Heves Megyei Hírlap, 2013. október (24. évfolyam, 229-254. szám)
2013-10-11 / 238. szám
2 2013. OKTÓBER 11., PÉNTEK MEGYEI KÖRKÉP Jövő évben pályázat révén végre megújulhat az orvosi rendelő Pszichoterror a munkahelyeken mobbing Mindennapos rettegésben, megaláztatásban húzzák az igát a dolgozók bükkszenterzsébet A helyiek hat éve pályáznak orvosi rendelőjük felújítása érdekében. Tavaly már hírt kaptak arról, hogy befogadták a pályamunkájukat, de forráshiányra hivatkozva tartaléklistára helyezték a beadványt. Dr. Juhász László polgármester érdeklődésünkre elmondta, hogy az önkormányzat végül úgy döntött, saját erőből elvégzi a legfőbb állagmegóvó munkálatokat. Már-már hozzákezdtek a kivitelezéshez, amikor megkapták az értesítést, hogy 42 millió forintot nyertek az épület rendbetételére. A pályázati hiánypótlás után végre zöld utat kaphat a beruházás, s a tervek szerint jövő tavasszal elkezdhetik a korszerűsítést. Bükkszenterzsébet azon kevés megyei település közé tartozik, ahol a helyhatóság szigorú gazdálkodása miatt nem halmoztak fel adósságot az elmúlt években. így a tavaly év végi adósságkonszolidációból nem részesültek. Akkor a község polgármestere abban bízott, hogy a kormány - ígéreteihez híven - méltányolja következetes, adósságkerülő gazdálkodásukat, segítséget nyújt tervezett fejlesztéseik önerejének biztosításában. Ám erre hiába várnak. ■ B. K. Hidasnémetibe látogattak el a terpesi lakosok kirándulás A „Hét falu - egy hálózat” program keretében szeptember utolsó hétvégéjén autóbuszos kirándulásra indultak a terpesiek. Úti céljuk Hidasnémeti volt, ahol a közösségi ház vezetője mutatta be az ott zajló többéves munkát. Ezután a látogatók az „Ősz színei, ízei” című kiállítás megnyitóján vehettek részt, amelyen a helyiek kóstolóval egybekötve mutatták be a maguk által készített termékeket, megismertetve a készítési praktikákat is. A látottak alapján kirándulás résztvevői elhatározták, hogy Terpesen is szeretnének új helyi egyesület létrehozni. ■ B. K. Sokan szenvednek a munkahelyi pszichoterrortól. Szólni nem mernek, mert félnek, hogy lapátra teszik őket. Pedig jobb lenne védekezni. Barta Katalin Egy fiatal vállalati alkalmazott kereste fel szerkesztőségünket. Elpanaszolta, hogy kollégájával hónapok óta mindennapos megaláztatásban van részük. Egy megyénkbeli irodában jó ideje hét ember helyett dolgoznak ketten. Naponta rengeteg ügyfél megfordul náluk, akikkel az ügykezeléssel kapcsolatos kötelező adminisztráció miatt alig tudnak érdemben foglalkozni. Az irodában plafonig érnek a határidős beadványok, ráadásul napról napra változnak a munkájukkal kapcsolatos jogszabályok. Gyakran túlóráznak, ám ezért a legritkább esetben jár köszönet, vagy fizetség. Sokkal gyakoribb az: közvetlen főnökük nyomdafestéket nem tűrő szavakkal adja tudtukra, hogy lusták, pontatlanok. A nyomaték kedvéért már néhány szóbeli és írásbeli figyelmeztetést is kaptak.- Már munkába induláskor összerándul a gyomrunk, hogy aznap milyen megaláztatásban lesz részünk. Félünk, hogy milyen új pluszfeladatot sóznak a nyakunkba. Az őrület határán vagyunk, de szólni nem merünk. Családunk van, gyermekeink. Fel kell őket nevelni. Nem tudom, meddig lehet ilyen légkörben dolgozni, de érzem, nem lesz jó vége. Fogalmam sincs hova fordulhatnék, ezért gondoltam, hogy írhatnának e jelenségről - közölte a hölgy. Utánanéztünk, hogy menynyire elterjedt nálunk ez a jeAz inzultált munkatárs folyamatosan feszült, szorong, vérnyomás- és