Heves Megyei Hírlap, 2011. október (22. évfolyam, 230-255. szám)

2011-10-22 / 248. szám

iS GYÖRGY VEZETTE ZF-EG ESTE A VASAS ELLEN P jTJTI nMi Legközelebb hétfőn jelenik meg a Hírlap Értesítjük Kedves Olvasóin­kat, hogy a nemzeti ünnep miatt lapunk vasárnapi szá­ma nem jelenik meg. A leg­frissebb megyei hírekkel legközelebb a Heves Megyei Hírlap hétfői számában ta­lálkozhatnak. ■ Kilencvenéves Andrássy jubileum Zászlóavatás és műsor az ünnepen NAPINDITO Idézet „Szeresd felebarátodat, mint tenmagadat, de élj ve­le nagyobb békességben, mint magaddal, különben egykettőre meg fogja unni.” (Osvát Ernő) Vidám percek Pistike a labdájával betöri egy kirakat üvegét. A bol­tos fülön csípi és. elkezdi faggatni: - Hogy hívják apádat?- Nem tudom - válaszolja a gyerek.- Nem tudod?! Hát hány éves vagy te?-Hét.- Hét éves vagy, és nem tu­dod, hogy hívják apádat?- Az hagyján, az anyukám most 30, de ő se tudja. * * * Egy képtárban egy szép festményt többen nézeget­nek jobbról, balról, majd szemből, és közben azon vitatkoznak, vajon napfel­keltét vagy naplementét ábrázol-e. Megszólal az egyik látogató:- Ez csakis naplemente le­het. Én jól ismerem a fes­tőt, és tudom, hogy soha nem szokott dél előtt fel­kelni. Tánc. Színvonalas rendezvénnyel ünnepelte fennállásának 90. évfordulóját az iskola. Rengeteg vendég, iskolaigazga­tók, tanárok és városvezetők je­lenlétében tartották meg az eg­ri Andrássy György Közgazda- sági Szakközépiskola 90., jubile­umi tanévének nyitóünnepségét tegnap a Hotel Eger Parkban. Az iskola elődje ugyanis 1920 októ­berében kezdte meg működését 31 tanulóval. Az eseményen Rozmán Éva igazgatónőn kívül köszöntőt mondott Habis László polgármester. Megható vissza­emlékezést tartottak az intéz­mény egykori tanítványai és ta­nulói, sőt belgiumi partnerisko­lájuk képviselője is. Az iskola ebből az alkalomból az új címe­re mellé új zászlót is kapott, amelyet felavattak, s amelyre egyúttal az intézmény egykori és jelenlegi tanárai és diákjai szalagot is tűztek. Köszöntötték az iskola legidősebb pedagógu­sát és diákját, valamint átadták az Iskolánkért - Dr. Óriás Nán­dor jubileumi érmet, illetve az Andrássy-emlékérmet is. Az ünnepséget a diákok és a Kerekes Band műsora tette még színesebbé, majd ünnepi foga­dással kedveskedtek a vendé­geknek. ■ Sz. K. ■u.ii.imij mérleg (IX.24-X.23.). Titkolt ál­mai valóra válhatnak. Ne ret­tenjen meg a merésznek tű­nő változásoktól. Egyre vi­gyázzon, az átalakulás ne ér­je váratlanul. skorpió (X. 24—XI. 22.). Régi köny­veket olvasgatva felidézi a múlt emlékeit. Nosztalgikus hangulatában ne feledkez­zen meg a jelenről, hiszen különféle kötelezettségei vannak. nyilas (XI. 23-XII. 21.). Az ünnepi hangulat alkotásra serkenti. Használja ki az önben rejlő kreatív lehetőséget. Ez egy olyan időszak, amikor alig van akadály, mely útját áll­hatná. bak (XII. 22-1.20.). A családi és társas összejöveteleknek kedvez a bolygóállás. Vi­gyázzon értéktárgyaira, és gondosan zárja be lakását, mielőtt elhagyja. vízöntő (1.21-11.20.). Eredetisé­gét, kreativitását kell most használnia. Az apró-cseprő munkákat lehetőleg hagyja most későbbre, a mindenna­pi rutinmunkákat úgyis megtalálja. halak (II. 21-111.20.). Kiváló as­pektusok uralkodnak, ame­lyek szép hétvégi napokat ígérnek. Próbáljon ki új dol­gokat, hobbikat. Töltsön sok időt kedvesével. KOS (lll.21-IV.20.). A bolygók örömöt, szórakozást, kelle­mes kikapcsolódást jelez­nek. A jókedv és nevetés po­zitívan befolyásolja a körülötte lévőket is. Élvezze most a kedvező, idilli körül­ményeket! bika (IV. 21-V. 20.). Mozgalmas, de nagyon kellemes nap vár ma önre. Fortuna, a szeren­cse istenasszonya is végre ön mellé áll. Bizonyára elé­gedett is lesz a mai napon. ikrek (V. 21—VI. 