Heves Megyei Hírlap, 1992. január (3. évfolyam, 1-26. szám)
1992-01-08 / 6. szám
HÍRLAP, 1992. január 8., szerda PIACGAZDASÁGI FIGYELŐ Kanadában Aki Kanadában akar munkát vállalni, maga kezdeményezzen. Nem veszik jó néven — a vezető beosztások és az igen egyszerű munkák kivételével —, ha harmadik személy ajánl valakit. Fontos az is, hogy a külföldi pályázó tudjon angolul és franciául — tartományonként változóan —, de a legjobb, ha mindkét nyelven beszél. A munkavállalási ajánlatot a cégek a kanadai munkaerő-hivatalnak, a Canada Manpower Centernek (CNC) terjesztik elő. Külföldi csak akkor kaphat meg egy munkát, ha nem áll rendelkezésre megfelelő belföldi dolgozó. Ekkor a pályázót a magyarországi kanadai képviselet értesíti és beszélgetésre hívja be. Ennek során tisztázzák, alkal- mas-e a jelölt a feladatra és megfelel-e a bevándorlási törvény követelményeinek? Ha igen, be lehet adni a munkavállalási kérelmet. Ha elfogadják a pályázatot, a jelentkező megkapja a kizárólag az adott munkára és időtartamra szóló vízumot és munA Dél-afrikai Köztársaságban meglehetősen nagy számban áll rendelkezésre betanított, illetve szakképzetlen munkaerő. Ez azt jelenti, hogy szakmával nem rendelkező külföldiek aligha kaphatnak munkát Dél-Afrikában. Ezzel szemben a jólképzett és nagy gyakorlatott szerzett szakemberek számára kitűnő munkalehetőségeket kínálnak a gépgyártás, az acélgyártás, az autóipar, a villamos- és elektronikai ipar, a távközlés, a bányászat és az építőpipar területén. Ugyancsak jó álláslehetőségekkel számolhatnak az orvosok, fogorvosok és szakképzett ápolók. Ha valaki hosszabb ideig szándékozik Dél-Afrikában dolgozni, esetleg ki szeretne vándorolni, idejében el kell sajátítania mindkét ott használatos nyelvet, az angolt és az afrikaanst, hogy ne érhesse hátrány a munkavállalásnál. Az álláskeresésre a következő lehetőségek állnak rendelkezésre: felvehetjük a kapcsolatot olyan magyar cégekkel, melyek Dél-Afrikában tevékenykednek. Ha valaki helyi cégnél kíván dolgozni, egyénileg kell munkát keresnie, ami bizonytalanabb, ugyanakkor nagyobb kockázatot is jelent a munkavállaló számára. Dél-Afrikában is működnek munkaközvetítő ügynökségek, melyek a magasan képzett szakemberek számára keresnek munkát. A közvetítési díj az éves bruttó jövedelem 10- 15 %-át is eléri. A pályázatot nagyon gondosan fogalmazzuk meg, mert ha kiegészítést kémek tőlünk, az eljárás bonyolult, hosszadalmas és költséges. A pályázatnak mindenképpen tartalmaznia kell az önéletrajzunkat, amelyben közöljük az életünkre vonatkozó adatokat, részletesen ismertetjük iskolai és szakmai előmenetelünket, képzettségünket. Az önéletrajzhoz válasszunk táblázatos formát, melynek első sorába — ahogyan ez az angol nyelvű országokban szokás — a legutolsó munkakörünket tüntessük fel. Ennek megfelelően a következő sorba az azt megelőző tevékenységünk kerül. A kísérő levélben röviden, de világosan indokoljuk meg, miért szeretnénk éppen a Dél-afrikai Köztársaságban dolgozni. A pályázatot a képzettségünket tanúsító bizonyítványok másolata és azok hiteles angol nyelvű fordítása egészítse ki. Mindenképpen megéri — ha anyagilag győzzük —, hogy egy bizonyos idő elteltével közvetlen kapcsolatba is lépjünk a dél-afrikai