Reggeli Sajtófigyelő, 2007. október - Miniszterelnöki Hivatal Nemzetpolitikai Főosztálya
2007-10-04
33 Jönnek a menedzserszerődések a közszférában - A közalkalmazotti kinevezés helyett menedzserszerződést is köthet az intézmény Világgazdaság 20071004 Szerző: Koczó Ildikó Forrás: VGgyűjtés (a magasabb vezetői munkakörök osztályba sorolása és a garantált illetményt meghatározó szorzószámok) Költségvetési szerv feladatának jellege Költségvetési szerv A) az átlagosnál összetettebb B) átlagos C) az átlagosnál egyszerűbb létszámkate góriája Intézmény- Intézmény- Intézmény- Intézmény- Intézmény- Intézmény- vezető vezetőhelyettese vezető vezetőhelyettese vezető vezetőhelyettese I. 1000 és több fő 1,0 0,93 0,93 0,87 0,87 0,8 II. 250 – 999 fő között 0,9 0,83 0,83 0,77 0,77 0,7 III. 50 – 249 fő között 0,8 0,73 0,73 0,67 0,67 0,6 IV. 50 fő alatt 0,7 0,63 0,63 0,57 0,57 0,5 Illetményváltozások Munkajogi szempontból újraszabályozzák a közszférában a vezetői posztokat – tudta meg a Világgazdaság. A változás januártól a közalkalmazo ttakat érinti. 2008tól ugyanis a vezetői megbízás mellett önálló vezetői munkakörben, sőt menedzserszerződéssel munkaviszonyban is elláthatók lesznek az irányítói posztok. A vezetői megbízás a továbbiakban csak azokra vonatkozik, akik a munkaidejük kisebb részét töltik menedzseri feladatokkal, például a tanszékvezető egyetemi tanár vagy az osztályvezető főorvos – magyarázta Horváth István. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályvezetője jelezte, változik majd például az önálló vezetői munkakör be kinevezettek javadalmazása, így az intézményigazgatók havi garantált illetménye is. Itt ugyanis januártól az irányított szervezet méretétől, a pozícióval járó felelősség mértékétől és az elvégzett feladatok összetettségétől függ majd, ki mekkora garantá lt havi jövedelemre számíthat. Míg az ezer vagy annál több főt foglalkoztató, átlagosnál bonyolultabb feladatokat ellátó költségvetési szerv első számú irányítójának illetménye minősül majd száz százaléknak, addig az ennél lényegesen kisebb, ötven főnél ke vesebbet alkalmazó szervezet vezetője, például egy kisebb vidéki iskola igazgatója, ennek az 57 százalékát kaphatja. Több pozíciót, így például az egészségügyi intézmények vezetőit nem „védi” tovább a közalkalmazotti törvény. Az olyan pozíciókban, amely n em különbözik sokban a versenyszféra azonos munkaköreitől, jellemzőbb lesz, hogy menedzserszerződéssel, a munka törvénykönyve hatálya alá tartozva foglalkoztatnak majd a közszféra foglalkoztatói. Így az adott pozícióban dolgozók felelőssége, számonkérhetős ége nagyobb lesz, sőt könnyebben elbocsáthatók is lesznek. A törvénytervezet egyelőre tárcaközi egyeztetésen van, úgy tudjuk, hamarosan a kormány elé kerülhet. Szeptembertől életbe lépett, egy humánus változtatás, amelyet januárban tovább pontosít a közal kalmazotti törvény. Ha valamelyik szervezetnél létszámcsökkentésre kerül sor, és párhuzamos munkakörök megszüntetése miatt is küldenének el közalkalmazottat, ám például két azonos posztot ellátó kolléga megállapodik, hogy megosztják egymással a munkaidőt é s az elvégzendő feladatot, vagyis hajlandók részmunkaidőben dolgozni, akkor ezekből a pozíciókból ők nem bocsáthatók el. Júliustól a közszférában is kötelező a próbaidő. Ennek mértéke a köztisztviselőknél maximum fél év, a közalkalmazottaknál legfeljebb n égy hónap lehet. Januártól pontosítják a törvény azon szakaszán, amely arról rendelkezik, hogy áthelyezés vagy határozott idejű kinevezés esetén nincs szükség a próbaidő intézményére. Változások (2008. január 1jével, közalkalmazottakra) - A vezetői munka kör átalakul - Több lesz a menedzserszerződés - Több pozícióban megszűnik a közalkalmazotti védettség - Változik az illetményrendszer - A munkatársak részmunkaidő vállalásával elkerülhetik az elbocsátást - Módosul a próbaidő szabályozása vissza