21.). Egy megha­tározó, fontos esemény kap­csán egész életében emlé­kezni fog erre a napra. Min­den álma valóra válik, amit elképzelt és nagyon akart. Új, izgalmas társaságra talál. rák (VI. 22-VII. 22.). Rózsás egész­ségnek örvend. Az egészsé­ges életmódot a pénznél is többre tartja. Sportoljon minél többet a szabadban, ha az időjárás megengedi. oroszlán (VII.23-VIII.23.). Az ün­nep csendesen telik. Nyugod­tan koncentrálhat a jövőjére, a terveire. Ne engedje, hogy unatkozzon a kedvese, szűz (VIII. 24—IX. 23.). Esemény­dús napok következnek. Ne feltétlenül anyagi haszonnal kecsegtető fordulatra gon­doljon. Családias hangulatú környezetében sokan kere­sik a társaságát. HIRDETÉS SZUPEREXPRESSZ ABLAKPÁRKÁNYOK raktárról! Öntöttmár­ványból 1 hét alatt 36/413-315 Eger, Makiári u. 135.----------------------------------------------------------------------*286158* 8 ŐSZI szántást vállalok Eger és környé­kén. 06/20/389-0075 KÖLYÖKCICAK, 30/434-2473 kutyák ajándékba. EB PÓTKOCSI és targoncatöltő eladó. Érd: 06 20/4384-060----------------------------------------------------------------------*286955* Kedves Olvasóink! A Heves Megyei Hírlap gyöngyösi ügyfélszolgálati irodája (Puky Árpád u. 3.) október 24-én, illetve október 31. és november 4. között l fii Ez idő alatt ügyintézés a gyöngyösi Merkúr Papírboltokban. Heves Megyei Hírlap kiadója LEGYEN ON IS NAPLOPO! \i/ PÁLYÁZATÁT INGYEN ELKÉSZÍTJÜK!!! 50%-0S ÁLLAMI TÁMOGATÁS! Napelemek, napkollektorok 12 év garanciával (szélturbinák). Eger, Rákóczi út 103. Gyöngyösi bemutatóterem: 1 ^ y 3-as út Budapest irányában 78-79 km. I Időpont egyeztetés: 06 20/9528-692 napenerg'3 www.matrasolar.hu Jövőnk (287232-343415) < ti ARCOK W A MEDIÁBAN SZÉCHÉNYI TERV TAMOP 5.5.4/B-09/1-2009-0003 A legtöbb nőnek a mai napig felteszik az állásinterjún a gyermekei számát és családalapítás! terveit firtató kérdéseket. Matiscsákné dr. Lizák Mariannával, a MINŐIES Alapítvány irodavezetőjével beszélgettem a férfi és női sztereotípiákról és a nők munkaerőpiacon való elhelyezkedési nehézségeiről.- Melyek, a női és férfi sztereotípiák?- Minden szakirodalom azt mondja, hogy a nők alapvetően emocionálisak, míg a férfiak általában racionálisak. Amikor sztereotipizáljuk a nemeket, akkor mindig azt tapasztaljuk, hogy ezen fő jellemzők köré csoportosulnak azok a sztereotip elemek, amelyek mentén a nemeket megkülönböztetjük. Ha szeretnénk még néhány női jellemzőt mondani, akkor az emocionalitáshoz tartozik még, hogy empatikusabbak, sokkal érzelmesebbek és érzékibbek, mint a férfiak. Szemben a férfi sztereotípiákkal, melyekben valóban a racionalitáshoz kötődő tulajdonságok jelennek meg. Ilyen például a döntéshozatali készség, a logikus gondolkodásmenet vagy a következetesség.- Ön szerint milyen női életpálya lenne a legideálisabb?- Ezt nagyon nehéz megmondani, hiszen ha elgondolkodunk egy fizikai munkát végző nő életén, aki például szalagmunkásként dolgozik három műszakban, akkor láthatjuk, hogy számára a magánélet, illetve a munkahely összehangolása teljesen más, mint például egy vezető beosztású, szellemi munkakört betöltő hölgy esetében. Ezért azt szoktuk mondani, hogy nincsenek tipikus, csak egyedi női életpálya-modellek. Amikor a nők elmennek szülni, akkor kilépnek a munkaerőpiacról. Ezek a nők gyerekszámtól, illetve pozíciótól függően lehet, hogy fél évig, de lehet, hogy hat évig lesznek távol munkahelyüktől. Azt tapasztaljuk, hogy valóban ez a kétpúpú életmodell az, ami számukra talán járható, hiszen általánosan tapasztalható, hogy amikor egy nő kilép a munka­erőpiacról, majd a gyes és gyed után visszalép, akkor az a néhány kieső hónap, év egyértelműen látszik a szakmai elő­menetelében, elsősorban a „lemaradásban". Tehát az, hogy mi az ideális, az mindig az egyénnek és környezetének specifikációja.