Kelet-Magyarország, 1962. május (22. évfolyam, 101-125. szám)
1962-05-27 / 122. szám
A TEKINTÉ Embereket vezető posztok- | sa az illetékes szervezetek ! csak érdemek alapján állíta- | nak. Ezzel előlegezik a bizal- | mat is, s alapot biztosítanak | részére, hogy munkahelyén í az emberek szemében tekin- i télyt vívjon ki magának. Előlegezik, de nem adják, mert nem is adhatják. Ezt minden embernek — legyen az vezető, vagy beosztott — magának kell kivívnia. S nem szavakkal, hanem tudásával, a tetteivel. Az emberek az ítélő bírák, ők állítják ki a bizonyítványt erről vagy arról az igazgatóról, tsz-elnökről, mérnökről, párttitkárról vagy tanácselnökről. S ahol a vezetők tekintélyének nincs meg az aranyfedezete: a munka, az elvhűség, emberiesség és igazságosság, ott az emberek csak képmutatásból, muszájból tisztelik vezetőjüket, de belül mást éreznek. A tekintély nem olyan dolog, hogy ha ma megszerzi valaki, az örökké tart. Mindennap újra és újra, munkával és bánásmóddal, eivhű- seggel és tisztakezűséggel, nagy akarattal kell megküzdeni érte. Csorbát ejthet raj. ta még egy ártatlannak tűnő i figyelmetlenség, egy eifelejV___________ tett „Jó napot”, „Jó egészséget ”, elvtelen előnyszerzés másokkal szentben vagy udvariatlan fogadtatás. Nem szólva arról, ha az emberek megtudják, hogy jogtalan prémiumot vett fel a vezető vagy több háztáji földje van a taz-el nőknek vagy főkönyvelőnek, mint a többi tagnak, ha látják, hogy valamelyik funkcionárius visszaélve beosztásával, rokonait helyezi el ebbe vagy abba az üzembe, hivatalba, mikor arra akadnának rátermettebbek és rászorultabbak is. Tekintélyt csak szerény és soha nem a fennhéjázó, nagyhangú ember szerezhet magának, aki legalább any- nyira becsüli beosztottjait, mint önmagát. Csak az, aki nemcsak az örömökben, de a bajban is együtt érez munkatársaival, s megtesz mindent boldogulásukért. Ehhez azonban kommunista önzetlenségre van szükesége minden vezetőnek, aki tekintélyre pályázik, s úgy érzi, neki minden percben életeleme az emberek bizalma. Igen. mert ez a tekintély lelki áru, melyet az emberek nem adnak könnyen. Farkas Kálmán ________________________________; Képek az Ipari Vásárról Nagy érdeklődéssel vették körül a japánok hordozható, tranzisztorral működő táska-televíziós készülékét. A Szentgotthárdi Kaszagyár forgó boronája. A gyümölcsösben » fa megsértése nélkül tud dolgozni, haránt irányban M megműveli a talajt 4,2—8 méter szélességben. Hegedűs Mihály fellebbezése Munkaadók és munkavállalók vitái — A bolti eladó leltárhiányé fl lehajtók fagyszabadsága — Egy elírt nyereségrészesedés Hetenként 10-12 ügyben határoz a TEB ... A Területi Egyeztető Bizottság helybenhagyja a kállosemjé- ni födművesszövetkezet intézkedését, megállapítja, hogy Tamás- kovics Irén bolti eladó elbocsáj- tása nem ütközik a szocialista törvényességet védő paragrafusokba. Jogos a felmondás Valahogy így szól egy határozat, amely a TEB legutóbbi ülésén a sok között született. Hetenként 10—12 esetben kell dönteniük a bizottság tagjainak: kinek van igaza, a munkaadónak, vagy a munkavállalónak? Az ideérkező ügyek jó része alkalmatlanságra alapított munkaviszony meg- szüntelés. A fenti példa is ilyen, hiszen a kállósemjéni földművesszövetkezet azzal mondott fel Ta- máskovics Irénnek, hogy 1959-től háromszor volt nagyobb összegű hiánya, legutóbb 16 ezer forintos. A felmondást megelőző vizsgálat ezeken kívül jó néhány, bűncselekményre utaló szabálytalanságot is észrevett, csak az elmúlt évről 1000 szabálytalanul kiállított blokkot találtak a textilboltban, ahol dolgozott. Tamáskovics Irén mégis fellebbezett az elbo- csájtás ellen, a járási egyeztető bizottság elutasította, így került ide az ügye. A bizottság tagjai mit tehettek mást. megmagyarázták neki, hogy hibázott, jogos a felmondás. Hanem az ügynek ezzel még nincs vége. A TEB-nél jól emlékeznek rá, hogy ennél az ímsz- nél hasonlók miatt már bocsáj- tottak el munkavállalókat. Ha a felsőbb szövetkezeti szervek revizorai mos* nem vizsgálnak