Heves Megyei Hírlap, 2016. november (27. évfolyam, 257-281. szám)
2016-11-29 / 280. szám
4 MEGYEI KÖRKÉP 2016. NOVEMBER 29., KEDD Ha az állásunkat elveszítjük, a fejünkre azért még szükség lehet Mit tehetek, ha kirúgnak? Ma te, holnap én... Bármelyikünk kerülhet olyan helyzetbe, amikor a munkaadója bejelenti, mától kezdve nem tart igényt a munkájára. Épp ezért nem árt, ha felkészülünk erre az eshetőségre. Barta Katalin katalin.barta@mediaworks.hu HEVES MEGYE A munkaviszony megszűnésekor számos vitás kérdés merülhet fel munkáltató és alkalmazottja között. A tájékozatlanság komoly pénzügyi hátrányokat okozhat. Ezt megelőzendő az alábbiakban dr. Krasz- nay Zsófia, munkajogászt, a LIGA Észak-magyarországi Regionális Irodájának a vezetőjét hívtuk segítségül, aki Nógrád, Heves, Jász-Nagykun-Szolnok megye munkavállalóinak nyújt munkajogi segítséget, ha hozzá fordulnak.- Tegyük fel, a főnök berendel a szobájába, és egy HR-es szakemberrel az oldalán kétféle szerződést tesz eléd. Közös megegyezés, vagy azonnali felmondás. Mit tehetünk egy ilyen helyzetben?- Mindenképpen mérlegelni kell a döntést. Ha úgy érezzük, hogy kisebb-nagyobb hibákat vétettünk a munkánk során, akkor érdemes megfontolni a közös megegyezést. Ezt mindenkinek saját magának kell felmérnie. A közös megegyezés lényege, hogy a felek közösen megegyeznek valamiben. Ebből következik, hogyha a munkáltató oldalán azt mondja valaki, hogy kötelező aláírni a közös megegyezésről a papírt, ez nem feltétlenül fedi a valóságot. Bár ezek az ajánlatok általában, arra az időpontra és helyszínre szólnak, ahol és amikor épp elhangzanak, mégis próbáljuk elérni, hogy a döntés előtt legalább felhívhassunk egy munkajogban járatos ügyvédet. A legcélszerűbb, ha kérünk egy-két nap gondolkodási időt, mielőtt bármit aláírnánk.- Mi a helyzet a rendkívüli felmondással?- Mindenképpen hallgassuk meg az indoklást, és ha nem értünk vele egyet, akkor ne írjuk alá a közös megegyezést. Rendkívüli felmondás esetén ugyanis a munkáltatónak semmit sem kell adnia, csak az addig elvégzett munkáért járó bért, valamint a szabadságmegváltást, ha nem vettük ki időarányosan az összes szabadságunkat. Ha a közös megegyezés mellett egy rendes felmondás van, akkor is nézzük át alaposan az indokolást, valamint hogy mennyi pénzt kínálnak benne. (Például felmondási időre járó átlagkereset, vég- kielégítés stb.) Amennyiben ez az összeg ugyanakkora, mint a közös megegyezésben szereplő összeg, akkor nincs értelme aláírni a közös megegyezést. Akkor érdemes aláírni, hogy ha beleírnak méltányolható plusz összegeket is.- Mit kezdjünk azonnali felmondás esetén? Milyen indokai lehetnek a munkaadónak?- Amikor a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, akkor jogos lehet az azonnali felmondás. Nagyon sok indok lehet, de nem feltétlenül állják meg a helyüket a bíróság előtt.- Érdemes-e munkaügyi pert indítani? Mennyi ideig tart egy per?- Ezt mindenkinek magának kell eldöntenie. A munkavállalónak figyelembe kell vennie, hogy mennyi pénz áll rendelkezésére, és mennyit szeretne az adott ügyből nyerni: vissza szeretne-e kerülni a régi pozícióba vagy „csak” pénzt szeretne még kapni. Attól is függ, mi volt az indokolásban, és azt a munkáltatónak mennyire nehéz (vagy köny- nyű) bizonyítania. A perek hosz- szúsága bíróságonként és ügyenként változik. Az elsőfokú ítéletig akár két-három évet is kell várni, de vidéken vannak gyorsabban lezárt ügyek is. Lényeges az ügyvéd megválasztása. Az az ügyvéd viselkedikkorrektül, aki felvilágosítja az ügyfelét a per kimenetelének várható jó és rossz oldaláról is.- Mi a helyzet, ha a kirúgás pillanatában a munkáltató zárolja a számítógépet, kiürítteti a fiókokat?