alvásgondokkal küzd, végső esetben munkaképtelenné válik Képünk illusztráció lenség, mit tehetnek az ilyen helyzetbe kerülő dolgozók. A mobbing, magyarul munkahelyi pszichoterror, olyan konfliktussorozat, amely folyamatban egyes munkatársakat gyakori támadások, bírálatok, piszkálódások érnek kollégáik, vagy vezetőik részéről. Pszicho- terrorról akkor beszélünk, ha a támadásnak kitett személy ■ Kutatások azt igazolták, hogy bizonyos feltételek mellett bárki lehet akár áldozat is. legalább fél éven át és hetente minimum egyszer kénytelen elszenvedni munkatársai, főnökei felé irányuló bántó magatartását. Az inzultált munkatárs folyamatosan feszült, szorong, vérnyomás- és alvásproblémákkal küzd, sorozatosan megbetegszik, végső esetben munkaképtelenné válik. Az idő múlásával a csoportban egyre kevésbé mernek megszólalni, társaságkerülőkké, az emberekkel általában is bizalmatlanokká válnak, a kritikával szemben túlérzékenyek, sértő- dékenyek, agresszívak lesznek. A pszichoterror veszélyes az áldozatra, rombolja a munkahelyi kapcsolatokat, sérül a munkahelyi csoport, a szervezet működésének hatékonysága, visszaveti a termelékenységet és rontja a munkamorált. A mobbing folyamatában megkülönböztetjük a pszichoterror vezetőjét, a követőket és a gyakran kívülállónak is nevezett áldozatot. Sokszor maguk a követők sem feltétlenül értenek egyet kollégájuk fúrásával, esetleg lelkiismeret-fur- dalásuk van emiatt, mégsem tesznek ellene, mert számukra kifizetődőbb a mobbing folyamat vezetője mellett kiállni vagy hallgatólagosan elfogadni a pszichoterrort, mint vállalni a kockázatos szembefordulást, ami kiközösítéssel, az áldozattá válás veszélyével járna. Általában a vezetői hozzá nem értésen múlik, hogy egyes munkahelyeken elharapózik a mobbing. Kiváltó ok lehet a munkahelyi feszített tempó, a munkanélküliségtől való félelem, a pontatlan munkaköri leírások, melyekből nem világos, hogy kinek mi a feladata, a munkából eredő stressz, a támadó nagy tekintélye, ami által Mi a teendő, ha a mobbinggal szembesülsz? A pszichológus tanácsa: először is felejtsd el önmagad folytonos hibáztatását! Valójában sehova sem vezet, csak tovább rombolja az önbecsülésedet. Első lépés tehát az önbizalom felépítése, hiszen a mobbing áldozata hosszú idő alatt megtanulja, hogy bármit tesz is, az értéktelen. Érdemes olyan hobbit, szabadidős tevékenységet választanod, amiben sikeresnek élheted meg önmagad. Szerencsés vagy, ha családod, barátaid elfogadnak. Még jobb, ha megpróbálsz további pozitív kapcsolatokat kiépíteni. További lépcsőfok a határozott, magabiztosfellépés elsajátítása. Az üldözők ugyanis pontosan érzékelik az áldozat félénkségét, ami olaj a tűzre. információátadásra, esetleg jogi képviseletre számíthatnak ennek kapcsán például azok a hölgyek, akik a nőket érő diszkriminációval foglalkozó társadalmi szervezetekhez fordulnak, mint például a Habeas Corpus Munkacsoport vagy a NaNE Egyesület. Elvi szinten az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet vinni az ilyen ügyeket, mert az antidiszkrimi- nációs törvényben szereplő „zaklatás” tényállása bizony alkalmas arra, hogy lefedje a mobbing egyes eseteit, de csak a törvényben tételesen felsorolt, védett tulajdonságú személyek élhetnek ezzel a lehetőséggel. Ha jogi tanácsra van szükség, a munkahelyiterrorjog@gmail. com-ra lehet írni. I Hallott már ön a mobbing jelenségről? Szavazzon hírportálunkon ma 16 óráig: A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. a