Heves Megyei Hírlap, 2020. augusztus (31. évfolyam, 179-203. szám)

2020-08-18 / 193. szám

2020. AUGUSZTUS 18., KEDD INTERJÚ-GAZDASÁG A képzési kölcsönt különösen kedvező feltételekkel lehet majd igényelni Újfajta diákhitel a láthatáron Képzési hitel bevezetéséről döntött a kormány a felső­­oktatási diákhitelezés mel­lett. A tavasztól a szak- és a felnőttképzésben is igé­nyelhető támogatási formá­ról Magyar Pétert, a Diákhi­tel Központ vezérigazgatóját kérdeztük. Balázs D. Attila attila.d.balazs@mediaworks.hu - Már nem csak a felsőokta­tásban, hanem a szakképzés­ben és a felnőttképzésben is igényelhető lesz a diákhitel a jövő év áprilisától. Mi indokolta ezt a döntést?- A kormány elvárása az volt, hogy ugyanolyan segítsé­get kapjanak a szak- és a fel­nőttképzésben tanuló diákok, mint amilyet megkapnak a fel­sőoktatásban tanulók. Mind­emellett tény, hogy a munka­erőpiacot felkavarta a korona­­vírus-járvány, és alapvető kor­mányzati cél az is, hogy a hi­ányszakmákban csökkenjen a betöltetlen álláshelyek szá­ma, valamint hogy a speciális szaktudást igénylő pozíciókat is fel tudjuk tölteni. Ez a fajta hitel ugyanis vonzóbbá, ver­senyképesebbé teheti a szak- és felnőttképzést Magyaror­szágon. A képzési hitel létre­hozásában a kormány szem­pontjából döntő tényező volt, hogy-az érintettek között sok a családos ember. Eddig sok­szor nem a szándék, hanem az anyagi forrás volt kevés ah­hoz, hogy valaki egy karrier­­váltást lehetővé tevő új szak­mát tanuljon ki és hosszabb időre kilépjen a munkaerőpi­acról a képzés érdekében.- Mekkora az összeghatár az újfajta kölcsönnél?- A szabad felhasználású hitel havonta maximum 150 ezer forintig lesz igényelhető, akárcsak a felsőoktatásban. A kötött felhasználású hitele­ket illetően a felnőttképzések­ben 500 ezer forint lesz a felső igénylési határ, ami nem okoz­hat gondot, mert ezeknek a képzéseknek a díjai épp 250-1 500 ezer forint között mozog­nak. Az iskolarendszerű szak­képzések és a nemzetgazda­sági szempontból kiemelt fel­nőttképzések esetében nem lesz felső limit. Itt magához a képzési díjhoz fog alkalmaz­kodni a kötött felhasználású hitel nagysága. A költségve­tési kamattámogatásnak kö­szönhetően a szabad felhasz­nálású képzési hitel a felsőok­tatási Diákhitel 1-gyel azonos, azaz 1,99 százalékos kamato­zású, míg a kötött felhasználá­sú hitel, amely kizárólag kép­zési díjakra fordítható, kamat­mentes lesz. Teljesen szabad felhasználású kölcsönként ha­vonta legfeljebb 150 ezer forin­tot lehet igényelni, de itt 8,25 millió forint a felső limit. A képzési hitel törlesztési ideje 1 és 10 év között lesz az ügyfél választása szerint, a törlesz­tést a képzés lezárultával kö­vető negyedik hónapban kell megkezdeni. A felsőoktatási­ban jövedelemarányos törlesz­tés működik, a diplomázott fi­atalok egyre gyorsabban, átla­gosan hét év alatt törlesztik a diákhiteleket.- Létezhet átjárás a két hitele­zési rendszer között?- A felsőoktatási, valamint a szak- és felnőttképzési hitel átjárható lesz. Tehát, ha vala­ki szerez egy diplomát, és fel­vette a diákhitelt, úgy utána is felveheti a továbbiakban, ha elkezd egy kiegészítő szak­képzést vagy felnőttképzést, és az új képzés idejére szüne­tel a törlesztési kötelezettség. És ez fordítva is érvényes. A kormány ezzel is bátorítja a di­ákokat, illetve a fiatal felnőtte­ket, hogy iratkozzanak be fel­nőtt- vagy szakképzésbe, sőt akár ezek után egyetemre.- Az igényléshez mi az életko­ri határ?- A képzési hitelt 18-55 év közötti személyek igényelhe­tik, vagyis az életkori határ magas. Sőt, magasabb a felső­­oktatási diákhitelnél is, mert ott 45 év a felső korhatár.