Kelet-Magyarország, 1965. január (22. évfolyam, 1-26. szám)
1965-01-14 / 11. szám
Hűkor imariad folyamatos a munkaviszony-? Január elsejével hatályba léptek a Műnk* Törvénykönyvét több tekintetben módosító jogszabályok. Az új rendelkezések fokozottabb előnyöket biztosítanak az ugyanazon munkahelyen huzamosabb időt eltöltő dolgozók számára és fokozottabb hátrányokkal sújtják a munkahelyüket megfelelő indok nélkül cseréi getőket, azonban ugyanekkor lehetővé teszik számukra a megszakadt folyamatosság újbóli megszerzését.- Az önkényes kilépés fogalma megszűnt: a dolgozó kilépéséhez nem szükséges többé a munkáltató hozzájárulása. Azonban aki meg kívánja tartani a folyamatos munka- viszony sokféle előnyét, annak felmondásához megfelelő ok szükséges. Mikor marad folyamatos a munkaviszony, . milyen különféle joghatással járnak a munkahelyváltozások különféle okai? Erre a kérdésre a Munka Törvény- könyve számos szakaszában találunk rendelkezést. Érdemes ezeket a munkaviszony ' szempontjából egymással egybevetnünk, mert az ilyen összefoglalás mindenki számára hasznos tájékozódást nyújthat és megkönnyítheti azok eligazodását is, akiknek munkaköre munkaügyi kérdéseket is érint A folyamatos munkaviszony nem szakad meg, ha a dolgozó harminc napon belül _új munkaviszonyba lép és előző munkaviszonya következő ökokból szün,t meg: 1. határozott időre, vagy meghatározott munkára kötött v szerződés ideje eltelt, * 2. a munkaviszony próbaidő alatt szűnt meg, 3. a munkaviszony a vállalat felmondás*, folytán szűnt meg, 4. a munkaviszony a dolgozó felmondása folytán szűnt meg és igazolta a Mt. V. 30. §. (2) bekezdésének a)—f) pontjaiban meghatározott felmondási okokat. Ezek a felmondási okok a következők: a) más helységbe helyezték és hat hónapig nem kapott lakást, b) házasságot kötött, vagy házastársát más helységbe helyezték és annak lakóhelyére kíván költözni, c) terhes lett, illetőleg szült, d) öregségi vagy rokkantsági tel-, jes, vagy résznyugdíjra, illetőleg baleseti járadékra szerzett igényt, ej középfokú, vagy felsőfokú tanintézet nappali tagozatára vették fel, f) vállalata a társadalmi tanulmányi szerződésből eredő kötelezettségét megszegte. Az eddig említett eseteken kívül természetesen nem szakad meg j, folyamatosság az áthelyezés következtében és akkor, ha a dolgozó a munkaviszonyt a Mt. 32. §. szerinti felbontás alapján azonnali hatállyal felbontja. Azonnali hatályú felbontási ok: ha a munkaviszony életét, egészségét, testi épségét közvetlenül, súlyosan veszélyezteti, vagy ha darabbérrendszeiben dolgozik és négy hétnél hosszabb ideig személyi besorolásánál legalább két kategóriával alalalati üdülésben részvételre. Az új jogszabályok módot adnak arra, hogy a megszakadt folyamatosság újból megszerezhető legyen! Ha valaki folyamatos munkaviszonyának megszakadása után kétéves folyamatos munka- viszonyt újból elér, akkor kérelmére minden korábbi munkaidejét folyamatos munkaviszonyként veszik számba. Megjegyzendő, hogy a folyamatosságot biztosító harminc napos munkavállalási határidő is meghosszabbodik betegség, terhesség, szoptatás, katonai szolgálat és más méltányolandó körülmények eseteiben. Megszakad a folyamatosság kerül a munkakönyvbe és jelzi a munkaviszony folyamatosságának mashatású megszakadást a következő esetekben: 3. a