Heves Megyei Hírlap, 2011. október (22. évfolyam, 230-255. szám)
2011-10-21 / 247. szám
12 SPORTTÜKÖR HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2011. OKTÓBER 21., PÉNTEK Kitömték Köteleséket. A Chelsea FC labdarúgócsapata hazai pályán 5-0-ra legyőzte a Genket a Bajnokok Ligája E-csoportja 3. fordulójának szerdai mérkőzésén. Fernando Torres két góllal keserítette az egyébként bravúrokat is bemutató Köteles László életét (balról), Tőzsér Dániel kapustársához hasonlóan végigjátszotta a mérkőzést. Eredmények. E-csoport: Leverkusen - Valencia 2-1, Chelsea - Genk 5-0. F-csoport: Olympiakosz Pireusz - Dortmund 3-1, Marseille - Arsenal 0-1. G-csoport: Sahtar Doneck - Zenit 2-2, Porto - APOEL 1-1. H-csoport: Milan - BATE 2-0, Barcelona - Viktoria Plzen 2-0. Gyöngy Attila kilenckilós fogyása sem volt elég Az első élvonalbeli siker jöhet ma Kecskeméten A kempósok mellett más stílus harcosai is az Eger-kupán harcművészet Az előzetes nevezések alapján hozzávetőleg 30 megyei indulója lesz a szombati Zen Bu Kan Kempo Eger-kupa nyílt felnőtt és junior harcművészeti viadalnak. Az eseményre csütörtökig 26 klub 120 indulója jelezte részvételi szándékát. A házigazda Agria Kempo Karate SE túlnyomórészt kezdő versenyzői mellett az Eger Shoot Fighters kötelékéből 7, Gyöngyösről 8 harcos érkezése várható.- A klubunk idén ünnepli megalakulásának 10 éves évfordulóját - ismertette Nagy Ferenc Jácint, az Agria Kempo Karate SE elnöke. - A következő, hatodik viadal arról árulkodik, hogy az elmúlt évtizedben sikerült komoly szintre emelni a Zen Bu Kan Kempo oktatását Egerben. A megmérettetésen ezúttal is szeretnénk a megszokott színvonalat hozni. Idén minden valószínűség szerint jóval színesebb mezőnyt láthatunk, a kempósok mellett legalább 5-6 más stílus versenyzői is tiszteletüket teszik. A megmérettetés 9 órakor kezdődik az egri Dr. Kemény Ferenc Sportcsarnokban, ahol az indulók öt versenyszámban: földharc (Grappling Gi és No-Gi), B-Viadal (Kesztyűs „B” kategóriás full- contact), A-Viadal (Kesztyűs „A” kategóriás full-contact), puszta kezes viadal, „MMA Viadal” (Kis- kesztyűs full-contact) mérhetik össze tudásukat. ■ S. K. birkózás A Vasas SC II. mögött a második helyen végzett az Egri Városi Sí az NB Il-es csapat- bajnokság C-csoportja 1-2. fordulójában. A megyeszékhelyiek így a folytatásban már nem lesznek érdekeltek a feljutásért zajló küzdelemben. A BVSC csarnokában rendezett küzdelmek során a Szanyi Szabolcs, Szucsik Tamás, Gyöngy Attila, Madaras Gábor, Tősi János, Pászthi Tamás és Virág Lajos összeállítású megyeszékhelyiek a Kaposvári NSE és a Csepeli ABI gárdáját megelőzve végeztek másodikként. Gyöngy Attila 43 évesen, 83 küóról fogyott bele a 74 kg-os súlycsoportba, de így sem tudott segíteni csapatán. ■ S. K. KÉZILABDA Budapest Bank Férfi Liga A 8. forduló mérkőzése: KECSKEMÉTI KSE (8.) - B. BRAUN GYÖNGYÖS (3.) Kecskemét, péntek, 18.00. V.: Medve R., Nagy L. A Debreczeni Dávid és Sándor Roland játékát továbbra is nélkülözni kénytelen gyöngyösiek nem titkoltan pontokért utaznak a Bács-Kiskun megyeiekhez, ahol élvonalbeli meccsen még nem sikerült nyerniük. Nagy Károly, a B. Braun jelenlegi edzője 2009. november 20-án, épp a kecskemétiek ellen irányította először Nigrínyi Tiborékat, akkor gólzáporos döntetlennel (30:30) zártak a felek. ■ S. K. Normál távon Kovács Adámtól nem akadt jobb Kiskunhalason tájfutás A nagyszerű formában lévő Kovács Ádám a felnőttek mezőnyében több mint nyolc perccel utasította maga mögé a második helyezettet a tájfutók országos normál távú egyéni bajnokságán. A