Hitel, 1942 (7. évfolyam, 1-9. szám)
1942 / 8. szám - Szemle
Szemle 511 2. Az időmérés alapján számított munkabérek a tudományos üzemvezetés gondolatából indultak ki.i Itt a munka elvégzéséhez szükséges idő megállapítása nem becslés, hanem tudományos eljárással megállapított teljesítményfelvételek, tehát időmérés alapján történik. Ennek az eljárásnak a becsléssel szemben az az előnye, hogy amíg a becslés alapja bizonytalan s vagy a munkásra vagy a mimkaadóra sérelmes, addig időmérés mellett a jutalom kiszámításának objektív, tárgyi alapja van. Az időmérés alapján számított jutalmazó munkabérrendszemek főként három típusa ismeretes. Ezek az Emerson-, Taylor- és Gantt-féle jutalmazó bérek. a) Az Emerson-féle bérrendszer nagyjában a Halsey-féle jutalmeizó rendszerhez hasonlít. Itt is megszabják a munka elvégzéséhez szükséges alapidőt, amit 100%-os teljesítménynek vesznek. Ha tehát a munkás a munkához kétszer annyi időt használ fel, akkor teljesítménye csak 50%-os. A munkás részére mindenesetre a teljesítménytől függetlenül egy bizonyos időbért biztosítanak. Ha a munkás teljesítménye 66.6 %-ot nem halad meg, csak az időbért kapja. 66.7—100% közötti munkateljesítmény után azonban az időbéren (napszámon) felül a teljesítmény fokozódása szerint növekvő jutalmat is kap. 90%-os teljesítménynél ez a jutalom az alapbérnek 10%-a, 100%-os teljesítménynél 20%-a. 100%-on felül a jutalom emelkedése erősebb. Ez a munkabérrendszer, bár nagyon igazságos, körülményességénél fogva a gyakorlatban nem igen vált be. b) A Taylor-féle bérrendszer szintén megszab egy bizonyos alapidőt. Ha a munkás a munkát hamarább végzi el, jutalmat kap, ha munkája tovább tart, béréből büntetésösszeget vonnak le. c) A Gantt-féle eljárásnál meg van szabva a teljesítmény ideje. Ha a munkás a munkát a megszabott időre végzi el, megkapja az erre az időre járó bért, ha hamarabb készül el vele, jutalmat kap, ha munkája tovább tart, akkor csak a rendes darabbért kapja. A büntetés levonása tehát itt elmarad. Az eddigiekben tárgyalt bérfizetési rendszereket összehasonlítva, a következő táblázatot kapjuk; (Az egyszerűség kedvéért az átlagos órabért 1 pengőnek vettük.) A megszabott munkamennyiség elvégzéséhez felhasznált órák száma; A) Időbér: Órabér: A megszabott munka- mennyiségre eső bérösszeg : 10 óra 1.— 10.— 12 „ 1.— 12.— B) Teljesítmény szerinti bér: I. Darábszakmány = 100 darabonként 10 P. 10 órai munka mellett 100 drb 1.— 10.— ^ n ir „ 100 ,, 1.25 10.— ® ff ff ff 100 ,, 2.— 10.— 12 „ „ „ 100 ., 0.83 10.— n. Időre átszámított darábszakmány: 100 drb = 10 óra á 1.— Pengő. 10 órai munka mellett 100 drb. 1.— 10.— 8 V 100 „ 1.25 10.— 5 ,, ,, ,, 100 ., 2.— 10.— 12 .............................100 „ 0.83 10.— ‘ A tudományos üzemvezetést magyar nyelven ismerteti Kovács Jenő: Tudományos üzemvezetés és bérfizetési rendszerek. Budapest, é. n. Igen érdekes összehasonlításokat tesz az egyes bérfizetö rendszerek között Keszler Gyula is: A teljesítménnyel arányos munkabérfizetés c. cikkében. Közgazda- sági Szemle, 1941. 869 1. kk.
