Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1977-1978
1977. november 28. - 1. Jelentés a KTI-ben folyó továbbképzési rendszerről
vállalati munkaügyi szak cé lja olyan korszeri! tudományos ismer et ek oktatása, amelyek a vállala ti munkaügyi tevékenység k össve tlen vagy közvetett irányításához, szervezéséhez és g^'akorlásáh oz szükségesek . E képzés fontosságát növeli az a körülmény, hogy az egyetemi oktatásnan ilyen szakirányú oktatás mindeddig nem folyt. Ezért a munkaügyi szakközgazdász képzés már közvetlenül a KTI létrehozását követően, 1972-ben beindult. Hasznosságát és szükségességét asáto sokoldalúan bizonyította. Ebben közrejátszott, hogy az egyes tanfolyamok tananyagának és oktatási módszereinek továbbfejlesztésével kezdettől fogva törekedett arra, hogy mindjobban megfeleljen r gyakorlat növekvő követelményeinek. x Az 1975/T^-os tanévben a képzés mélyreható tartalmi és módszertani korszcr iis 11cs ére került sor. E korszerűsítés abból a széles körben elfogadott alapelvből indult lei, hogy mivel a gyakorlatban megoldásra v^ró problémák sem tudományági - ezen belül tantárgyi - elszigeteltségben, hanem a munkafolyamatok bonyolult rendszerében jelennek meg, a szakmai ismereteket is célszerűbb a hagyományos tantárgyi keretek részbeni feloldásával fő tevékenységi területek /funkciók/ szerint csoportosítani és oktatni. A munkaügyi területeken szükséges - közgazdasági, szociológiai, pszichológiai, továbbá módszertani /matematikai, statisztikai, illetve elemzési-tervezési/, valamint szervezési ismeretek rendszerezésének keretéül, a vázolt alapelveknek megfelelően, un. komplex tantárgyi blokkok kerültek kialakításra . Ezek: 1./ munkaerő-politika és munkaerő-gazdálkodás; 2./ életszinvonal-politika, ösztönzés és bérgazdálkodás; 3./ vezetés, irányítás, szervezés. 62
