Heves Megyei Hírlap, 2006. május (17. évfolyam, 101-126. szám)
2006-05-30 / 125. szám
30.. KEDD GAZDASAG Megbecsülve hatékonyabb stresszoldás - Növekszik a családbarát munkahelyek száma A munkahelyi körülmények egyre nagyobb szerepet játszanak a dolgozók teljesítményében; a fokozott stressz csökkenti a hatékonyságot HIRSAV Csökken a támogatott lakáshitelek aránya folyamatosan csökken a lakáshiteleken belül a támogatottak aránya: az év első négy hónapjában 28,8, míg 2004 január-februárjában még 96 százalék volt. Az átlagos hitelösszeg meghaladta a 6,2 millió forintot - jelentette a DEM Információs és Gazdaságkutató Iroda. A lakosság négyötöde szereti a tejet A magyarok 83 százaléka szereti a tejtermékeket. Tejet a lakosság háromnegyede, sajtot pedig a kétharmada eszik heti rendszerességgel. Ennek ellenére március végéig három százalékkal kevesebb tej fogyott, mint egy évvel ezelőtt. Mérsékelten optimisták a nagyvállalatok kismértékű javulást vár az ország gazdasági helyzetében a nagyvállalatok 36 százaléka, egyharmaduk pedig stabilitásra számít az Ecostat Gazdaságelemző és Informatikai Intézet összefoglalója szerint. A BUX-index 2006. május 29-én 22000---------------------------------pont. 09.00 11.00 13.00 15.00 16.30 / ®ra FORRÁS. BÉT NYERTESEK 2006.03.29. mm mm OTP 7 380 +1,93 3 551 Mól 22 405 +1,84240 169 Fotex 605 + 1,68 998 MTelekom 885 + 1,61 906 Richter 42 190 +0,45 584 VESZTESEK forrás: bét rnmm mm mum-mm Skoglund 1500-11,76 0,12 Econet 63-1,56 15 Pannonplast 2 888-1,10 22 Glóbus 437 1 o 0 ,41 Pannonflax 979-0,10 0,29 Nem feltétlenül jó pont az állásinterjún, ha valakinek gyermekei vannak. Sok munkáltató a férfiak közül is előnyben részesíti az. egyedülállókat. AKád azonban pozitív példa is: tavaly négyszázan pályáztak a „Családbarát munkahely” címre. Budai Zoltán Gyermeknap környékén a szokásosnál is erősebben jelentkezik a szülőkben az igény, hogy minél jobban össze tudják egyeztetni a családi, illetve a munkahelyi elfoglaltságaikat. Nemzetközi tapasztalatok igazolják, hogy a munkahelyi kötelezettségek és a családi élet közötti egyensúly hiánya csökkenti a hatékonyságot, fokozza a stresszt, növeli a hiányzásokat, ez pedig kedvezőtlenül befolyásolja a vállalat működését. Felmérések szerint ma majdnem minden második ember panaszkodik a stressz miatt. A magyar munkavállalók 15 százalékának súlyos depressziós tünetei vannak. Egy elemzés kimutatta, hogy a korábbi 15 Eli-tagállam évente mintegy húszmilliárd eurót veszít a stressznek köszönhető munkahelyi»,hiányzások vagy gyengébb teljesítmények miatt. Ezért-íiz unió olvaoí-4h«efctívá- kat adott ki, amelyekben a cégvezetők feladatának tekinti az egészséges munkahelyi légkör megteremtését. Ezt ismerik fel azok a magyar- országi vállalkozások is, amelyek pályáznak a munkaügyi, valamint a szociális tárca által 2000 óta minden évben meghir detett „Családbarát Munkahely” kitüntetésre. Az erkölcsi elismeréssel járó díj sikerét bizonyítja, hogy a pályázók száma folyamatosan növekszik. Tavaly már négyszázan jelentkeztek, köztük hatfős kisvállalkozás és közel háromezer embert foglalkoztató nagyvállalat, a versenyszférán kívül polgármesteri hivatal, kórház és könyvtár, de rendőr- kapitányság 4s. A Pécsi Vízmű Zrt. a Nagycsaládosok Országos Egyesületének különdíját nyerte el a múlt évben. A megyeszékhely ivóvíz- ellátásáért és szennyvízkezeléséért felelős cég elkötelezett a folyamatos fejlődés mellett, amely a technológiai, minőségbeli előrelépés mellett magában foglalja a vállalati kultúra javulását is. Kisbáró Edina, a társaság ügyfélkapcsolati és kommunikációs osztályvezetője kérdésünkre elmondta: a cég juttatáscsomagja jelentősen megkönnyíti a családos dolgozók életét. Egyik eleme a perem munkaidő bevezetése, miszerint reggel 6 óra és este 6 óra között tetszés szerint dolgozhatja le nyolcórás munkaidejét a I munkavállaló. A nyári il&olcíi szünetben táborokat szerveznek a dolgozók gyermekeinek. A tizenhét éves múltra visszatekintő, adatmentéssel és információbiztonsággal foglalkozó Kürt Zrt. a középvállalati kategóriában lett első 2005-ben. Csuba Dea marketingigazgató szerint a cég története során mindig is elsődleges fontosságot tulajdonított a dolgozók jó közérzetének. Náluk is fontos szerepet játszik a rugalmas munkavégzési lehetőség, egyes projektek bizonyos szakaszai akár távmunkában is végezhetőek. Ergonomikus munkahelyek kialakításával minimalizálják az egészségre ártalmas hatásokat, s számos sportolási lehetőséget is biztosítanak