Heves Megyei Hírlap, 2009. november (20. évfolyam, 256-280. szám)
2009-11-17 / 269. szám
6 2009. NOVEMBER 17., KEDD GAZDASÁG A BUX index 2009. november 16-án Nyitóérték: 21461 Záróérték: | 21254 | Változás: 0,63% [ ....| E lőző heti záróérték: 21121 f 15.38, a Ne« YoHh9 tőzsde nyitása /| 21000, pont/ 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 / FORRÁS: BÉT NYERTESEK 2009.11.10. Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft Econet 115 15,00 971 OTP 5 720 1,59 8440 Danubius 3 590 1,12 1 Synergon 795 0,88 11 Mól 16400 0,61 1161 VESZTESEK FORRÁS: BÉT Részvény Utolsó ár (Rj Változás (%) Millió Ft Émász 20 530-2,23 2 PannErgy 770-1,15 69 MTelekom 750-0,79 714 ANY 825-0,60 29 Egis 19100-0,52 258 A BUX index az elmúlt napokban 19701 pont/ 11.06 11.09 11.10 11.11 11.12 11.13 /nap FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forini/tonna, 11.16.) ÚJ elszámolási ár EUROBÚZA 2009. december 29 900 TAKARMÁNYBÚZA 2009. december 27 000 TAKARMÁNYKUKORICA 2009. december 28 750 TAKARMÁNYÁRPA 2009. december 27 600 OLAJNAPRAFORGŐ 2009. december 59 200 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2009. november 16-án. €/Ft $/Ft CHF/Ft l i i 267,67 178,76 177,31-1,39 Ft-2,01 Ft-0,81 Ft Forintbetéti* kamatok (%) 2 hó 3 hó Allianz Bank 5,25 6,00 Budapest Bank 6,75** 4,75 CIB Bank 4,50 4,50 Erste Bank 5,25 5,50 K&H Bank*** 3,30 5,60 MKB Bank 4,83 4,93 OTP Bank 2,75 2,75 Raiffeisen Bank** 7,50 6,90 UniCredit Bank 5,40 5,40 * ALAPTERMÉKEK, 1 MILLIÓ FORINTRA. • * AKCIÓS. * ** 3 HÓ HELYETT 6 HÓ. Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 11.16.) Vételi Eladási Allianz Bank 261,62 275,04 Budapest Bank 260,77 276,90 CIB Bank 257,03 278,45 Citibank 257,33 278,77 Erste Bank 261,30 276,36 K&H Bank 261,77 276,85 MKB Bank 262,27 275,73 OTP Bank 261,06 274,44 Raiffeisen Bank 262,36 274,16 Megvannak a legjobb munkahelyek! díjazottak A Világgazdaság-Hewítt felmérése 150 vállalatot tesztelt Ma adják át a legjobb munkahelyeknek járó díjakat. Nagyvállalat kategóriában az Ericsson Magyarország nyert, a 250-1000 fő közötti foglalkoztatók között az FGSZ Földgázszállító Zrt. győzött, míg a 250 fő alatti kategória nyertese a Kulcs-Soft Nyrt. lett. Munkatársunktól A Világgazdaság-Hewitt felméréséből kiderült, a fizetés, a teljesítmény elismerése, az előrelépés! lehetőségek - ezek a legfájóbb pontjai a hazai munkavállalóknak, leginkább ezekre panaszkodnak, míg a legpozitívabban munkakörnyezetükről, kollégáikról és közvetlen felettesükről nyilatkoznak. A felmérésben részt vevő közel 150 vállalat majdnem 30 ezer dolgozójának közérzetét az idén azonban legfőképp a pénzpiaci válság rombolja. Rossz hír, hogy míg tavaly a megkérdezett felső vezetők egyharmada jósolt leépítést szervezeténél, az idei felmérés kérdőívét kitöltő menedzserek közül már majdnem minden második számol leépítésekkel a következő három évben. Hasonló változást tapasztalhatunk, ha a költségvetési keret esetleges csökkenéséről kérdezzük a vezetőket. „Bár a válság »vis maior« a dolgozói elégedettség szempontjából, a munkavállalók nemcsak külső, hanem vállalati, belső tényezők miatt is sopánkodnak. A dolgozók meghatározó része - az előző évek eredményeihez hasonlóan - elégedetlen a javadalmazásával, ám még mielőtt bárki egy legyintéssel lesöpörné ezt a cikket az asztalról, mondván, »mutassanak nekem egy dolgozót, aki ne akarna többet keresni«, szeretném felhívni a figyelmet valamire” - emelte ki lapunknak Bakos Réka, a Legjobb Munkahely Felmérés magyarországi vezetője. Jelezte: az eredmények azt mutatják, hogy a fizetések emelése önmagában nem oldaná meg a fent említett problémát, mert nem is az ösz- szeg nagysága az, ami igazán Fiatalok, lendületesek, bíznak benne, hogy ők még bármit elérhetnek számít, hanem a kompenzáció teljesítménnyel való arányossága. A munkatársak alig egynegyede értett egyet azzal a kijelentéssel, hogy