Heves Megyei Hírlap, 2005. április (16. évfolyam, 75-100. szám)
2005-04-12 / 84. szám
2005. ÁPRILIS 12., KEDD - HEVES MEGYEI HÍRLAP HORIZONT 5 // ___ * A E lsősorban a számítástechnika alkalmazása kínál a kisbabás édesanyáknak a gyermeknevelés mellett munkát Távmunka nőknek egyenjogúság A társadalom ugyanazt várja el Akár hazudni is szülés után Nehéz, de lehetséges A legtöbb munkakör már „koedukált”, nincsenek csak férfiaknak és csak nőknek fenntartott állások - állítja Pálfalvi Zsuzsa, a Nők a közéletben program résztvevője. Ez azt is jelenti, Hogy a nőktől ugyanazt várják el, mint a férfiaktól. Szülés után azonban lehetetlen ugyanazt a mennyiségű munkát elvégezni, mint előtte, hiszen a nő figyelme már megoszlik a karrier és a gyermek között. A nagyobb megterhelést olyan állások könnyítik, amelyeket távmunkában vagy részmunkaidőben végezhet egy gyesen lévő. Pálfalvi Zsuzsa szerint az otthon is végezhető munka a legideálisabb, a lehetőségek azonban nagyon korlátozottak. A jelenlegi tapasztalatok alapján a könyvelés, az informatika és az értékesítés az a három terület, ahol a legtöbb távmunkást alkalmazzák a magyarországi cégek, a kismamák számára azonban más típusú távmunkák ajánlhatók. A Távmunkainfo internetes portál több mint ötven olyan tevéaz idén mintegy 800 millió forintot fordít távmunkapályázatok kiírására a munkaerő-piaci alapból a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM). A most elkészült első félévi munkaterv szerint tájékozódó kutatási anyagok készülnek, s az Informatikai és Hírkenységet sorol fel, amely távmunkában végezhető. Ezek közül a nők számára a hanganyagok gépelése, a digitalizálás, az értékesítéssel kapcsolatos ügyintézés, a hirdetésfigyelés, a korrektúra, a szövegszerkesztés, a telefonon keresztüli adatgyűjtés, a telefonügyelet, a kiadványszerkesztés ajánlott. közlési Minisztérium, valamint az FMM támogatásával kapcso latépítés folyik a távmunka fejlesztésében érdekelt szervezetekkel A kutatási, elemzőanyagok alapján ajánlásokat fogalmaznak meg a tárcáknak és a kormánynak, hogyan lehet minél több távmunkahelyet teremteni. Kísérőlevél az önéletrajzhoz Az önéletrajz mellé kerülő „motivációs” levél is befolyásolja, ki kerülhet szemtől szembe a munkaadóval vagy a fejvadásszal - hangsúlyozza Kató Imre karrier- tanácsadó. Míg az önéletrajzban a korábbi munkahelyekre, szakmai tapasztalatra, iskolai végzettségre vonatkozó információknak van helyük, addig az indoklás, 3 hogy a pályázó miért épp ahhoz | a céghez, illetve beosztásra jelent- I kezik, már a motivációs levél tartalmához tartozik. Ha feltétlenül szükséges, inkább az önéletrajz legyen háromoldalas, a motivációs levél viszont semmiképp ne legyen több fél oldalnál, sőt 5-6 sor is elegendő - tanácsolja Kató Imre. Gyakran olvashatók olyan sematikus szófordulatok, amelyeken bizonyosan átugrik az olvasó szeme. Ezeket bele lehet írni a levélbe, de érdemben nem támogatják az állás elnyerését - húzza alá a Hill Nemzetközi Személyzeti és Tanácsadó Kft. ügyvezető partnere. Fazekas Zsolt szerint sem érdemes hosszú írást mellékelni az önéletrajz mellé. Az állásinterjú diszkriminatív kérdése, miszerint egy pályázó nő mikor szeretne gyereket vállalni, elkerülhető. Olyan válaszokat érdemes adni, hogy „a következő évek célja számomra az, hogy építsem a karrieremet és stabil, megbízható munkatárs legyek”, vagy „terveim között egyelőre nem szerepel a családalapítás, főleg a munkahelyi fejlődésemre szeretnék összpontosítani”. Kató Imre szerint azonban ha a gyerekvállalás időpontja nagyon is közeli, nem érdemes hazudni a leendő munkaadónak. Kevés jó példa van arra, hogy egy nő akadály- mentesen és gyorsan visszatérhet szülés után a munka világába. Esélye szinte csak akkor van, ha szakmai tudását frissen tartja. Szülés után visszatérni a munka vüágába - ez egy vizesgödrökkel telerakott akadály- pálya - fogalmazott lapunknak a Shell-Gas Hungary Rt. HR vezetője, kiss judit mégis szerencsésnek vallja magát, hiszen kisbabája másfél éves, mégis lehetősége van arra, hogy visszatérhessen a munkahelyére, sőt korábbi beosztását töltheti be. Kiss Judit szerint az Uyen eset ritka. Tapasztalata szerint a legtöbb nőnek hiába van komoly szakmai múltja. Ha önéletrajzában ott szerepel, hogy kisgyermekes, esélye sincs, hogy álláshoz jusson. Azt javasolja: ha egy nő ugyanarra a munkahelyre szeretne visszatérni szülés után, érdemes az utolsó pillanatig dolgozni, hogy a cég érezze a kismama elkötelezettségét. Az sem árt, ha a leendő anyuka leül a főnökével és tisztázza, hogy milyen esélyei vannak a munkába való visszatérésre. A szülés után érdemes gyakran visszalátogatni a munkahelyre, a kollégákkal folyamatosan tartani a kapcsolatot. Szakmailag próbáljunk meg frissek maradni, de a legfontosabb, hogy pszichésen ne hagyjuk el magunkat - tanácsolja Kiss Judit. Másként alakult a korábban önkormányzati projektmenedzserként dolgozó Ilkei Edit sorsa. Bár ő is az utolsó pillanatig dolgozott, és neki is megígérték, hogy a gyes után visszaveszik az állásába, mégsem így történt. Szülés után már fél évvel munkába akart állni, ám hiába. Ilkei Edit nem adta fel, talált is magának másik állást, ám többször érezte a hátrányos megkülönböztetést. Tapasztalatai szerint egy nőnek néha érdemes letagadnia az állásinterjún, hogy gyereke van. A hazugság nem szép dolog, ám elkerülhetővé teszi a megkülönböztető elbánást - mondja. A munkába állás után pedig, ha egy nő jól teljesít, a munkaadót sem érdekli majd, hogy kisgyermekes vagy sem. A család és a munka közötti egyensúlyozást a külföldön már bevált hivatásos, otthoni gyermek- felügyeletként működő nurse- rendszer segítené; ez állami támogatás biztosításával teszi lehetővé, hogy az anyák folytathassák karrierjüket - hangsúlyozza. Ötletek a visszatéréshez munka az utolsó pillanatig Egyeztetés a jövőről a főnökkel Munkahely-látogatás a babával Kapcsolattartás a kollégákkal Szakmai frissesség megtartása Pszichés egyensúly Munkamegosztás a családban A költségvetés is támogatja a távmunkát Brit munkavállalási lehetőségek A napokban nálunk járt Jomo Ladepon-Thomas, az Európai Foglalkoztatási Szolgáltatások (EURES) londoni tanácsadója, aki a nagy-britanniai munkavállalásról tartott előadást. B. Cs. EGER Az EURES 25 európai országban van jelen, hazánkban 16 tanácsadó található (csak ösz- szehasonlításul: Nagy-Britanniá- ban 23 szakember tevékenykedik). Az észak-magyarországi régióban márciustól egy helyett három tanácsadó dolgozik, köztük az egri Surányi Géza. Jomo Ladepon-Thomas előadásában a következőket emelte ki a brit munkavállalással kapcsolatban:- Nagy-Britanniában naponta 10 ezer (!) állást jelentenek be a munkaadók.