Heves Megyei Hírlap, 2002. február (13. évfolyam, 27-50. szám)
2002-02-19 / 42. szám
2002. Február 19., kedd H O R I 2 O N T 7. OLDAL Két év után: fordulat a munkavállalókért Érdekképviselettel az önromboló szegénység, a munkahelyi kiszolgáltatottság ellen Hosszan tartó folyamat eredménye, hogy fordulat következett be az eddig oly sokat vitatott és támadott kérdésben, mint a szakszervezeteknek a politikához, a pártokhoz való viszonya. Ennek jele az az együttműködési nyilatkozat, amelyet januárban írt alá az MSZP miniszterelnök-jelöltjével a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és 36 tagszervezete — fejtette ki lapunknak Szabó Béla, az MSZOSZ Heves megyei képviseletének vezetője. Heves megye- Több mint két éve kezdődött el hazánkban igen széles körű vita és párbeszéd. — szólt az előzményekről Szabó Béla -, amelynek az összegzése a Civil Országjelentés címet viseli. Az összeállításban tények, tapasztalatok felhasználásával, szakértők bevonásával készült véleményeket vetnek össze a szerkesztők azzal, hogyan ítélik meg ma saját helyzetüket a munkavállalók. Ők alkotják a társadalom nagyobb részét, s ők azok, akik többségükben a rendszerváltozás vesztesei. Növekvő teljesítményük ellenére ma is azok. E folyamat nyomán fogalmazódtak meg azok az értékrendek, célkitűzések és érdekvédelmi feladatok, amelyek az MSZOSZ munkáját alapvetően meghatározzák. Ez a különböző testületek, tagszervezetek által jóváhagyott összegzés konkréttá tette, melyek a legfőbb és legszükségesebb igények, kívánalmak az Európai Unióhoz való csatlakozás, illetve a honi kormányokkal történő együttműködés során. — Mennyire széles körben sikerült megismerni a dolgozói véleményeket? Hiszen nem minden munkavállaló sorolható az együttműködési nyilatkozatot aláíró érdekvédelmi szervezetekhez. — A Civü Országjelentés valamennyi munkahelyre eljutott. A helyi és a területi érdekvédelmi fórumok, az egyes szakmák dolgozói, továbbá a civil szervezetek is megvitatták az abban foglaltakat. E tanácskozásokon bárki felszólalhatott, tehetett kritikai és más észrevételt, javasÁTLAGKERESETEK MEGOSZLÁSA 2001-BEN (NETTÓ FORINTBAN) Foqlalkozás szerint Országos Heves megyei Különbséq Összátlag 61.909,52.900,8.500,Kereskedelem 56.500,38.200,18.300,Egészségügy 50.600,48.600,2.000,Ipar 62.300,60.200,2.100,latot. Tehát nemcsak a szakszervezeti tagok, hanem az összes munkavállaló is. — Milyen észrevételek gyűltek össze? — A rendszerváltás óta a kormányok és a szakszervezetek kapcsolatától az mondható el, hogy folyamatosan jelentkeztek zavarok, halmozódtak a feszültséSzabó Béla: „Az emberi értékek, a munkavállalók érdekében tett konkrét vállalások és azok teljesítése az elsődlegesen meghatározó cél és feladat” fotó: gál gábor gek, a megoldatlan kérdések. Mindennek tetőpontja az 1998 utáni időszakban jött el, amikor a kormány teljesen átalakította az érdekegyeztetés fórumait, s azok kiürültek jogosítványaikban. — Miben volt mindez érzékelhető?- A kormány vagy egyszerűen elkerülte a szakszervezeteket, vagy semmibe vette őket. Példaként említhetők a minimálbérrel, az éves bérmegegyezésekkel ösz- szefüggő tárgyalások. Rendszerint úgy zajlottak, hogy a kormány azt mondta, próbáljanak megegyezni a munkaadók és a munka- vállalók, ha nem tudnak, egyezségre jutni, majd a kormány eldönti, mi legyen a döntés. Ám ha a kormány akaratával ellentétes megegyezés formálódott, a kormány akkor is a saját akaratát érvényesítette. így születtek olyan sorskérdésekben döntések, mint a Munka Törvénykönyvének módosítása, a bérek alakulása, a minimálbér ilyen jellegű bevezetése. Az EU- országértékelése szóvá is tette, hogy mielőbb tisztázni muszáj e téren az érdekegyeztető szervezetek tényleges szerepét, működési rendjét.- Végtére is a minimálbér emelése igen sok munkavállaló anyagi elismerésén lendített...