Heves Megyei Hírlap, 2014. június (25. évfolyam, 127-150. szám)
2014-06-25 / 146. szám
4 HEVES MEGYE GAZDASAGA 2014. JÚNIUS 25., SZERDA A Matraban egyenloek az eselyek sokszínűség A befogadással nincs gond az erőműnél, jobbak a heterogén közösségek 1 A Mátrai Erőműben egész hetet szenteltek a dolgozók sokszínűségének. Lados Tibor HR-igazgató szerint a különbözőség javítja a teljesítményt. Tavajyhoz képest kissé csökkent a munkanélküliség Heves megyében nfsz A múlt hónap végén a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint 514,4 ezer álláskereső volt Magyar- országon, lényegében annyi, mint tavaly. Áprilishoz képest viszont kiugró az emelkedés, hiszen véget ért a téli közmunkaprogram, így százezer ember ismét bekerült az álláskereső-rendszerbe. Májusban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 11,7 százalékos, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta 7,4%-os értéket mutatott. Továbbra is Győr-Moson-Sop- ron megyében, Budapesten, Vas és Pest megyében a legalacsonyabb a munkanélküliség. Heves megyében is a korábbi évek hasonló időszakának felelnek meg a munkanélküliség mutatói. Az álláskeresők száma ismét 19 ezer fölé ugrott, igaz, félezerrel jobb, mint a tavaly májusi adat. A régióban ■ Hevesben kevesebb mint 380 új álláshoz nem kértek támogatást a munkaadók. viszont 2013 tavaszának végéhez képest is sokat romlott a helyzet, a 103 ezer munkanélküli 27 ezerrel több, mint idén áprilisban, s tízezerrel haladja meg az előző év hasonló időszakának számát. A nyilvántartásba a régióban májusban 37 ezren, Hevesben több mint 8200-an kerültek be. Észak-Magyarországon a gazdaságilag aktívakhoz képest 22,4, a munkavállalási korúakhoz mérve 12,3 százalék volt a munkanélküliségi ráta, Hevesben ez a két arányszám 15,4, illetve 9,1 százalék volt. Megyénkben a legtöbb álláskereső vagy nyolc általánossal (9600-an), vagy szakmunkás-bizonyítvánnyal (5000 fő) rendelkezett. A pályakezdő munkanélkülieké az előző évhez képest százzal, áprilishoz viszonyítva 770-nel nőtt, s megközelítette a 2400-at. Észak-Magyarországon május végén 31 ezer, Hevesben 5364 álláshely közül választhattak a munkakeresők. Az újonnan bejelentett álláshelyek zöme - Hevesben 3800 - támogatott volt. ■ T. B. Kevesen érzik úgy, hogy hátrányosan megkülönböztetnék őket a munkahelyükön, a túlmunka és a váltóműszak viszont kétségkívül nehézségeket okoz a családok számára. Tóth Balázs Sokszínűségi és esélyegyenlőségi napokat rendezett a Mátrai Erőmű Zrt. A vállalat az elmúlt 40 évben külön projekt nélkül is fontosnak tartotta az esélyegyenlőséget, ám programszerűen két éve foglalkoznak vele. Lados Tibor, a cég HR-igazgatója szerint ezzel új dimenziót kapott a kérdés, hiszen esélyegyenlőségi bizottságot működtetnek, így az egész vállalatra kiterjesztették a szemléletet, ami a korábban munkaügyi osztályként funkcionáló szervezet belügye volt.- Esélyegyenlőségi referenst is foglalkoztatunk, aki szakmailag fogja össze az operatív feladatokat. A bizottság tagjai képzéseken is részt vettek, hogy megtanulják, hogyan kell alkalmazni a jogszabályokat. Összeállítottak hároméves tervet is, amelynek első elemeként felmérték a társaság 2100 dolgozójának véleményét az esély- egyenlőségről, s arról, hogy származott-e már előnye vagy hátránya a megkülönböztetésből. Az adatok feldolgozása folyamatosan zajlik ...........