céggel. Ha telefonon vesszük fel a kapcsolatot, ezt semmi esetre sem fogják zaklatásnak venni, ellenkezőleg, kavállalási engedélyt. Tehát a külföldi az engedélyek módosítása nélkül máshol nem dolgozhat és egyetemi tanulmányokat sem folytathat. Ha valaki a kanadai lapok állásajánlataiból válogat, ne gondolja, hogy a hirdetés nagysága arányos az állás fontosságával. A személyes kapcsolatfelvételre jók a nemzetközi vásárok kanadai képviseletei. A kanadai munkavállalás érdekében benyújtott pályázatok alapszabálya, hogy legyenek rövidek: 1-1,5 oldalon tartalmazzák az illető pályáját, konkrét kívánságait és azt, miért esett választása éppen a cégre? Sajátos szabály, hogy a legutolsó munkahelyet kell előre írni, a többit idő- rendileg visszafelé. Az életrajz mindenképpen térjen ki a hobbikra, testsúlyra és testméretekre. Az adatokat lehetőleg fontban és hüvelykben kell megadni, bár hivatalosan az országban a méterrendszer is elfogadott. A beadott pályázati anyag rövid, fotóval kísért életrajzból, hialkalmazásunk esélyeit növelhetjük általa. Fontos, hogy az ilyen telefonbeszélgetést ugyanolyan gondosan tervezzük meg előre, mint a pályázatot. A szerződést az európai minták szerint célszerű megkötni. Jó tudni, hogy Johannesburgban magasabbak a fizetések, mint az ország többi részén. A Dél-afrikai Köztársaságban a törvény által előírt felmondási Franciaországban — a munkahelyek számának korlátozottsága miatt a tömeges munkaerőbevándorlást, illetve a vendég- munkások táborozását 1974- ben beszüntették. Ennek ellenére, ha valaki munkavállalási célból kíván Franciaországba utazni, és ilyen kéréssel fordul a Nemzetközi Ki- és Bevándorló Hivatalhoz, kivételes esetben megkaphatja az engedélyt. Mivel rengeteg szakképzetlen, franciául nem, vagy csak kevéssé tudó munkaerő áramlik a volt gyarmati országokból az anyaországba, munkát, szerződést csak olyan, magasan szakképzett szakemberek kaphatnak, akik emellett még magas szintű francia nyelvtudással is rendelkeznek. telesen lefordított bizonyítványokból, legalább két írásbeli ajánlásból és az ezekhez csatolt kísérőlevélből álljon. Az anyag elküldése előtt ajánlatos felhívni a leendő vállalat illetékesét. A bemutatkozó beszélgetés a jelentkezővel ritkán marad el. Ennek folyamán ügyeljünk a megfelelő ruházatra és a pontosságra. A személyes bemutatkozás kötetlen beszélgetéssel kezdődik, mely nem érinti a családot és a politikát. Ezután hamar a tárgyra térnek. A szándéklevelek (letter of intent) nem kötelező erejűek, kivéve, ha egy területileg illetékes ügyvéd is aláírja azokat. A munkaviszony megszűnése felmondás útján lehetséges. A felmondási idő tartományonként más, egy és nyolc hét között változik. Néhány területen az adott munkahelyen eltöltött időtől is függ. Kanadában nincsenek önálló munkaügyi döntőbíróságok. Ezek feladatát érdekegyeztető fórum látja el. A bizottság döntései kötelező erővel bírnak. idő minden munkavállaló számára 14 nap. Az egész éven át foglalkoztatottak 14 napi fizetett szabadságot kapnak, amibe a hivatalos ünnepnapok nem számítanak bele. Részletesebb felvilágosításért a Dél-afrikai Köztársaság képviseleteihez kell fordulni, ugyancsak ők adnak tájékoztatást arról, hogy milyen iratok szükségesek a