Heves Megyei Hírlap, 2019. március (30. évfolyam, 51-75. szám)
2019-03-14 / 62. szám
12 HEVES MEGYE GAZDASÁGA 2019. MÁRCIUS 14., CSÜTÖRTÖK Nem csak a fizetéstől függ, marad-e a munkavállaló Mostanában születnek döntések a béremelésről Az egri Schoen + Sandt Hungary Kft.-nél ebben az évben megtartották a cafeteria-rendszerüket Fotó: Huszár Márk Tovább lehet jelentkezni HEVES MEGYE A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara március 29-ig meghosszabbította a támogatott mesterképzésre és vizsgáztatásra való jelentkezés határidejét. A támogatott mesterképzésen a gyakorlati képzőhelyek oktatói 20 százalék önerő befizetésével - hatvanezer forinttal - vehetnek részt. Idén autószerelő-, gázfogyasztóberendezés- és csőhálózatszerelő-, karosszérialakatos-, pincér- és szakácstanfolyamot terveznek indítani. T. B. Készülnek a tervezetek HEVES MEGYE A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) idén is elkészítette a személyijövedelemadó-bevallási tervezeteket. Akinek nincs ügyfélkapuja, március 18-áig kérheti a tervezet postázását SMS-ben, levélben, vagy a NAV honlapján elérhető űrlapon. Aki rendelkezik ügyfélkapuval, a tervezetet március 15-től megnézheti, és szükség esetén módosíthatja vagy kiegészítheti az eSZJA portálon. T. B. Kevesebb beruházás HEVES MEGYE Csökkentek a nemzetgazdasági beruházások a tavalyi utolsó negyedévben a megyében, 65,5 milliárdról 64,5 milliárd forintra. Éves szinten viszont 172,6 milliárd forintról 174,5 milliárdra nőtt az állami, önkormányzati és vállalkozói fejlesztések értéke. Országosan, a tavalyi negyedik negyedévében a fejlesztések volumene 17 százalékkal meghaladta az előző év azonos időszakit. Éves szinten ugyanekkora volt a növekedés, és elérte az eddig mért legmagasabb szintet. T. B. A dolgozók igényelnék a tíz százalék körüli béremelést, de ezt ki is kell tudni termelniük a cégeknek. Tóth Balázs szerkesztoseg@hevesmegyeihirlap.hu HEVES MEGYE Több helyen már döntöttek a vállalkozások arról, mekkora béremelést adnak idén dolgozóiknak, mások még előtte állnak a folyamatnak. Januártól megemelték több béren kívüli juttatáselem adóterhét is, így azokat már kevésbé éri meg adni a dolgozóknak. Ezt is át kellett gondolniuk a cégvezetőknek. A legnagyobb munkáltatóknál az érdekképviseletekkel tárgyaltak a foglalkoztatók, a Boschnál például a szakszervezettel történt megállapodás alapján a fizikai munkakörben dolgozók 14,5 százalékos bérfejlesztést, a szellemiek differenciált fizetésemelést kapnak. Átrendezik a bónuszrendszert és a juttatásokat, a cafeteriakeret minimuma évi 450 ezer forint maradt, ami SZÉP-kártyán, vagy készpénzben kérhető. A dolgozóknak jubileumi pótszabadságot, termelésmentes munkanapokat is kiharcoltak. Egy vidéki középvállalkozásnál az elmúlt három évben 30-30-30 százalékos béremelést adtak a dolgozóknak, idén a cafeteriát emelték 8,5 százalékkal. Utóbbit egyébként ösztönzőrendszerré szeretnék átalakítani. Az egri Schoen + Sandt Hungary Kft.-nél ebben az évben megtartották a cafeteriarendszerüket, igaz, ez nagyobb adóterhet jelentett a cégnek. A vállalat különböző támogatásokat biztosít dolgozóinak, albérletet és helyi autóbuszbérlet támogatását is, de összegszerűen az iskolakezdési támogatást és a karácsonyi pénzt érintette leginkább a szabályok változása, ezeknél merül fel a legnagyobb adóteher. Schmidt Gábor, a cég ügyvezetője elmondta, mérlegelik ezek elhagyását, mert több adminisztrációval járnak, valamint- egyszerűbb bérben odaadni a pénzt a dolgozóknak. Üzenete is van feléjük, hiszen a más cégek munkavállalóival való beszélgetésekkor nem a cafeteria, hanem a nettó bér kerül leginkább szóba.- A tavalyi évben a fizikai dolgozóink bérét emeltük komolyabban, 27 százalékkal, idén is tervezünk béremelést. Igaz, két számjegyű százalékos bérnövelést kitermelni nem egyszerű, de az emberek igénylik. A fluktuáció egyre kisebb mértékű, vannak, akik elmennek nagyobb fizetés reményében, de egy részük viszsza is jön. Egyedi gépeket gyártunk, megvan az a réteg, aki ezt tudja, szereti, akarja csinálni. Nálunk változatos a munka, rugalmasak vagyunk a munkaidő és a szabadságok tekintetében is, ezt pedig értékelik a dolgozók. Arról nem is beszélve, hogy nálunk csak egy műszak van, délután kettőkor végeznek az emberek és a családjukkal lehetnek. Néha