Heves Megyei Hírlap, 2009. április (20. évfolyam, 77-101. szám)
2009-04-02 / 78. szám
6 2009. ÁPRILIS 2., CSÜTÖRTÖK GAZDASÁG A BUX index 2009. április 1-jén 11600 Nyitóérték: Záréérték: 11400 11200 / 11148 11161 „ 1 \ V.-F-jW 11000 10800 * Változás: 0.81% 10600 10400 10200 pont/ Előző napi záróérték: 11072 ......r a Ne*Vortci 9 irtása /1 15.30, aNewl tőzsde nyitása 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 FORRÁS: BÉT NYERTESEK Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft Phylaxia 9 12,5 4 Mól 10600 2,36 3267 TVK 2165 2,12 7 Egis 11600 2,02 78 Pannergy 685 1,48 0 VESZTESEK FORRÁS: BÉT Részvény Utolsó ár (Ft) Változás (%) Millió Ft Fotex 256-4.11 7 Synergon 399-2,68 4 Any 655-1.79 2 Richter 25000-0.99 1134 FHB 535-0.92 17 A BUX index az elmúlt napokban 12000 , 11568 11200 10 800 10400 1 maaa .... non 11072 0680 unr^00 10893 9 600 9200. J3.24 03.25 03.26 03.27 03.30 03.31 FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forinl/tonna, 04.01) Új elszámolási ár EURÓ BÚZA 2009. május 32 500 TAKARMÁNYBÚZA 2009. május 28 500 TAKARMÁNYKUKORICA 2009. május 31010 TAKARMÁNYÁRPA 2009. május 28 300 OLAJ NAPRAFORGÓ 2009. május 66 200 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2009. április 1-jén. €/Ft $/Ft CHF/Ft 4 4 4 307,13 232,71 203,24-2,09 Ft-0,29 Ft-0,66 Ft Forintbetéti* kamatok (%, 02.27-től) 2 hó 3 hó Allianz Bank 6,10 6,30 Budapest Bank 6,25 6,25 CIB Bank 5,25 5,25 Erste Bank 6,70 6,90 K&H Bank** 4,00 4,05 MKB Bank 5,82 5,92 OTP Bank 4,75 4,75 Raiffeisen Bank 6,20 6,40 UniCredit Bank 8,20 8,30 * AIAPTERMÉKEK, 1 MILLIÓ FORINTRA ** 3 HÓ HELYETT 6 HÓ Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 04.01) Vételi Eladási Allianz Bank 299,94 315,32 Budapest Bank 298,43 316,89 CIB Bank 295,67 320,31 Citibank 295,85 320,51 Erste Bank 299,76 317,04 K&H Bank 300,35 317,65 MKB Bank 296,89 312,11 OTP Bank 298,25 313,55 Raiffeisen Bank 298,64 312,08 Még mindig kevés a szakmunkás álláskeresés A vezetői fizetések sem emelkednek nagyon ebben az évben A Corvinus Egyetem ma még nyitva tartó állásbörzéjén érdemes próbálkozni még a pályakezdőknek is A növekvő munkanélküliség ellenére sem reménytelen állást találni. Koczó Ildikó Bár a vállalatok közel fele további létszámcsökkentésre készül, úgy tűnik, akad bőven hiányszakma. A 651 cég működését feltérképező Országos HR Benchmark Felmérés adatai alapján ugyanis tízből nyolc társaság állítja: az egyre növekvő munkanélküliség ellenére is kevés a mesterszakmunkás és a szakmunkás a hazai álláspiacon, sőt műszaki, illetve számítástechnikai szakemberből sem találnak eleget. A DGS Global Research és az Ernst & Young együttműködésében készült friss kutatás adatai rávilágítottak: nem elég, hogy bi- | zonyos szakmák képviselőit igen 3 nehéz toborozni, megtartani sem | könnyű őket. Főleg a 20-30 éve- J sek hagyják ott könnyű szívvel a 1 munkahelyüket, illetve az eladók, az értékesítők, a szakmunkások körében és az asszisztencia/ad- minisztratív munkaerő esetében nagy az áramlás. Ez utóbbiakból túlkínálat van, ahogy jogászokból, PR- és marketingszakemberekből és közgazdászokból is. A cégek többsége nemcsak a munkavállalói, hanem a vezetői posztok számát is csökkenti, sőt az állásban maradó menedzserek pénztárcái szintén apadnak. Érdekesség, hogy míg a 2006-os és a 2007-es felméréskor egyetlen olyan vállalat sem akadt, amely ne emelte volna a vezetői fizetéseket, a mostani adatfelvételnél (2008. október-2009. február) a hazai szervezetek