Kiskunhalas térségében rendezett esemény mintegy 20 kilométeres pályáján az Egri Testedző Club (ETC) válogatottja mögött klubtársai közül Szabó András a negyedik, Bogya Tamás az ötödik helyen végzett. A nőknél a 4. helyezettként zárt Hrenkó Ivett (ETC) tek jesítménye emelendő ki. A szeniorok mezőnyében is született bajnoki érem az egriek számára. Fó5-ben Nagy Lajos (ETC) lett országos bajnok, mögötte nem sokkal dr. Nagy Árpád (ETC) a bronzérmet szerezte meg. A jobb megyei eredmények. F18: 9. Pintér Ábel (Gyöngyösi Tájfutó Klub - GYO). F21: 1. Kovács Ádám, 4. Szabó András, 5. Bogya Tamás 9. Szajkó Csaba (mind ETC). F35: 5. Lajszner Attila (ETC). F45: 4. dr. Mohácsy Tamás, 8. Prill László, 10. Rácz Csaba (mind GYO). F55:10. Honfi Gábor (ETC). F65: 1. Nagy Lajos, 3. dr. Nagy Árpád (mindkettő ETC). N18: 9. Balogh Réka (GYO). N21: 4. Hrenkó Ivett, 7. Simon Ágnes (mindkettő ETC). N45:7 Radies Anna (ETC). N50: 6. Marczis Márta (ETC). Az országos bajnokságon az Egri Spartacus SE versenyzői is rajthoz álltak. ■ B. Cs. HIRDETÉS „Szívünk szeret, ezt ne feledd, a legtöbb, mit adhatunk, a szeretet" STUGNER ANDRÁSNÉ született Sasi Edit Egerben ünnepli 80. születésnapját Ebből az alkalomból szeretettel köszöntik, további jó egészséget és hosszú, A' boldog életet kívánnak testvérei: jyy-Ti Irén, Mária, Károly, Gabriella, sógornője: Zsuzsa, wb,' sógorai: Sándor és Károly ......... ...' i : **, . ' a0 l|j*' <Egri Házgazdch IngatCankgzeß is Számviteli Szolgáltató 3300 Eger, Sas u. 51. www.egrifiazgazdd.liu ELEGE VAN ABBÓL... hogy szemetes a lépcsőháza? MOST VAN ITT AZ IDEJE A VÁLTÁSNAK! • Társasházak vagyonkezelése (közös képviselet ellátása a társasházi tv. szerint, társasházkezelői szakképesítéssel (OKJ 52 7899 03). egri házgazda Kft Eger, Sas u. 51. Telefax: 36/436-625 Ügyfélfogadási idő: hétfőtől-csütörtökig 8°°-16“pénteken 8°°—12°° www.egrlhazgazda.hu e-mail: konyveles@egrihazgazda.hu tarsashaz@egrihazgazda.hu \i IBV é ARCOK W W A MEDIÁBAN TÁMOP 5.5.4/B-09/1-2009-0003 Egyenlő nők, egyenlőbb férfiak Az uniós tagállamokban a férfiak átlagosan 15 százalékkal keresnek többet, annak ellenére, hogy a nők képzettsége legalább olyan magas, munkaidejük és kapacitásuk megegyezik az erősebbik nemével - olvasható az Európai Unió esélyegyenlőségi ütemtervében. Magyarországon 2009-ben egy antidiszkriminációs képzéssorozat indult, melynek tananyagát az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) szakemberei dolgozták ki. Dr. Pánczél Mártával, a hatóság projektvezetőjével beszélgettem a képzésről és a nők munkaerő-piaci diszkriminációjáról.- Milyen céllal indult ez az antidiszkriminációs képzéssorozat?- Az Egyenlő Bánásmód Hatóság 2009. április 1-én indította el azt az Európai Uniós támogatású projektjét, amelynek a keretében 71 képzést bonyolít le 2013. június 30-áig. A három napos, harminc órás tréningek két alapvető feladatra vállalkoztak: egyfelől a jogtudatosítást szolgálják, másfelől közvetve a társadalmi érzékenyítést segítik.- Mely helyszínen folynak a képzések?- Országos lefedettséggel dolgozunk, tehát valamennyi régióba ellátogatunk. 2010-ben jellemzően Budapesten tartottunk képzéseket, ez év őszétől viszont.már csak vidéki városokban jelentkezünk innovatív oktatási programunkkal.- Milyen típusú diszkriminációval foglalkoznak az órákon?- Arra törekszünk, hogy a diszkriminációs jelenségek széles körét felöleljük a tréningeken. Megpróbálunk ez alatt a három nap alatt megfelelően alkalmazható jogi ismereteket átadni, egyrészt a jogszabályok ismertetésével, másrészt pedig azzal, hogy a jogi trénerek megtörtént eseteken keresztül mutatják be a jogalkalmazást is. így nemcsak elméleti, hanem gyakorlati tudás birtokosai is lehetnek a képzésen részt vevők.