Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1976-1977

1977. január 24. - 1977. február 14. - 1. Ipari Üzemszerv. Tanszék vezetésének ügye

404 » -9leti fórumon dönteni a bérfejlesztésre rendelkezésre álló összeg egységek közötti felosztásáról. Az összehasonlítást az egységek munkatársai életkorának, munkaviszonyának, végezettségének é3 szakképzettségének figyelembevételével kell elvégezni, az 1 hónapra eső alapbér és jövedelem alapján. 2./ A bérpolitika fontos eleme a jutalmazási rendszer. A premizálásra rendelkezésre álló három fő fonásból - a költségvetési jutalom /az alapbér 2 />-a/, a KK közvetett központi jutalomalap, valamint a bérmegtakarítás összege - évente az átlagos egyetemi havibér összegének - több év gyakorlatában mintegy 6o-7o ^-át fordítjuk jutalmazásra. A rendelkezésre álló jutalomösszeg legcélszerűbb felhasználása érdekében a három forrás összegét együttesen kell kezelni. A jutalomösszeg felhasználására - a korábbi évek gyakorlaténak megfelelően - hat formát alkalmazhatunk: a/ a törzsgárda jutalmazása - egyetemi munkaviszony alapján /lo-15-2o, esetleg 25 év alapján/; b/ miniszteri, társadalmi szervezeti kitüntetésben részesülők jutalmazása; c/ kiemelkedő oktató, nevelő, tudományos és irányítási teljesítmények, ill. a munkaköri feladatok kiemelkedő ellátársának elismerése; d/ a munkaköri feladaton kivüleső kiváló szakmai-közéleti, társadalmi tevékenység jutalmazása; e/ célfeladatok teljesítésének elismerése; f/ a munkaköri feladatait ellátó dolgozók bérarányos jutalmazása. /Kizáró ok: fegyelmi, 3 hónapot meghaladó fizetett szabadság, vagy tanulmányut, egy évnél rövidebb munkaviszony, folyamatban lévő áthelyezés, lényeges mulasztás az alapvető kötelesség teljesítésében, pl. tananyagirásban/.