Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1967-1968

1968. július 2. - 1. Az Egyetem káderfejlesztési terve az 1968/69 -1970/71 tanévekre. Előadó: dr. Kovács Károly, a Szem. Csop. vezetője - 2. Jelentés az Egyetem 1967-68 tanévben végzett munkájáról. Előadó: dr. Szabó Kálmán rektor - 3. Előterjesztés a 3 hónapos zárógyakorlat és a szakdolgozat bevezetéséről. Előadó: dr. Bedő Gyula rektorhelyettes

2 Az oktatói karra hárult feladatok elvégzéséhez gondoskodni kell valamennyi oktató ellenőrzött továbbfejlődéséről, valamint az elihez szükséges feltételekről is. E célt kivánja szolgálni egyeteniünk uj hároméves káderfejlesztési terve, amelyben egyrészről felvázoljuk az oktatói állomány előtt áll® legfontosabb feladatokat, valamint azokat a körülményeket, amelyekben az egyes oktatók, tanszékek elképzelései megvalósíthatók. Az egyetem összesitett káderfejlesztési terve természetesen nem foglalkozik minden részletkérdéssel: ezek az egyéni és tanszéki fejlesztési tervekben kerültek rögzitésre. A megvitatott kari és tanszéki káderfejlesztési tervekre, valamint az összegyetemi feladatokra támaszkodva, a hároméves káderfejlesztési terv azokat az elveket határozza meg, amelyeket szakmai és nevelő munkánk során érvényesítenünk kell: kitűzi azokat a fő fejlesztési irányokat, amelyeket a korszerűsítés érdekében most szükségesnek tartunk: megjelöli azokat az igényeket, amelyeket az egyes oktatók továbbfejlődésében elvárunk, továbbá számszerű terveket ir elő a szakmaitudományos, valamint az ideológiai - nevelő tevékenységhez szükséges feltételek realizálására. A fejlesztési tervben szereplő általános irányelveket az évenkénti elkészítendő tanszéki és kari munkatervekben kell tartalommal megtölteni a gondos munkával, rendszeres beszámoltatással kell megvalósítani. •Végeredményben a káderfejlesztési terv legfőbb célkitűzése: biztosítani az egészséges káderpolitikát és káderra unkát az egyetem egész területén s végrehajtani azokat az előírásokat, amelyeket e téren a szakminisztérium illetőleg az MSzMP Politikai Bizottságának határozatai megjelöltek számiunkra. Reméljük, hogy a káderfejlesztési tervek is segitenek abban, hogy kedvező légkört sikerül kialakítani az alkoté szakmai és tudományos munka további kibontakoztatására. Az előző hároméves káderfejlesztési terv értékelése. A következő évekre 'vonatkozó feladatok meghatározásakor a jelenlegi helyzetet, az edő-ig elért eredményeket kell alapul vennünk, illetőleg tanulnunk kell az észlelt hiányosságokból, általánosítható tapasztalatokból.