munkába álláshoz. Több szervezet is foglalkozik a külföldiek munkavállalási problémáival, információkat szolgáltatnak és segítséget nyújtanak az álláskeresésben, pl. a lAgennce Nationale pour l’Emploi (AN- PE), 53 Avenue du Général Lec- lerc, 92136 Issy-Les-Moulinea- ux, vagy a l’Office des Migrati- onss Internationales, 44 rue Bar- gue 75015 Paris. Amennyiben sikerült állást szereznünk, a következőkre kell ügyelni a szerződéskötéskor: pontosan meg kell nevezni a munkaadót és a munkavállalót; pontos munkaköri leírást kell mindkét fél rendelkezésére bocsátani; meg kell nevezni a munkába állás időpontját, azt, hogy meghatározott időre kötik-e a szerződést, illetve tisztázni kell a Norvégiában A külföldiek Norvégiában igen nehezen vállalhatnak munkát, mert alig adnak ki számukra tartózkodási és munkavállalási engedélyt. Norvégiában ugyanis egyre nagyobb a munkanélküliség és az áremelkedés, a termelés pedig stagnál. A kormány 1975. február 1-jei hatállyal a hazai munkaerő- piac érdekében elrendelte, hogy a külföldiek általában ne vállalhassanak munkát. Ez azt jelenti, hogy a svéd, dán, finn és izlandi állampolgárok kivételével külföldi nem kaphat munkavállalási engedélyt. Azért kivételek is vannak. A munka- és foglalkoztatási tilalom nem érinti azokat, akikre Norvégiában nagy szükség van, de nincs belőlük elég. így például a szakképzett erőket — betegápolókat, hotelszemélyzetet, olvasztó kohókban, öntödékben, nyomdában dolgozókat, néha pedig az építészeket — várják. Kivételek a tudósok, művészek, zenészek, valamint azok is, akiknek házastársa és gyermekei norvég állampolgárok. Nem vonatkozik a szigorítás a családokban alkalmazott gyermekgondozókra és a nyári vakáció alatt diákcsere keretében parasztgazdaságokban dolgozó fiatalokra sem. Az a külföldi, aki Norvégiában szeretne dolgozni, a beutazás előtt szerezzen be vízumot a norvég nagykövetségtől. Ehhez a kinti munkaadótól igazolást kell bemutatnia, együtt a tartózkodási és munkavállalási kérelemmel. A hivatalos döntésről a pályázót a nagykövetség írásban értesíti. Az értesítést az útlevéllel együtt megérkezéskor be kell mutatni. A nelyi rendőrségen hét napon belül köteles a külföldi munkavállaló bejelentkezni. A külföldiek munkafeltételeit, főleg a bért kollektív szerződés rögzíti. A felsőfokú végzettségűek nem egyszer kevesebbet keresnek a szakmunkásoknál. szerződés esetleges meghosszabbításának feltételeit; Tisztázni kell az alá- és fölérendeltségi viszonyokat; a munkaadónak ki kell jelentenie, milyen társadalombiztosítási, egészségbiztosítási, nyugdíj- és munkanélkülisegély feltételekkel köti a szerződést; pontosítani kell a szerződésszegés feltételeit és következményeit; meg kell nevezni azon jogszabályokat, amelyek alapján kötik a munkaszerződést. Külön fel kell tüntetni, ha próbaidős munkáról van szó. Ha már Franciaországban vagyunk, érdemes felkeresni a párizsi magyar nagykövetséget (92 rue Bonaparte, Paris 75006), ahol további felvilágosítással tudnak szolgálni. Hírek A Centrumot 10 országban árulják. Magyarország legnagyobb áruházi láncának, a Centrumnak a privatizációja valószínűleg még az év vége előtt befejeződik. A Barclays Bank, amely a vállalat va- gyonbecslését végezte, 10 ország potenciális