Heves Megyei Hírlap, 2011. február (22. évfolyam, 26-49. szám)
2011-02-01 / 26. szám
HEVES MEGYE GAZDASAGA HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2011. FEBRUÁR 1, KEDD Negyventől több Heves megyei vállalkozás az adóslistán A korábbiaknál több Heves megyei cég szerepel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) legújabb adóslistáján, amely a 2010. december 31-i állapotot tükrözi. A megye települései közül 13 „érintett”, s összesen 43 megyei székhelyű társas vállalkozás neve olvasható az igencsak hosszú felsorolásban. Van közöttük építőipari, szállítmányozó, a legtöbbjük azonban kereskedelmi tevékenységet folytatott. A 180 napon túl legalább 100 millió forintnyi adóval és járulékkal tartozó cégek között túlnyomó többségben vannak a felszámolás alatt állók, szám szerint 37-en, rajtuk kívül van még egy, amelyik végelszámolás alatt áll. A legtöbb, 17 Egerből, Gyöngyösről kilenc, Hatvanból négy, míg Erkről, Füzesabonyból és Pétervásáráról 2-2 társaság szerepel a kimutatásban. Több cég neve már nagyon régóta fóllelhető az összeállításban, az ő pénzükre valószínűleg hiába vár az adóhatóság. ■ Több cég neve már nagyon régóta föllelhető az összeállításban. A nem magánszemély adózók listáján egy híján kétezer társas vállalkozás, alapítvány, önkormányzat található. A névsorban főként gazdasági társaságok szerepelnek, nagy részük kft., jelentős részük építőipari, kereskedelmi vagy szolgáltatói tevékenységet végez, vagy végzett, míg felszámolást nem kezdeményeztek ellene. Az ismertebb, megyei székhellyel rendelkező cégek, amelyek a listán találhatók: Gyöngyösi Kórház Kft., Ganz Öntöde, Farina, Sweet Point, Berva Fi- nomszerelvénygyár, Crystal Institute. A listán nem közük, hogy a cégek kaptak-e fizetési haladékot, vagy esetleg vitatják a tartozást. ■ Kölcsönbe kell a dolgozó munkaerő Az ipari cégek a megrendeléshez igazítják a létszámot A gazdasági válság kezdetén a kölcsönzött munkaerőt építették le leghamarabb, most viszont őket keresik az üzemekbe. Tóth Balázs A gazdasági visszaesést megszenvedték a Heves megyei, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozások is. A termelő cégek ugyanis leghamarabb nem a saját alkalmazottaikról, hanem a kölcsönzött munkaerőről mondtak le. Egyik napról a másikra több száz embert bocsátottak el 2009 októberében.- Akkoriban szinte nullára csökkent a megbízói állomány, egy hét alatt elküldték az embereket. Tavaly május óta azonban erős emelkedést tapasztaltunk, visszajöttek a cégek elmaradt megrendelései. A vállalkozások azonban most is bizonytalanok abban, mit hoz a jövő, ezért nem vesznek föl saját munkaerőt a projekt jellegű munkákra, inkább kölcsönző cégeket bíznak meg azzal, hogy hozzanak dolgozókat - mondja Hohmann Péter, az egri Humán-C Kft. ügyvezető igazgatója. - Rugalmasak a megbízások, valamikor három napon belül kell tíz embert szerezni. Erre föl kell készülnünk, van egy adatbázisunk is, hogy kik jöhetnek szóba. Ezek a projektmunkák azonban veszélyt hordoznak magukban', hiszen minőséget kéll gyártani, s erre nem mindenki alkalmas. Mindig fölmérjük, hogy kik felelnek meg a feladatra. Hosszú távon is jól kell teljesítenie egy munkaerő-kölcsönző cégnek - teszi hozzá. A legkisebb, ezzel foglalkozó vállalkozások is megtapasztalták a gazdasági recessziót. Szókovács Péter, a gyöngyösi Szola- risz Kft. ügyvezetője kifejti: 2008-ban az akkori 20-30-as álA legtöbb kölcsönzött dogozó nehéz fizikai munkát végez, de mostantól rehabilitálható munkaerőt is keresnek lományuk 4-6 főre olvadt. Azóta kicsit javult csak a helyzet, de várják a további élénkülést.