Heves Megyei Hírlap, 2018. június (29. évfolyam, 125-150. szám)
2018-06-13 / 135. szám
2018. JÚNIUS 13., SZERDA 4 HEVES MEGYE GAZDASÁGA HÍREK Egyes vállalatok több tíz százalékot javítottak 2017-ben Jelentős növekedést értek el a nagy megyei cégek A „tízmilliárdosok” között található a Pikopack Zrt., amely figyelemreméltó esztendőt zárt MTI-fotó: Vajda János Női üzleti reggelit tartanak ma : Ma kilenc órától Üzleti reggeli, avagy Networking Női vállalkozóknak címmel tartanak rendezvényt Egerben, a Hadnagy utca 6. alatt található Kamaraházban. Vállalkozó nők számára létrehoznak egy olyan platformot, ahol lehetőség nyílik arra, hogy tapasztalatot cseréljenek, ötleteljenek, egymást erősítsék és támogassák, havonta egy kellemes reggeli keretében. T. B. Adóhatósági tanácsok I A július l-jén életbe lépő Online Számla rendszerrel kapcsolatosan a NAV Heves Megyei Adó- és Vámigazgatósága a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (HKIK) együttműködésében adózói fórumokat tart Heves megyében három helyszínen. Június 18-án 10 órától Egerben, a HKIK konferenciatermében, június 22-én 10 órától Gyöngyösön, a Fő tér 7., míg 13:30 órakor Hatvanban, a Táncsics út 9. alatt. Jelentkezni június 15-ig lehet Ambrus Katalinnál, a HKIK munkatársánál. T. B. Még javíthatók a kérelmek HIViSMEGYE Az idei egységes kérelem kapcsán megkezdte az előzetes ellenőrzésről szóló végzések ügyfélkapura történő kiküldését az Államkincstár. A termelők az értesítésekben szereplő pontokon a szankciómentes benyújtási határidőt követő 35 napon belül még szankciómentesen módosíthatják kérelmeiket, azaz a pontatlan igénylések, a túligénylések szankciómentes javítására, illetve pótlására június 19-ig van lehetőség. T. B. Vegyesen alakult a tavalyi éve a legnagyobb megyei cégeknek, de a többség növelni tudta árbevételét. Tóth Balázs szerkesztoseg@hevesmegyeihirlap.hu HEVES MEGYE Május végéig kellett leadniuk beszámolójukat a 2017-es évről a gazdasági társaságoknak. Megtették ezt nagyrészt a meghatározó Heves megyei vállalatok is, leszámítva az eltérő üzleti év szerint gazdálkodó cégeket. A beszámolók alapján vegyes évet zártak 2017-ben a társaságok, hiszen több közülük jelentős növekedést ért el árbevételében, arányaiban legtöbbet, majdnem ötven százalékot az LKH Leoni, amely bővülést tervez. Szintén erős évet zárt a Bumjin Electronics, amely negyven százalékkal növelte árbevételét az előző esztendőhöz képest, de figyelemreméltó növekedést ért el a Firth Rixson és a Pikopack is. Voltak ugyanakkor nagy vesztesek is, mint például az év végén tulajdonost váltó Mátrai Erőmű Zrt. Arányaiban a legtöbbel az LKH Leoni növelte bevételét A legnagyobb Heves megyei cégek rangsorának élén nincs változás, a Robert Bosch Elektronika Kft. 512-ről 559 milliárd forintra növelte árbevételét 2017-ben, nyeresége pedig meghaladta a 10 milliárd forintot. A cég 450-nel gyarapította munkavállalói számát, s már 4800-nál is többen dolgoztak a hatvani gyárban. A második helyen a Robert Bosch Automotive Steering végzett több mint 180 milliárd forintos árbevétellel, amely 30 milliárd forinttal haladja meg az előző évit. Veszteség után a 2017-es esztendő nyereséges lett, majdnem ötmilliárd forint eredményt ért el a vállalat, amely százzal, 1143-ra növelte átlagos állományi létszámát. A harmadik helyre a Mátrai Erőmű Zrt. futott be, amelynek árbevétele több mint 13 milliárd forinttal 82,9 milliárdra esett vissza, s ugyanennyivel csökkent eredménye is, a 4,2 milliárdos pluszból 9 milliár-A második tízbejutáshoz legalább 6,6 milliárd forintnyi árbevétel kenhetett, ezt a Heves Megyei Vízmű Zrt. érte el, igaz, a RUAG Ammotec és a RUAG Aerostructures hiányzó beszámolói miatt nehéz sorrendet megállapítani. A Bumjin Electronics 7,85 miiliárdról 11,16 milliárdra növelte bevételét, pedig létszáma alig nőtt. A tízmilliárdosok közé tartozik a Firth Rixson, a Pikopack Zrt., valados mínusz lett. A vállalat továbbra is több mint kétezer embernek adott munkát. A negyedik helyezett, 900 embert foglalkoztató ZF Hungária Kft. 54 milliárd forintos árbevétele másfél milliárd forinttal kevesebb az egy évvel korábbinál, nyeresége is hasonló mértékben csökkent, de így is mint az ebm Hungary