vezető szinte „felhatalmazva” érzi magát a pozíciójával való visszaélésre (gúnyolódásra, megalázásra). Kutatások igazolták, hogy bizonyos feltételek mellett bárki lehet áldozat! A folyamatos stressz, az állandó félelem és gyomorgörcs miatt hosszú távon az ember szétszórtabbá válik, hibázni kezd és beindul az ördögi kör: hibái miatt egyre jobban kritizálják, ami miatt ő egyre intenzívebben szorong és újra csak elront valamit. Itthon még kevés figyelmet fordítanak a munkahelyi pszichoterror által okozott veszteségekre. A gazdaságkutatók szerint a jövő évtizedekben a gazdaság növekedésében az egyik fő szerepet az emberi tényező - a dolgozó testi, lelki, szellemi, ökológiai, szociális egészsége - játssza majd. Egyre fontosabbá válik az együttműködés, a kreativitás, a félelem nélküliség, a felelősségtudat. Gyorsan kivitelezhető megoldásokról döntött a bizottság abasár A volt honvédségi kutak biztosítják ideiglenesen a vízellátást, a környező települések vízmüvei is segítenek Továbbra sem lehet inni az aba- sári vízből, de mosni, takarítani, mosogatni és tisztálkodni sem szabad vele, csakis tűzi vízként a toalett öblítésére, a fűtési rendszer feltöltésére lehet használni. A mérések szerint ugyanis nem csökkent a vízben jelenlévő szennyező anyagok koncentrációja, derült ki a Heves Megyei Védelmi Bizottság csütörtöki ülésén. A helybelieket egy esti fórumon tájékoztatták a helyzetről. Horváth László kormány- megbízott elmondta, a környező települések ivóvizeiben nem mutatták ki az Abasáron kimutatott anyagok jelenlétét, így azok ihatok. Az abasáriak ásott és fúrt kútjaiban az első vizsgálatok szerint nincsenek mérgező vegyületek, a víz ellenben emberi fogyasztásra alkalmatlan, mert férgeket, gombákat, baktériumokat tartalmaz. Ám locsolásra használható. A bizottság a tegnapi ülésen számba vette azokat az alternatív lehetőségeket, amelyekkel gyorsan megvalósítható a falu egészséges ivóvízzel való ellátása. A vízszolgáltatók egyetértésével arról döntöttek, hogy az abasári volt honvédségi kutak bevizsgálása és a hálózatba történő bekapcsolása, valamint Mátrafüred, Pálosvörösmart és Abasár vízhálózatának ösz- szekapcsolása jelentheti a legos s o •< a ö E g A bajban csak a tréfa segíthet, a faluban a többség türelmes gyorsabb megoldást. Mindez a földfelszín feletti vezeték- hálózat kiépítésével ideiglenes vízellátást biztosít Abasár számára. Az egymással párhuzamosan létesítendő rendszerek két szolgáltató, a Heves Megyei Vízmű Zrt., valamint az Észak-magyarországi Regionális Vízművek Zrt. együttműködésével épülhetnek meg. Az építendő 2,3 kilométernyi új vezetékszakasz révén a község napi 400 köbméter körüli víz- szükséglete teljes mértékben biztosítható. A két említett technikai megoldás kivitelezése egymástól függetlenül körülbelül két napba telik. Az üzembe helyezést követően megtörténik az új, illetve a régen használt vezeték- szakaszok teljes fertőtlenítése és a vízrendszer teljes átöblíté- se. A víz a kémiai és biológiai laborvizsgálatok eredményeinek ismeretében nyilvánítható csak használhatóvá. Az engedélyezés további néhány napot vesz igénybe. Egyébként az önkormányzat döntése alapján 2007. november 5-től a település ivóvíz-szolgáltatását az önkormányzati tulajdonú Abasári Nonprofit Kft., s nem a Heves Megyei Vízmű Zrt. végezte az Észak-magyarországi Regionális Vízművek Zrt. részére történt átadás időpontjáig. ■ T. B. Hova fordulhatnak segítségért a sértettek?
