait. Szabolcsban a tetőzés jövőre következik be: akkor 1400 nyíregyházi általános iskolás végez. És ez a szám jellemző a megye egészére is. Az általános iskolák igaz­gatóinak március elsejéig kellett eljuttatni a gyerme­kek — illetve szülők — fel­vételi kérelmeit annak a kö­zépiskolának, vagy iparita- nuló-intézetnek, ahová a gyermeket első helyen kí­vánták felvétetni. ötszázzal több ipari tanuló A nyíregyházi középisko­lákban már összesítették a befutott kérelmeket. Néhány iskola igazgatójától Kértünk tájékoztatást az arányokról A kereskedelmi szakkö­zépiskola áruforgalmi mun­kakörre ad képesítést. Az első osztály létszáma 40 fő lesz. Befutott kérelem: 123. Vagyis, valamivel több n int háromszorosa a felvehetck- nek. Valamivel jobb a hely­zet a pénzügyi technikum­ban, ahol három tagozat — két pénzügyi és egy bank­gyakornoki osztály -- össze­sen 120 férőhelyére „csak” 317-en jelentkeztek. Legnagyobb a tumultus a hatalmas létszámmal dolgo­zó nyíregyházi iparitanuló­iskola körül. Ez érthető is, hiszen itt nem kevesebb mint 67 szakmára képeznek jelenleg is háromezer gyere­ket. Mindenekelőtt egy jó hír: az idén induló első osz­tály létszámát 500-zal bővítet­ték. Idén 800 harmadikos lomé’erre a faluba, vagy a szomszédos megyei Nyír- adonyba. / Hogy tanyai olvasóink pa_ naszai zömében jogosak, az már helyszíni közvéle­ménykutatásból is kiderül. A nagyobb probléma Gö­rény-pusztán van, mind a pontos méréssel, számolás­sal, mind a boltvezető ma­gatartásával. Mindkét he­lyen megoldatlan, illetve za­varó tényező, hogy egy he. lyiségben van az italbolt és a vegyesárubolt. S mivel a boltok délután bezárnak, a szomjas emberek a legna. gyobb forgalom idején al­kalmatlankodnak. Különben pedig es'ére, amikor erre idő és lehetőség lenne, a kocsma is zárva. Külön kér­désünk: miért létesítettek Italboltot e két pusztán, ha nem találtak megoldást a nyitva tartásra? Nem feladatunk a földmű­vesszövetkezetek helyett megoldani az Aba- és Gö­rény-puszta ellátási prob­lémáit, a vásárlóközönség és a boltvezetők közötti erős súrlódás-oka*. De követelni viszont jogunk van, hogy végre rendet csináljon ! És ott is, ahonnan még kap­tunk hasonló panaszokat! Páll Géza hagyja el az intézetet, ehe­lyett 1300 első évfolyamost vesznek fel. „Divatos“ szakmák A hatvanhét szakma rész­letéit elhagyva, csak a kirí­vó aránytalanságokból ne­hány példa. Tízszeres túlje­lentkezés van a mezőgazda­sági gépszerelői szakmára. Ezután — sorrendben — ve­zetnek az autószerelő es esz­tergályos szakmák a nem érettségizetteknek. Az érett­ségizettek rohama leginkább a rádió és tv-szerelői mes­terség felé erős (a GELKA 4 ipari tanuló helyére 60-an pályáznak) és ezután a Kü­lönféle műszerész szakmák a legnépszerűbbek. Viszont, sajnos, kevés a jelentkezés a valamikor népszerű építő­ipari szakmák, elsősorban a kőműves és szobafestő mes­terségek iránt. A gimnáziumok közül a Vasvári Pál gimnázium rá­dió és tv-szerelői tagozata is népszerű: harminchat helyre 115-en jelentkeztek itt. A biológia-kémia tago­zatra is 36 a férőhely. Je­lentkező: 96. A matematika­fizika tagozat 36 helyét csak 51-en ostromolják és az ál­talános tagozat 40 helyére 41 gyerek pályázik. A Kölcsey Ferenc szakkö­zépiskola menet közben ad egészségügyi képesítést az érettségizetteknek. A 36 fő­nyi egészségügyi szakosz­tályba 209-en kívánnak ka rülni. (Vigasztaljuk a kieset­teket előre: június 15-ig je­lentkezhetnek majd az idén Az UNIVERSIL Szilikát­ipari Vállalat januártól át­tért a 44 órás munkahétre, így az első két hónap ter­melése kétszeresen is érdé kés. A rövidített munkahét­re