Heves Megyei Hírlap, 2010. november (21. évfolyam, 254-278. szám)
2010-11-29 / 277. szám
4 HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2010. NOVEMBER 29., HÉTFŐ MEGYEI KÖRKÉP Dolgozni csak boldogan, szépen felmérés Az idén nincs Heves megyei cég a Legjobb Munkahelyek között Kálomista Gábor most újrázhat a Zimmer Feri második részével Idén tizedik alkalommal végezték el a Legjobb Munkahely Magyarországon felmérést. Ebben az évben nincs megyei cég a nyertesek között. Barta Katalin Az Aon Hewitt immár tizedik alkalommal végezte el a Legjobb Munkahely Felmérést Magyar- országon. Idén a felmérésben összesen 148 vállalat több mint 30 ezer munkatársát és 700 felsővezetőjét kérdezték meg. A nyertesek között egy kategóriában sincs megyei nyertes, kivéve talán az 1000 fő feletti vállalatok közt szereplő McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. megyei üzleteit. Az elmúlt tíz évben mindösz- sze három alkalommal vívott ki előkelő helyezést megyénkben cég: 2005-ben és 2006-ban Magyarország Legjobb Munkahelyének az Egri Vagyonkezelő és Távfűtő Rt. („kis- és középvállalatok” kategória) bizonyult, tavaly pedig a Mátrai Erőmű Zrt. ért el második helyezést az ezernél több főt foglalkoztató cégek kategóriájában. Az EVAT ZRt. a két sikeres év után nem indult újra a versengésben. Ezzel kapcsolatban Fáb- ryné Dobai Ilona, a cég integrált irányítási vezetője úgy fogalmazott, hogy a 2005-ös kitüntetés azért volt fontos számukra, mert a felmérés alapján az derült ki: a munkatársak jelentős többsége nyilatkozott elégedetten a munkahelyéről. A belső elégedettséget már öt éve is mérték a cégnél, azonban tudni szerették volna, Csapatépítő tréninget tart egy cég Szilvásváradon. Az elismerést igen fontosnak tartják a munkavállalók. Az idei év Legjobb munkahelyei: 250 fő alatti vállalatok: 1. Kulcs-Soft Nyrt. _______________ 2 50-1000 fő közötti vállalatok:_____ 1 . FGSZ Földgázszállító Zrt._________ 1 000 fő feletti vállalatok: 1. McDonald's Magyarországi Étterem Hálózat Kft. hogy egy elfogulatlan, külső mérés milyen eredményt hoz. Az egymást követő két év sikere megerősítette őket abban, hogy jó úton járnak, ezért megtartva az eddig bevált jó módszereket (rugalmas csapatmunka, „nyitott Mátrai Erőmű: jövőre újra megméretik magukat VALASKA József (képünkön) a Mátrai Erőmű Zrt. elnöke érdeklődésünkre elmondta, hogy a tavaly elnyert második helyezés azért volt fontos számukra, mert az elismerés jelentősen javította a cég imázsát, másrészt remek vis szajelzésnek bizonyult a vállalati vezetés számára arról, hogy miként érzik magukat az alkalmazottak, illetve, hogyan vélekednek a munkatársak a vállalati vezetésről. Hozzátette, hogy idén azért nem pályáztak, mert nem következtek be jelentősebb változások a cég életében, épp ezért más feladatokra koncentráltak. Jövőre azonban újra megméretik magukat. ajtók” elnevezésű belső kommunikációs rendszer, béren kívüli juttatások) nem vettek részt tovább a versenyben. Az idei felmérés tapasztalatai egyébként azt mutatják, hogy az előző évi gyakorlattal ellentétben sokkal nagyobb mértékben nőtt azoknak az aránya, akik hajlandóak tenni a vállalatukért és pozitívan nyilatkoznak a cégükről. Az is megállapítható, hogy idén kevesebben tartanak állásuk elvesztésétől, mint egy évvel ezelőtt. Minden hatodik dolgozó kimondottan tart az álláskereséstől, és a megkérdezettek közel harmada hosszas utánajárással számol, amennyiben új munkahelyet kellene keresnie. A „lélekben” felmondottak száma tehát apadt, a munkavállalók elkötelezettsége pedig nőtt. „Lélekben” felmondott dolgozónak hívják azt, akit sem érzelmi, sem racionális indokok nem késztetnek arra, hogy a cégnél maradjon, igazából csak egy jobb ajánlatra vár. Elkötelezettnek pedig az, aki egyrészt pozitívan nyilatkozik a cégről, jövőjét is ott képzeli el, hiszen érzelmileg kötődik ahhoz, és ami a legfontosabb, hajlandó aktívan tenni és hozzájárulni a vállalat sikereElégedetlenek vagyunk a fizetéssel A felmérés arra is rámutat, hogy a legkevésbé a fizetésük teljesítményarányosságával voltak megelégedve a dolgozók, tehát azzal, menynyire tükröződik a befektetett munka fizetésük értékében. A hét legrosszabb állításból öt a bérekhez kapcsolódik. A munkavállalók a fizetésen kívül az előrelépési lehetü séggel, a tehetség megtartó képességgel voltak a legkevésbé elégedettek. Kaneiyeveir Szavazzon hírportálunkon ^ / ma 16 óráig: HEOLhu A szavazás eredményét a keddi számunkban közöljük. ihez. S hogy mitől lesz egy munkáltató a legjobb? Az elmúlt évtized alatt azok a tényezők, amelyek a munkavállalókat elkötelezetté teszik,, szinte semmit sem változtak: őszinte, emberközpontú vezetés, megfelelő karrierlehetőségek biztosítása, érdemek elismerése, valamint a munkáltatói hitelesség ösztönzik igazán jobb teljesítményre a magyar munka- vállalókat. Elégedett dolgozók. Egerben az EVAT Zrt. kollektívája az elmúlt tíz év alatt két alkalommal nyerte el a Legjobb munkahely címet. December elején kerül a mozikba a Zimmer Feri 2, a Tímár Péter rendező és Kálomista Gábor producer új közös munkája. A kultuszfilmmé vált első résszel már nagyot dobott az alkotópáros. Kálomista gyöngyösi származású, nemcsak a középiskolát, hanem az agrárfőiskolát is helyben végezte. Az ismert helyi família sarja - édesapja a Mátrai Szénbányák Vállalat igazgatója volt - aztán némi kereskedelmi kitérő után vetette bele magát a filmiparba a 90-es évek második felében. Első produceri nagy dobása az 1997-ben készült Zimmer Feri volt, amit Tímár az ő felkérésére és támogatásával rendezett meg, rögtön hangos közönségsikert aratott. Bizonyítja ezt a több mint kétszázezres mozi nézőszám. Eddig olyan hazai kasszasikerek jelzik Kálomista produceri működését, mint a Majdnem szűz, a Csak szex és más semmi, a Csudafilm, az Apám beájulna, a Valami Amerika, A 6:3, avagy játszd újra Tutti! vagy az Ámbár tanár úr. Most a Zimmer Feri kettővel szeretné megközelíteni az első film népszerűségét. Hamarosan kiderül, hogyan sikerült a főszereplő Fikász család legújabb vendéglátóipari vállalkozása. A Zimmer Feri 2 csupán annyiban tekinthető a régi film folytatásának, hogy ugyanarról a családról szól. ■ Becsó Zsolt lett ismét a tanács elnöke Továbbra is Becsó Zsolt (Fi- desz-KDNP), a Nógrád megyei közgyűlés elnöke vezeti az Északmagyarországi Regionális Fejlesztési Tanácsot. A tisztújító ülését az önkormányzati választást követően tartotta meg a tanács a minap Miskolcon. Az eredményt Becsó Zsolt sajtótájékoztatóján jelentette be: a grémium ismét őt jelölte és választotta meg a Borsod- Abaúj-Zemplén, Heves és Nógrád megyék alkotta észak-magyarországi régió fejlesztési tanácsa elnökének. Becsó Zsoltot először idén augusztus végén választották meg erre a posztra, előtte Szabó György (MSZP) irányította a testületet. ■ Foglalkozás óvodapedagógusoknak kistérség A gyerekekkel való karácsonyi készülődéshez kaptak ötleteket Megszépült épületben az ostorosi kisgyerekek Különleges karácsony előtti kézműves-foglalkozást tartottak a napokban Egerbocson, ezúttal ugyanis nem gyerekek, hanem a környékbeli óvodapedagógusok voltak a program résztvevői. Az összejövetel célja az volt, hogy az óvónők az itt szerzett ötletek, tapasztalatok alapján készülődhessenek majd az ünnepre a saját óvodásaikkal. A „továbbképzést” az Eger Környéki Óvodák Kistérségi Egyesülete szervezte, a közös munkát Ferenczné Timkó Kata- f lin, az andornaktályai intéz- g mény vezetője irányította. Az ál- g tala készített alkotásokból a I résztvevők számára egy kis rögtönzött kiállítást is rendeztek. Kézművés-foglalkozás. Az egri kistérség óvónői számos praktikus tanácsot kaptak, hogyan készülődjenek a gyermekekkel a karácsonyra.- Érdeklődéssel sajátították el az óvónők a sok remek ötletet, a technikai fogásokat és természetesen haza is vihették az elkészült munkáikat, hogy munkatársaik is ötleteket meríthessenek belőlük - mondta Réthi Istvánná, az Eger Környéki Óvodák Kistérségi Egyesületének elnöke. - A műhelymunka nagyon jó hangulatban folyt, ha probléma adódott, segítséget kértünk a „mestertől”. A munkálkodás közben többször elhangzott, hogy mindenki felhasználja majd az ötleteket a saját óvodájában, annál is inkább, mert hathatós segítséget kaptunk többek között szabásminták és technikai fogások formájában is. ■ Ostoros két pályázatot is benyújtott az Önkormányzati Minisztériumhoz az oktatási intézményeik infrastrukturális fejlesztése érdekében. Kisari Zoltán polgár- mester elmondta, hogy az egyik pályázatuk sikerrel járt, így az óvoda korszerűsítésére 13 millió forint támogatást nyertek. Ezt kipótolták a település költségvetéséből 3 millió forinttal, s megvalósulhatott a beruházás. A minap történt meg az épület ünnepélyes átadása. A kivitelezés másfél hónapja alatt mindvégig működött az óvoda, ezért a polgármester köszönetét mondott az intézmény dolgozói és a szófogadó gyerekek türelméért. Az elnyert támogatás lehetővé tette az épület hőszigetelését, a nyílászárók cseréjét, az új tetőfedést. A homlokzatokat nemes vakolattal láthatták el, s megtörtént a fűtés modernizálása. A belső átalakítás révén létrejött egy logopédusi szoba, s egy helyiség, ahol sportfoglalkozásokat, táncoktatást tartanak. Az óvodában három csoportban 86 kisgyermeket nevelnek. Emiatt az épület bővítése is szükséges, hogy egy negyedik csoportnak - a három év alatti kicsinyeknek - legyen helyük. Ezért továbbra is pályáznak, s nem adják fel azt sem, hogy megoldják az iskola komplett akadálymentesítését. ■ N. Z.
