Heves Megyei Hírlap, 2008. július (19. évfolyam, 152-178. szám)
2008-07-04 / 155. szám
17 2008. JÚLIUS 4., PÉNTEK - HEVES MEGYEI HÍRLAP DIPLOMA 2008 A regionális munkaügyi központ szolgáltatásai észak-magyarország Februárhoz képest csökkent, éves szinten viszont nőtt a munkanélküliség A munkaügyi kirendeltségek feladata, hogy az állást kínálók és az állást keresők sikeres találkozását elősegítse Az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ legfrissebb adatai szerint a régió 27 munkaügyi kirendeltsége által nyilvántartott álláskeresők száma 2008. június végén összesen 88.346 fő volt. Ez a létszám a februárban mért legmagasabb létszámhoz képest több mint tíz ezer fővel kevesebb, de az egy évvel ezelőttihez mérten mintegy 2,6 ezer fős, 3,1 %-os növekedés állapítható meg. A nyilvántartott álláskeresők 51%-a legfeljebb 8 általános isko- lai végzettségű, 47%-a rendszeres szociális segélyezett, 42%-a több, mint egy éve folyamatosan szerepel az álláskereső regiszterben. Minden tizedik álláskereső pályakezdő fiatal, a felsőfokú végzettséggel állást keresők aránya viszont nem éri el a 3%-ot. Heves megyében továbbra is valamivel kedvezőbb a helyzet, mint a régió két másik megyéjében: az álláskeresők gazdaságilag aktív népesség százalékában kifejezett aránya 11,8%, 5%-pontHevesben jobb a helyzet, mint a régió két másik megyéjében tál alacsonyabb a régiós átlagnál. A megye 6 kirendeltsége 2008. június végén 15.406 álláskeresőt tartott nyüván, számuk tavasz óta szintén csökkenő, viszont, 2,9 %- kai (437 fővel) szintén meghaladja a 2007. júniusi létszámot. A nyilvántartott álláskeresők 48%-a (7,3 ezer fő) legfeljebb 8 általános iskolai végzettségű, 37%-a (5,7 ezer fő) rendszeres szociális segélyes és 34%-a (5,2 ezer fő) a tartósan, egy évnél hosszabb ideje megszakítás nélkül munkanélküli közöttük. A pályakezdők aránya némileg alacsonyabb a régiós átlagnál, 9,1% (1 402 fő), a diplomásoké pedig magasabb, 4,0% (612 fő). A fenti adatok is jelzik, hogy mind a régióban, mind a megyében a legégetőbb gond és legnagyobb feladat az alacsony iskolázottságú, szakképzetlen, a munkaérő-piacról hosszú ideje kiszorult rétegek visszasegítése munka világába. Ehhez az állás- közvetítés mellett számos eszköz áll az állami munkaügyi szervezet rendelkezésére - a közhasznú programok, közcélú és közmunkák szervezése, támogatása; új munkahelyek létrehozásának támogatása; a szakmai képzést előkészítő, vagy az egyéni képességekhez és a munkaerő-piaci kereslethez igazodó szakmai képzések szervezése, támogatása; a hátrányos munkaerő-piaci helyzetű álláskeresők elhelyezkedését előmozdító bértámogatások alkalmazása; több eszköz együttes alkalmazását lehetővé tevő programok indítása stb. -, melyekkel évente több tízezer ember álláskilátásait tudjuk javítani. A pályakezdő fiatalok, mint az egyik hátrányos munkaerő-piaci helyzetű réteg elhelyezkedésének, beilleszkedésének támogatását kiemelten kezeli szervezetünk, az említett támogatások differenciált alkalmazását esetükben is lényegesnek tartjuk. Ezeken túl minden esetben felhívjuk az elhelyezkedni kívánó pályakezdők figyelmét a „START kártya” kiváltásának előnyeire, az őket foglalkoztatók részére nyújtható bérköltség-csökkentés lehetőségére. A különféle egyéni és csoportos tanácsadások, tréningek sorával állnak rendelkezésre kirendeltségeink, hogy segítsék az egyéni képességek felmérését, a pályaválasztást, a pálya- és szakmaváltást, az önálló álláskeresést. A megyeszékhelyek kirendeltségein, így az Egri Kirendeltség és Szolgáltató Központban is Álláskereső Klub várja azokat az ügyfeleket, akik egyéni vagy csoportos formában, rövidebb illetve hosszabb programok keretében szeretnék elsajátítani az álláskeresés fortélyait. A korszerű önéletrajz, pályázat megírása mellett felkészíti az érdeklődőket pl. a munkáltatókkal való kapcsolat- felvételre, az állásinterjúra. Valamennyi kirendeltségen