- Melyik korosztály fog legin­kább érdeklődni az új lehető­ség iránt?- Mivel felnőttképzésről is beszélünk, ezért előrelátható­lag a 30-40 éves korosztály­ból fogják a legtöbben igényel­ni ezt a hitelt. Ők javarészt családos emberek. A 150 ezer forintos szabad felhasználású Magyar Péter: Az új hitel vonzóvá és versenyképessé teszi a szak- és a felnőttképzést Fotó: MW kölcsön bizonyosan nagyon sokaknak fog segíteni, akik anyagi források híján a család mellett eddig nem tudtak to­vábblépni, munkahelyet vagy szakmát váltani, bár szerettek volna.- Miben tud még segíteni ez az új hitelforma?- Többek között hozzájárul a magyar munkaerőpiac rugal­masságának növekedéséhez, a megújult szak- és felnőttkép­zések népszerűségéhez, az in­gázás elősegítéséhez, a betöl­tetlen álláshelyek számának csökkenéséhez. Bizonyosra ve­hető, hogy több fontos nemzet­­gazdasági hatása lesz ezeknek az új hiteleknek.- Ez azért fel fogja bolygatni a munkerőpiacot...- Igen, pozitív értelemben, és segíteni fogja az embere­ket, hogy a saját elképzelése­ik szerint, akár idősebb kor­ban is váltsanak. Láthatjuk, hogy a munkaerőpiac milyen gyorsan változik - elég csak a járvány hatásaira gondolni. Vannak területek, ahol gyor­san újraépült a foglalkoztatás, vannak, ahol kevésbé. Ezért is nagyon fontos, hogy ki mi­lyen gyorsan tudja átképez­ni magát, akár csak átmeneti­leg. Ebben is segítséget nyújt a képzési hitel.- Vannak ilyen típusú kölcsön­re nemzetközi példák?- Az EU-ban vannak, de ilyen összetett felsőoktatá­si és képzési hitel, mint ami­lyet a magyar kormány beve­zet, nemigen létezik az unión belül.- Milyen hitelezési modellben működnek?- A magyar felsőoktatási di­ákhitelezés jövőre lesz húsz­éves. Ez remekül működő, önfenntartó rendszer, amely nem terheli meg az állami költségvetést. A források zö­mét kereskedelmi bankok­tól, uniós fejlesztési intézmé­nyektől és a Magyar Fejleszté­si Banktól vesszük fel.- Kapcsolódnak gyermekválla­láshoz köthető családi kedvez­mények a képzési hitelhez?- Ahogy a felsőoktatásban, úgy a képzési hitelek köré­ben is elengedjük majd azon édesanyák diákhitelének a fe­lét, ahol megszületik a máso­dik gyermek, sőt a teljes hitelt elengedjük, ha megszületik a harmadik gyermek is. Két év alatt a felsőoktatásban közel 4,5 milliárd forint értékben tudtunk elengedni hiteleket gyerekszületés okán. Közel öt­ezer anyának tudtunk így se­gíteni, és eközben nőtt a dip­lomások termékenységi muta­tója is, ezzel pedig ki lehet je­lenteni, hogy a magyar modell ezen a területen is működik.- Milyen fokú érdeklődésre számítanak az új hitelformá­nál?- Az első évben komoly, tíz­ezres nagyságrendű igény­lésre számítunk, ahogyan ez 2001-ben, a Diákhitel indulá­sakor is megtörtént. Pedig ak­koriban még nem voltak eny­­nyire kedvezőek a feltételek.- Májusban indult a Diákhitel Plusz. Mennyire lett népszerű a hallgatók között?- Ezt a rendkívüli hitelt a koronavírus-járvány miatt ve­zette be május 1-jétől a kor­mány. A hallgatók harmada ugyanis elvesztette a munká­ját, és nekik kellett a rendkí­vüli, gyors forrás, egy félmil­lióig igényelhető, teljesen ka­matmentes és szabad felhasz­nálású hitel. Ez olyannyira népszerű lett, hogy két és fél hónap alatt több mint 17 ez­ren igényelték, és év végére ez a szám felkúszhat 30 ezer­re. Csak összehasonlításképp: tavaly összesen 12 ezer új di­­ákhitel-igénylés érkezett hoz­zánk. Összességében több mint negyvenezer új ügyfele lesz a Diákhitel Központnak csak idén, ami 30 milliárd fo­rintos hitelfolyósítást takar.