Heves Megyei Hírlap, 2020. október (31. évfolyam, 230-255. szám)
2020-10-29 / 253. szám
2020. OKTÓBER 29., CSÜTÖRTÖK GAZDASÁG y Újra növekedésnek indult a fizikai dolgozók órabére Középvezetőkre várva A biztonságos munkahely sok területen már a bérnél is fontosabb szempont lett Fotó: MW Fellépnek a feketén foglalkoztató cégek ellen JOGVISZONY Visszamenőlegesen legkevesebb egy hónapra és legalább minimálbéren kötelesek lesznek bejelenteni munkavállalóikat azok a foglalkoztatók, akiket feketefoglalkoztatáson kaptak rajta, ez áll egyebek mellett egy új törvénymódosítási javaslatban. Bodó Sándor, az innovációs tárca foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára közölte, a kormány kiemelt célja a jogszerű foglalkoztatás elősegítése, a gazdaság további fehérítése. A tervek szerint a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok ellenőrzése hatékonyabbá válik, továbbá a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság visszamenőlegesen biztosíthatja a bejelentés nélküli foglalkoztatásból elmaradt munkáltatói befizetéseket. Az intézkedés különösen előnyös a munkából élőknek, hiszen rendezi a jogviszonyukat, így jogosulttá válnak a tb-ellátásokra, és meghosszabbodik a nyugdíjszámítást megalapozó szolgálati idejük is. Ezzel megszűnhet a jogszerűen foglalkoztató vállalkozások versenyhátránya, az ügyeskedők elveszítik a bejelentés nélküli foglalkoztatásból származó tisztességtelen előnyöket. Az intézkedés a versenytorzító hatások kiküszöbölése mellett fehéríti a gazdaságot. Az új rendelkezések jövő márciustól léphetnek életbe. MW Átmeneti csökkenés után 11 százalékkal emelkedett a fizikai munkások átlagórabére, és a tavaszi leépítések után elkezdődött a létszámok visszatöltése. Bizonyos területeken újra keresik a jól képzett, tapasztalt középvezetőket. Mediaworks-összeállítás szerkesztoseg@mediaworks.hu MUNKAERŐPIAC Tizenegy százalékkal emelkedett a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére. A Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzéséből kiderül, hogy a tavaly ilyenkori, 1184 forintos órabérhez képest idén 1318 forintos órabérért dolgoztak az említett munkakörökben, írta a Világgazdaság. Rendhagyó módon a második negyedév 1350 forintos szintjéhez képest a harmadik negyedévben néhány százalékkal visszaesett az órabérek átlaga. A'z átmeneti csökkenést egy pozitív változás magyarázza: a harmadik negyedévben ugyanis a tavaszi leépítéseket követően a legtöbb helyen elkezdték visszatölteni a létszámot, és ismét növekedésnek indult az alacsonyabb beosztású és bérezésű, a korábbi elbocsátásokat leginkább megszenvedő betanított munkások számaránya - mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder munkaerő-kölcsönzési üzletágvezetője. A BDO Magyarország több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó 500 középvezető béradatait vizsgálta meg. Az 500 és 800 ezer forint közötti havi bruttó fizetési sávban a béremelkedés alig érte el a 4 százalékot szemben a tavalyi 7,5 százalékkal. A középvezetők körében bizonyos szektorokban - mint a turisztika, a vendéglátás, a rendezvényszervezés - komoly mértékű elbocsátások zajlottak le az elmúlt fél évben, így jelentősen visszaesett a béremelési nyomás. A kedvezőbb fizetés helyett a biztonságos munkahely vált a fő prioritássá még a kevésbé veszélyeztetett szektorokban is, mint például a szolgáltató központoknál - közölte Gerendy Zoltán, a BDO Magyarország ügyvezető partnere. A harmadik negyedév végére azonban bizonyos területeken újra nő az igény a megfelelően képzett, tapasztalt középvezetők iránt. Ennek hatására a