Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1977-1978

1977. december 12. - 1. Jelentés a Nyelvi Intézet helyzetének, működésének vizsgálatáról

- 16 ­vezetőségéhez javaslatot tenni, és az Alkalmazott Nyelvé­sze ti-Módazertani Tanszék programjába felvett uj témák fel- ' dolgozására pályázat alapján, jelöljék ki a Tanszék keretébe bevonandó munkatársakat. Mindent összevéve az Alkalmazott Nyelvészeti-Módszer­tani Tanszék létjogosultsága kérdésében nem lehet ugy álást foglalni, hogy ez az egyetlen lehetséges forma, de semmikép­pen sem állitható, hogy ez a forma rossz lenne, vagy akár rosszabb mint a nem-vitásan szükséges módszertani alapozó funkció másik /nyelvekre tagolt/ szervezeti megoldása. Egye­lőre ki kell aknázni a jelenlegi szervezeti formában rejlő ösnsea lehetőségeket. Ennek érdekébons - meg keli újra vizsgálni a Tanszék programját, hogy azt mennyiben lehet az oktatás elősegítésének igényéhez job­ban ig&sitani, a a - meg kell vizsgálni, hogy a Tanszék produktumai mennyiben voltak haaznocithatóic, - meg kell vizsgálni a rotáció lehetőségeit, nyitottá kell tenni a Tanszék életét. Az in .tézetvezetés és a tan székek vezetése Az e téren tapasztalható diszharmónia okát egyesek, igy például a tanszékvezetők abban látják, hogy az. intézet­vezető az irányító munkára szakmailag nem kompetens - hang­súlyozva azt, hogy nem rendelkezik nyelvoktatási gyakor­lattal. Ugyanakkor a vizsgálat során a többség ezt a kompe­tenciát nem vonta kétségbe, a fiatal oktatók pedig elismer­vák. Ilyen megközelítéssel isi sem értünk egyet. Az Intézet vezetésének gyengéjét az oktatók többsége a vezetés stílu­sában /érdesség, ingerültség, erőszakosság, makacsság/ lát ja. Az Intézet vezetése, tapasztalataink szerint az utób­bi években az Intézetre háruló, nem-egyezer nehéz /koncentrá­ció, részkoncentráció, annek eltörlése, íírassámemelés, káder­hiány, káderkérdésekben az Egyetem vezetőségével való öeez­J • / •

Next

/
Thumbnails
Contents