- Milyen gyakorisággal és az élet mely területén érheti a nőket hátrányos megkülönböztetés?- A TÁMOP 5.5.5 nevű uniós támogatású programunk hét társadalomtudományi kutatása közül négy, amely nemrégiben zárult le, ezt a jelenséget is vizsgálta a munka világában. Az eredmények szerint Magyar- országon a hátrányos megkülönböztetés döntően a nemre és az életkorra vonatkozik. A nőket elsősorban a munka világában éri hátrány, a verseny- , a köz- és civil szférában egyaránt. Ez a foglakoztatás egészére jellemző. Például a munkáltatók kiválasztási gyakorlatát is ez jellemzi: nagy részük nem egységes, objektív sztenderdek alapján választ, hanem szubjektív kritériumok alapján és gyakran elhangzanak az ún. tiltott kérdések is, amelyeket ugyan jogszabály nem tilt, de alkalmasak arra, hogy diszkriminációhoz vezessenek. Kutatásunk szerint gyakran megkérdezik a női munkavállalókat arról, hogy hány gyermekük van, ha nincs, terveznek-e gyermeket, és ha családosok, akkor gyermekük betegsége esetén van-e a családban olyan, aki be tud segíteni. Ha a munka világának fázisait nézzük, elmondhatjuk, mindjárt a munkaerő-piacra való belépésnél egy igen jelentős hátrányos sújtja a nőket. Megvizsgáltuk azt is, hogy az esélyegyenlőségi programoknak van-e hatása a női munkavállalók hátrányaira, és azt láttuk, hogy ahol rendelkeznek esélyegyenlőségi tervvel, ott megnő a női aktivitásoknak a száma, vagyis tudatosabbak a női dolgozók és nagyobb számban élnek a jogérvényesítés lehetőségével. Az esélyegyenlőségi terv léte eszerint pozitívan hathat a női hátrányok kezelésére a munka világában.- Mennyire okozhat nehézséget egy idősebb, negyvenes vagy éppen nem pályakezdő nőnek a munkaerő-piacon elhelyezkedni?- A munka világában az egyik jellemző munkáltatói attitűd, hogy szívesebben alkalmaznak fiatal munkavállalókat. Több mint ezer céget kérdeztünk meg, több mint száz civil szervezetet, Illetve közszférába tartozó intézményt, és közel tízezer munkavállalót részben kérdőíven keresztül, részben pedig fókuszcsoportos vizsgálati módszerrel. A munkáltatók ma már szerencsére két póluson foglalnak helyet az idősebb korosztállyal kapcsolatosan. Egyrészt még mindig tartja magát az a munkáltatói nézet, hogy idősebb munkaerőt nem alkalmazunk, mert többe kerül, vagy, mert a kor kihívásait, a modernizációs munkaszervezési törekvéseket már nem annyira ismerik, illetve nehézkesen sajátítják el. Ugyanakkor megtaláltuk a másik pólust is, amely viszont úgy véli, hogy a hosszabb munka- viszonnyal rendelkező munkaerő tapasztaltabb, rutinosabb az iskolából frissen kikerült pályakezdőknél, a családi helyzetük jobban összeegyeztethető a munkahelyi elvárásokkal és a munkáltatói hűség jobban jellemzi őket, mint a fiatalokat. Sajnálatos tény, hogy a női munkavállalók bére 10 %-kal kevesebb a férfiakénál, s ez a jövedelemhátrány kutatási adataink szerint a legmagasabb jövedelműek körében jelentkezik leginkább. Ugyanakkor méréseink igazolják azt is, hogy a munkáltatók egy része él a rugalmas munkaidővel és egyéb olyan munkaszervezési módszerekkel, amely a női és kisgyermekes munkavállalók érdekeit szolgálja, munkaerő-piaci részvételét segíti elő. Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetsége 1136 Budapest, Balzac u. 21. www.humszolg.hu www.arcokamediaban.hu MAGYARORSZÁG MEGÚJUL A projekt az Európai Unió támogatásával, f az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.I t