- A kapott válaszokból kiderült, egy szűk kisebbség nem érti még az esélyegyenlőség lényegét és személyes sérelmeiket írják a megkülönböztetés számlájára. Többet kell tehát foglalkozni a fogalom definíciójával, elmagyarázásával. A panaszok közül 3-4 százalékot LADOS TIBOR HR-igazgató lapunknak elmondta, a felvételnél itt nincsenek előítéletek, mindig a legjobb munkatársat keresik, megkülönböztetés nélkül. Természetesen léteznek hagyományos női-férfi szakmák, így lakatosnak, esztergályosnak nem jelentkeznek nők, de tb-ügyintézőnek, bérelszámolónak is kevés férfi akar feltesz ki a valóban hátrányos megkülönböztetés aránya, ezekkel pedig intenzíven foglalkoznunk kell. Ez érintheti a nőket, illetve többen vélik úgy, hogy egészségi állapotuk miatt érik őket hátrányok.- Mindemellett a teljesítmény, tapasztalat és tudás kérdése, a fiatalok és idősek bérezése is fontos kérdése a területnek. Alaposabban kell kommunikálnunk, hogy a Mátra mint munkáltató mit díjaz a bérezésben, mi számít jó teljesítménynek, hogyan fizeti meg a tapasztalatot, az életkort. A teljesítményértékelés szempontjait is érthetőbben kell elmagyaráznunk - fejtette ki Lados Tibor. Hozzátette: származása miatt senkit sem ért eddig támadás a cégnél, romák, külvételt nyerni. A sok helyen problémát jelentő túlképzettség a Mátránál nem hátrány. Lados Tibor szerint kezdhet akár alacsonyabb beosztásban is valaki, több diplomával, később följebb léphet, hiszen tudnak számára a szakmai tudásának megfelelő helyet találni. A sokrétű szakmai tudás a Mátrai Erőműnél pozitív dolog. honi magyarok és németek is a közösség megbecsült tagjai. Elhangzott továbbá az is: a különböző tagokból álló közösségek hatékonyabbak azoknál, ahol egyneműek, egykorúak dolgoznak együtt. Egyrészt harmonikusabb a hangulat a csapaton belül, másrészt a különböző tapasztalattal, gondolkodásmóddal rendelkező emberek kiegészítik egymást, a kritika, az eltérő ötletek előreviszik a társaságot. A cégnél a nők aránya 12 százalék, a külföldi állampolgároké egy. A Mátra esetében kulcskérdés, hogyan fogadják az új generációt, hiszen a dolgozók átlagéletkora 46 év. Korosztály szerint 38 százalék a Rat- kó-gyerekek aránya, 50 százalék tartozik az X generációhoz, A cég legfiatalabb dolgozója szerint őt kimondottan jól fogadták, közvetlenek voltak hozzá az idősebbek, s természetes, hogy az újak visszafogottabbak. Egy Székelyudvarhelyről származó dolgozó elmondta, őt két év múlva szakszervezeti bizalminak kérték föl társai. Úgy véli, az újonnan jövőknek be kell verekedniük magukat a azaz 1965-1975-ben született, s csak a munkavállalók tizede sorolandó az Y generációhoz, azaz 38 évnél fiatalabb. Szolgálati idő szerint a 2100 dolgozó 56 százaléka 20-29 éve van a társaságnál, 15 százaléknyian 30-39 éve, 16 százaléknyian 1-9 éve dolgoznak a Mátránál. Az esélyegyenlőségi felmérés eredményét a cég esélyegyenlőségi referense, Borbély Anett ismertette. A dolgozók önkéntesen és anonim módon válaszolhattak a családi állapotra, a gyermekek számára, az egészségügyi állapotra, a váltóműszakra, a rendszeres túlmunkára, a diszkriminációra vonatkozó kérdésekre. A munkavállalók több mint ötödé töltötte ki a kérdőívet, s az eredmények alapján elmondközösségbe, akarniuk kell odatartozni és helytállni. A nők, különösen a vezető beosztásba kerülők esetében fontos, hogy a családjuk, társuk támogassa őket, s így jusson elég idejük gyermekeikre, párjukra is, ehhez pedig tolerancia szükséges mindkét féltől. A problémákat nem szabad szőnyeg alá söpörni a munkahelyen sem. ható, hogy rendkívül alacsony hányaduk érzett már valamely tulajdonsága miatt hátrányos megkülönböztetést a vállalatnál. A teljes dolgozói létszámra vetítve 3 százaléknyian az életkoruk, 2 százaléknyian