dolgozóiknak. Erősíti a kollektívát, hogy saját zenekara is van a cégnek. Elkészült az iránymutatás az energetikai zöldkártyához Tegnap lépett hatályba az épületek energetikai jellemzőit meghatározó miniszteri rendelet, amely tartalmazza a jövő januártól alkalmazandó energetikai tanúsítvány, az úgynevezett zöldkártya kiállításához szükséges számítási módszereket és kritériumokat. Az épületek energetikai jellemzőinél meghatározzák, mekkora lehet a falak, tetők, ablakok hőátbocsátása. Számba veszik a fűtési rendszer, hűtés és a gépi szellőzés energiaigényét, annak veszteségeit. A számítás végeredménye az összesített energetikai jellemző, ami megadja az épület energiaigényét. ■ Még három rendeletet kell megalkotni ahhoz, hogy Magyarország eleget tegyen az uniós előírásoknak. A jogszabály azokra az új épületekre lesz érvényes, amelyek engedélyeztetési eljárása 2006. szeptember 1-je után indul. A rendelet csak az ötven négyzet- méternél nagyobb alapterületű lakóépületekre írja elő a számítás elvégzését, de csak akkor, ha azt évente négy hónapnál hosz- szabb ideig lakják, vagyis"az üdülőkre nem vonatkozik. A meglévő ingatlanok közül csak az ezer négyzetméternél nagyobb középületek felújítására lesz kötelező. Magyarország idén hároméves halasztást kért arra, hogy megfeleljen az energetikai tanúsítványra vonatkozó uniós előírásoknak. Ehhez még három rendeletet kell megalkotni. Ősszel határozzák majd meg az energetikai tanúsítvány részletes szabályait, vagyis azt, hogy mikor és kinek lesz kötelező elkészíteni a bizonyítványt. A további két rendelet a tanúsításhoz szükséges szakmai követelményekről, illetve a tizenöt évnél idősebb fűtési rendszerek, klímaberendezések kötelező felülvizsgálatáról szól majd - tudtuk meg Várnai Ivántól, az Országos Lakás- és Építésügyi Hivatal sajtófőnökétől. ■ T. M. A Családbarát Munkahely kritériumai: Munkaidő (njgalmasjészmunkaidő, távmunka) Képzési lehetőségek ____________________________________ A gyfe, gyed, gyet utáni visszatérés támogatása____________ M unkahelyi rendezvények, szabadságolás________________ G yermekintézmények Egészségvédelem, egészségmegőrzés___________________ M unkavállalói juttatások Rendezett munkaügyi kapcsolatok_____________________ A BUX-index az elmúlt napokban 24 500 24 000 23 500 23000 22 500 22 000 21500 21000_____________________ p ont - 05.19 05.22 05.23 05.24 05.25 05.26 /”aP FORRÁS: BÉT MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2006. május 29-én. €/Ft $/Ft €/$ f261,05 204,66 1,28 +0,07 Ft +0,99 Ft Ocent n Ősztől előfizetéssel is lehet számítógépet venni informatika Havi díjért mindig a legfrissebb technológiához juthatnak a felhasználók Havidíjas számítógéppel segítené az információs technológia magyarországi elterjedését a Microsoft a Magyar Telekom T- Com üzletágával karöltve. Az előfizetéses rendszer lényege, hogy vásárláskor csak a vételár egy részét kell kifizetni, a fennmaradó összeget havi részletekben lehet törleszteni. Az is elképzelhető, hogy egyáltalán nem kerülne a fogyasztó tulajdonába a számítógép, hanem a havi díjért cserébe a szolgáltató vállalja minden évben a fejlesztéseket - mondta el lapunknak Deme Csaba, a Microsoft Magyarország marketing- igazgatója. Hozzátette: a társaság már teszteli a használatarányos megoldás (az úgynevezett feltöltőkártyás számítógép) bevezetésének lehetőségét is. Ehhez azonban olyan befektetőre van szükség, amely lát fantáziát a mobiltelefon-használatnál is alkalmazotthoz hasonló konstrukcióban. Az új megoldással a cég elsősorban azokat célozza meg, akiknek nincs otthon számítógépük, és a kezelésében is tapasztalatlanok. A konkrét üzleti modellek kidolgozása és az árak kialakítása a szolgáltató feladata lesz. „A konkrét konfigurációk kialakítása jelenleg zajlik. A szolgáltatás árazásában a T-Com vezérlő elve, hogy minél szélesebb körben elérhetővé tegye a megoldást” - közölte érdeklődésünkre a Magyar Telekom médiakapcsolatok és webkommunikációs osztálya. Ma egy átlagosnak számító otthoni számítógép a szükséges programokkal együtt 100- 150 ezer forintért szerezhető be. A programban részt vevők rendszeres időközönként megújíthatják eszközeiket, vagy akár bővítéseket is vásárolhatnak a géphez, emellett folyamatosan számíthatnak a T-Com segítségére. A csomaghoz járna egy legális operációs rendszer, A számítógépeket a teljes használati idő alatt garanciálisán javítanák, erről több céggel folynak a tárgyalások - tájékoztatott a Magyar Telekom. ■ B. K. A személyi számítógépek száz h FOKRASíÍCSH
