Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1984-1985
1985. február 18. - 1. Jelentés a szerződéses munkákról - 2. Tájékoztató a rekonstrukcióról - 3. Tájékoztató a VII. ötéves kutatási terv előkészítéséről - 4. Tájékoztató az új doktori szabályzat bevezetéséről - 5. Egyebek
Melléklet az Egyetemi Tanács ülés a "Szerződéses munkák helyzete" c. anyagához. Az ECONOMIX Közgazdász Egyetemi Kisszövetkezet működésének összefoglaló értékelése Az ECONOMIX Közgazdász Egyetemi Kisszövetkezet két éve alakult meg az egyetem oktatói, dolgozói és hallgatói részvételével. A kisszövetkezet szervezete két szintre tagolódik, mégpedig magára a kisszövetkezetre és a szakcsoportjaira. A kisszövetkezet jelenleg 35 tagot, a 22 szakcsoport pedig jelenleg 616 tagot tömörit. A tagok közül 5 egyetemi tanár, 41 docens, 58 adjunkttus, 15 tanársegéd, 114 fo külső munkatárs, 3o5 hallgató és 26 tudományos munkatárs. Tudományos fokozat szerint 144 fo egyetemi doktor, 38 fo kandidátus, 3 fo akadémiai doktor, és 1 fo akadémikus. A kisszövetkezet megalakulásakor három fo célt tűzött ki, először az egyetemi rekonstrukció munkáiban való részvételt, másodszor a szaktudás konkrét gyakorlati hasznosítását, harmadszor a hallgatók foglalkoztatását, szakmai gyakorlatos terepük növelését. Az előbbieknek megfelelően a kisszövetkezet széles profilban végzi tevékenységét. Ezt egyrészt a tagság szakmai összetétele, másrészt a piaci helyzetünk teszi szükségessé. A rekonstrukciós munkák során kiadott megbízásokat , mint például a k öltöztetes, padbontas es takarita s a kisszövetkezet jó minőségben, hataridore es maradéktalanul elvégezte. A hasonló jellegű feladatok elvégzésére továbbra is megvan az együttműködési készség az egyetem és a kisszövetkezet között, amelyhez a szükséges kapacitás rendelkezésre áll. Az egyetem irányitása alá tartozó Vargha Jenő kollégiumo t 1984 nyarán már nem az EXPRESS Utazasi Iroda, hanem akisszövetkezet értékesítette időszakos szállodaként egyetemi hallgatok közremüködesevel . Igy e tevekenysegbol megnőtt az egyetem bevetele, ezen tul pedig néhány oktató és hallgató hasznos gyakorlati tapasztalatot szerzett a szálloda-vezetés, üzemeltetés, reklám és számviteli tevékenységekben. A megrendelők, konkrét feladatok elvégzésével keresik meg a Kisszövetkezetet. Nem közgazdasági - szervezési - elemzési tanulmányt szeretnének kapni, hanem olyan konkrét javaslatokra működőképes modellekre várnak, ami - lehetőleg rövid távon javithatja a vállalati működés hatékonyságát. Az ilyen tipusu feladatok megoldása komplex teamek létrehozását igényli , amelyek ben egyidejűleg több tanszék"oktatói, ill. szükség szerint külső szakértők dolgoznak együtt. Az ilyen tipusu feladatoknál az sem ritka, hogy a megrendelő kiköti, hogy a megbízási dij 3o-4o%-át csak a bevezetés után a sikeres működés esetén utalja át a Kisszövetkezetnek, gyakori,hogy kötbérfeltételeket is kikötnek a feladat megoldásának elégtelensége esetére. Az eddig elmondottak jól érzékeltetik azt, hogy a kisszövetkezetben végzett feladatok jellegükben, piaci feltételeikben, és kockázatvállalási oldalról eltérnek az egyetemi tanszékek külső kutató munkáitól.
