Heves Megyei Hírlap, 2014. november (25. évfolyam, 255-278. szám)
2014-11-25 / 274. szám
MEGYEI KÖRKÉP 2014. NOVEMBER 25., KEDD 2 Rossz munkahelyen is maradunk mobilitás A magyarok többsége nem vált könnyen állást akkor sem, ha elégedetlen Az építőiparban megszokott a gyakori munkahelyváltás, főleg a kisvállalkozásoknál vándorolnak a munkavállalók Hiteles mellékvíz- mérők: év végéig lehet pályázni fogyasztóbarát Még szeptemberben döntött arról a megyeszékhely közgyűlése, hogy 7 millió forintot különít el arra a célra, hogy - a Heves Megyei Vízmű Zrt.-vel együttműködésben - az egri társasházakban hiteles mellékvízmérőkkel biztosítsák a lakások valós fogyasztása utáni vízdíj-fizetés lehetőségét. Ezzel több ezer egri problémáját oldja meg a város - fogalmazott akkor Habis László polgármester, hozzátéve: ha a társasházak megvalósítanak egy ilyen beruházást, a számlával igazolt költség erejéig, lakásonként legfeljebb 50 ezer forintig vissza nem térítendő támogatást kaphatnak. A közgyűlés legutóbbi ülésén határozott arról, hogy meghosz- szabbítják a pályázati időszakot: ez év végéig várják a társasházak, illetve azok képviselőinek jelentkezését. Dr. Kovács Luca jegyző kiemelte: az ezzel kapcsolatos információk elérhetők a város honlapján, valamint személyesen is beszerezhetők a Polgármesteri Hivatal Városüzemeltetési Irodáján (Kossuth u. 13.), amely november végétől szintén a városházán fogadja majd az ügyfeleket. Hozzátette: érdemes előzetesen egyeztetni a vízmű munkatársaival a munkálatokról, a kialakítás lehetőségeiről. ■ P. A. Rezesova-ügy: a sértettek is kapjanak jogokat! ► Folytatás az 1. oldalról nyílt levél M. Gy. felhívja a figyelmet arra a problémára is, hogy ha egy kegyeleti jogaiban sértett család etikai eljárást kezdeményez egy igazságügyi szakértő ellen, akkor ebben az eljárásban gyakorlatilag semmilyen joga nincsen a panaszosnak. Nem jogosult megismerni az ügy iratait, a jegyzőkönyveit, a határozatot nem kézbesítik neki, és jogorvoslati lehetősége sincsen. Szerinte arra lenne szükség, hogy új etikai szabályozással az igazságügyi szakértői tevékenység valóban tényleges kontrollt kapjon, és ebben a sértett is jogokat kapjon. ■ M. Z. Egy felmérés szerint az utóbbi fél évben világszerte minden negyedik ember váltott munkahelyet, hazánkban csak minden nyolcadik. Tóth Balázs Bár a Randstad Mobilitási Index szerint a globális munkaerő- piacon évek óta élénkülés figyelhető meg, és 2010 óta a mutató 10 százalékkal nagyobb váltási hajlandóságot mutatott, Magyar- országon az emberek nem szívesen cserélik munkahelyüket újra. A friss adatok szerint Magyarországon a megkérdezettek 13 százalékának változott az állása az elmúlt hat hónapban, ami rendkívül alacsony érték - ennél kevesebbet csak Luxemburgban mértek a felmérésben részt vevő 33 ország közül.- Az emberek világszerte egyre jobban bíznak magukban, nyitottabbak az új lehetőségekre és bátrabban váltanak munkahelyet, ami újra kiélezi a tehetségek megszerzéséért vívott versenyt, és a globális munkaerőpiacot is felpörgeti - elemezte az adatokat Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. Magyarországon a mobilitási index 2010 után emelkedni kezdett, azonban a 2012 végén elért csúcspont után megfordult a trend. A legfrissebb, 2014 harmadik negyedévére vonatkozó adatok szerint az elmúlt 9 hónapban 5 százalékponttal csökkent a megkérdezettek hajlandósága a munkahelyváltásra.