Heves Megyei Hírlap, 2008. június (19. évfolyam, 127-151. szám)
2008-06-12 / 136. szám
2008. JÚNIUS 12., CSÜTÖRTÖK - HEVES MEGYEI HÍRLAP 5 HIRDETÉS---------:-----— ( 221464-256032) ■■ ■■■ rw Új egészségkultúra a kórház, a város és az egész régió számára A Hosplnvest ma vezető egészségügyi szolgáltató a társadalombiztosítás keretein belül: több mint negyedmillió ember egészségügyi ellátásáért viselünk felelősséget. A jövő egészségügyének hármas talapzatát kórházcsaládunkban dolgozóink szakmai felkészültsége, a korszerű gyógyítási technológiák alkalmazása és a fejlesztések megbízható pénzügyi háttere jelenti. A Markhot Ferenc Kórházban a szakmai felkészültséget a kórház dolgozóinak elkötelezettsége garantálja. A korszerű gyógyítási technológiákhoz szükséges tapasztalatot a Hosplnvest Zrt., míg a fejlesztések megbízható pénzügyi hátterét az Európai Újjáépítési és Fejlesztési Banknak a Hosplnvest-csoportban való szerepvállalása is biztosítja. Amikor az egri kórház szakmai működtetésében szerepet vállaltunk, egy 6 milliárd forintos fejlesztésre is szerződéses kötelezettséget vállaltunk. Ez Eger lélekszámához viszonyítva egy főre vetítve csaknem 100 000 Ft-os értéknövelő beruházást jelent, ami egy, az eddiginél jóval korszerűbb és magasabb színvonalú ellátásra nyújt lehetőséget a város és az egész régió életében. Az új egészségkultúra szerződése az egri Markhot Ferenc Kórház dolgozói számára A KÖSZÖNET HANGJÁN Köszönettel tartozunk mindenkinek, aki csatlakoztott hozzánk, és azoknak is, akik felhívták figyelmünket a munkaszerződésekben szereplő hiányosságokra, melyeket mára pótoltunk. Az új munkaszerződések alapelveit ezúton bocsátjuk nyilvánosságra, s általuk tartós szövetséget, hosszú távon megbízható munkahelyet és egy új egészségkultúrát ajánlunk a kórház minden dolgozójának. t. HITELES ÉS TELJES ADATBÁZIS Azért, hogy a jövőben az egri Markhot Ferenc Kórháznak végre egy valóban hiteles és teljes adatbázisa legyen munkavállalóiról, az új munkaszerződésekben szerepló adatokat személyesen egyeztetjük a kórház dolgozóival. 2. KÖZALKALMAZOTTI ELŐNYÖK A kórház jelenlegi dolgozói továbbra is élvezhetik majd a közalkalmazotti bértábla szerinti javadalmazást, a 13. havi fizetést, a plusz szabadságnapokat, a jubileumi jutalmakat, az útiköltség megtérítését és a közalkalmazotti jogviszony egyéb előnyeit is. Ezen tartós előny biztosítása egyébként a Heves Megyei Önkormányzat és a Hosplnvest Zrt. között létrejött szerződés egyik legfontosabb része. Számunkra természetes leendő dolgozóink azon igénye, hogy ezen szerződés őket érintő előnyös passzusait jelenítsük meg személyes munkaszerződéseik mellékleteként is. Ezen túlmenően azt is vállaljuk, hogy két évig magunkra nézve kötelezően elfogadjuk a kollektív szerződésben foglaltakat is, s attól csak akkor térünk majd el, ha időközben a dolgozókkal közösen egy új kollektív szerződésről születik majd megállapodás. 3. SZERZŐDÉSES DOLGOZOK Azon dolgozók továbbfoglalkoztatásáról, akiknek határozott idejű munkaszerződése június 30-án lejár, az eddigi gyakorlattal összhangban, közvetlen vezetőik dönthetnek. 4. A MUNKAKÖRÖK LEÍRÁSA A munkaszerződésekbe leendő dolgozóink kérésére nem csupán a munkakörök megnevezése kerül majd be, hanem az is, hogy érvényben tartjuk a jelenlegi munkaköri leírásokat. Ennek hiányában pedig velük és közvetlen vezetőikkel egyeztetjük a munkaköri leírások mindenki számára megfelelő formáját. 5. A MUNKAVÉGZÉSI HELY LEÍRÁSA A munkavégzés helyeként a munkavégzés jelenlegi helyét jelöljük meg, s ezt csak akkor módosítjuk' majd, amikor a kórház minden részlege átköltözik a központi épületbe. Ekkor az új központi helyszín kerül majd be a szerződésbe. 6. A MUNKAIDŐ MEGHATÁROZÁSA A munkaidő leírását napi 8 óra helyett a dolgozók által megfelelőbbnek tartott heti 40 órára módosítjuk. Természetesen azok, akik bármilyen okból jelenleg is csökkentett munkaidőben vagy munkaidő-kedvezménnyel dolgoznak, így folytatják majd a jövőben is a munkájukat. 7. A MUNKABÉREK UTALÁSA A munkabéreket leendő dolgozóink kérésére minden hónap hatodik napja helyett, amit most a kollektív szerődés így szabályoz,'már ötödikén utaljuk. 8. A MUNKÁLTATÓ Az új szerződésben mindenkinek a saját szakmai igazgatója lesz az irányítására, utasítására és ellenőrzésére jogosult személy, épp úgy, ahogyan eddig történt. 9. A KÓRHÁZ ÜZEMELTETŐJE A kórház üzemeltetőjeként a Hosplnvest Zrt. a Heves Megyei Közgyűlés elnökének kérésére egyáltalán nem vesz igénybe alvállalkozót, noha ez számos gazdálkodási előnyt jelentene a kórház számára, elkülöníthetővé és átláthatóvá tenné annak eredményeit, és a szerződés is lehetőséget nyújt rá. A leendő munkavállalókkal tehát közvetlenül a Hosplnvest Zrt. szerződik. 10. INFORMÁCIÓS VONAL Várjuk az egri kórház dolgozóinak kérdéseit, észrevételeit, ötleteit, melyeket minden esetben bizalmasan kezelünk, éppen ezért, ha nem kívánják, a nevüket sem szükséges megadniuk. A telefonközpontba érkező kérdéseikre a lehető leggyorsabban válaszol az adott téma szakértője. A (06-1 ) 411 -3606 telefonszám munkanapokon 8.00 és 20.00 óra között normál tarifával hívható. Hosplnvest www.hospinvest.hu 9411-3606 i