egészségügyi állapotuk, 1,5 százaléknyian a nemük, a családi állapotuk kapcsán tapasztaltak diszkriminációt, elsősorban a munkakörülményeik terén, az előmenetelükben. A felmérésből az is kiderült, hogy a válaszadók közel 70 százaléka házasságban él, s a 40- 50 év közötti korosztályra elsősorban a négytagú, kétkeresős családmodell a jellemző. A kiskorú gyermeket nevelő válaszadók négyötöde - a folyamatos műszak, a hajnali munkakezdés ellenére - gond nélkül meg tudja oldani a gyermekek óvodába, illetve iskolába járását. A válaszadók ötödé a rendszeres túlmunka, harmada pedig a váltóműszak kapcsán érzi azt, hogy az valamiképp negatív hatással van a családi életére, az egészségére. A társaság vezetősége a felmérés eredményei alapján továbbra is kiemelt figyelmet szentel a munka és a magánélet összehangolására, egyensúlyának fenntartására, a dolgozók egészségi állapotának megőrzésére. A felvételnél csak a szakmai alkalmasság számít? Az újakat jól fogadják, de nekik is akarniuk kell Az idei esztendőben már húszéves a káli Türk+Hillinger Kft. fűtőberendezések A tavalyi átalakításoknak köszönhetően magasabb minőségű termékekkel szolgálják ki megrendelőiket Már húsz éve gyártja Magyar- országon a fűtőelemeket és fűtőpatronokat a káli telephellyel működő Türk+Hillinger Hungária Kft. Egyedi igényeket is kiszolgálnak, de abszorpciós hűtőgépektől a közép- és felső kategóriás személygépkocsik termosztátvezérelt fűtésén, a szerszámokon át a vasúti váltók fűtéséig számos helyen alkalmazzák gyártmányaikat.- Nagy kihívásokkal néztünk szembe 2013-ban, belső és külső késztetésünk is volt arra, hogy átalakítsuk, optimalizáljuk a cégnél zajló folyamatokat. Új minőségirányítási rendszert vezettünk be, ennek köszönhetően nem éreztük meg a legnagyobb hazai vevőnk távozását, s eredményes évet zártunk - mondta el Varga Tamás, a cég ügyvezetője. Még inkább odafigyeltek arra, hogy kifogástalan árucikkek kerüljenek ki a gyárból, ne legyen reklamáció. A dolgozók betartották a minőségre vonatkozó kéréseket, a hatékonyabb működés létszámbővítéssel és a megrendelések növekedésével párosult, így már 58-an dolgoznak a cégnél. A vállalat számára 2014 is jól indult, mérföldkő lehet a cég történetében. Szeretnék fejleszteni informatikai parkjukat, s vásárolnak vállalatirányítási rendszert. A kiesett megrendelések helyett sikerült újakat szerezniük- További előrelépést jelenthet, ha Németországból néhány termék gyártását áthelyezik, ami újabb létszámnövekedéssel jár. Terveink szerint nyár közepén állítjuk be az első két gépet, majd a többit. Erősítjük kereskedelmi tevékenységünket, folytatjuk a tavaly elkezdett korszerűsítést. Átalakítottuk weboldalunkat, amelynek köszönhetően nőtt a megkeresések száma. A vasúti üzletág egyre jelentősebb szerepet játszik cégünk életében, reménykedünk benne, hogy a következő évek pályafelújításai további lehetőségeket tartogatnak - fejtette ki Varga Tamás. Hozzátette: 2015-től, 2016-tól szeretnék bővíteni a cég tevékenységét, hogy több lábon álljanak. Á Türk+Hillinger Hungária Kft. nem csupán nagy darabszámú rendelésekkel foglalkozik, néhánydarabos igényeket is kielégítenek, s karbantartást is végeznek. Igaz, ezen esetekben az árképzés is más. Varga Tamás elmondta, az általuk gyártott minőségre nem lehet panasz, ezért több vevőjük visz- szatért hozzájuk, akik korábban a máshol elérhető alacsonyabb árak miatt távoztak. Az ügyvezető közölte: bízik abban, hogy az átalakításokat követően versenyképesebb árakon tudják kínálni termékeiket. Új beszállítókat is keresnek.« T. B. * i * I