a kevesebb többet jelent - fejtette ki Schmidt Gábor. Az elmúlt években a Stanley érezhető béremeléseket hajtott végre a dolgozóknak, differenciáltan. Az alacsonyabb keresetűeknek nagyobb mértékű, a magasabb keresetűeknek kisebb százalékos mértékű volt a béremelés, tudtuk meg Gódor Sándortól, a gyöngyösi Stanley Electric Hungary Kft. adminisztrációs igazgatójától. Tavalyelőtt áprilistól az operátorok, gépkezelők 27 százalékos emelést kaptak, ennek egy része a korábbi jelenléti prémium alapbéresítéséből adódott, egyéb fizikai dolgozóknál 19 százalékot emeltek, míg a mérnökök 11, az egyéb szellemi munkakörökben dolgozók 9, a vezetők 5 százalékos béremelésben részesültek. Tavaly a menedzsment 8 százalékos, a többi dolgozó 20 százalékos bérfejlesztésben részesült, ennek egy része a negyedéves prémium alapbéresítéséből származott. Idén is áprilisban fognak bért emelni, ennek mértékét az éves terv elfogadása után döntik el. Az emelés várhatóan nem marad tíz százalék alatt. A béren kívüli juttatások összegét az elmúlt években évente 11-12 százalékkal emelték, idén 12 százalékkal bővítették. A választható elemek száma viszont lecsökkent, így a dolgozók a keretösszeg negyedét készpénzben, háromnegyedét a SZÉP- kártya különböző zsebeire kérik. Gódor Sándor elmondta, az elmúlt években nem volt olyan új beruházásuk, amely hirtelen jelentős létszám felvételét tette volna szükségessé, kisebb mértékben emelték a létszámot, illetve a kilépőket pótolták. A fluktuáció egyre kisebb mértékű és nincs olyan mértékű munkaerőhiány, amely akadályozná a termelést. Látogasson el hírportálunkra! HEOL.hu így nőtt az átlagbér Tavaly 10,7 százalékos volt a nettó átlagbér növekedése Hevesben, 2015-től kezdődően 3,9, 7,6, majd 15 százalékkal, 147,7 ezer forintról 203 ezer forintra emelkedett az átlagbér. A minimálbér nettó összege 2016-2018 között 73 ezerről 92 ezerre, a garantált bérminimumé 86 ezerről 120 ezerre bővült. A KSH átlagkereset-számítása csak a legalább 4 főt foglalkoztatókra vonatkozik. Sok volt a baj a munkahelyeken, két ember életét is vesztette, miközben dolgozott Tizenöt éves csúcs közelében a munkabalesetek HEVES MEGYE Tovább emelkedett a munkahelyi balesetek száma 2018-ban. Míg a válság éveiben megyénkben 500-550 esetet jelentettek a munkavédelmi hatóság felé, 2015-ben 655, 2016-ban 795, tavalyelőtt pedig 780 munkahelyen történt balesetről adtak számot. 2018-ban ennél is több, 859 sérüléssel járó esemény történt a Heves megyei foglalkoztatóknál. Ennél több, 893 utoljára 2004-ben történt. Az emelkedésből kivette a részét az utolsó három hónap, akkor 235 balesetet vizsgált ki a hatóság, szemben az előző év utolsó negyedévével, amikor 196 történésre derült fény. A több baleset között több volt a súlyos kimenetelű is, míg 2017 év végén két csonkulásos esemény következett be, addig 2018 októbere és decembere között további két súlyos munkabalesetet is jelentettek. A tavaly feldolgozott munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján egyébként két halállal, egy súlyos csonkulással és négy egyéb súlyos következménnyel járó, összesen hét súlyos és négy csonkulásos baleset történt Hevesben. Ez pedig rosszabb a tavalyelőtti adatoknál, hiszen Tavaly két halálos munkabaleset is történt Illusztráció: B. D. akkor egy halálos balesetről, összesen pedig két súlyos és hat csonkulásos eseményről készült jelentés. Tavaly országosan 23 ezer 738 munkabaleset történt, ami másfél százalékkal haladja meg az előző évi menynyiséget. Ezek közül hetvenkilenc volt halálos, ugyananynyi, mint a megelőző esztendőben. Az utóbbi öt évben 78- 84 között mozgott a tragédiával végződő munkahelyi balesetek száma. Súlyos csonkulásos balesetből 42 történt, ami majdnem a duplája az előző évinek. Az egyéb súlyos esetek száma 57 volt, ami tizedével kevesebb a 2017 évinél. Az összes súlyos munkabaleset száma 178 volt, ami 8 százalékos emelkedést jelent, a csonkulásos eseteké pedig 253, ami ötödével lett több egy év alatt. A legtöbb baj a feldolgozóiparban történt (9200), ám a legtöbb halálos áldozatot, 22-t az építőipar követelte, ezen belül is a speciális szaképítés. Szintén sokan, kilencen vesztették életüket a szállításban tevékenykedő munkavállalók közül, s hat mezőgazdasági, valamint négy erdőgazdasági dolgozó is életét vesztette. T. B.
