MDP Szolnok Megyei Titkároságának iratai 78. ő. e.

Javasoljuk, hogy tegyenek próbát pl. Szolnokmegye területén és hízzák meg a MÉH. Vállalatot, hogy kizárólagosan gyűjthessen, értékesíthesse a haszonanyagot és bizonyítsa állítása igazát, melyszerint régi létszámának visszaállítása mellett eltudja látni a VAFÉM szolnoki telepének munkáját. Ez tizennégy fő munkabérének megtakarítását jelentené. A fenti vállalatok tevékenységét és a tevékenység területét számtalanrendelet pontosan körülírja. A rendeletek tanulmányozásakor azt vélnénk, hogy tökéletes rend uralkodik és nagyszerű felépítettség van az egész vonalon. Mit mutat ezzelszemben a valóság ? Semmi esetre sem azt amit a jószándéku rendeletek előírnak. Ugyanezzel a beszolgáltató vállalattal Őt vevő vállalat köt pl. szállítási szerződést. Az öt vállalat közül a MÉH. rendszeresen kettő-három vállalat pedig néha-néha felkeresi hulladékbeadás végett. Legtöbb esetben a komoly szállítmányt el sem érő anyagmennyiséget öt felé kell szállitatnia.a beszolgáltatónak. Ilyen szerteágazoság mellett lehet-e - beszélni takarékosságról, önkölt« ségcsökkentésről ? Nyilvánvalóan nem. Mind az öt vállalat telep elhelyezési gondokkal küzd. 1955.-ben a MÉH. vállalat komoly beruházási költséggel uj modern telepet kap. Ezt már ugy kellene felépitettni, hog; az összes feladatokat elláthassa. Magánál a beruházásnál igen jelentős megtakarítást lehet elérni. Természetesen, hogy a centralizálással munkaerő, szállítóeszköz megtakarítás, adminisztrációs csökkentés is vele járna. Szakember hiányról sem lehet szó, mert jelenleg azonos szakképzettségű dolgozók vannak foglalkoztatva a különböző vállalatoknál. Nem közömbös az sem, hogy a dolgozók szociális ellátottságát tudnánk biztosittani. Jelenleg az egyik vállalatnál sem kielégítő'. Nincsenek megfelelő mosdok, öltözők, étkező helyek, kultúrterem pedig ismeretlen fogalom. \ Az időszakos munkák miatt kevés a normában töltött munkaidő, emiatt kevés a kereset, elégedetlenek a dolgozók. Az előbbiek miatt nagymértékó a munkaerő vándorlás. Vállalati sovinizmusról sem lehet beszélni, mert az apróbb vállalatokból egyetlen, komoly átfogó tevékenységet kifejtő vállalat életrehivásáról van szó. Szerintünk érdemes a kérdéssel foglalkozni, mivel ez nem csupán megyei kérdés, hanem országos. Javasoljuk, hogy kérdés kiértékelésénél az irányító szervek mellett legyenek ott a végrehajtó szervek Is, vagyis a vállalatok képviselői akik a területen kint járnak és közelről ismerik a problémákat. Fogadják megértéssel az elvtársak kissé hosszú levelünket azzal, hogyha javaslatunknak 5 #-a jó, megérté a fáradságot és kérjük továbbítsák azt megfelelő szervek felé. Bozók István.s.k. Párttirkár h. Dr. Nagy István Fisoher Zoltán Magyar István s.k. főkönyvelő s.k. ker.o.vez. s.k. igazgató