Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1965-1966/1

-13gazdaaág, a tervszer .aág fogainiához nagyon szorosan hozzátartozik az olyan jellegű beszabályozás, hogy gyorsan, pontosan ás biztonságosan észleljük a folyamat során bekövetkező nemkívánatos tendenciákat, torzulásukat és enaek Megfelelően foganatosítsunk intézkedéseket, hogy menet közben biztositsuk - irányítást, Nyilvánvalóan egy ilyen figyelmeztető jelzőrendszer kialakítása a jelenlegitől eltérő információs rendj/.ert követel, A közgazdászoknak és a gyakorlati szakembereknek is az uj mechanizmus bevezetése érdekében ebből a szempontból i, en fontos elméleti éa gyakorlati tennivalóik v ajnak. | R é c z e i László: Klőazör a vezetés kérdésével kiván foglalkozni. lizzel capcsolatban azt a javaslatot tartalmazza a . •>. anyaga, hogy a gazdasági vezetőket u.eghatarozott időre nevezzék ki, de ezen az időn belül is elmozdítható a vezető, ha nem felel meg. A törvényeknek megvan a maguk belső logikája é3 ezt be kell tartani, mert kUlönben az történik, amint a'ngelsz irt, hogy a törvény önmagát arcul csapj a. iía j évre kinevezhetünk egy Vállalati igazgatót, de elbocsáthatjuk 1 év múlva is feimondással, akkor nem b évre, hanem határozatlan időre neveztük ki, A jelenlegi líunka Törvénykönyv megadja a jogot arra, hogy a nem megfelelő igazgatót, vagy bármely meg nem felelő személyt el bocsássanak állásából, lni kell ez el a tórv rx yel, nincs szükség semmiféle reformra ezzel kapcsolatban. Kel kell azonban hivni a figyelmet arra, hogy a vezetőknek nincs joguk munkatársaik jelentékeny részét megválasztani ós áa munkatársaik nem felelnek meg, csak rendkívül nagy nehézaá. ek árán tudják őket pozíciójukból kiraozditani. kicsit tulságosan védjük u munkához való jogot, de ezen generális rendelkezéssel a meg nem felelő munkát végzőknek olyan jogokat adunk, amelyek nem megfelelő munkájuk alapján nem j art e kik. Itt az igazgatóknak tágabb lehetőséget <teilene biztosítani, a unka Törvénykönyvét ugy kellene módooitani, hogy az igazgat ó hatásköre a meg cem felelően dolgozó beosztottak esetében lényegesen módosuljon - feltételezve a tárgyilagos igazgatói