közel egyhar- mada jelezte: egyáltalán nem növeli a menedzseri béreket. Az egyelőre csak lapunknak átadott felmérés azt is mutatja, hogy a cégek egyre kevésbé emelik a fizetést „csak két szép szemért", sokkal inkább hatékonyság alapján. Míg tavaly ötvenszázalékos mértékben befolyásolta a fizetést az elvégzett munka mennyisége és minősége, mostanra kétharmad arányban ez lett a meghatározó - emelte ki Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója. A DGS Global Research és az Ernst & Young a hazai cégek bérezési gyakorlatának vizsgálata közben több furcsaságot is leleplezett. Például azt, hogy a szabályoktól eltérően a vállalatok több mint tíz százaléka nem fizet alapbért az alkalmazottainak. A személyi alapbér (óra-, napi-, havibér stb.) munkaszerződésben történő megállapítása kötelező, ám Még nem tűnt el a 13. havi fizetés HA A BÉREN KÍVÜLI juttatásokat nézzük, ezen a téren nincs számottevő változás. Tízből legalább hat vezető pozícióban dolgozó élvezi a cégautó előnyeit. A többi munkavállaló körében az étkezési utalvány, az üdülési csekk, az oktatások támogatása az, amelyet a cégek a legnagyobb mértékben biztosítanak. A pénzpiaci válság hatására továbbra is a vállalatok közel egyharmada ad 13. havi fizetést; ezt a juttatást főleg a külföldi tulajdonú cégek, valamint a közszféra munkaadói biztosítják - hívta fel a figyelmet Nagy István Ottó, az Ernst & Young vezetési tanácsadás üzletágának igazgatója. úgy tűnik, az idevonatkozó jogszabályokat a munkaadók sok esetben rosszul értelmezik, vagy nem tartják be. Ezt támasztják alá az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzései is. A kötelező legkisebb bér szabályainak nyílt megsértése ugyanis tavaly 2267 munkavállalót érintett, ez a 2007-es vétségek közel háromszorosa. HIRDETÉS Akciós termékek: ereszcsatorna rendszer, cserepeslemezek és tartozékaik A Lindab Rainline ereszcsatorna rendszer esztétikus, könnyen szerelhető és tartós. Hosszú élettartamát a svédacél alapanyag, a horganyréteg és a korrózióállóságot biztosító műanyagfesték bevonat garantálja. Bármilyen arculat kivitelezhető! Könnyű a választás akkor is, ha diszkréten szeretné a ház meghatározó tónusát kiegészíteni, és akkor is, ha merészen hangsúlyos színt tervez csatornájának. Új cserepeslemez és trapézlemez termékek Látogasson meg minket a Construmán az A pavilon 211/E standján! Bővebb információkért forduljon a cégünkhöz és a Lindab márkakereskedőkhöz, vagy keresse fel a www.lindab.hu weboldalunkat! LPA Nordic LPA Scandic USES Eredeti svédacélból Lindab Rainline - Esőben az első! Y i ' » ' . f ti' A csokoládé jelent vigaszt Édességekkel igyekeznek vigasztalódni a válság idején az emberek. A csokoládégyártók 7 százalékkal növelték németországi forgalmukat tavaly, az USA-ban eladásaik 80 százalékos bővüléséről számolnak be a kereskedők. A csokoládé és a nehéz gazdasági idők kapcsolata nem új keletű. Az első csokiszelet az 1923- 24-es nagy amerikai recesszió idején került a polcokra az USA- ban Müky Way márkanéven, és azóta több válságot túlélt. ■ HIRDETÉS DEKALB INNOVATI N DEKALB hibridekkel Ön csak nyerhet Kiemelkedő termőképesség Kitűnő vízleadó képesség Kiváló stressztűrő képesség Kapcsoljon és Vásároljon DEKALB hibridkukorica vetőm« 2009 május 8-ig Sorsolásra kerül: 200 db Digitális fényképezőgépül 20 db Netbook számítógép m 2 db Nagyképernyős , B LCD televízió A részletekért keresse a DEKALB forgalmazókat, ill. Kereskedelmi képviselőinket. 4 4 l * 4 4