vállalatuknál annak alapján ismerik el és fizetik meg a munkatársakat, hogy mennyire járulnak hozzá a cég eredményeihez. Szintén A VILÁGGAZDASÁG-HEWITT Legjobb Munkahely Felmérésben az idén közel 150 vállalat indult a versenyen, csaknem 30 ezer dolgozó és több mint 700 felső vezető töltötte ki a kérdőívet. A felmérésben kevesebb mint minden harmadik megkérdezett vélekedett úgy, hogy teljesítménye közvetlen hatással van a fizetésére, és hogy kompenzációja az elvégzett munkával, a rábízott felelősséggel arányos. A felmérés rávilágított: több pontban jelentős különbség van való részvétel lehetősége minden, Magyarországon legalább két éve működő, több mint 50 főt foglalkoztató vállalat számára nyitott. A részvétel térítésmentes és önkéntes. a fővárosban és a vidéken dolgozók közérzete között. A vidéki cégeknél dolgozók például sokkal inkább el tudják képzelni, hogy akár nyugdíjazásukig jelenlegi cégüknél maradnak, míg a budapestiek jobban tudják kezelni a munkájukkal járó stresszt, és elégedettebbek a fizetésükkel. Ezt alátámasztják egyébként tények is, hiszen Budapesten és Pest megyében akár 15-20 százalékkal is magasabb a jövedelme az azonos munkakörben dolgozóknak. Valószínűleg ennek is köszönhető, hogy vidéki kollégáiknál bizakodóbbak a jövőt illetően, többen érzik úgy közülük, hogy a válság ellenére biztosítani tudják saját maguk és családjuk megélhetését. Az idei év legjobb helyezettel 250 FŐ ALATTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT KulCS-Soft Nyrt. II. HELYEZETT SSL- Magyarország Kft. (A Scholl és Durex márka forgalmazója) III. HELYEZETT Mars Magyarország Értékesítő Bt. 250-1000 FŐ KÖZÖTTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT FGSZ FÖld- gázszállító Zrt. II. HELYEZETT BÓCSVÍZ (Észak-Bács-Kiskun Megyei Víz- és Csatornaművek) Zrt. ni. helyezett Mavir Zrt. 1000 FŐ FELETTI KATEGÓRIA I. HELYEZETT Ericsson Magyarország Kft. II. HELYEZETT Mátrai Erőmű Zrt. in. helyezett Magyar Telekom csoport Harmincezer dolgozó, hétszáz vezető Épp jókor: Debrecen Kínában gyártat buszokat hatmillió euró A távol-keleti országban k+f központot is létrehoztak a járművek tervezésére A debreceni Magyar Járműtechnikai Zrt. 12 méteres szóló és 18 méteres csuklós buszát a Pe- kingtől hetven kilométerre lévő Pacsouban gyártják a jövőben. A helyi Jing Long Automotive vállalattal megkötött magyar technológiatranszfer értéke eléri a hatmillió eurót. Az eddig húszmillió euróba került új gyárban a jövő év szeptemberében kezdődhet meg az Euro 4-es dízel- és az Euro 5-ös gázüzemű motorokkal ellátott járművek összeszerelése, amelyekből a tervek szerint évente öt-hat ezer hagyja el az üzemet. Addig is helyi alkatrész-beszállítókat keresnek, igaz, a győri Hydra-Flex Kft. is közöttük lesz. 3 1 tt. Egy csuklós busz belülről. Épp jókor jött a gyártási együttműködés Pacsouban létrehoztak egy kutató-fejlesztő központot is, ahol a pekingi Csinhua Egyetem és a győri Széchenyi István Egyetem megállapodása alapján az elektromos motorral szerelt alacsony padlózató városi buszokat tervezik majd. Magyar Járműtechnikai Zrt.* 2007 2008 1 Árbevétel 2856,5 229,3 Üzemi eredmény 67,2 30,9 Adózott eredmény 38,0 6,9 Sa|át töke 1307,4 1314,3 Hosszú lej. köt. 97,8 107,8 • MILUÓ FORINT FORRÁS: CÉGKÖZLÉS A Magyar Járműtechnikai Zrt. számára éppen időben jött a szerződéskötés, hiszen az elmúlt év végén már csak ötvenen dolgoztak a néhány éve még több mint négyszáz fős gyárban. A debreceni vállalat utolsó nagy üzlete az volt, amikor 2006 tavasza és 2007 augusztusa között 52, DAF alvázra épített emeletes autóbuszt szállított az isztambuli tömegközlekedés számára. Az 1991-ben alapított családi vállalkozás, a Hydra-Flex Kft. az elmúlt évtizedben a Rába-vál- lalatok kizárólagos flexibilistöm- lő-beszállítója volt. Később magyar mezőgazdasági üzemeket és több Volán vállalatot is ellátott alkatrészekkel. ■ D. K. > i i * d n *