- Milyen típusú női diszkriminációk vannak?- Diszkrimináción azt értjük, hogy hátrányos megkülönböztetés ér valakit valamilyen tulajdonsága, ismérve, helyzete miatt. Alapvetően a 2003. évi CXXV. antidiszkriminációs törvényhez lehet fordulni, hiszen itt húsz plusz egy jellemző felsorolódik, milyen helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője mentén nem szabad hátrányosan megkülönböztetni senkit sem. Konkrét példa lehet a nemek szerinti és a munkaerő-piaci megkülönböztetésre egy általános állásinterjú. Amikor egy fiatal pályakezdő hölgy megjelenik az interjún, akkor nagyon gyakran tapasztalhatja, hogy megkérdezik tőle, mikor szeretne gyere­ket. Ha azt mondja, hogy két-három év múlva, akkor megkérdezi a HR-es Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetsége 1136 Budapest, Balzac u. 21. www.humszolg.hu www.arcokamediaban.hu (?85154-340529) w kolléga tőle, hogy hogyan fogja majd kezelni azt a helyzetet, ha a gyerek megbetegszik. Nagyon gyakran tapasztaljuk a nemek közti bérkülönbséget is, hiszen az ugyanolyan munkakörben lévő, azonos kompetenciával bíró férfi és nő közül általában a férfi keres jobban, a bérrés a két nem között közel 20%, a nők hátrányára. Megemlíthetjük az előmeneteli diszkriminációt is, amikor azt mondja a vállalatvezetés, hogy azért nem nevez ki női kollégát vezetőnek, mert ő a családi életet és a munkát kevésbé tudja összehangolni, mint egy férfi kolléga. Tehát amíg egy férfi vezető mögött ott van egy biztos női (családi) háttér, aki táogatja az előmenetelét, addig a nő nagyon gyakran egyedül járja végig az utat, támogató háttér nélkül.- Nem férfiasodnak el lassan a nők az egyenjogúságra törekvés közben?- A feminizmus egy nagyon erős irányzat nemcsak Nyugat-Európában, hanem Magyarországon is. Véleményem szerint a feminizmusnak köszönhető az, hogy a nők kivívták a lehetőséget arra, hogy a munkaerőpiac teljes jogú szereplői legyenek, Ugyanakkor arról elfelejtkezett minden feminista irányzat, hogy nemcsak a társadalmi munkamegosztásban kéne a női esélyegyenlőségért harcolni, hanem mondjuk a házimunka esetében is. Azt lehet látni, hogy ez a kettős teher nagyon nyomja például a magyar nőket, hiszen teljes munkaidőben dolgoznak, és családtagjaik az otthoni munkából nem igazán veszik ki a részüket. Sokszor látjuk a vezetők esetében, hogy a sikeres női vezetők felveszik a férfiak jellemző tulajdonságait, vezetési stílusuk igenis férfias, de én azt gondolom, hogy általában a nők törekednek nőiességük megtar­tására és kihangsúlyozására és bízom abban, hogy a sikeres nő, nem férfi.- Mennyire családcentrikusak a mai nők?- A nők közül is nagyon sokan racionálisak már, tehát az, hogy minden nő emocionális, az nem igaz. A hazai termelékenységi index azt mutatja, hogy 1,3 gyerek születik meg ma Magyar­országon. Ha körbenézünk, láthatunk sok nagyon tudatos hölgyet, aki kimondottan szakmai karrierre vágyik. A nők nem akarnak alapvetően lemondani a gyermekvállalásról, de ennek ellenére nem szülik meg a második, harmadik gyermeküket. Ez nem elsősorban anyagi, hanem inkább tudatosság kérdése, tehát vállalnak egy gyereket, és mellette megpróbálják a szakmai karrierjüket tovább építgetni.- Milyen jövőt jósol a nők munkaerőpiacon való érvényesülésének?- A női munkaerő nagyon jó munkaerő, hiszen, ha belegondolunk a lojalitásukba, akkor sztereotip módon ez is a nők sajátja. Amikor egy nő ragaszkodik a munkájához, az nemcsak a nőnek jó, hogy biztonságban érezheti magát és megbecsülik, hanem a munkáltatónak is jó, hiszen van egy törzsgárda, akire minden helyzetben számíthat. MAGYARORSZÁG MEGÚJUL A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents