Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1967-1968

1968. július 2. - 1. Az Egyetem káderfejlesztési terve az 1968/69 -1970/71 tanévekre. Előadó: dr. Kovács Károly, a Szem. Csop. vezetője - 2. Jelentés az Egyetem 1967-68 tanévben végzett munkájáról. Előadó: dr. Szabó Kálmán rektor - 3. Előterjesztés a 3 hónapos zárógyakorlat és a szakdolgozat bevezetéséről. Előadó: dr. Bedő Gyula rektorhelyettes

16 1 s c mellett igen sok uj, eddig nen oktat tárgy ismeretanyagát kell megírni, uj rendszerű segédanyagokat kc-11 össz eállitani. Ezt a hatalmas munkát csak jól irányított szervezéssel és következetes számonkéréssel lehet elvégezni. Minden lazaság vagy elmar adas láncszerűen visszavetheti korszerű elgondolásaink megvalósítás '.t. Ezt elkerülendő minden rendelkezésre álló eszközt igénybe kell vennünk és a jól dolgozókat erkölcsi és anyagi téren fokozottan kell megbecsülnünk, a hanyagokkal pedig ncgativ ösztönzőket valamint a fegyelmezés eszközeit kell szigorúan alkalmaznunk. A tanszékeinken meglévő baráti légkört meg kell őriznünk, de a telje sitméi.iyek értékelésénél minden szubjektivizmust félre kell tenni és kizárólag az egyetem érdekeit kell méraéül vonni. A tanszékvezetőknek azon kell lenniük, hogy a szakképzés korszerűsítésé vei kapcsolatos teendők tervszerű elvégzését maximálisan biztositsók, ezzel egyidőben tudatosan növeljék a tanszék szakmai tudományos potenciáját, A tanszékvezetők tivábbra is személyükben felelősek a tanszékek valamennyi munkatársának szakmai, politkai fejlődéséért, oktatói/nevelői és tud?pányos tevékenységéért. Az e felelősségükkel járó jogaikat is cósitani kell az egyetemre vonatkozó működési szabályzat keretei között. Az egyetem vezetése a rendelkezésre álló lehetőségek között tovább kívánja erősíteni a tanszékeket uj segéderők beállításával,az ügyviteli adminisztratív teendők korszerűsítésével, hogy így minden felesleges akadályozó, vagy nehezitó tétel lekerüljön az oktatók vállairól. A kari és tanszéki vezetés fontos feladata a vezetői és oktatói utánpótlás átgondolt biztosítása, ennek érdekében elvi alapon megkell határozni az egyes tanszékek fő fejlesztési irányát, a káderok továbbfejlődését, nyugdíjazását<> vagy szükséges esetben más munkaterületre történő irányitásL*. Minden tanszéken jó előre gondoskodni kell a tanszékvezetői utánpótlásról, a nő dolgozók vc* zetésbe történő bevonásáról és a kiszemeltek feladatait ugy kell meghatározni, hogy idejük és alkalmuk legyen vezetői és emberi * képességeik kifejl^sztésérc. 695/1968/55 pld