Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1967-1968

1968. július 2. - 1. Az Egyetem káderfejlesztési terve az 1968/69 -1970/71 tanévekre. Előadó: dr. Kovács Károly, a Szem. Csop. vezetője - 2. Jelentés az Egyetem 1967-68 tanévben végzett munkájáról. Előadó: dr. Szabó Kálmán rektor - 3. Előterjesztés a 3 hónapos zárógyakorlat és a szakdolgozat bevezetéséről. Előadó: dr. Bedő Gyula rektorhelyettes

-lotően, de ezek jelentős részét tisztázni lehetett, mert a kölcsönös bizalom az állami ás pártvezetés között megvan, ez jó alapot biztositott arra, hogy tisztázódjanak munkamódszerbeli és egyéb problémák. Az oktatók közül nem sokan próbáltak közvetlenül résztvenni a korszerűsítési elképzések kialakításában. Kegés oktató mondhatja el, hogy e tekintetben eleget tett a követelményeknek. A továbbiakban is a testületi munka érdemi vitelét, a demokratizmus helyes kialakítását csak magunk fogjuk tudni jól megoldani. Jó együttműködési munkamódszert kell elérni az Egyetem különböző testületei, elsősorban a tanszékek között, de kari, egyetemi shintü testületek között is. Csak igy tudja az egész oktatói kollektíva hatékonyan kifejteni tevékenységét. Ez a különböző bizottságok működésére is vonatkozik és itt a hallgatók bevonására is szükség van. A KISZ valóban nem felel meg a követelményeknek, de bizonyos eredményei vannak munkájának, amelyek jó kiindulásul szolgálhatnak a következőkre. Jó eredmények vannak a jóléti, szociális ügyekben, a kollégiumi önkormányzat növelésében is. A káderfejlesztési terv vonatkozásában: sok vezető káder beállítására került sor az elmúlt évben. A következő 3 évben kevesebb változás várható. Gondolnunk kell arra, hogy 3 év múlva zavartalanul oldhassuk meg az akkor felmerülő vezetői problémákat. Erre vonatkozólag valamilyen elképzelést kellene kialakítani a tervben. Ezzel kapcsolatban a nők vezetésbe való bevonására is lehetne lépéseket tenni. Egyetért azzal, hogy a jelenlegi adjunktusi gárdával jobban kell foglalkozni, ideológiai-politikai felkészültségük növelésében is nagyobb eredményeket kell elérni. Megfontolásra javasolja a kollégiumi nevelés káderigényének biztosítását valamilyen formában a tervben szerepeltetni. A tervet ki lehetne olyan résszel egészíteni, amely a Személyzeti Csoport feladatát tartalmazza a kádermunkával kapcsolatos szervezeti munkában. Kovács Károly: Megköszöni a káderfejlesztési tervvel kapcsolatos megjegyzéseket, ezeket figyelembe fogja ve/mi. Elsősorban azokat, amelyek az utánpótlás kérdésével kapcsolatosak. E téren nagy adósságok vannak a nők vonatkozásában. Többször foglalkoztak ezzel, sajnos, az egyetemi fórumoktól e téren nem sok segítséget kaptak. Hgyancsak probléma, hogy tudunk-e megfelelő embereket szerezni. Az év folyamán néhány állást meghirdettünk, lényegesen kevesebb ember jelentkezett, mint korábban és azok sem voltak megfelelőek. Fiatal tanerők vonatkozásában sem jobb a helyzet. A tanszékvezetőket elmarasztaló megjegyzésnél csak fogalmazási kérdésről van szó. Az egyetemi káderfejlesztési tervnek elsősor ban a tanszéki tervekre kell építeni és ezekből kiderül, hogy nem elég, amit eddig tettek. Tulajdonképpen erre épül a kifogásolt megjegyzés is.