beruházóinak küldte el a tájékoztatót. Bár a vállalat könyv szerinti értékét nem hozták nyilvánosságra, a Centrum vagyona a múlt évben — a jelentések szerint — 3 milliárd forintra, nyeresége pedig 600 millió forintra volt tehető. A Centrum 35 áruházzal rendelkezik, melyek teljes területe 166 ezer m2. Ebből a kifejezetten eladótér 66 ezer m2. A Barclays Bank az ország különböző részein lévő 25 legnagyobb Centrum Áruházat magában foglaló új vállalkozás részvényeinek 51%-ára keres potenciális beruházókat. A maradék 10 áruházat a Centrum értékesítette. * Malév — Delta megállapodás. A magyar állami légiforgalmi társaság, a Malév, nemrégen állapodott meg a Delta Airlines társasággal arról, hogy közös járatokat indítanak a Budapest — New York útvonalon. A Malév tisztviselői szerint a tarifák azonosak lesznek a PanAm által alkalmazottakkal. A Delta Airlines, amely megvásárolta a PanAm légitársaságot, fogja gyakorolni a PanAm európai működtetési és eladási jogait is. A megállapodás feltételei értelmében a Malév és a Delta hetente három járatot indít Budapest és New York útvonalon ugyanazon járatszám alatt, frankfurti megállással. A megállapodás az október 27. és március 28. között érvényben lévő téli menetrendre vonatkozik. A menetrendben már heti négy járat szerepel: New York és Budapest között közvetlen járat lesz, a New York-ba induló járatok azonban heti két alkalommal leszállnak Bécsben. A Malév egy közösen megállapított jegymennyiséget magyar valutáért fog értékesíteni. * A Jetro irodát nyit Budapesten. A Japán Külkereskedelmi Szervezet (a Jetro) a közelmúltban nyitotta meg budapesti irodáját. Az iroda feladata az, hogy megismertesse a magyar üzletembereket a japán piac követelményeivel, illetve ellássa a japán üzleti világot magyarországi beruházási lehetőségekre vonatkozó információkkal. Jelenleg 12 magyar — japán vegyes vállalat működik Magyarországon összesen 80 millió dolláros tőkével, melyből a Magyar-Suzuki PLC egyedül 70 millió dollárral részesedik. A Japánba irányuló magyar export ebben az évben 10%-kal nőtt, míg az import 30%-kal. A szórakoztató elektronikai cikkek és alkatrészek a magyar import mintegy 40%-át teszik ki. Az év első felében a Japánba irányuló magyar export némileg meghaladta a 80 millió dollárt, az import összege 90 millió dollárt tett ki. 11 japán kereskedőház rendelkezik magyarországi irodákkal, többek között a Marubeni a C. Itoh, a Mitsubishi, a Nissho Iwai, a Koshin Bussan, a Toyomenka, a Sumitomo, a Mitsui, a Kanematsu Gosito, a Nithimen és a Toyota Tsusho. Dél-afrikai Köztársaság Franciaországban A SZOMA-EVENTUS és az AS-M Heves Megyei iroda közös játéka Gazdasági fejtörő Mit nyerhet, aki jól tippel? I. díj: a SZOMA Kft. és a SZOMA-EVENTUS hostess-tanfolyam 50 %-os részvételi tandíjkedvezménye és 15.000 Ft értékű irodatechnikai vásárlási utalvány. n. díj: a DL Irodatechnikai Szaküzlet díja és 15.000 Ft értékű iroda- technikai vásárlási utalvány. ül. díj: DD 120-as menedzser-kalkulátor, a Triumph-Adler ajándéka. Pluszmeglepetés! A hetente helyes megfejtéseket beküldők között a Margaréta Csomagküldő Szolgálat díját, 10 db 2000 Ft-os vásárlási utalványt sorsolunk ki. Az első 5 db sorsolására december hónapban került sor. A Gazdasági fejtörő minden héten szerdán a Heves Megyei Hírlapban jelenig meg. A válaszokat tartalmazó — újsághói kivágott — totószelvényt a megjelenést követő hét keddjéig adják postára, szerkesztőségünk címére. A borítékra kéijük ráírni: Piacgazdasági Figyelő. 