- Tévedés ne essék, a szakszervezetek soha nem mondták, hogy ne legyen minimálbér-emelés! Javaslataikban azt szorgalmazták, hogy az emelés a bruttó minimálbér terheinek a csökkentésével járjon. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak esetében a munkavállaló a mostani nettó 37.750 forint helyett legalább 40 ezret kaphasson. Ezzel a vállalkozók és munkaadók terhei is csökkentek volna. Javasoltuk továbbá, hogy végzettséghez kötött és többlépcsős legyen a minimálbér meghatározása. így elkerülhető, hogy növekedjék a munkahelyi feszültség. A kereskedelemben, a szociális munkaterületeken dolgozóknál is ez a helyzet, utóbbiaknál a munkavállalók 70-75 százaléka azonos kereseti szintre került így. A közszférában még tovább erősödik ez a tendencia. Joggal vetik fel a munkavállalók, hogy hol, hogyan becsülik meg ezzel a tudást, a tapasztalatot?- Milyen tapasztalatokat gyűjtöttek Heves megyében?- Nálunk az egyik legnagyobb gond a foglalkoztatás helyzete. A megye északi és déli régióiban nagyon magas a regisztrált munkanélküliek aránya. Az össz-számuk a megyében 13-15 ezer között mozog. S egyre nő azok száma, akik kikerülnek a nyilvántartásból és a segélyből. Ők azok, akik üy módon elindulnak az önromboló szegénység felé, ahonnan már igen nehéz a talpraállás. A minimálbérből vagy közvetlenül afölötti jövedelemből tengődök szomorú „kiváltsága” az elviselhető szegénység. Hónapról hónapra élnek, de azért valahogy tartják magukat. Sokan vannak, akik a 37 ezer 750 forintos minimálbérükkel kénytelenek várni a nyugdíjaséveiket. Ők vajon hogyan fognak majd megélni időskorukban?!- Lássuk a kereseti lehetőségeket! Hol áll megyénk az országos összevetésben?- Alkalmazásban 63 ezer 700 ember áll megyénkben, az egyéni vállalkozók száma meghaladja a 18 ezret. Az átlagkereset itt nettó 52 ezer 900 forint, ez az összeg 8500 forinttal marad el az országos mögött. A kereskedelemben dolgozók hátránya a legjelentősebb, az ő átlagkeresetük 18 ezer 300 forinttal kisebb, mint az országos adat.- Az érdekvédelmi szervek zöme élesen felemelte hangját a Munka Törvény- könyvének módosítása miatt is, még amikor az csak javaslat volt. Azóta megszületett a törvénymódosítás. Melyek az új szabályozás gyakoriad alkalmazásával kapcsolatos észrevételek?- Elég nagy a jogbizonytalanság mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók esetében. Utóbbiak között sajnos kevesen ismerik ki magukat az új, bonyolult rendszerben, a munkaadók pedig kihasználják a jogszabályok teremtette lehetőségeket. Jogsegélyszolgálataink révén tudjuk például, hogy elég sok esetben megalapozatlan a dolgozók elbocsátása, ám a jogsérelmet elszenvedők legtöbbször a bírósági szak előtt bejelentik megegyezési szándékukat. Nem akarnak visszamenni a munkahelyükre, félnek a további retorziótól, megaláztatástól. Gyakori, hogy a bajba jutott munkavállaló úgy telefonál a jogsegélyszolgálatnak, hogy eltitkolja a munkahelye nevét. Ez jellemzi a munkahelyi légkört, ahol a félelem a meghatározó. Megtörtént már, sen nem fizetik ki időben a béreket a dolgozóknak. A szakszervezet az egyedüli, amely fellép e gyakorlat ellen. De mi van vagy lehet ott, ahol nincs szakszervezet?! A munkavállalói önkizsákmányolás erősödik azzal, hogy mindinkább nő a kényszervállalkozók száma, főleg a vagyonőri, a biztosító szakmában, a kereskedelemben, az építőiparban, a szolgáltatás bizonyos területein. Tavaly 910 vizsgálatból 347-nél határozatban a szabálytalanság megszüntetésére szólították fel a cégek vezetőit, 207 esetben bírságot szabtak ki, együttesen 19,3 millió forintot.- Arról volt szó az elején, hogy fordulat állt be az előkészítő munka nyomán. Mit kell érteni fordulat alatt?