- A magyar munkavállalónak nincs szüksége munkavállalási engedélyre, de regisztráltatni kell magát munkavállalóként, amiért 50 angol fontot kell fizetni.- Az üres álláshelyeket az EURES internetes oldalán ( http://europa.eu;int/eures/ ) vagy a brit munkaügyi kirendeltségek honlapján ( http://www.jobcentreplus.gov . uk) lehet megtekinteni.- Munkaerő-hiányos területek: oktatás, számítástechnika, szolgáltatás, egészségügy, építőipar, közlekedés. Keresnek számviteli és mérnöki végzettséggel rendelkezőket is.- Drága a megélhetés (különösen a közlekedés és a lakásbérlet), ezért az álláskeresők mindenképpen vigyenek magukkal annyi pénzt, hogy az első fizetésig tudjanak miből élni.- Lehetőleg senki ne menjen ki úgy, hogy nincs állásajánlata.- A kiutazók vigyék magukkal a kitöltött Elll-es nyomtatványt (melyet a megyei egészségbiztosítási pénztárnál lehet ingyenesen igényelni), szervezzék meg a szállást, és vásárolják meg a visszaútra szóló jegyet. A külföldi munkavállalásról további információ található az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján ( www.afsz.hu ). A egri EURES tanácsadó, Surányi Géza a 36/522-789-es telefonszámon érhető el, de általános információkért lehet érdeklődni a Heves Megyei Munkaügyi Központ kirendeltségein is az EURES- asszisztenseknél. Renault Thalia a nyeremény Az Eger és Vidéke ÁFÉSZ Mátyás király úti BE-L-GA Kft. által üzemeltetett Maxi Coop ABC vásárlója vehette át legutóbbi játékunk egyik főnyereményét, egy Renault Thalia személygépkocsit Lovagi lakodalom Estebéd egy középkori étteremben (N. Z.) BÉLAPÁTFAtVA Az Aranykard Sárkányos Lovagok Társaságában nagy, nem mindennapi esemény zajlott még április 2-án. Történt ugyanis, hogy Poprocsy Attila lcvagfő a 60. születésnapja alkalmából az apátsági templom oltára elé vezette szíve hölgyét, Nemesfalvy Oláh Ildikó lovaghölgyet. A társaságban természetesen más lovagi körök vezetői is jelen voltak. Az esküvőre korhű ruhában, kivételesen nem lóháton, hanem autóban érkeztek. Először a házasságkötő teremben, könnyek között rebegték el a boldogító igent az anyakönyvvezető, Mezoné Kovács Edit előtt. Ezt követően vonultak fel az apátsághoz, ahol Szabó József apát úr megáldotta a gyűrűjüket Az estebédet, helyesebben lakomát az egri Excalibur középkori étteremben, súrolt faasztalok mellett, Lázár Attila lantművész zenei kíséretével, a lovagi kör bemutatója után költötték el. A fatálakon sült kacsa, pirított malacka-falatok, pisztrángok illatoztak, gyümölcsök kínáltatták magukat. A finom étkeket nemes borokkal öblítették le. Nem maradt el persze az édesség, a mákos görgeteg sem. Az ifjú párt a lovagi tornákon való közös részvétel, a haditornák szeretete és a hagyomány- őrzés kovácsolta együvé. Az ifjú pár és a násznép az apátsági templom bejárata előtt Díjmentes segítség: harc a rák ellen J. M. heves megye A tudományos és kutatómunkában, valamint a daganatos betegségek elleni küzdelemben és azok megelőzésében nagy szerepet vállaló Flavin7 Kft. várja mindazok jelentkezését, akik március 1-je vagy ezt követően kiállított orvosi papírokkal tudják igazolni frissen regisztrált daganatos állapotukat. A társaság a betegeknek egy kiegészítő kezelés megkezdéséhez szükséges, két hónapra elegendő mennyiségű Flavin7 védőitalt bocsát térítés- mentesen a rendelkezésükre. Jelentkezni minden nap 12-15 óra között lehet a 06/20/464-7825-öv vagy a 36/517-688-as telefonszámon.