FIT (Foglalkozási Információs Tanácsadó) vagy FIT-sarok működik, ahol a helyi-régiós munkaerő-piaci információk mellett a legkülönfélébb állásokkal kapcsolatos ismertető mappák, filmek, szakkönyvek tekinthetők meg, továbbá közvetlen hitemet elérés is segíti az álláskeresést (M-pont). A külföldön elhelyezkedni kívánóknak nyújt állás- és egyéb információkat az EURES hálózat. Valamennyi kirendeltségünkön EURES tanácsadó vagy asszisztens is dolgozik, akiktől tájékoztatás kérhető a külföldi munkavállalással kapcsolatos lehetőségekről, az egyes országok élet- és munkakörülményeiről, munkavállalási szabályairól. A munkaügyi kirendeltségek legfőbb feladata, hogy az állást kínálók és az állást keresők gyors és sikeres találkozását elősegítse. Ennek érdekében az állást kereső ügyfelek igényeinek feltárása mellett a vállalati kapcsolattartás révén a munkaadók igényeinek megismerésére is törekszik, részint hogy bővítse álláskínálatát, részint hogy a közvetítések sikerességét javítsa. E tevékenység minden évben kiemelkedő eseményei az állásbörzék és a pályaválasztási-, képzési kiállítások. Ez év első felében támogatásokkal vagy a nélkül a régió egészében több mint 37 ezer, Heves megyében több mint 8 ezer esetben tudott álláskereső ügyfeleinek rövidebb-hosszabb idejű munkavégzési lehetőséget felajánlani szervezetünk. Az álláshelyek döntő többsége fizikai jellegű munkakört kínált, a szellemi, kiváltképp a diplomával betölthető álláshelyeké azonban jóval kevesebb volt. A diplomával állást keresők számára a Heves megyei munkaadók mindössze 200-250 állást kínáltak kirendeltségeinken. Ezek több, mint egy- harmada üzletkötő, piackutató, kereskedelmi szervező munkára szólt, egyhatoda mérnöki, egyti- zede informatikusok által ellátható munka volt Ezek mellett néhány vagy néhány tíz fős kereslet volt tanár, szociális munkás, óvónő végzettségűek számára, de ebben az időszakban egyetlen munkaadó sem keresett például közgazdászt, jogászt. A pályakezdő diplomások egy része valószínűleg a felsőfokú tanfolyami, technikusi, szakközépiskolai végzettséggel is ellátható ügyintézői állásokat lesz kénytelen megpályázni, ezek a bejelentett álláshelyek mintegy 9%-át teszik ki. Az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ által kínált támogatásokról, szolgáltatásokról és egyéb, az álláskeresést, képzést segítő aktuális információkról bővebb tájékoztatás a www.afsz.hu , illetve a http://emrmk.afsz.hu olvashatók, továbbá kirendeltségeinken, melyek pontos címe, elérhetősége, ügyfélfogadási rendje szintén megtekinthető honlapunkon. a Tovább nőttek a fiatal diplomásokkal szembeni elvárások elhelyezkedés A valós nyelvtudással rendelkező, közép- és felsőfokú végzettségű, mobilis szakembereket keresik A megyei kereskedelmi és iparkamara rendszeresen végez felméréseket a munkaerőpiac folyamatairól A munkaerőpiaci struktúraváltásban számos jelenség volt tapasztalható az elmúlt másfél évtizedben, melynek hatásai ma is érzékelhetőek a társadalomban. Ezek közül több is kiemelhető. Ilyen például, hogy a főiskolát, egyetemet végzettek foglalkoztatási pozíciója javult, megközelítette a fejlett országok foglalkoztatási arányát. Komoly mértékben növekedett - különösen a kilencvenes évek második felében - a felsőfokú végzettséget szerzettek aránya. Radikális mértékben nőtt az információs technológiai tudás iránti igény, valamint a nemzetközi cégek megjelenésével a valós nyelvtudással rendelkező közép- és felsőfokú szakemberek iránti igény is. A termelés és a versenyképes technológiák növekedésével a képzett munkaerő bérszínvonala is fokozatosan emelkedett, így ki lehet mondani, hogy a tanulás továbbra is jó befektetésnek számít. A kereskedelmi és iparkamarák rendszeresen végeznek kérdőíves felméréseket a munkaerő-piac folyamatairól. A felmérések jelentős része a középfokú végzettséghez kapcsolódik, de kiterjednek a diplomások iránti