Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1976-1977

1977. január 24. - 1977. február 14. - 1. Ipari Üzemszerv. Tanszék vezetésének ügye

9.7/1. 9.7 a/ A kifizethető jutalmak mértékét és feltételeit a következő szempontok mérlegelésével kell meghatározni: - A jutalmazás alapja a végzett munka mennyisége és minősége,, - Alkotó-fejlesztő tevékenységnél a munka minőségét mérlegelve annak társadalmi jelentőségét és hasznosságát is nagy súllyal figyelembe kell venni. Ezért jelentős uj tudoraányos alkotás, illetve a gyakorlatban realizálható és kimutatható jelentős gazdasági eredmény esetén a jutalomnak előre rögzitett felső határa nincsen. - A munka mennyiségénél nem a tényleges ráforditást, hanem annak társadalmilag szükséges, illetve társadalmilag elismerhető mértékét kell figyelembe venni. Ennek megfelelően a rutinmunkákat egységes dijtételek alapján kell jutalmazni. A valamely kiemelkedő felkészültségből, különös szakmai jártasságból vajy uj vizsgálati eljárásból, módszerből eredő nagyobb hatékonyságot a végzett munka társadalmilag szükséges mértékének mérlegelésével honorálni kell. - A szerződéses megbizápnál kapcsolatos tevékenység, ha a munkaköri leirás másként nem intézkedik, a munkaköri kötelezettséget meghaladó többletmunka, amit a jutalom összegének megállapításakor két vonatkozásban is figyelembe kell venni. Egyrészt a többletmunkát, ha ez jogszabályokba nem ütközik, a szokásosnál magasabb díjtételekkel kell jutalmazni. Másrészt, ha a munkaköri kötelezettség teljesítését illetően az engedélyezésre jogosult vezető által lefolytatott szabályszerű eljárás keretében igazolt komoly kifogás merül fel, az illetékes társadalmi szervek képviselőivel egyetértésben a jutalom mértékét csökkenteni kell.