Hitel, 1942 (7. évfolyam, 1-9. szám)
1942 / 8. szám - Szemle
516 Szemle NEM VÁLLALATI, HANEM SZOCIÁLPOLITIKAI intézkedések eredménye az egyes országokban bevezetett családi bérrendszer. A családi bért nem a teljesítmény, hanem a munkavállaló családi állapota szerint fizetik oly módon, hogy a munkás béréhez családtagjai száma szerint családi bérpótlékot adnak. A bér ilyen rendszere megnehezíti a vállalati árvetést, kivéve azt az esetet, amikor a munkás családi pótlékát közvetlenül az állam téríti meg a vállalatnak. A mozgó bérskála alapja a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás, amely a fizetett bér összegét a termék áralakulásához kapcsolja. A mozgó bérskála a mimkabérben minimumot állapit meg, amelynél kevesebbet a munkás nem kaphat, akármilyen mértéj :ben csökken is a piaci ár. Ha ellenben az ár emelkedik, az áremelkedés arányában — a kötött megállapodás szerint — emelkedik a munkabér is. Szociálpolitikailag igen kedvező lehet ez a megoldás, árvetési szempontból azonban a különbözeti árak gyakori előfordulása következtében nehézségeket jelenthet.^ A korszerinti bér szintén szociálpolitikai intézkedés. A korszerinti bér a munkás életkorához igazodik. Minél idősebb tehát a mimkás, bére annál magasabb. A korszerinti bér árvetésileg azért számolható el nehezen, mert a teljesítménnyel nem arányos, sőt az öreg munkás teljesítménye magasabb bére ellenére rendszerint kisebb az alacsonyabb bérű fiatal munkás teljesítményénél. A korszerinti bérfizetés tehát szintén csak állami hozzájárulással oldható meg. A korszerinti bérrel kapcsolatban említendő meg a szolgálati idő hosszúsága szerint fizetett bér (korpótlék). Ez azt jelenti, hogy a munkás bére az ugyanannál a munkaadónál eltöltött idő szerint alakul. A mimkás a heti bérhez aszerint, hogy milyen régen van a vállalatnál, bizonyos pótlékot kap. Ezt a bérfizetést nagyon ritkán s rendszerint csak olyan vállalatoknál találjuk meg, amelyekben a szakmunkások pótlása nehéz s amelyek jól kiképzett szakmunkásaikat e kedvezménnyel akarják a vállalathoz kötni. Ez a bérfizetési rendszer tehát vállalati intézkedések eredménye. vitéz RAJTY TIVADAR * A mozgó bérskála szerinti bérrendszerről lásd a Közgazdasági Encyklo- pedlában Braun Róbert: Mozgó bérskála c. cikkét. III. köt. 1126—27. 1. Felelős kiadó: Albrecht Dezső. Minerva Rt. 15692 Felelős vezető: Major József.