munkaerő-megtartás ismét fontos szemponttá válhat, ami a következő negyedévekben felgyorsíthatja a béremelések ütemét. HÍREK Diákhitel Pluszt kaphat a felnőtt is KAMATMENTES Pár nap alatt több százan éltek a struktúraváltó felnőttképzésben is kamatmentesen elérhető Diákhitel Plusz lehetőségével - közölte tegnap a Diákhitel Központ. Felidézték: október közepén megkezdődtek a beiratkozások a kormány által támogatott struktúraváltó informatikai felnőttképzésekre, amelyek mellé maximum i;2 millió forintos összegben igényelhetik a kamatmentes Diákhitel Pluszt a 18. évüket betöltött, de 55 évesnél nem idősebb résztvevők. Az új terméket igénylők is jogosultak a 2018 óta élő családtámogatásra: a második gyerek megszületése után az édesanya diákhitelének felét, a harmadik után a teljes tartozást elengedik. MW Nemzetközi díj a Taste Hungarynek BORTURISZTIKA Nemzetközi díjat nyert a magyar borok nemzetközi megismertetésével foglalkozó Taste Hungary csapata. A céget a többi között a közösségi média innovatív használatáért jutalmazta az angol The Drinks Business magazin. Amikor márciusban a nemzetközi turizmus hirtelen leállt, stratégiát váltottak: vendégek fogadása helyett a borokat szállították ügyfeleikhez Európában és az Egyesült Államokban. Online előadásokat is tartottak. A díjátadót is online formában rendezték Londonban. MW Eltérő keresetek az országban Régióktól függően továbbra is jelentősen eltérnek a bérszintek. Míg Észak-Magyarországon, Észak-Alföldön, valamint Dél-Dunántúlon 1100 és 1200 forint között mozgott az átlagórabér, a Dunántúl középső és északi részén 1600 forint körüli volt, Közép-Magyarországon pedig meghaladta az 1900 forintot. Búcsú a legendás TU-154-es géptől Az új jogállás több szabadsággal is jár Jobb fizetést ígérnek Kezdődhet a régóta várt bérrendezés Fotó: MTI REPÜLÉS Kivonták a forgalomból az utolsó Tupoljev-154 típusú személyszállító repülőgépet - jelentette be szerdán az Alrosza orosz utasszállító légitársaság. A három hajtóműves, közepes távolságra 152-180 utast szállító Tu- 154-esek a cég szerint a legmegbízhatóbb és a legegyszerűbben üzemeltethető gépek voltak, egész évben forgalomban voltak az ország legzordabb és legforróbb vidékei között. A 154-es volt a Tupoljev első, rendeltetésszerűen polgári célokra kifejlesztett repülőgépe. A típus először 1968. október 3-án szállt fel, sorozatgyártása pedig két évvel később kezdődött. A Malév egykori magyar légitársaság az első üzemeltetői közé tartozott, előtte csak az Aeroflot és a bolgár Balkan bővítette flottáját Tu-154-esekkel. A Malévnál a típus 28 évi üzemeltetése során 18 gép volt használatban, 2001-ben vonták ki őket a flottából. A szovjet utasszállító géppark másik meghatározó típusát, a Tu-134-est 2019. május 22-én „küldte nyugdíjba” az Alrosza. Ennek a gépnek a sorozatgyártása 1966 és 1984 között folyt. A polgári légi közlekedésen kívül katonai szállítási és egyéb kisegítő feladatokra használták. A Malév 1968 és 1988 között használt Tu-134-eseket. Oroszországban az elmúlt két évtizedben saját fejlesztésű gépként csak a Szuhoj Superjet 100-ast állították rendszerbe, 2011-ben. A SS- 100-as 98 utast képes elszállítani 4400 kilométerre. Évek óta folyik a 300 utast befogadó MSz-21-es (orosz jelzéssel MC-21-es) fejlesztése. MTI Magyar kezben Heller-Forgó hűtőrendszere ENERGETIKA Az MVM Csoport tulajdonába került a német energetikai cég, az Enexio magyarországi vállalata és két kínai leányvállalata is - jelentette be szerdán a külgazdasági és külügyminiszter. Szijjártó Péter hangsúlyozta, a tulajdonosváltással együtt az MVM- hez került egy világhírű