Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1971-1972

1972. május 29. - 1. Az 1972-73. tanév operatív tanterve, Kooperatív Képzés tantervezete - 2. Emlékplakett adományozására javaslat

-11Esti-levelező tagozat T e k e t András: 35. sz. tábla: hiányzik a piackutató szakágazatnál a nyelv. A 9. félévben a koncentrálási időszakban 2 kollokvium van, ez elég nagy terhelést jelent a hallgatóknak. Solymár Károly: Szándékosan igyekeztek 2 tárgyat koncentrálni, mert a tapasztalatok szerint ha csak egy tárgy van, látszólag nincs kihasználva az idő. A nyelvvel kapcsolatban: be kell tartani a heti 12 órát, csak akkor lehet nyelvet beállitani, ha valamit kihagyunk. Ezt meg kell nézni. Kooperativ képzés Szabados Anna: Az Igazgatási Titkárság már kigyűjtötte az adatokat. Kedvezőnek látszik a helyzet, vannak olyan vállalatok, ahol 5-6 fő jelentkezett, itt kilátás van a vallalattal való kooperációra, /pl. Biogál, Videoton,/. A tanszékeknek többletterhelést a szemináriumok jelentenek. E 1 n ök : Ezzel a képzési formával a felnőttoktatás meglévő problémáit szeretnénk megoldani, kísérletképpen. Ha az elvben megegyezünk, tárgyalni kell a vállalatokkal, hogy legyenek hallgatók erre a képzési formára. Kéri az Egyetemi Tanács feltételes hozzájárulását a programhoz, egyrészt mert a Minisztérium jóváhagyását meg kell nyerni, másrészt a vállalatokkal való tárgyaláshoz is szükséges, mert nem biztos, hogy akad 2o-25 ember, aki vállalja a képzésben való részvételt. A körülmények alakulásától függően az e tanévi legutolsó Tanácsülésen beszámolunk, hogy indul-e a következő tanévben ez a forma. S z u h a y Miklós: Az elnevezést - mert rendkivül magyartalan még ideiglenesen sem tartja helyesnek. Az előterjesztés szerint az esti-levelező képzés keretében folyna, azonban 3 év a nappali tagozatot érinti. Nem volna-e indokoltabb ezért nappali képzésnek tekinteni? Nem merőben uj dologról van szó, rokon ah állami és pártösztöndijas rendszerrel. Ha vállalati ösztöndíjas rendszernek tekintjük, megoldható a jelenlegi képzési rendszerben is. 3 éves nappali képzés után 1.5 évig esti-levelező hallgatóként folytathaná tanulmányait. Forditva is elképzelhető: 2 éves esti-levelező képzés után 3 éves nappali. Olyan emberekről van szó, akikkel a vállalatnak a jövőben vannak tervei, ebben az esetben nincs indokoltsága az egy-évenkénti váltakozásnak. Nem látja, miért kell ennek merőben jjg szervezeti formát teremteni, bár minőségileg többet jelenthet az esti-levelező képzéshez képest.