- A már említett együttműködési nyilatkozat legfontosabb új eleme, hogy az MSZOSZ és 36 tagszervezete nem egy párttal, hanem miniszterelnök-jelölttel kötötte azt, s ha nem is írták alá, de támogatják más érdekvédelmi szervezetek, szövetségek is. Az is nagyon lényeges, hogy az együttműködő szakszervezetek számára immár nem a választási listás helyek, hanem az emberi értékek, A nyilatkozat főbb elemei Az aláírók együttműködnek abban, hogy helyreállítsák a társadalmi párbeszéd intézményeit, védjék alkotmányos és jogi garanciák révén is a munkavállalók emberi méltóságát, foglalkoztatását, béreit, egészségét. Célkitűzés a teljes foglalkoztatás elérése egy cikluson belül 300-400 ezer új munkahely megteremtésével, együttműködés kiemelten a 45 év feletti nők és az 50 év feletti férfiak - kedvezményekkel ösztönzött - foglalkoztatásában, a feketemunka visszaszorításában. Együttműködés a bérek vásárlóértékének 25 százalékos növelésében, a munkavállalói adóterhek csökkentésében, s azért, hogy a minimálbér után ne kelljen személyi jövedelemadót fizetni. Együttes fellépés a kötelező munkaidő heti 38 órára történő, bércsökkenés nélküli mérsékléséért. Továbbá a tervezhető, kiszámítható nyugdíjrendszer helyreállításáért, a nyugdíjasoktól elvett 52 milliárd forint visszaadásáért, az özvegyi nyugdíj 50 százalékos emeléséért. Együttműködés az érdekegyeztetés rendjének az európai normáknak megfelelő intézményeinek helyreállításában, a szakszervezetek jogainak megszilárdításában. Az együttműködési nyilatkozat záradéka szerint az az aláírók között kialakult modem, programalapú együttműködés első dokumentuma, amely nyitott minden önálló, országos hatáskörű, e törekvéseket vállaló szakszervezet előtt. „TheDrive & Control Company” Rexroth Nemzetközi vállalatunk, a Bosch Rexroth Kft. Bosch Group egri pneumatika üzletága és gyára az alábbi munkatársak jelentkezését várja: Külső értékesítő mérnök Belső értékesítő mérnök Amit várunk: Amit nyújtunk:- Felsőfokú műszaki végzettség - Versenyképes jövedelem- Pneumatika szaktudás - Széles körű juttatások- PC ismeret - Képzési lehetőségek bel- és külföldön- Értékesítési ésAagy tervezési - Jó munkahelyi légkör, eredményes tapasztalat csapatmunka- Angol és/'vagy német nyelvtudás - Modem és kulturált munkakörnyezet Logisztikai munkatárs Feladata a vállalat logisztikai folyamata- A munkakör betöltésének feltételei : inak összehangolása, irányítása,mérése: - felsőfokú végzettség- beszerzés, készletezés - logisztikai képzettség- gyártás - alapos angol nyelvtudás- kereskedelem (export-import) - elemzőkészség- szállítmányozás - rugalmasság - benchmarking - műszaki ismeretek/tapasztalat Gyártástervező mérnök Feladatai: A munkakör betöltésének feltételei:- gyártási folyamatok tervezése - műszaki egyetemi végzettség- műveleti utasítások készítése (okleveles gépészmérnök)- NC programok írása, tesztelése - gépgyártástechnológiai szak- tervek adatbázisainak rögzítése - CNC forgácsolói és programozói ismeretek - gyártáselőkészítési feladatok rugalmas - felhasználói szintű számítógépes ismeretek végzése - német nyelv kommunikációs szintű ismerete - németországi továbbképzés - angol nyelvtudás előnyt jelent A jelentkezéseket szakmai önéletrajzzal, végzettséget igazoló okmányok fénymásolatával kérjük a Bosch Rexroth Kft. 3301 Eger, Pf. 262. címre 2002 február 28-ig megküldeni. Telefon: 36/531-600, Fax: 36/425-117 (56330) Magyarország vezető televíziója pikáns pimasz provokatív hogy egy dolgozót megyénkben azért rúgtak ki, mertt elvitt egy guriga kéztörlőt a mosdóból. Ő közben nap mint nap hallja, hogy mások milliókat, milliárdokat tüntetnek el büntetlenül... — Mennyire hasznosak a munkaügyi ellenőrzések? — Ezekből kiderül, hogy bizony elég sok a hiányosság. A vizsgák helyek mintegy felénél találtak munkaügyi rendellenességet. Vannak cégek, ahol rendszerea munkavállalók érdekében tett konkrét vállalások és azok teljesítése a meghatározó. Talán az is mutat valamit, hogy a tavaly novemberi üzemi tanácsi választásokon a versenyszférában a dolgozói voksok többségét a szakszervezetek közül az MSZOSZ kapta. Megyénkben, az adatok tanúsága szerint, egyes ágazatokban és munkahelyeken a szövetség támogatottsága 80-100 százalék között mozog. SZALAY ZOLTÁN