- A munkahelyváltás hiánya ebben az esetben nem feltétlenül jelenti azt, hogy az alkalmazottak elégedettek a pozíciójukkal. A magyar munkavállalók a jelenlegi gazdasági helyzetben ina randstad szerint a munkahelyváltás globális átlaga 24 százalék volt, de a riportban szereplő többi közép-európai országban is jóval magasabb volt a munkahelyváltások aránya, mint hazánkban. Szlovákiában és Csehországban 17 százalék, Ausztriában és Lengyel- országban pedig 21 százalék. Magyarországon ráadásul a kább ragaszkodnak a biztos állásukhoz, mintsem hogy új kockázatokat vállaljanak - figyelmeztetett Baja Sándor. A megkérdezett munkavállalók 52 százaléka elégedett a munkájával, aminél kevesebbet csak Hongkongban és Japánban mértek. - A válaszadók 16 százaléka ugyanakkor kifejezetten elégedetlen, ami a második legmagasabb érték világszerte - tette hozzá a Randstad Hungary ügyvezetője. István harminc éve dolgozik, ez idő alatt tizenöt munkahelye volt. Dolgozott külföldön is, de a legtöbb időt szülővárosában. Amikor munkaadója másik városban lévő telephelyre vezényelte, csak kevés ideig maradt, hiszen az utazás megterhelő volt.- Bár nem kerestem új munkahelyet, egy ajánlatnak köszönjelenleg is aktívan dolgozó munkavállalók nagy része nem keres másik munkahelyet: a megkérdezettek 75 százaléka egyáltalán nem figyeli az álláshirdetéseket, további 15 százalék pedig csak ritkán néz körbe. Ugyanakkor 41 százalék elviekben nyitott egy új lehetőségre annak ellenére, hogy aktívan nem keres. hetően öt év után ismét munkahelyváltás előtt állok, decemberben kezdenék új munkaadómnál. Ebben csak kis mértékben motivált, hogy az új helyen a pótlékok miatt egy kicsivel több pénzt kereshetek. A legfőbb indok, hogy a jelenlegi, kiszámíthatatlan munkaidő-beosztásom helyett napi nyolc órában dolgozhatom délelőtt, vagy délután, valamint néha ügyeletet kell vállalni. Szintén szempont volt még a nyugodtabb légkör is - indokolta döntését István, aki több szakmát is szerzett, rendszeresen képzi magát, hogy több lehetősége legyen a munkaerő-piacon. A képzések egy része természetesen ahhoz is szükség volt, hogy korábbi állásait megtarthassa.- A korábbi váltások egy része kényszerű volt: megszűnt a októberben a foglalkoztatók 72 ezer üres álláshelyet jelentettek be, amely egy év alatt közel nyolctizedével emelkedett. Az újonnan bejelentett állások közül több mint 53 ezer közmunka volt, s háromezerhez igényeltek a foglalkoztatók támogatást. Összességében 2014. októberben 152 ezer munkahely állt renmunkáltató, vagy éppen becsaptak, nem fizettek ki. Egy részénél, amikor fiatalabb voltam, a jobb kereseti lehetőség vonzott. Most már család mellett fontos a kiszámíthatóság és az, hogy legyen szabadidő, ezért is igyekszem ilyen munkahelyre váltani - tette hozzá István. Attila az építőiparban dolgozik, ahol elfogadott, hogy az ember gyakrabban váltson munkahelyet. Vannak, akik pro- jektről-projektre járnak a multinacionális vállalatoknál.- Az egyetem ideje alatt volt egy passzív évem, amikor Angliában dolgoztam az építőiparban, segédmunkásként. Aztán lediplomáztam, és olyan munkahelyet kerestem, ahol megismerhetem a szakma csínját-bínját. Mindenképpen szülővárosom delkezésre, amelyből 70 ezer maradt betöltetlen. Heves megyében múlt hónapban 550 nem támogatott új állást jelentettek be a foglalkoztatók, s 1768 támogatott állást. Mindkettő elmaradt az előző havitól, de meghaladta a múlt év októberit. A betöltetlen álláshelyek száma 1374- ről 1052-re csökkent. környékén akartam maradni, s egy kisvállalkozásnál kezdeni. Két évet töltöttem el ott, s ismerkedtem az alapokkal, a technológiával, a gépekkel, az anyagokkal, az emberek irányításával. Aztán egy ismerősöm szólt, hogy egy útépítési munkához egy multinacionális vállalat keres építőmérnököt. Elgondolkodtam. A kisvállalkozással jártuk az országot, egy héten sokszor hét napot kellett dolgozni, napi tizenkét órában. A hétvégék sem voltak szabadok, ha hazaértünk, még haza kellett vinni a munkásokat, vasárnap délután pedig már be kellett menni pakolni - magyarázta Attila. És még ott voltak az építőipar specialitásai is, az, hogy a kisvállalkozók télre kijelentik dolgozóikat, s az elérhető fizetések, a munkáltató által befizetett járulékok is alacsonyabbak.- A közelmúltban sokat kényszerültem szabadságra menni, ezt viszont a munkaadó nem tolerálta, ezért keresek új munkahelyet. Mindenképpen középvezetői pozíciót szeretnék kapni, lehetőleg a közelben. Lehetőségek vannak, hiszen most mind a magasépítésben, mind az útépítéseknél van munka a kifutó Európai Uniós projekteknek köszönhetően - bizakodott Attila. Nem keresünk újat, de lecsapnánk egy lehetőségre Októberben kicsit szűkült a munkahelykínálat Szabadtéri konditerem nyílt Egerben felsőváros Az öt eszközön egyszerre akár kilencen is tornázhatnak Aranyanyu: különdíjat kapott Mangó Gabriella Átadták múlt szombaton Eger első szabadtéri fitneszparkját a Felsővárosban, a Nemzedékek tere mellett található játszótérnél. Mint arról korábban már beszámoltunk lapunkban, a Forrás Alapítvány sikeres pályázata révén nyílt meg a városrészben egy esztendeje a Liszi, azaz a lakossági információs és szolgáltató iroda, lehetőséget adva a helyi közösségi élet erősítésére. A projekt keretében tervezési folyamat indult, amely során kikérték a felsővárosiak véleményét, mire lenne szükség a környéken, így merült fel a park gondolata, amelyet másfél millió forintból sikerült A környéken élők az átadást követően már birtokukba is vették a parkot megvalósítani. Az öt eszközön egyszerre akár kilencen is tornázhatnak. Az átadáson Habis László polgármester kiemelte: a Liszi munkája figyelemreméltó és előremutató, ezért is fontos, hogy a projekt zárását követően is folytatódhasson a tevékenységük. A gépeket jelképesen Botkáné Németi Ibolya közös képviselő adta át a felsővárosiaknak, akik ezt követően birtokukba is vették a parkot. A hétvége emellett is a sport jegyében telt a Felsővárosban: ekkor rendezték meg a lakótelepi tájfutó versenyt, két futamban mérték össze ügyességüket és erejüket a profi és amatőr sportolók. ■ P. A. heves megye Különdíjat kapott Dr. Mangó Gabriella gyöngyösi háziorvos és természetgyógyász az idei Richter Aranyanyu Díj 2014. gáláján Budapesten a minap. Az elismerést a Ridikül Magazin ajánlotta fel, melyet Jakupcsek Gabriellától és Görög Áthéna főszerkesztőtől vehett át a gyöngyösi szakember. Gabriella hitvallása, hogy az embert, mint egészet kell gyógyítani, a lelkét csakúgy, mint a testét. Rendelőjébe az ország különböző részeiből és a határokon túlról is érkeznek betegek. A doktornő kikapcsolódásképpen verseket ír, kötetet jelentet meg, és mindemellett még hét gyermeket is nevel. Környezete számára ő a teljesség példaképe. Ebben az évben egyébként hét, elsősorban a speciális problémákkal küzdő és a hátrányos helyzetűek életét segítő nőket tüntették ki a Richter Aranyanyu Díjjal. A szakma és a nagyközönség immár negyedik alkalommal ismerte el azokat az egészségügyi dolgozókat, orvosnőket és pedagógusokat, akiknek munkája nélkülözhetetlen a közösségek számára. A program célja, hogy minél jobban ráirányítsa a figyelmet azokra a nőkre, akik a környezetünkben élnek, akik a családjukért, hivatásukért és közösségünkért egyaránt sokat tesznek. ■ M. Z.