dolgozó felmondás nélkül szünteti meg a munkaviszonyt, vagy azt felmondja, de az előírt munkaidőt nem tölti munkában, 4. társadalmi tanulmányi szerződésében meghatározott idő eltelte, illetőleg a megbatározott munka befejezése előtt szünteti meg, 5. a dolgozó egy éven belül kétszer vagy többször, vagy a következő évben ak,ár csak egyszer is felmond és nem az említett a)—f) pontok alapján, 6. a munkaviszony fegyelmi elbocsátással, vagy bírói ítélettel szűnik meg. A folyamatos munkaviszonynak ilyen okokból történt megszakadása, a követGyőrs ütemben fejlődik a véradómozgalom Gyors ütemben fejlődik a Magyar Vöröskereszt és az Országos Vél ellátó Szolgálat kezdeményezésére megindult térítés nélküli véradómozgalom. Ezt bizonyítja, hogy míg 1963-ban a térítés nélkül adott vér az egész véradásnak 3" százalékát tette ki. 1964-ben már a 62 százalékot is elérte. A múlt évben az ország lakosságának 3,6 százaléka adott vért. 2,2 százalék térítés nélkül. Az ország egyes vidékei között még nagy elérés. Szabolcsban például tízezer lakos közül mindössze 130 adott vért, míg Veszprémben 387 véradó jutott ugyanennyi lakosra. A véradómozgalomban különösen a bányászvárosok, ipa- si centrumok jeleskednek. Tavaly Ajkán a lakosság 17 százaléka adott vért és 956 liter vért gyűjtöttek. Nem sokkal maradt le mögötte Várpalota, 926 literrel. Itt a lakosság 14 százaléka adott vért. kező következményekkel jár: — nem két, hanem. három évi folyamatos, újabb munka- viszony szükséges ahhoz, hogy az előző munkaviszonyokban eltöltött idő folyamatosként beszámítható. legyen, — a személyi alapbér egy évig nem lehet magasabb, mint az előző munkahelyen, a munkaruhára és a rendes szabadságra szintén csak egy év elteltével nyílik meg a joga, — két éven át nem részesülhet üdülésben, természetbeni juttatásban, kedvezményes beszerzésben, — akinek munkaviszonya fegyelmivel, bírói ítélettel szűnt meg, vagy azt p jogszabályoknak meg nem felelő módon szüntette meg, mmdezenkívül nem részesülhet két éven át nyereségrészesedésben', továbbtanulás esetén biztosított útiköltségtérítésben és tanulmány! szabadsága idejére munkabérben. A január elsejével hatály- balépett rendelkezések nemcsak az. ezután történő munkahelyváltozások eseteire vonatkoznak, h3nem a jelenleg fennálló munkaviszonyra is, tehát akinek folyamatos munkaviszonya a két évet jelenlegi munkahelyén eléri, az jogosult az előzd idők beszámításával pótszabadságra és más kedvezményekre. Ot különvonat indul a tavaszi lipcsei vásárra 1965-ben ünnepli Lipcse városa és egyben a lipcsei vár sár fennállásának nyolcszáz éves jubileumát. Lipcse a jubileumhoz méltóan akarja megrendezni február 28-tól március 9-ig ;% idei tavaszi vásárt Az IBUSZ vezérigazgatóságán elmondották, hogy mintegy hetven országból körülbelül kilencezer kiállítót várnak. A legnagyobb anyaggal a Szovjetunió lép az érdeklődők elé. Magyarország információs irodával képviselteti magát, s kiállítási anyagát különböző árucsoportokban mutatja be. Lipcse várja a magyar vendégeket is. Az IBUSZ képviselői elmondották, hogy ötszázötszáz személy részvételével öt különvonat indul február 26, március 6 között az NDK vásárvárosba. A részvételi díj ellátással, szállással, városnéző sétával, vásári belépővel együtt ezer forint Biztató .