való áttérést ugyanis a vállalat vezetése két felté­telhez kötötte: a termelés ne csökkenjen, — és a dolgo­zók se keressenek keveseb­bet, mint korábban. Az első két hónap, a rö­vidített munkahét bemutat­kozása a jelek szerint sike­rült, a vállalat termelése nem esett vissza, ellenkező­leg: néhány helyen a várt­nál is jobb eredményt értek el. Az üvegtechnikában szám­induló új háromtagozatos egészségügyi szakiskolába.) Az orosz és német nyelvű, valamint az általános gim­náziumi három másik osz­tály körül a Kölcseybtn sincs túljelentkezés. A U2 helyre 102-en jelentkeztek. (Majd annál nagyobb lesz a roham a második helyen.» Felvételi beszélgetések Mint ismeretes, a fiatalok két iskolát jelölhettek meg kérelmeikben. Most az első helyen jelzett iskoláKban folyik a „küzdelem.” A kö­zépiskoláknak április köze­péig kell dönteniök és ápri­lis 15-ig eljuttatni a fel nem vettek kérelmeit a második helyen megjelölt iskolába, ahol április második telében döntenek. Valamennyi „első helyen1* jelzett iskolának az a ter­ve, hogy a tavaszi szünet­ben — tehát a felszabadulás ünnepe és húsvét között — behívja a jelentkezett gyer­mekeket egy kis beszélgetés­re, ismerkedésre. Ezt min­denütt szükségesnek tart.jak az igazságos döntéshez. A tanulmányi eredmény önma­gában nem minden. A naj- lamnak és az alkalmasság­nak vannak más tényezői >s. Ugyanakkor a gyermekek­nek is alkalmat kívánnak adni arra, hogy megismer­jék, mire is vállalkoznak tu­lajdonképpen. Az érettségizett ipari tanu­lóknál ez a meghívás ter­mészetesen csak a nyári hónapokban történik majd meg. (gnz) szerüleg nem állanak *6! * termeléssel: az első négy - d- év hárommilliós tervé oől csupán 1,7 milliót teljesítet­tek. Ám az üzem az első Két hónapban nagyon sok fél­kész terméket gyártott, ami­vel a márciusi termelés: ala­pozták meg — így a terv tel­jesítése biztosítottnak lát­szik. Értékben majdnem a két­szeresét termelte tavalyhoz képest az első két hónapban a csempeüzem: 1 millió 158 ezer forintot. E növekedés nemcsak az árrendezésnek tulajdonítható, hanem annak is, hogy most a kályhacsem­pe mellett falburkoló csem­pét is készítettek. A „Tisza-kanyar46 megalapítása Érdekes megegyezést ké­szül kötni a vásárosnamé- nyi fmsz, a fehérgyarmati Rákóczi Halászati Szövetke­zet és a gulácsi termelőszö­vetkezet: két halászcsárda építését határozták el. Az egyiket a tivadari strandon, a másikat a gergelyiugor- nyai vizi telepen. Utóbbin máris tízezren fürdenek egy-egy nyári hétvégen és ellátásuk nem volt kielégí­tő. A tivadari strand is egyre népszerűbb. Mindkét „fürdőhelyen” évről évre több vikendház épül, köz­tük bérelhető campingszál- lások is. Ugornván a víz­vezeték és a villany már a strandra van vezetve, így semmi akadálya egy sok vendéget befogadó nyári ét­terem telepítésének, amely­hez természetesen tágas kerthelyiség is létesül. Már a tél végi jelek is ar­ra mutatnak, hogy Igen so­kan kívánnak itt üdülni. Mindjárt az első bejelentés, a debreceni klinika negy­venhét fős turnussal je­lentkezett Ezért szükség lesz újabb hétvégi házak építésére is. Az a terv —• és ezzel mindenki egyetért — hogy Tivadarnál is, Ugornyánál is úgy kell bő­víteni a meglévő üdülőte­lepeket, hogy valamikor, a nem is nagyon távoli jö­vőben összeérjenek és ki­alakuljon itt. a Felső-Tisza legszebb tájain egy húsz­kilométeres üdülőpart. affé­le Tisza-parti „aranyhomok” vagy, ahogyan lelkes hívei máris elnevezték, a jöven­dő „Tiszakanyar". (Ha van népszerű Dunakanyar, mi­ért ne lehetne ez is?) Jó eredmények 44 éra alatt 3

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents