MDP Szolnok Megyei Pártbizottság által tartott különféle tanácskozások jegyzőkönyvei 1954. május 17. - 1955. május 30.
1954-07-31 - 1. Szóbeli tájékoztató a mezőgazdasági munkák helyzetéről és feladatairól
nem volt. A forradalom már lezajlott, iacgszilerdu.lt a proletárdiktatúra, de a szervezet fejlődött, mert mindig talált magának ujabb tennivalókat, ami fokozta az ujabb létszám beállításokat. Sz a példa valahogy miránk is vonatkozik. Mindenki igyekszik hatáskört kialakítani, ásztált,.Írógépet, adminisztrátort, titkárnőt, telefonkezelőt beállitani és végül kialakul egy nagy apparátus, amely teng-leng és ha hozzányúlnak, mint egy méhkas olyan* Attól félnek ha kevesebb adminisztrátor lesz, nem lesz külön iktató^ referens, akkor oda a vezető tekintélye. Ez ellen nagyon komolyan kell harcolni, ebben a kérdésben magunk körül is változást kell elérni, mert ennek megfelelően tudunk fellépni és leépiteni a feneketlen bürokráciát és improduktív létszámot, anelyek mondjuk meg őszintén parazita, élősködők - és nyilvánvaló nem birnatja ki a szocializmust épitő ország, amely arról beszél, hogy az alaptörvény érvényesüljön, - a dolgozó nép életszínvonal:. emelkedjen - és Van közben egy hatalmas réteg, amely nem végez konkrét munkát, csak fogyaszt. Ebben a kérdésben határozottan kell fellépni, fordulatot kell elérni bátran keresni kell magunkban a hibát és megfelelő, okos intézkedésekkel, ellenőrzéssel hozzá kell kezdeni a végrehajtáshoz. Ilyen kérdés az opportunizmus, a puhaság, a lazaság kérdése. Vunius ota - mondjuk meg őszintén és bátrán - ebben a kérdésben nem történt lényeges változás. Mindenki ugy gondolta- abban a pillanatban, amikor a párt belső problémáját bátran, őszintén feltárta, és amikor az embereket konkréton megbirálta tevékenységéért, az a nézet kezdett kialakulni, hogy mindenkiven csendben, ; vatosan beszóljunk, nehogy megbántsuk, mert jön a taggyűlés, a pártértekezlet, a pártbizotts gi üles és majd jól megmondjak, hogy hogyan bánik velak, mert azt merte mondani, nogy menjen az elvtárs, szedje a táskáját, és végezze el ezt a munkát. Ez nem kommunista magatartás. Persze pártszerünek kell lenni továbbra is, és az az egyik feladatunk, hogy az alulról jövő birálat kibontakozását támogassuk, de a vezető merjen birálni, határozottan, világosan a kérdéseket megmondani, merje föltárni a hiányosságokat a munkában. ^hhez a kérdéshez azt is fel kell vetni, hogy vezető nincs tekintély nélkül. Ez ne keverhető össze a: személyi kultusszal. M 0 st átestünk a lé másik oldalára, vagyis kiöntöttük a fürdővizzel a gyereket. Előfordult, hogy ha kiment egy titkár, nem merték leültetni,vagy üdvöz ez nem személyi kultusz. A vezetéshez tekintély kell, ha nincs tekintély, nincs fegyelem. Persze ehhez hozzá kell tenni a hozzáértés kérdését. Ha azt mondjuk, hogy a Disz titkárnak legyen tekintélye azzal nem születik meg. Nyilvánvaló ahhoz az kell, hogy a ter léten, :hol dolgozik , intézkedik, vezet, nyilatkozik, javasl"tokat tesz, meg legyenek győződve arról, hogy érti a szakmáját. Megfelelő hozzáértés nélkül nincs vezető tekintély. A tapasztalat az, hogy a hozzáértésnél bajok vannak. Nálunk a járási bizottságoknál az instruktor elvtársaknál, ••mikor arról van szó K hogy ténylegesen egy gép 1}.omás munkáját meg kell nézni, ho ,y ott a munkaszervezés hogyan néz ki, amikor megfcx kell nézni ez aratás, cséplés munkáját, hogy p&i tikailag hogyan van előkészitve, mit kell tenni a tanácsnak ebben a kérdésben gyakran kiderül, hogy az instruktoraink nem mindig tudják elbirálni hogy a munkák jel, vagy rosszul állnak és igy nem tudnak megfelelő segítséget adni a munka végrehajtásához. s ei elég hatékony az intézkedésük , a beavatkozások a különböző kérdésekben. így fordul elő az, hogy-miután a pártvégrehajtebizottság egy kicsit lajikus egyes kérdésekben - a terméshozam növelése, az állattenyésztés fejlesztése terén nincs kellő előrehaladás. Persze itt sem
