Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1975-1976

1975. október 13. - 1. Munkaterv - 2. Beszámoló az 1972-75. évi kutatási tevékenységről - 3. Tanszéki szervezeti kérdések - 4. Tájékoztató a másodállásokra vonatkozó határozat végrehajtásról - 5. Tanszékvezetői megbízások

-4E munka keretében magas követelménnyel, demokratikusan, megfelelő nyilvánosság biztositásával alíkitottuk ki álláspontunkat a mentesítésre javasolt oktatókkal kapcsolatban. A határozott idejű munkaviszony bevezetését előzte meg az utóbbi három évben végzett munka értékelése oktatóink alapminősítésének elkészítése, illetve a minősítések kiegészítése és az uj hároméves munka- és képzési terv kidolgozása. A tanársegédek és adjunktusok minősítését, munkaterveik vitáját és a szerződéskötést befejeztük. Tapasztalataink kedvezőek, érzékelhető a minősítés nevelő erej® mind a minősítőre, mind a minősítettre. A minősítések nem formálisak, a r. nka, a magatartás, a politikai, szakmai emberi fejlődés kritikus értékelését és konkrét feladatokat tartalmaznak. Á munka-és képzési terveket oktatóink a tanszékek előtt megoldásra vár© feladatok ismeretében, azokból kiindulva állították össze. A tervek kutatási-oktatási feladatok mellett szakmai, nyelvi pedagógiai,ideológiai önképzési feladatokat tartalmaznak. Fiatal oktatóink megfelelő fejlődésének segítését szervezett keretekkel is biztosítjuk, részben a Továbbképző Intézet, részben egyetemi keretek között. A fiatal oktatók szervezett továbbképzését a hagyományos szakmai- nyelvi képzés mellett szeptembertől egy éves felsőoktatási pedagógiai kollégiummal tettük teljesebbé. A minősítések és képzési tervek jolégköra vitája komoly segítséget jelentett a határidős rendszer 'bevezetésével kapcsolatban jelentkező létbizonytalanságok érzésének fdol&ásiában. A határidős alkalmazás annál is inkább feszültséget okozott és okoz oktatóink körében, mert a rendelet • a tudományos kutatói besorolásban dolgozókra nem vonatkozik, így az ő alkalmazásuk stabilabb, jövedelmük - nyelvpótlékkal kiegészített alapbér miatt - magasabb. Feladatuk és tevékenységi körük e megkülönböztetést nem indokolja. A vezetői megbízatások kialakult rendszere tapasztalataink szerint jónak mondható, meggondolandónak tartjuk azonban a megbízatás időtartamát a rektortól a dékánhelyettesig bezárólag 3 évről 5 évre emelni, ezáltal a vezetői elképzelések megvalósításához az első ciklusban is elegendő idő állna a vezető rendelkezésére.