- Mivel a saját tulajdonában vannak ezek a tárgyak, akár jogszerű is lehet, más kérdés, hogy nem túl etikus. Jó tanács, hogy a munkáltató tulajdonában álló számítógépeken egyébként se Az elbocsátás híre nagy valószínűséggé! dühöt, kétségbeesést. esetleg sokkot válthat ki belőlünk, saját érdekünkben azonban érdemes megfontolni néhány fontos szempontot. íme a profession.hu tanácsai:- Hallgassunk és jegyzeteljünk! A rossz hír hallatán a legjobb, amit tehetünk, ha csöndben maradunk és rendkívüli figyelemmel kísérünk minden elhangzott szót. Ennek különösen akkor vesszük hasznát, ha úgy érezzük, hogy az elbocsátás jogtalan és a későbbiekben jogi lépéseket kívánunk tenni. A megfontolt munkavállaló kordában tartja érzelmeit és a helyzetet megpróbálja arra felhasználni, hogy a lehető legtöbb részlet birtokába jusson azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató részéről mi a valódi indoka az elbocsátásnak. Fontos, hogy az elhangzottakról már a tárgyalás közben jegyzetet készítsünk, ez a későbbiekben jó szolgálatot tehet, amikor ügyvédhez fordulunk.- Ne írjunk alá semmit! A munkáltató valószínűleg megpróbál a helyszínen aláíratni velünk egy papírt, melyben tudomásul vesszük a felmondást, illetve titoktartási vagy egyéb dokumentumok is előkerülhetnek. Semmi esetre se írjuk alá ezeket a pillanat hevében! Vigyük haza és olvassuk át alaposan, szükség esetén pedig kérjünk ügyvédi segítséget! Az előre megírt formanyomtatványokkal legyünk különösen óvatosak, az 50 év felettiekre, illetve egyéb kategóriákba sorolható munkavállalókra külön szabályok vonatkozhatnak.- Harcoljunk jobb feltételekért! Az elbocsátás nem jelenti azt. hogy a munkáltató felé ne lehetnének követeléseink. Jogunkban áll megtárgyalni, hogy van-e lehetőség egy bizonyos ideig tovább használni az irodai telefont, e-mailt és egyéb kapcsolódó szolgáltatásokat. A munkáltató nagy valószínűséggel engedékenyebben reagál felvetésünkre, ha joggal tarthat attól, hogy megalapozott indokkal fordulunk bírósághoz. Növelheti követelésünk sikerét, ha főnökeinknek tudomása van róla, hogy korábban panasszal éltünk bizonyos munkahelyi körülményekkel kapcsolatban vagy etnikai, vallási vagy egyéb kisebbséghez tartozunk.- Nézzük át a referenciát! Nagy esély van rá. hogy az elkövetkezendő hónapok során több olyan potenciális munkáltatóval is fogunk találkozni, aki pályázati anyagunk elolvasása után referenciát kér majd legutóbbi munkahelyünk illetékeseitől. A munkáltatónak kötelessége rólunk referenciát adni. nem mindegy azonban, hogy a dokumentum mit tartalmaz. Győződjünk meg róla, hogy a referencia csupán a munkavállalás idejét, a betöltött pozíciót és a végső kompenzáció összegét tartalmazza, egyéb információra pedig nem tér ki. Jó. ha arról is intézkedünk, hogy referencia kérelem esetén egyedül a HR osztály legyen illetékes a válaszadásra.- Ne égessük fel magunk mögött a hidakat! Bármennyire is mérgesnek érezzük magunkat az elbocsátás miatt, ne engedjük, hogy az érzelmeink irányítsanak! A legtöbb esetben óriási késztetést érzünk rá. hogy már a tárgyalás alatt feletteseink fejére zúdítsunk minden sérelmet, amely az elmúlt évek alatt minket ért, de a jövőre gondolva jobban tesszük, ha ettől eltekintünk. Egyes szakmakon belül „mindenki ismer mindenkit", így nagy eséllyel volt főnökünk ismerősével ülünk majd szemben a következő állásinterjún. Bármennyire is nehéz ezt az elbocsátás napján elhinni, de volt feletteseink akár segítségünkre is lehetnek abban, hogy ismét elhelyezkedjünk! tartsunk saját képeket, magánlevelezést és egyéb magánélethez tartozó dokumentumokat- Kinek a tulajdona az email-cím, telefonszám, vagyis joggal követeli-e a főnök például az ügyfél- adatbázist?- A munkavégzés során keletkezett anyagok, dokumentumok a munkáltató tulajdonát képezik. A telefonszám és az email-cím már más kérdés. Magát az email-címet a munkajogviszony megszűnése után már nem szabad egyik félnek sem használni, ha az tényleg a munkáltató tulajdona, például az ő regisztrált do- maincímét használja.- Kinek jár végkielégítés és menynyit válhatunk a munkáltatótól?