Kál- lósemjénben, a hiány még ma sem bukkan fel. Gyenge és hiányos tehát a belső ellenőrzés, ami feladatot ad a járási és megyei központ illetékeseinek! Tóth Sándor igazsága A munkaügyi viták tekintélyes része munkaberkövetelés. Egy példa rá: a megyei tanács vb. határozata alapján több dolgozó került a Mátészalkai Vegyesipari Vállalattól a Megyei Építő- és Szerelő Vállalathoz, közöttük Tóth Sándor és Bakosi István lóhajtók is. Amikor jelentkeztek új munkahelyükön, fagyszabadságra küldték őket, bár előző munkahelyükön nem kaptak idény pótlékot, aminek alapján jogos lett volna a szabadságolás. A panaszosok a vállalati Az Orion-gyár asztallal egybeépített TH 61 59 típusú, 12 csatornás „Alba Regia" 59 cm képernyőjű tv-je 1963-ra kerül forgalomba. Hozzávetőleges ára 1000—8000 forint lesz. egyeztető bizottsághoz fordultak, amely nem adott nekik igazak. A TEB felülvizsgálta a döntést és elrendelte, hogy fizessék la mindkét dolgozónak a fagy&za- badság idejére a segédmunkás munkakörre megállapított also bérhatár 80 százalékát. Szezonját éljük á nyereségrészesedéssel kapcsolatos vitáknak. Legtöbbször azok fellebeznek, akik évközben kiléptek a vállalatukból, ugyanis a legtöbb helyen ez kizáró ok a részesedésből. A TEB — a Legfelső Bíróság álláspontja alapjan — el kell fogadja a vállalat által készített nye- reségreszesedési szabályzatot akkor is, ha az hibás, vagy egyoldalú. Áthelyezés helyett hozzájárulás Legutóbb tárgyalták Jón István nagyhaiászi tsz. traktoros panaszát, aki az elmúlt év első felét dolgozta a gépállomáson. A vezetők szerint is igen jó traktoros, a tsz. azért kérte áll. A gépállomás igazgatója „áthelyezéssel”-t is írhatott volna Jóri munkakönyvébe, de nem ezt tette, hozzájárulással engedték el. A nyereségrészesedési szabályzatuk sze- rimt csak áthelyezéssel elkerült dolgozó kaphat jutalmat. így Jóri, — bár szorgalmas, nagycsaládos, s a tsz. segítségére siető ember — elesett a nyereségrészesedéstől. Általános tapasztalat: a vállalatok helyesen törekszenek a nyereségrészesedési szabályzattal is a törzsgárda kialakítására, általában a dolgozók megkérdezésévé! készítik el szabályzatukat. Nem ; egyszer fordul viszont elő, hogy a szabályzatot csak a vezetők készítik, s a dolgozók érdekei j nem a legjobban érvényesülnek abban. Azt tanácsolhatjuk: az j SZB. titkárok, vezetőségi tagok ne csak aláírásokkal működjenek ’ közre a szabályzat készítésénél, vigyék a dolgozók véleményét a vállalat vezetőségéhez. Elkerülhe- tik így a jogvitákat, nem lesz | annyi belső torzsalkodás, s bizonnyal jobban megy a munka. Az igazgató tévedése A korábbi évekkel szemben egyre több a megalapozott vállalati határozat, de még sok a jogellenes is. A Nyíregyházi Kertészeti Vállalat igazgatója anél- ; kül helyezte más munkakörbe Hegedűs Mihály SZB. tagot, hogy j a felsőbb szakszervezeti i szerv hozzájárulását kérte volna. Ez pedig egyszerű dolog, illene tudni a rendelkezéseket, hogy a szakszervezeti vezetőségi tagokat bizonyos védettség illeti meg. A vállalati egyeztető bizottság tudta is. megsemmisítette az igazgatói döntést, mire az igagató feli ebe- zeit, a TEB-hez. Itt magyarázták meg neki, hogy nem intézkedett helyesen. Kopka Jénai Utolsó tanítási nap: junius 9. Az általános és középiskolákban az utolsó tanítási nap június 9-e, míg a szakközépiskolákban egy héttel később, június 16-án ér véget a tanulás, s ezt követően kerül sor a fiatalok 4 hetes kötelező, tanév végi szakmai gyakorlatára. Az általános és a középiskolákban június 11-én a szakközépiskolákban pedig a június 18-án kezdődő héttel tartják az összefoglalókat az I„ II., HL osztályosok részére. Az általános iskolákban június 20-án, a középiskolákban pedig 23-án tartják az évzáró ünnepségeket, s egyidejűleg kiosztják a bizonyítván yokait is. 3 KELEX-MAGYA^I^y^G A „Szabolcs” T 175 és D. 125 köbcentiméteres áruszállító ■notoroskocsikra méltán lehetnek büszkék a Nyíregyházi Vas- és Fémipari KTSz tagjai. Nagy sikert arattak az Ipari Vásáron. (Sági István íelv.)
