Heves Megyei Hírlap, 2008. október (19. évfolyam, 230-255. szám)
2008-10-10 / 238. szám
2 y MEGYEI KÖRKÉP HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2008. OKTÓBER 10., PÉNTEK Körözött személyt is elfogtak a rend őrei a közlekedési ellenőrzés során Október elseje és november 31- e között fokozott ellenőrzéseket végeznek a rendőrök a gyalogosátkelőhelyek környékén, ugyanakkor a kerékpáros közlekedés szabályainak betartatására is nagyobb hangsúlyt fektetnek. Megyénkben október első hat napjában 204 gyalogost ellenőriztek. Közülük 30 járókelőt figyelmeztettek a rendőrök, összesen 90 ezer forint helyszíni bírságot szabtak ki, 40 esetben pedig szabálysértési feljelentés született. A leggyakoribb probléma az volt, hogy nem a kijelölt átkelőhelyeket használták. Az egyenruhások 173 kerékpárost is megállítottak. A mérleg: hét szabálysértési feljelentés, 40 ezer forintnyi helyszíni bírság és 43 figyelmeztetés. Legtöbbször a kötelező tartozékok hiányoztak, illetve az irányváltoztatásra vonatkozó szabályokat sértették meg a kétkerekűvel közlekedők. Az ellenőrzéseket pár szokatlan esemény is kísérte. Egy férfi az M3-as autópálya műszaki sávjában kerekezett a főváros felé, amikor megállították. Azt mondta, eltévedt, ezért került a pályára. A füzesabonyi kapitányság területén pedig egy körözés alatt álló biciklist fogtak el - tudatta Meggyesfalvi Tamás, a közlekedésrendészeti osztály vezetője. ■ Kiskörén is várják a tiniket a könyvtárba " " A Kiskörei Városi Könyvtár is részt vesz az „Országos Tini Könyvtári Napok” rendezvénysorozatban. Tegnap délután filmet vetítettek a fiataloknak, míg a Könyves Vasárnapon 9 és 12 óra között „Tinik - könyvek - szépségápolás, avagy hogyan szépüljünk könyvek segítségével” című előadásra és bemutatóra Szabó- né Kovács Melinda fodrász, valamint Magyarné Pócs Edit kozmetikus várják a tinédzsereket. Az egyhetes rendezvénysorozattal elsősorban a 12-18 évesek figyelmét szeretnék ráirányítani arra, hogy a könyvtárak milyen lehetőségeket kínálnak az olvasásra, tanulásra, tájékozódásra, a közös együttlétre. ■ Várandósán is biztonságban egyenrangúan A törvény nemcsak jogokat ad, hanem védi is a kismamákat Minden kismamát megillet az egészséges és biztonságos munkakörülményekhez való jog - ám ezzel a törvénybe is foglalt szabállyal csak kevés várandós anyuka van tisztában. Juhász Marianna Vannak munkáltatók, akik úgy gondolkodnak, családalapítás előtt álló vagy kisgyermekes nőket inkább nem alkalmaznak, mert a törvények sok olyan kötelezettséget rónának rájuk, amelyek nem biztos, hogy jót tennének az üzletnek, a cégnek. Ez a fajta vélekedés sajnos nem egyedi eset. A munkaadók általában nagyon is tisztában vannak jogaikkal, míg a tapasztalatok szerint a kismamák sokszor nem is tudják, hogy milyen jogok illetik meg őket a munkahelyen, így számtalan várandós nő a terhessége alatt folyton attól retteg, hogy mikor találja meg a felmondólevelet a postaládájában.- Pedig a törvény teljes mértékben a terhes nőket védi. Hazánkban a Munka Törvénykönyve (MT) tartalmazza mindazokat a jogokat, amelyek megilletnek egy kismamát, és mindazokat az előírásokat, amelyek minden egyes munkaadóra nézve kötelezőek - mondta dr. Kenyér Béla. A gyöngyösi ügyvéd hangsúlyozta: nem szabad figyelmen kívül hagyni a köztisztviselők, illetve a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvények témához tartazóparagrafusaitsein. Mindezekből és az MT-Íiofegyértel- műen kiderül, hogy a terhes nőt egyenrangúnak kell tekinteni a többi dolgozóval.- Sőt a vonatkozó jogszabályok alapján bizonyos kedvezményeket is kapnak a várandós anyukák. Ilyen például, hogy a munkaadónak a terhességet igazoló papír bemutatásától számítva olyan körülményeket kell teremtenie várandós alkalmazottja számára, amely annak egészségére nem ártalmas, vagy olyan munkakörbe kell helyeznie, amely állapotának egészségügyi szempontból is megfelelő. Ha a munkahelyen mindezt nem tudják teljesíteni, akkor a kismamát mentesíteni kell a munkavégzés alól. Ám ez alatt az idő alatt a munka- vállaló továbbra is a személyi A jogász szerint abban nem lehet tanácsot adni, hogy mikor a legcélszerűbb a főnökkel közölni, ha valaki gyermeket vár. Képünk illusztráció. alapbérével megegyező fizetést kell, hogy kapja. Mindemellett a várandós édesanyának biztosítani kell a törvény által előírt minimum 24 hetes szülési szabadságot is, melyből négy hetet joga van a szülés tervezett időpontja előtt igénybe venni - ismertette az MT témához kapcsolódó rendelkezését az ügyvéd. Hozzátette: a munkáltató nem kötelezheti a női alkalmazottakat egy terhességet igazoló vizsgálat elvégzésére, sőt - a munkaköri alkalmasság kivételével - nem is kérhet semmilyen igazoA terhes nőt mindig egyenrangúnak kell tekinteni a többi dolgozóval, lást arról, hogy a munkaváüalója állapotos-e vagy sem. Fontos tudni, hogy a munkaviszony megszüntetésére többek között a terhesség, illetve a gyermek gondozása nem adhat alapot. Ha a terhes nőt állapota miatt más munkakörbe helyezik, illetve megváltozott feltételek mellett foglalkoztatják, akkor a vonatkozó szabályozás szerint az intézkedés csak az érintett kezdeményezésére következhet be. Azaz, a foglalkoztatási feltételek átmeneti megváltoztatásához, így például új munkahely, munkakör kiválasztásához szükséges a terhes nő beleegyezése. Mindemellett az áthelyezett keresete nem csökkenhet. Az ügyvéd szerint ugyanakkor abban nem lehet tanácsot adni, hogy mikor a legcélszerűbb a főnökkel közölni, ha valaki gyermeket vár. CÍ ______- Elsősorban a munkavállaló belátásán múlik, hogy mikor tájékoztatja állapotáról a munkáltatót. Persze a kedvezményeket a munkaadó csak ettől az időponttól tudja biztosítani, továbbá a munkavállalónak számítania Dolgozópártiak lennének a bíróságok? HA A kismamának a jogilag védett időszakban mondanak fel, akkor a munkaügyi bírósághoz fordulhat jogorvoslatért. Dr. Kenyér Béla tapasztalatai szerint azonban ritkák az ilyen perek. Talán ez annak is köszönhető, hogy a törvény jogokat és védelmet ad a várandós nőknek, melyet a munkáltatók biztosítanak is részükre.- Tévhit, hogy a munkaügyi bíróság dolgozópárti. Ez csak azért tűnhet így, mert elsősorban a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmondása valós és okszerű - vélekedett az ügyvéd. kell arra, hogy ha munkáltatói intézkedés esetén a terhességét elhallgatja, úgy később az intézkedés jogellenességére nem hivatkozhat - vélekedett a jogász, aki egy éppen ide vágó, nagyon érdekes, még bírósági szakban lévő történetet is említett. Eszerint egy munkáltató úgy mondott fel egy női alkalmazottjának, hogy nem tudott arról, a hölgy épp egy lombikbébi-prog- ramban vett részt az elbocsátása idején. - A munkavállalót képviselő kollégám épp azt használta védelemként, hogy a törvény kimondj a, a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, ha az illető „emberi reprodukciós eljárással” összefüggő kezelésen vesz részt. A nőnek pedig - szintén a törvény értelmében - nem volt kötelessége tájékoztatni a felettesét arról, hogy belevágott egy lombikbébi-programba. A pert első fokon megnyerte a munkavállaló, ám kíváncsi vagyok, mi lesz majd a Legfelsőbb Bíróság döntése - mesélte dr. Kenyér Béla. Hevesben is folytatódik a Postapartner Program A harmadik ütemmel folytatódik a Postapartner Program: ezúttal kilenc megyében összesen 414 helyen hirdetik meg a postai szolgáltatás vállalkozásba adását - jelentette be Szűts Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgatója. A közbeszerzési pályázat várhatóan a hónap közepén jelenik meg. A kis forgalmú hivatalok működtetésbe adásának tavaly októberben indult az első üteme. Heves, Somogy és Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében 31 helyen 21 új postapartner vette át a szolgáltatást. Megyénkben Boconádon, Nagyfügeden, Istenmezején, Szajlán, valamint Váraszón, Tófaluban és Erdőkövesden vette vagy veszi át a hónap folyamán a hivatalt az új működtető. Hevesben valószínűleg ismét felkínálják majd azokat a helyszíneket, ahol az első körben nem sikerült megfelelő partnert találni, ez 51 települést érinthet. A programhoz több állami támogatás is társul, postai dolgozót foglalkoztató postapartner egy éven keresztül százszázalékos bér- és járuléktámogatást igényelhet, maximum a minimálbér kétszeresének összegéig. A postai dolgozók önfoglalkoztatóvá és vállalkozóvá is válhatnak, továbbá a Magyar Fejlesztési Bank kedvező hitelprogramjaiban is részt vehetnek. ■ Korponay-kiáüiíás a Forrásban. Az Egri Kulturális és Művészeti Központ Forrás galériájában a napokban nyílt meg Korponay Margó festőművész kiállítása. A varázslatos, természet ihlette alkotások a jövő hónap közepéig, november 13-ig tekinthetők meg az intézményben. Sikeres pályázat után borvidéki szemétszüret Az egri önkormányzat egy, a Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztériumnál elnyert pályázat alapján a közelmúltban indította útjára a „Vedd észre, Tedd szóvá, Szólj rá!” mozgalmat. Ennek keretében többek között hat alkalommal tartanak „szemétszüretet”. Elsőként a Kerecsend felé vezető főút mentén található szabadidőparkot takarították ki vasárnap. A városházán tartott tegnapi sajtótájékoztatón egyebek mellett elhangzott: a megyeszékhely önkormányzata - együttműködve az Egri Civil Kerekasztal Szabadidő Szekciójával, s a Város- gondozás Eger Kft. támogatásával - 2 millió 208 ezer forint támogatásban részesült a szaktárcától a pályázati munkájára. Miként elhangzott, a program keretében elindított mozgalom lényege, hogy a megfogalmazott célokkal egyetértő állampolgárok ne menjenek el közömbösen a köz- és külterületeinket beszennyező hulladékok mellett, sőt adott esetben vegyék fel, gyűjtsék össze és rakják azokat a megfelelő helyre. Fontos ugyanakkor az is, hogy szóvá tegyék véleményüket, gondolataikat, illetve észrevételeiket a 06-80-200-882-es hivatali zöld számon. Ne resteljenek rászólni embertársainkra, akik beszennyezik és elcsúfítják környezetünket. ■
