Heves Megyei Hírlap, 2015. június (26. évfolyam, 126-151. szám)
2015-06-01 / 126. szám
4 HEVES MEGYE GAZDASÁGA 2015. JÚNIUS 1., HÉTFŐ Amikor a főnöknő mérges... A munkahelyi stressz akár balesetek, valamint lelki megbetegedések forrása is lehet, ez pedig a gazdaságban is károkat okoz. Képünk illusztráció HÍREK A klímaváltozásról tanácskoznak KOMPOtT A Károly Róbert Főiskola Fleischmann Rudolf Kutatóintézete június 4-én fél tíztől tartja fajtabemutatóval egybekötött tanácskozását. A téma a klímaváltozás gabonatermesztésre gyakorolt hatása. Lukács József, a Nébih alelnö- ke a fajta- és vetőmag-minősítés új irányvonalairól beszél, Petőházi Tamás, a Gabonaszövetség elnökhelyettese a gabonapiaci trendeket ismerteti. Dr. Mika János, az EKF tanszékvezetője a növénytermesztés éghajlati feltételeinek alakulásáról tart előadást, ezután a programot támogató vállalkozások képviselői beszélnek az árpafajtákról, a búzanemesítésről. Díjat kapott a Qualiform Zrt. APCAz EXIM Gálán a hitelintézet díjazta a tavalyi kiemelkedő eredményeket elérő kereskedelmi banki partneréit és ügyfeleit. Utóbbiak elismerésben részesültek azokért a nemzetgazdasági szempontból is kiemelkedő fejlesztésekért, beruházásokért, amelyek az EXIM finanszírozásában vagy kockázatvállalásával valósultak meg. Az EXIM Beszállítói Finanszírozás 2014 díj nyertese a Qualiform Alumíniumipari Termelő, Kereskedelmi és Szolgáltató Zrt. lett. A strandi árusokat is ellenőrzik HEVES MEGYE A Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság és a megyei kormányhivatalok fogyasztóvédelemért felelős szervezeti egységei megkezdték a nyári idegenforgalmi ellenőrzéseket. Azok kiterjednek a szezonális termékekre - a gyermek- játékokra, a fürdőruhákra, a napszemüvegekre, a strandlabdákra és a sörökre -, a vendéglátóhelyekre, a fesztiválokra és alkalmi rendezvényekre, a taxis szolgáltatásokra. Évente csak pár munkabalesetet írnak a munkahelyi stressz számlájára, igaz, nálunk még kevésbé vezetik vissza lelki okokra, ha valami baj történik a munkavállalókkal. Tóth Balázs balazs.toth@mediaworks.hu HEVES MEGYE A táppénzes napok 50-60 százaléka a munkahelyi stressz számlájára írható az Európai Unióban. Magyarországon eddig erről nem készült részletes felmérés, ahogyan arról sem, hogy a fokozott pszichés igénybevétel mekkora szerepet játszik a munkabalesetek bekövetkezésében. A munkahelyeken nem megfelelően, illetve egyáltalán nem kezelt munkahelyi stressz termelékenységi kiesést okoz, ez az Unióban és Magyarországon is százmilliárdos nagyságrendű veszteséget okoz euróbán, illetve forintban. Közben az európai szervezeteknek csupán a 30 százaléka kezeli a pszichoszociális kockázatokat. Reprezentatív statisztikával azonban nem rendelkezünk arról, hogy a balesetek, a megbetegedések bekövetkezésében milyen arányban játszik szerepet a stressz. A munkabaleseti jegyzőkönyvekben például ezt nem is lehet külön jelölni, esetleg a személyi körülmények, avagy a baleset részletes leírása utalhatnak erre. A Heves Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály munka- védelmi és munkaügyi ellenőrzési osztályához évente beérkező 500-600 dokumentum közül legfeljebb egy-két esetben említi meg a munkáltató a stresszhelyzetet, illetve akkor indítanak vizsgálatot ilyesmi miatt, ha panasz érkezik hozzájuk. Mélyreható elemzések deríthetnék ki igazából, hogy miért volt figyelmetlen mondjuk a gépbe belenyúló munkavállaló, vagy miért kapott szívinfarktust, netán miért szedett gyógyszert, miért volt feszült, milyen volt a viszonya a főnökeivel, kollégáival. Sajnos nálunk jellemzően a munkáltatók és az észlelő orvosok sem hozzák összefüggésbe a betegséget a munkahelyi stresszel.- Az ilyen irányú kutatások még frissek. Két esztendővel ezelőtt volt már egy országos cél- vizsgálat, ekkor leginkább tanácsot adtunk a vállalkozások vezetőinek. Tavaly és idén pedig már javában folyik egy kampány, hogy fölhívjuk a munkáltatók figyelmét a különféle pszichés hatásokra. Egyébként a munkavédelmi törvény is kötelezi a munkaadókat arra, hogy cégeiknél mindenképpen készítsenek pszichoszociális kockázatértékelést mondta el a Hírlap érdeklődésére Veres Zoltán főosztályvezető-helyettes. - Nem csupán a munkáltató és a munkavállaló konfliktusa okozhat ugyanis balesetet, netán betegséget, hanem akár a munkatársakkal való viszony, valamint az adott munkakör is, amit a dolgozó betölt. Ha valaki ügyfelekkel dolgozik, azok is igénybe vehetik a tűrőképességét, s ez bizony megint csak fokozott stresszfaktor. A stressztű- rés mérésére azonban eléggé nehéz objektív mérési módszert alkalmazni, s egy-egy baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén a pszichikai tényező szerepe, az