igények területére is. Egyre inkább érzékelhető, kitapintható folyamat, hogy a céghez lojális szakemberek részére a munkaadók karriertervet ajánlanak, amelyben megfogalmazódnak a jövő építésének fontosabb lépcsői, a továbbképzési lehetőségek, a leendő beosztások és bérek is. Egyébként a különböző felmérések azt igazolják vissza, hogy a képzett szakemberek, különösen a diplomások elsősorban a természettudományi, műszaki területeken tudnak hatékonyan elhelyezkedni. A kamara tapasztalatai megerősítik, hogy a legproblémásabb foglalkoztatási területek közül mesz- sze kiemelkedik a gépészmérnöki foglalkozások csoportja. Emellett a villamosmérnöki és a termelésirányító területeken találnak legkevésbé megfelelő szakembereket a magyar vállalkozások. A diplomás pályakezdők felvételénél az aktuális vállalati problémák több területet is érintenek. így például egyes területeken egész egyszerűen kevés a jelentkező. Ez elsősorban a képzési struktúra problémájából fakad, s különösen jellemző a mérnöki munkakörökre. Előfordul az is, hogy nem megfelelő tudásértékkel jelentkeznek a diplomás pályakezdők. Ez a szakemberek megítélése szerint abból fakad, hogy a felsőfokú képzettség tartalma nem kellően fedi le a vállalati fejlesztésekhez szükséges tudásigényt. Gyakori gond a szakmai tapasztalat hiánya is. Ezt ösztöndíj-rendszerrel, a vállalatok nyitottságával lehet és kell pótolni, ugyanakkor a képző intézeteknek el kell érniük, hogy az érintettek valóban letölt- sék a kötelező gyakorlati idejüket. Aztán, bár formálisan különböző szintű nyelvvizsga-bizonyítványokkal rendelkeznek a hallgatók, de a valós idegennyelvtudás képessége sokukból hiányzik. Pedig különösen fontos lenne ez az exportorientált magyar gazdaságban és a globalizálódó világban. Megállapítható, hogy az üzleti életben elsősorban az angol nyelv ismeretét várják el. A tapasztalatok szerint a nemzetközi kapcsolattartásban nyolcvan-kilencven százalékban ezen nyelv ismerete már természetes elvárás. Mobilitási problémák is nehezítik a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét. A fiatal szakemberek sem könnyen költöznek egyik településről a másikra. Ma még kevésbé elfogadott Magyarországon, hogy a cég érdekében telephelyet kell váltani. Ugyanakkor a lakásviszonyok sem segítik a mobilitást, hiányzik hazánkban az a bérlakás-rendszer, amely elősegítené a szakemberek hatékony mozgását a települések között. A kamara vizsgálatai alapján a munkáltatók leginkább az Névjegy HEVES MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA OKTATÁSI IRODA 3300 Eger, Faiskola út 15. Telefon: +36/36/429-612, 429-613, 429-614, 416-660 Fax: +36/36/323-615 E-mail: hkik@hkik.hu Web: www.hkik.hu alábbi területeket, ismereteket tartják különösen fontosnak a pályakezdők készségeinek tekintetében: precíz, önálló munkavégzés, csapatmunka, nagy teherbírás, számítógépes ismeretek, szakmai, elméleti alapok. A felsőfokú intézmények részéről észrevehető a törekvés, hogy a helyi gazdaság igényét kívánják kielégíteni új képzésekkel. Ilyen például az egri Eszterházy Károly Főiskola egyik projektje is, amely elsősorban az élelmiszer-feldolgozás területén indított képzéseket. Létrehozták az Egerfood Egri Regionális Tudásközpontot, amelyben vállalati partnerek is szerepelnek a közös kutatások és fejlesztések érdekében. Újdonságnak számít a fogyasztóvédelem tananyaga is. A Borsod-Abaúj-Zemplén, a Nógrád, valamint Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamarák közösen megjelentették az „Észak-Magyarországi Cégkata- lógus”-t, amellyel a fiatal diplomások elhelyezkedését kívánják elősegíteni. a Milyen állás betöltésénél okozott gondot a megfelelő pályakezdő megtalálása az elmúlt egy-két évben? agrármérnök f* ügyintéző asszisztens 11— építőmérnök iogísztikus építészmérnök pénzügyes gyártástechnológiai mérnök termelésirányító gépészmérnök 10 20 30 40 50 megnevezések száma 60 70 4 \