«tart: 21 000 naposcsibe került már lilén a tsz-ekbe A íarpai szövetkezet idén min tégy 320 ezer csirkét keltet A képen: licze Károgná át világítássá! ellenőrzi a bera* kasra kerülő tojásokat. Egyéves múltra tekint visz- sza a Szabolcs-Szatmár megyei Baromfikeltető Vállalat. Három állomás — a kisvárdai, mátészalkai, nyíregyházi keltetők — egyesítésével emelték vállalati szintre az eddigi keltető állomásokat. Az első évben a vállalat beváltotta a hozzáfűzött reményeket. Az 1965-re való felkészülést már augusztusban megkezdték a szerződéskötésekkel. A tervek .szerint ez lesz az első év, amikor keltetőállomásaink nem szorulnak más megyékből behozott tenyésztojásra. Több jelentős lépést tettek már eddig is a zavartalan keltetés érdekében. Most vezették be a keltetőgépek, ládák, tojások gázzal történő fertőtlenítését. Ezáltal szinte minimális befektetéssel a lehető legkisebbre csökkentik a fertőző ttséget. A technikai feltételeket ehhez máris biztosították. Az eddigi gyakorlat szerint minden állomáson külön-külön alkalomszerűen végezték a baromfitífusz vizsgálatát. Ez nem volt kellő hatékonyságú. A Vállalat most külön brigádot hozott létre, amely állandóan a tenyészgazdaságokban tartózkodva folyamatosan végez vizsgálatokat, és az esetleges fertőzött állatokat azonnal kiselejtezi. Ezzel szeretnék egy százalék alá csökkenteni a ba- romfitifuszból eredő elhullásokat. Az idei felkészüléshez tartozik az is, hogy a szaktanács- adói hálózat tagjai valameny- nyien szocialista brigádba tömörültek, ezzel is lényegesen hatékonyabbá téve munkájukat. Valamennyien járják í, megye tenyészgazdaságait, elősegítik a gondozók képzését, tapasztalatcseréket szerveznek a jól bevált módszerek más helyeken való alkalmazására. 1965-re a vállalat mintegy 3,5 millió naposcsibe, 120—140 ezer pulyka és négyezer liba keltetésére készült fel. Ea utóbbival kezdik kialakítani az új rajnai lúd törzsállományt. Az év elején a start biztató: 84 százalékos keltetés! eredménnyel kezdtek. Az első jelentősebb szállítmányok — összesen 21 3G0 naposcsibe a tiszavasvári Lenin, a nyíregyházi Ságvári Tsz-ek, az ib- rányl tsz-közi társulás és az egyik kálmánházi közős gazdaságba kerültek. Ennek ellenére a vállalat vezetői komoly gondban vannak. A baromfiipari vállalat debreceni gyáregység« ugyanis ez ideig nem kötötte meg az 1965. évi szállítási szerződéseket a baromfikeltető vállalattal. Ez máris kapacitás kihasználatlanságot eredményezett és a tervek ütem szerinti végrehajtását is akadályozza. M. 8. Két műszakban látják el a gépkocsik garanciális és folyó javítását a nyíregyházi szervizüzemben. Varga László műszaki vezető irányításával Győri Mihály, Péter György és Németh Károly szerelők „gyógyítják” az AB 25—41-es gépkocsit. Foto: Hammel i, csonyabb munkával foglalkoztatják. A munkakönyvben a munkaviszony folyamatosságára a „munkaviszony megszűnt” bejegyzés utal, tehát az eddig felsorolt esetekben ezt kell beírni, kivéve természetesen, lxa áthelyzés történt, amikor az „áthelyezve” az előírt bejegyzés. „Kl I épeit“ bejegyzés ha a munkahelyet változtató dolgozó 1. nem lép újabb munkaviszonyba harminc napon belül, 2. nem az előbbiekben említett a)—f) pontok alapján mond fel. Ha felmondása nem az a)— f) pontokban meghatározott okokon alapszik, akkor munkakönyvébe a „felmondás a dolgozó