magyar szabadalom is, amely 1958-ban a brüsszeli világkiállítás nagydíját nyerte el. A két magyar mérnök alkotta Heller-Forgó-féle hűtőberendezésnek köszönhető, hogy az Enexio világszinten is meghatározó cég az energetikai piacon - tette hozzá. A politikus azért is méltatta a magyar vállalati terjeszkedést, mert a korábbi évtizedeket többnyire ennek az ellenkezője, a külföldi cégek magyarországi felvásárlásai jellemezte. Az Enexio Hungary Zrt. értékesítési igazgatója szerint a vállalat jó időben, nemzetközi tapasztalatokkal erősödve került az MVM birtokába. Elődjét 1993-ban privatizálták, és a német tulajdonban eltöltött évtizedek során jelentős tudással és tapasztalatokkal gyarapodott - tette hozzá Lakatos Balázs. Az Enexio Hungary Zrt. 2018- ban 3,5 millió eurós, 2019- ben 1,5 millió eurós adózott eredménnyel zárt, forgalma eközben 5,9 millió euróról 18 millió euróra nőtt a cégadatok szerint. Árbevételének túlnyomó többsége külföldi értékesítésekből származik. MW KUTATÓHÁLÓZAT Rugalmasabb bérezést tesz lehetővé a kutatóhálózatban foglalkoztatottak jogállásának megváltoztatása. „Ez a lépés elengedhetetlen a tehetséges kutatók bevonzásához és megtartásához” - hangsúlyozta Schanda Tamás, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) parlamenti és stratégiai államtitkára annak kapcsán, hogy a tárca kedden benyújtotta az Országgyűlésnek az erről szóló törvényjavaslatot. „Mindent meg kell tennünk a kutatási, fejlesztési és innovációs (K+F+I) tevékenység megerősítése érdekében ahhoz, hogy Magyarország a következő tíz évben is legalább olyan eredményes és sikeres lehessen, mint az elmúlt évtizedben. Az Eötvös Loránd Kutatási Hálózatnál (ELKH) dolgozók teljesítményalapú, differenciált bérezését támogató foglalkoztatási jogviszony bevezetése is ezt a célt szolgálja” - idézi az ITM szerdai közleménye az államtitkárt. Mint rámutatnak, a munka törvénykönyve (Mt.) szerinti új jogállás nagyobb szabad-A kormány Magyarország nemzetközi lemaradásának ledolgozása érdekében 2018- ban megkezdte a teljes K+F+lstruktúra átalakítását. Az ITM kezdeményezésére a költségvetési támogatások éves szintjét ságot és rugalmasabb feltételrendszert teremt a munkáltatónak a kptatói bérek meghatározásában. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény részletesen szabályozza a jogviszony egyes kérdéseit, feltételeit, amelyektől csak nagyon szűk körben lehet eltérni. Az Mt. szerinti munkaviszonynál ehhez képest a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a munkavállaló javára széles körben eltérhet a törvényi idén 32 milliárd forinttal emelték. A K+F eredményeinek jobb hasznosulásában jelentős szerep hárul az Eötvös Loránd Kutatási Hálózatra, amelyhez a hazai tudományos teljesítmény jelentős része köthető. előírásoktól. Az új jogállás jelentősen csökkenti az intézményekre háruló adminisztrációs terheket is. Az Országgyűlés elé terjesztett törvényjavaslat célja a rugalmas foglalkoztatási jogviszony megteremtése, amely nélkülözhetetlen a kutatóhálózat elé célul kitűzött hatékonyság- és eredményességnövelés megvalósításához. A kormány nyáron döntött arról, hogy 2020-ban egyszeri 11 milliárd, 2021-től pedig beépülő jelleggel évi 22 milliárd forint többletforrást biztosít az ELKH számára. A kutatóhálózat stratégiai céljaival egyetértve az idei keretből októberben elkezdődhetett a régóta várt kutatói bérrendezés. Az átlagosan 30 százalékos növelés megalapozza a kutatói utánpótlást, hosszabb távon erősíti a versenyképességet. MW Az egykori Malév-flottában is „szálltak rendelkezésünkre” Fotó: MTI Le kell dolgozni a lemaradást