- A Munka törvénykönyve 95.§-a szabályozza a végkielégítést, amely munkáltatói rendes felmondás esetén jár, és a munkáltatónál töltött időhöz van kötve. Legalább három év munkaviszony esetén egy havi, öt év esetén két havi, tíz év esetén három havi, tizenöt év esetén négy havi, húsz év esetén öt havi, huszonöt, vagy annál több év esetén hat havi átlagkereset összege illeti meg a munkavállalót.- A későbbi álláskeresésnél a közös megegyezés, vagy a felmondás a kedvezőbb formula?- A tények alapján elmondható, hogy a leépítések legtöbbször közös megegyezéssel, az esetek döntő többségében korrekt, a törvényben előírtnál több pénzzel végrehajtott elbocsátások. Felmondásra kevesebb a példa. Azonban, ha valaki olyan mértékben nem tud azonosulni a munkahelyén zajló tevékenységekkel vagy a kialakult hatalmi és egyéb harcokkal, hogy nem lát más lehetőséget, mint felmondani, ez akár méltányolható lépés is lehet. Ennek szakmai és lelkiismereti okai is lehetnek, nyilván mindkettő fontos tényező egy munkakörrel, állással kapcsolatban.- Egy új állás megszerzése előtt mire ügyeljünk az önéletrajz írásakor?- A CV ne legyen két oldalnál hosszabb és a jelenből haladjon visszafelé. Bár hivatalosan a CV-nek ugyan nem része a fénykép, manapság egyre több állásajánlatban szerepel a fénykép követelményként. Fontos, hogy olyan képet csatoljunk, ami valós. A Kéri nyertes pályázat révén fogadta a határon túli magyar diákokat Vajdaságiak tökéletesítették tudásukat Egerben EGER Öt vajdasági tanuló és egy szakoktató töltött két hetet az Egri Szakképzési Centrum Kereskedelmi, Mezőgazdasági és Vendéglátóipari Szakgimnáziumában, Szakközépiskolájában és Kollégiumában.- Az iskola jó híre miatt igen nagy az érdeklődés a szakmai gyakorlataink iránt - tájékoztatott Prof. dr. Vasas Joachim intézményvezető. - Két héttel ezelőtt 16 Rimaszombat és környéki tanuló fejezte be gyakorlatát a Keriben. Legújabban a Vajdaságból látogattak el hozzánk diákok. A magyar ételek elkészítésének elsajátítása, felszolgálása projekt a Bethlen Gábor Alapkezelő Zrt. jóvoltából valósulhatott meg az Egri Szakképzési Centrum elnyert pályázata által. Cseszkó Ibolya, a vajdasági diákok szakács és cukrász szakoktatója elmondta: Egerbe a törökkanizsai Doszitej Ob- rádovity Szakiskolából utaztak, ahol hozzávetőlegesen 200 magyar anyanyelvű diák tanul.- A Keriben a tanulóinknak kiváló oktatók segítettek a szakmai tapasztalatok bővítésében, valamint Molnárné Fiser Judit általános igazgató- helyettes is a segítségünkre volt. Az iskolai szakmai gyakorlaton túl megismerhettük Egert, annak nevezetességeJól érezték magukat Egerben, akár ide is költöznének it, részt vettünk egy, a városházán megrendezett szakmai konferencián, megtekintettük egyebek között az egri várat, a marcipánmúzeumot, megnéztük a Gárdonyi Géza Színházban a Lili bárónőt, moziban is voltunk - tette hozzá Cseszkó Ibolya, aki a Hírlappal megosztotta azt is: szerettek volna tovább maradni a tanulók, akik új barátságokra is szert tettek Egerben, sőt, egyes diákok itt tanulnának tovább. A vajdasági diákok jól érezték magukat Egerben, szép városnak tartják a megyeszékhelyt, s egyikük, László megosztotta: sok érdekes dolgot tanultak meg a két hét alatt, Dominiknek a tankonyha tetszett, s kiemelte, hogy új díszítési, tálalási praktikákat sajátított el.- Sosem jártam még Magyarországon, pusztán emiatt a két hét miatt csináltattam meg az útlevelet. Tetszett az itteni emberek közvetlensége, és a gyönyörű város is - osztotta meg Andrea.- Sok jó embert - tanárt és diákot is - ismerhettünk meg Egerben. Sok tanulóval, némely oktatóval is tartjuk majd a kapcsolatot - mondta Ádám. Nikoletta pedig szintén azt hangsúlyozta: sok olyan dolgot tanult meg, amit azelőtt nem sajátíthatott el. V. M. íV4 *'£''•*♦<»♦*«**»**«*♦«**«*•«*•<»*•«*»»*»»*»*♦'»»*'••*'»*****«**<»*%»*%•«*% W&WW\ % % Vegyünk figyelembe öt fontos szempontot!