részéről” bejegvzés kerül. Ezzel munkaviszonya megszakad, ami a következő következményekkel jár: — újabb munkábalépésekor hat hónapon keresztül nem állapítható meg számára magasabb összegű alapbér, mint amit előző munkahelyén kapott — Hat hónap elteltével jogosult csak munkaruha juttatásra. ez a rendelkezés azonban nem vonatkozik az egészségügy-, illetőleg szolgálati szempotból szükséges munka-, vagy formaruha juttatásra. — Szabadságra is csak hat hónapos folyamatos, munka- viszóny után szerez igényt, és _ egy év után az esetleges természetbeni juttatásra és kedvezményes beszerzésre, válTájélí02lGíó a Munka Törvénykönyve új rendelkezéseiről állításra. Erre a célra évi 300 tonna kapacitású üzem épül. A magyar polipropilén nyersanyagát egyelőre külföldön vásárolják, de a harmadik ötéves terv idején, amikor kifejlesztik nálunk a petrokémiai ipart, már itthon készül az alapanyag is. Külföldön is keresett Az intézet újdonsága, a po- liamid alapanyagú danafix ragasztópor, szintén jól vizsgázott. A Vörös Október Féríi- ruhagyár 25 000 olyan zakót készített, amelyeknek mellrészében nem varrták össze a bélésvásznat, a szitát és a szövetet, amint az szokásos, hanem danafix porral, préseléssel összeragasztották. Az idén már 5 tonna danafixet gyártanak és keresik a nagyüzemi gyártás lehetőségeit. A Borsodi Vegyikombinátban berendezett fióklaboratóriumában ütésálló pvc-t állított elő az intézet. Az újfajta pvc kemény, mégis rugalmas, teliét az erős ütődéseket is kiállja, ezért kiválóan alkalmas öntözőcsőnek, burkolólapnak, edénynek. Egyelőre kisebb mennyiséget, állítottak elő por alakban. Ebben az évben már többet bocsátanak a feldolgozó ipar rendelkezésére kipróbálás vpgett, s a külkereskedelemnek is adnak belőle, mert az ütésálló pvc külföldön is keresett cikk. Műanyagból eddig is csináltak már vízcsapalkatrészt, az intézet azonban ezúttal teljesen műanyagból készített vízcsapot, polietilén és polia- mid kombinálásával. A műanyag vízcsapnak nincs töm- szelencéje, tehát nem kell hozzá gumi vagy bőrtömítés. A műanyagcsaptestbe illeszkedő erős, rugalmas elzáró szerkezet önmagát tömíti, hajszál pontosan illeszkedik, tökéletesen zár és 50—60 ezer nyitást- zárást kibír. A kísérleti példányokat átadták kipróbálásra az Építésügyi Minisztériumnak. Több' gyártási kísérletet zári le eredményesen a múlt év végén a Műanyagipari Kutató Intézet. Sikeresen befejezte például polipropilén műanyagszál előállítására vonatkozó kísérleteit. A polipropilén az összes szintetikus szálak közül a legkönnyebb, szakítószilárdsága egyike a legnagyobbaknak, hőtartó tulajdonsága egyenlő a gyapjúéval vagy a legjobb bélésanyagokéval. A nyergesujfa- lui Magyar Viscosa Gyárban előállított száltípusokat mái átadták próbafeldolgozásra a textiliparnak. A feldolgozási próbák is sikerültek. Gyapjúval, pamuttal és danulon műszállal kevert, vagy keveretlen polipropilénből ruhaszövetet, meleg takarót, harisnyát és szőnyeget készítettek. Bélésanyagként is próbálták. Meleg és könnyű A szövés nélküli eljárással gyártott polipropilén ugyanolyan melegtartó, mint a vatelin, de annál sókkal küny- nvebb. A tavalyi sikeres próbaév után Nyergesújfalun az idén rátérnek a kisüzemi előTúl a kísérleten ... A magyar polipropilén szál, a danafix ragasztópor, az ütésálló pvc és a műanyag vízcsap