ok-okozati összefüggés bizonyítása meglehetősen nagy nehézségekbe ütközik - tette hozzá Veres Zoltán. A főosztályvezető-helyettes megjegyezte: már számos tanulmány mutatott ki összefüggést a Munkabalesetek Heves megyében Év Munkabalesetek száma (db) Súlyos ____________(halálos) munkabaleset 20 12 5667(1) 2013 5408(3) 2014 5885(1) 20151-4. hó 181 2 Forrás: Nemzetgazdasági Minisztérium, Munkafelügyeleti Főosztály munkavállalókat érő munkahelyi stressz és a lelki okokra visszavezethető keresőképtelenség között. Egy doktornő tapasztalatai szerint legkevésbé a multinacionális vállalatok gyáraiban dolgozók közt nem jellemző az, hogy lelki okok> miatt mennének táppénzre. Sőt, korábban sok környékbeli kisvállalkozó választotta a pszichésen megterhelő, kiszámíthatatlan vállalkozói lét helyett a nyolcórás gyári munkát. Más ágazatokban, nagyobb városokban viszont gyakoribb lehet a kiégés. Elmondta, a munkavállalók betegség, sérülés után is csak rövid időt szánnak a rehabilitációra, mihamarabb szeretnének visszamenni dolgozni. Az OEP adatai szerint 2013- ban a megyében 21 ezer esetben mentek táppénzre az emberek, ebből hétszáz alkalommal baleset miatt. A táppénzes napok száma 584 ezer volt, ebből 28.6 ezer volt a baleset miatt otthon töltött idő. Tavaly 23,5 ezer táppénzes esetre 650 baleset jutott, a 624 ezer táppénzes napból 27.6 ezer volt baleseti. A férfiakat kétszer annyi üzemi baleset érte, mint a nőket. Komoly kockázat a bizonytalanság A pszichoszociális kockázatok a nem megfelelő munkatervezésből, -szervezésből és -irányításból, a rossz munkahelyi szociális közegből fakadnak, negatív pszichológiai, fizikai és szociális következményekhez, munkahelyi stresszhez, kiégéshez, depresszióhoz vezethetnek. Példák: a túlterheltség, az egymásnak ellentmondó elvárások és tisztázatlan feladatkör, vagy. ha a munkavállalónak nincs befolyása a munkavégzés módjára. De ide tartozik a rosszul irányított szervezeti átalakítás, a munkahelyi bizonytalanság, a nem hatékony kommunikáció, a pszichológiai és szexuális zaklatás, harmadik fél által elkövetett erőszak is. Hosszú távra keli tervezni a fekete kontinensen Afrika váija cégeinket GYÖNGYÖS, EGER A Heves Megyei Kereskedelmi és iparkamara közelmúltban megrendezett Afrika üzleti fórumán a magyarafrikai kapcsolatok, üzleti lehetőségek voltak a középpontban. Az eseményen Zsirai László, az INNOVATIO Management Kft. egyik tulajdonosa beszámolt arról a kezdeményezésről, amely- lyel szerették volna elérni, hogy magyar cégek piachoz jussanak a fekete kontinensen. Az Innovation for Africa program kormányzati pályázat segítségével indult el. Abban szeretnének segítséget nyújtani, hogy egy magyar vállalkozás is el tudja kezdeni építeni kapcsolatait az afrikai országokban.- Üzleti katalógust készítettünk, amelyet négy országban, nevezetesen Botswanában, a Dél-afrikai Köztársaságban, Kongóban, Kenyában 400 cégnek mutattunk be. Igyekeztünk fölkelteni az érdeklődést hazánk iránt, felmérni az afrikaiak igényeit. Sok lehetőség van az együttműködésre, minden új termékre, technológiára nyitottak - fejtette ki Zsirai László. Kőrútjuk után magyar cégek is kiutaztak Kongóba és Kenyába, június 17-18-án 30-40 afrikai cég képviselői jönnek budapesti konferenciára, illetve egri innovációs expóra. France Mutombo, az Afrikáért Alapítvány vezetője kifejtette: a következő ötven év Afrikáról és a nőkről fog szólni. Kiemelte, nagyon fontosak a személyes találkozók, de csak akkor keressen üzleti partnert valaki a kontinensen, ha komolyan, hosszú távon gondolja. A kiutazás előtt viszont minden kapcsolatot elő kell készíteni. Megéri a befektetést, hiszen nő a fogyasztás, s az ottaniak jobban bíznak a magyarokban, mint az egykori gyarmat- tartó országok cégeiben. Hangsúlyozta, Magyarország is ad pénzt az afrikai fejlesztésekhez, ám ennek üzleti hasznát egyelőre nem látja. Ahogyan most Európa is alig, hiszen a kínaiak intenzíven terjeszkednek. T. B. Több lett a kereset, kevesebb az alkalmazott Nő a foglalkoztatottság HEVES MEGYE Az első negyedévben csökkent az alkalmazásban állók száma szűkebb hazánkban - közölte a KSH. Míg tavaly az első három hónapban átlag 65,1 ezren dolgoztak alkalmazottként a megyében, addig a számuk 2014 végére 63,3 ezerre csökkent, s ennyi maradt az idei január-márciusi időszakban is. A foglalkoztatottság viszont nőtt, hiszen a foglalkoztatottak száma 116 ezerről 117,3 ezerre emelkedett. A nettó átlagkereset az idei első negyedévben 140,7 ezer forint volt, ami kilencezer forinttal haladta meg az egy évvel korábbit, 1500 forinttal elmaradt viszont a tavaly év végitől. T. B. A foglalkoztatás növeléséhez a Pikopack bővítése is hozzájárult Stressz is okozjriunkabalesetet