- Mire ügyeljen az, aki most először vesz fel diákhitelt?- A Diákhitel.hu honlapun­kon működik egy Pénzügyi tájoló nevű program, amely a hiteltípusok között is segít vá­lasztani. A hallgató itt ráadá­sul be tudja táplálni a forrása­it, és hogy várhatóan melyik egyetemen, településen fog ta­nulni. A tájoló kiszámolja, mi­lyen költségekkel kell számol­ni havonta, kalkulál egy költ­ségvetést, és így látható lesz, mennyi pluszforrást kell be­vonni. A Diákhitel persze egy lehetőség, amit viszont min­denképp érdemes megfontol­ni. Probléma, hogy a nappali tagozatosok több mint negye­de már a járvány előtt 8 órá­ban, teljes állásban dolgozott, de jobbára nem a leendő szak­májában. így pedig a diákok „üveggyöngyökért” elpazarol­ják azokat az éveket, amikor a legfontosabb piac- és verseny­­képes tudást kellene megsze­rezniük, ez pedig az egész karrierre kihat. Kétszázötven új alkalmazott az év végéig - Magyar cégként tekint magára a leányvállalat Biztos megélhetést ad munkatársainak az Aldi A munkahelyteremtés mellett fontos a fenntarthatóság Fotó: MTI FEJLESZTÉS Az Aldi magyar­­országi vállalatai az év végé­ig 250 új kereskedelmi, logisz­tikai és informatikai munka­helyet hoznak létre Magyar­­országon. Bernhard Haider, az Aldi Magyarország Élelmi­szer Bt. ügyvezető igazgatója a részletekről elmondta: áru­házaikba száz új munkatársat keresnek, az őszre elkészülő biatorbágyi hűtőraktár pedig ötven logisztikai alkalmazott felvételét teszi lehetővé. A 8800 négyzetméteres, mintegy 6 milliárd forintból felépülő létesítmény megkét­szerezi az Aldi hűtőkapacitását Magyarországon. Ennek elő­nyeit a vásárlók a kínálat bővü­lésében láthatják majd - tette hozzá. Bernhard Haider a gaz­dasági nehézségek miatt külö­nösen-fontosnak tartja, hogy az Aldi új munkahelyeket kínál, emellett kiemelte a fenntart­hatóság és a beszállítói kapcso­latok fejlesztését is. 2025-ig az üzletlánc minden saját márkás terméke teljes mértékben újra­hasznosítható csomagolást kap, de még ezeknek a felhasználá­sát is 15 százalékkal csökken­tik. Bővül emellett a magyar termékek kínálata, és abban is bíznak, hogy az Áldi újabb bel­földi cégekkel építhet ki beszál­lítói kapcsolatot. Bernhard Haider hangsú­lyozta, az Aldi belföldi leány­­vállalata nem egyszerűen csak magyarországi, hanem ma­gyar cégként tekint magára, hiszen itt termel értéket, itt fi­zet adót, helyi munkavállalók­nak és vállalkozásoknak biz­tosít megélhetést. Végezetül megköszönte a magyar part­nereknek, hogy rugalmassá­gukkal a járvány legnehezebb időszakában is hozzájárultak az ellátás biztonságához. Bernhard Haider úgy véli, a magyarországi beszerzés bő­vítése jól illeszkedik az Aldi stratégiájához. Bár sok ter­méket ma főképp csak Ázsi­ából lehet versenyképes áron beszerezni, más téren viszont Magyarország rendelkezik jobb adottságokkal. Vélemé­nye szerint az itteni mezőgaz­daság adottságai kivételesek, és főképp a biotermékek előál­lításában még rengeteg kiak­názatlan lehetőséget találhat­nak a magyar termelők. Az Aldi magyarországi szol­gáltató központjaiban terve­zett százfős létszámbővítés­nek köszönhetően a Biator­­bágyról Budapestre költözte­tett irodájuk 120, a pécsi egy­ség pedig 150 alkalmazottal működhet az év végére. A bő­vítést azzal indokolják, hogy a feladatok egyre gyarapodnak, a hazánkban 14 éve jelen lévő vállalatcsoport pedig elégedett a magyar alkalmazottak telje­sítményével. Az itteni irodák Európa-szerte csaknem négy­ezer üzletnek nyújtanak infor­matikai támogatást. MW

Next

/
Thumbnails
Contents