- Két-három helyen dolgozunk, nyolc alkalmazottal. Volnának lehetőségek a növekedésre, de nem akarunk mindenáron több embert fölvenni. Nem megyünk bele abba, hogy kevesebb bért fizessünk valakinek, hiszen azonos munkáért azonos fizetés jár. Előfordul viszont az is, a megbízó cég annyira elégedett a munkaerővel, hogy saját állományba veszi. Kell ugyanis az ember, hiszen korábban az üzemek is leépítettek - osztja meg tapasztalatait Szókovács Péter. Sokan vannak, akik nem akarnak dolgozni hiába nagy a munkanélküliség, nehéz megfelelő dolgozót találni, még hirdetésre is alig felentkeznek az emberek. Akad, aki az otthoni teendők miatt nem ér rá, vagy nem akar dolgozni, egyesek inkább feketén vállalnak munkát. Hohmann Péter szerint sokan nem gondolnak arra, hogy mi lesz hat hónap múlva, amikor már nem kapnak ellátást. Ugyanezt tapasztalták a gyöngyösi cégnél is, ott helyben nem sokan jelentkeznek dolgozni, Hevesen viszont igen, mondta el szókovács J PÉTER I (képűn- j -X kön). Ar I Rosszul érinti őket a rehabilitációs járulék ettől az évtől kezdve a kölcsönzőknek is fizetniük kell a rehabilitációs hozzájárulást. Ez a szabály a legalább húsz embert foglalkoztató cégekre vonatkozik, ha a megváltozott munkaképességűek aránya nem éri el náluk a statisztikai létszám öt százalékát. - A jogszabályba az utolsó pillanatban került be ez a kitétel. A megbízók általában nehéz fizikai munkára keresnek embereket, ott nem alkalmazhatunk 50 százalékos munkaképességű dolgozókat Nem tehetünk mást, mi is fizetünk. Több mint 250 dolgozónk van, így ez jelentős kiadást je lent. A munkaem-kölcsönzés itt vidéken nem nagy üzlet A kicsiket nem érinti a szabály, a közepeseknek árt, a nagy multik pedig megoldják - mondta el Hohmann Péter. GAZDASÁGI HÍREK Keresik a legjobb újításokat heves megye A Magyar Innovációs Alapítvány ismét kiírta a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot. A 2010 legjelentősebb újítását elismerő Innovációs Nagydíj mellett a kiemelkedő teljesítményeket további hat kategóriában jutalmazzák: Ipari, Agrár, Környezetvédelmi, Technológiai Innovációs Díjak, valamint a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatala és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Díjai. A pályázatok beadási határideje február 9., 12 óra. További részletekkel a megyei iparkamara szolgál. Megújult a Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat Magyarország Évente egy- milliárd forintra lehet pályázni az átszervezett Magyar Nemzeti Vidéki Hálózatnál. Ebből a keretből egy pályázat legfeljebb hárommillió forintot nyerhet, így évente mintegy 300 projektet lehet támogatni a pénzből - tájékoztatta az MTI-t Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter. A pályázatok elbírálását 30 nap alatt elvégzik, és a kifizetésre is várhatóan csupán 30 napot kell várniuk a nyerteseknek. Növekedési pályára állt a Bosch európai unió A 125 éves Bosch-csoport éves árbevétele tavaly 24 százalékkal 47,3 milliárd euróra nőtt, míg az adózás előtti eredmény az árbevétel 7 és 8 százalékát kitevő céltartományon belül van - tette közzé a vállalatóriás. A Heves megyében két gyárral jelen lévő Bosch növekedése elsősorban a feltörekvő térségeknek köszönhető. HIRDETÉS Heves Megyei Kormányhivatal Heves Megyei Kormányhivatal Heves Megyei Kormányhivatal a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. LVIII. törvény 2. § (1) bekezdése alapján, valamint a a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010: LVIII. törvény 2. § (1) bekezdése alapján, valamint a a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. LVIII. törvény 2. § (1) bekezdése alapján, valamint köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXI11. törvény 10. § (1) bekezdése alapján köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. § (1) bekezdése alapján a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. § (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet pályázatot hirdet pályázatot hirdet a Heves Megyei Kormányhivatal Fogyasztóvédelmi Felügyelősége a Heves Megyei Kormányhivatal Földhivatala a Heves Megyei Kormányhivatal Igazságügyi Szolgálata igazgatói hivatalvezető igazgatói munkakör betöltésére. munkakör betöltésére. munkakör betöltésére. A közszolgálati jogviszony időtartama: A közszolgálati jogviszony időtartama: A közszolgálati jogviszony időtartama: Határozatlan idejű közszolgálati jogviszony Határozatlan idejű közszolgálati jogviszony Határozatlan idejű közszolgálati jogviszony Foglalkoztatás jellege: Foglalkoztatás jellege: Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő Teljes munkaidő Teljes munkaidő A vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás időtartama: A vezetői megbízás időtartama: j A vezetői megbízás határozatlan időre szól A vezetői megbízás határozatlan időre szól A vezetői megbízás határozatlan időre szól Munkavégzés helye: Munkavégzés helye: Munkavégzés helve: Heves Megyei Kormányhivatal Fogyasztóvédelmi Felügyelősége Heves Megyei Kormányhivatal Földhivatala Heves Megyei Kormányhivatal Igazságügyi Szolgálata 3300 Eger. Kossuth Lajos u. 93300 Eger. Barkóczy u. 7 3300 Eger, Szvorényi u. 27 A munkakör betöltőjének képesítési követelménye: A munkakör betöltőjének képesítési követelménye: A munkakör betöltőjének képesítési követelménye: A köztisztviselők képesítési előírásairól szóló 9/1995. (II.3) Korm. rendelet A köztisztviselők képesítési előírásairól szóló 9/1995. (II.3) Korm. rendelet A köztisztviselők képesítési előírásairól szóló 9/1995- (II.3) Korm. rendelet 2. sz. melléklete szerinti 1.4. pont 1. besorolás alapján. 3. sz. melléklete szerinti 46. pont I. besorolás alapján. 2. sz. melléklete szerinti 1.19. pont alapján. Jogállás, illetmény és juttatások: Jogállás, illetmény és juttatások: Jogállás, illetmény és juttatások: A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormánytisztviselők jogállásáról A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormánytisztv iselők jogállásáról A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVin. törvény, illetve a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, szóló 2010. évi LVIII. törvény, illetve a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXHI. törvény. szóló 2010. évi LVIII. törvény, illetve a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény. valamint a Közszolgálati Szabályzat rendelkezései az irányadóak. A közszolgálati jogviszony valamint a Közszolgálati Szabályzat rendelkezései az irányadóak. A közszolgálati jogviszony valamint a Közszolgálati Szabályzat rendelkezései az irányadóak. A közszolgálati jogviszony határozatlan időtartamra létesül, ó hónap próbaidő kikötésével. határozatlan időtartamra létesül, 6 hónap próbaidő kikötésével. határozatlan időtartamra létesül, 6 hónap próbaidő kikötésével. Pályázati feltételek: Pályázati feltételek: * Pályázati feltételek: • magyar állampolgárság, cselekvőképesség, • magyar állampolgárság, cselekvőképesség, • magvar állampolgárság, cselekvőképesség, • büntetlen előélet, erkölcsi bizonyítvány, • büntetlen előélet, erkölcsi bizonyítvány, • büntetlen előélet, erkölcsi bizonvítvány, • legalább 2 éves közigazgatási szakmai gyakorlat, • legalább 2 éves közigazgatási szakmai gyakorlat, • legalább 2 éves közigazgatási szakmai gyakorlat, • felhasználói szintű MS Office (irodai alkalmazások), • felhasználói szintű MS Office (irodai alkalmazások), • felhasználói szintű MS Office (irodai alkalmazások). • stratégiai gondolkodásmód, határozott döntési képesség, proaktív beállítottság, • stratégiai gondolkodásmód, határozott döntési képesség, proaktív beállítottság, • stratégiai gondolkodásmód, határozott