Kft., igaz, utóbbi eltérő üzleti éves. A Magyar Hús Kft. árbevétele 8,7 miiliárdról 9,6 milliárd forintra emelkedett, míg az eltérő üzleti éves Vamav Zrt. korábbi árbevétele 9,11 milliárd volt. A DS Smith Packaging Füzesabony szintén kilencmilliárd forint feletti bevétellel dicsekedhetett, míg a He-Do Útépítő Kft. ez alatt maradt kevéssel, bevétele 1,2 milliárd forinttal csökkent. meghaladta a 3,2 milliárd forintot. Nem sokkal, 1,3 milliárd forinttal maradt el bevételben a ZF mögött az LKH Leoni, amely 36,23 milliárd forintról 52,68 milliárdra növelte bevételeit, tavalyi exportbevétele ugyanannyi volt, mint a tavalyelőtti összes árbevétele. A cég 177 embernek adott munkát. A Bosch csoport számai A magyarországi Bosch csoport 13 százalékkal, 1304 milliárd forintra növelte árbevételét, négy telephelyen 55 milliárd forintot fordított kutatás-fejlesztésre. Beruházásra 58 milliárd forintot fordítottak, az esztendő egyik legjelentősebb projektje a Bosch hatvani regionális logisztikai központja. A cég tavaly ezerrel, 13,5 ezerre növelte alkalmazottjai létszámát az országban. A Johnson Electric eltérő üzleti év szerint gazdálkodik, így csak nyáron kell beszámolót készítenie a márciusig tartó évéről, de a korábbi majd’ 42 milliárdos bevétele a hatodik helyre lenne jó. A tavaly 26,8 milliárdos forgalommal hetedik Vimpex Drink még nem adta le a beszámolóját. Az egri Aventics Hungary Kft. 3,7 milliárd forinttal magasabb árbevételt ért el 2017-ben, int 2016-ban, 21,725 milliárdos forgalmat bonyolított, s vesztesége is 442 millió forintos nyereségbe fordult. A top tízbe tartozó Stanley Electric eltérő üzleti éves, a 2016-2017-es évben 14 milliárdos bevételt ért el. Szintén a legnagyobb tízbe tartozik a Horváth Rudolf Intertransport, amelynek árbevétele 2017-ben nőtt, de kicsivel elmaradt a 13 milliárdtól. A fuvarozó cég 630 embert alkalmazott, létszáma csökkent 2016-hoz képest. Növekedés és csökkenés a tizedik és huszadik hely közt A vállalkozásoknak minden eszközzel meg kell tartaniuk a rendelkezésre álló munkaerőt Nyár végén állásbörzét szerveznek a fiataloknak EG£S A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara évek óta dolgozik azon, hogy megoldási javaslatokat adjon a vállalkozások munkaerőhiányának problémájára. A kamara által szervezett HR KLub keddi rendezvényén a vállalatók humánerőforrás-gazdálkodásban dolgozó munkatársai is kicserélhették egymással gondolataikat, gyakorlati tapasztalataikat. A találkozón szó volt a HKIK által szervezett mini állásbörze eredményeiről, beszéltek a fluktuáció okairól, mérsékléséről, illetve a munkaerő megtartásról. File Sándor, a HKIK gazdaságfejlesztési igazgatója elmondta, a klub találkozóra a megyei gazdasági tengelyről érkeztek cégek képviselői. Mindenki egyetértett abban, hogy a munkaerőpiac most keresletvezérelt, jó helyzetben vannak a munkakeresők. Szintén egyetértés övezte azt, hogy a vállalkozásoknak meg kell becsülniük az alkalmazottaikat, számos eszközt kell alkalmazniuk, hogy megszerezhessék, megtarthassák őket. Arról is tanácskoztak, hogyan lehetne bővíteni a potenciális munkavállalók körét. Megszólítják a leendő munkavállalókat Fotó: Berán Dániel- Fontos a pályakezdők figyelése. A legtöbb fiatal az iskola elvégzése után még szeretné élvezni a nyarat, vagy nem jönnek össze tervei, és ősszel jelentkeznek a foglalkoztatási hivatalokban. Ezért, ha elérhetővé válnak, a kamara a megyei kormányhivatal foglalkoztatási főosztályával közösen ismét szervez állásbörzét számukra, amelyre várjuk majd a munkáltatókat - mondta File Sándor. Hozzátette, nehéz újabb munkaerő-kapacitásokat föltárni, van, aki külföldieket alkalmaz és jó tapasztalatai vannak. Megbízhatók az ukrajnai munkavállalók, akarnak dolgozni, s a tiszta jogszabályoknak köszönhetően már „nincs sok dolog velük”. Vannak munkásszállásaik, csoportvezetőik, minden napjuk munkával és pihenéssel telik. File Sándor a szervezett mini állásbörzékről elmondta, a szakmai záróvizsgák után építettek egy adatbázist, amelyek segítségével elérhetők a fiatalok. Amennyiben a cégek szólnak munkaerőigényükről, a kamara segít kapcsolatot teremteni nekik a potenciális pályakezdő fiatalokkal, így párbeszéd kezdődhet közöttük. T. B.