döntési képesség, proaktíy beállítottság, • képzettségi előírásnak megfelelő végzettség. • képzettségi előírásnak megfelelő végzettség. • képzettségi előírásnak megfelelő végzettség. Előnyt jelent: Előnyt jelent: Előnyt jelent: • B kategóriás jogosítvány, • B kategóriás jogosítvány, • B kategóriás jogosítvány, • idegen nyelv ismerete, • idegen nyelv ismerete, • idegen nyelv ismerete. • vezetői munkakörben, beosztásban eltöltött idő. • vezetői munkakörben, beosztásban eltöltött idő. • vezetői munkakörben, beosztásban eltöltött idő. A pályázathoz csatolni kell: A pályázathoz csatolni kell: A pályázathoz csatolni kell: • fényképpel ellátott, a pályázó személyi adatait tartalmazó, részletes szakmai önéletrajzát, • fényképpel ellátott, a pályázó személyi adatait tartalmazó, részletes szakmai önéletrajzát, • fényképpel ellátott, a pályázó személyi adatait tartalmazó, részletes szakmai önéletrajzát, • iskolai végzettséget, nyelvismeretet igazoló dokumentumok másolata, • iskolai végzettséget, nyelvismeretet igazoló dokumentumok másolata, • iskolai végzettséget, nyelvismeretet igazoló dokumentumok másolata, • 4 éves vezetői program az adott területre vonatkozóan (legfeljebb 5 oldal), • 4 éves vezetői program az adott területre vonatkozóan (legfeljebb 5 oldal), • 4 éves vezetői program az adott területre vonatkozóan (legfeljebb 5 oldal). • 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány vagy annak igénylését tanúsító • 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítv ány vagy7 annak igénylését tanúsító • 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonvítvány vagy annak igénylését tanúsító feladóvevény másolata. feladóvevény másolata, feladóvevény másolata. • nyilatkozat a pályázati anyag ismertethetőségéről a bírálatban résztvevők előtt, • nyilatkozat a pályázati anyag ismertethetőségéről a bírálatban résztvevők előtt, • nyilatkozat a pályázati anyag ismertethetőségéről a bírálatban résztvevők előtt, • nyilatkozatot vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítéséről, • nyilatkozatot vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítéséről, • nyilatkozatot vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség teljesítéséről, • nyilatkozatot összeférhetetlenségről. • nyilatkozatot összeférhetetlenségről. • nyilatkozatot összeférhetetlenségről. A pályázat benyújtásának határideje: 2011. február 15, A pályázarbenyujtásának határideje: 2011. február 15. 5 A pályázat benyújtásának halárideje: 2011. február 15. A vezetői munkakör be töl illetőségének időpontja: A vezetői munkakör betölthetőségének időpontja: A vezetői munkakör betölthetőségének időpontja: a pályázat elbírálását követően, de legkésőbb 2011. március 1. a pályázat elbírálását követően, de legkésőbb 2011. március 1. a pályázat elbírálását követően, de legkésőbb 2011. március 1. A pályázat elbírálásának határideje legkésőbb: 2011. február 28. A pályázat elbírálásának határideje legkésőbb: 2011. február 28. A pályázat elbírálásának határideje legkésőbb: 2011. február 28. A pályázattal kapcsolatban bővebb felvilágosítás: A pályázattal kapcsolatban bővebb felvilágosítás: A pályázattal kapcsolatban bővebb felvilágosítás: A Heves Megyei Kormányhivatal honlapján ( http://emrah.hu/heves ), valamint A Heves Megvei Kormányhivatal honlapján ( http://emrah.hu/heves ), valamint A Heves Megvei Kormányhivatal honlapján ( http://emrah.hu/heves ). valamint a Heves Megyei Kormányhivatal Koordinációs és Szervezési Főosztályán a a Heves Megyei Kormányhivatal Koordinációs és Szervezési Főosztályán a a Heves Megvei Kormánvhivatal Koordinációs és Szervezési Főosztálván a +36/521-520-as telefonszámon kérhető. +36/521-520-as telefonszámon kérhető. +36/521-520-as telefonszámon kérhető.