5. forduló fI. Mely meghatározás a legpontosabb az adó fogalmára? 1. Olyan fizetési kötelezettség, amelyet az állam külön ellenszolgáltatás nélkül követelhet az adóalanyoktól. 2. Olyan fizetési kötelezettség, amelyet az állam vagy más közjogú testület külön ellenszolgáltatás nélkül követelhet az adóalanyoktól. X. Olyan fizetési kötelezettség, amelyet az állam vagy az általa megbízott gazdasági társaság és szervezet külön ellenszolgáltatás nélkül követelhet az adóalanyoktól. II. Mit nevezünk adókedvezménynek? 1. Az adó összegének mérséklése a jogszabályi kereteken belül. 2. Az adó összegének mérséklése vagy fizetési halasztás engedélyezése a jogszabályi kereteken belül. X. Költség-visszatérítés a jogszabályi kereteken belül. m. Mit nevezünk inculzív adóáthárításnak? 1. Bérleszorítással (költségcsökkentés) az alkalmazottakra hárítják át az adót. 2. A bevallás hamisításával csökkentik az adót, így a társadalomra hárítják át. X. Az adót beépítik az árba, így a fogyasztóra hárítják át. IV. Cégalapításkor mely hatósághoz és szervezetekhez kell feltétlenül bejelentkezni minden gazdasági társaságnak? 1. Önkormányzathoz, APEH-hoz, Társadalombiztosítási Igazgatósághoz. 2. APEH-hoz, Társadalombiztosítási Igazgatósághoz, Ipartestülethez. X. Társadalombiztosítási Igazgatósághoz, Cégbírósághoz, APEH-hoz. V. Mikor szükséges az önálló jogi személyű gazdasági társaságnak szolgáltatni a nyitó mérleget? 1. A cégbejegyzési kérelem mellé csatolni kell. 2. 30 napon belül az alapítást követően. X. 90 napon belül az alapítást követően. VI. Az alábbi adónemek közül melyeket számolhatják el költségként a gazdasági társaságok? 1. MÜFA, Szakképzési hozzájárulás, vissza nem igényelhető áfa-jogszabályok szerinti része. 2. SZJA, nyugdíjjárulék, rehabilitációs hozzájárulás. X. TBK, SZJA, MÜFA. VII. Mennyibe kerül kb. a gazdasági társaságnak a legnagyobb jövedelemadósávba tartozó dolgozójának 100 Ft nettó prémiumot kifizetni? 1. 250 Ft 2. 310 Ft X. 370 Ft VIII. Mennyi adó, járulék, kötelezettség „terheli" a bért? 1. 3. 2. 6. X. 9. IX. Milyen összefüggésben van a termelés volumene és a constans költség? 1. Telejesen függetlenek egymástól. 2. Viszonylagos függetlenség van, csak a termelés volumen növekedés bizonyos mértékénél emelkedik a constans költség, igaz, akkor ugrásszerűen. X. Szoros összefüggésben vannak, a termelésemelkedéssel folyamatosan nő a constans költség is. X. Milyen a hatása az improduktív költségnek az értékre és önköltségre? 1. Önköltség- és értéknövelő. 2. Önköltség- és értékcsökkenő. X. Önköltségnövelő, az értékre nem hat. XI. Hogyan csoportosíthatjuk költségnemenként a költségeket? 1. Anyagköltség, bérköltség, bérek járulékai, értékcsökkenés, egyéb költségek. 2. Alaptevékenység költségei, mellléktevékenység költségei, kiegészítő tevékenység költségei. X. Állandó költségek, változó költségek, produktív költség, improduktív költség. +1: Hol tartja a SZOMA-EVENTUS a képzéseit? 1. Egerben, a Forrás Gyermek-Szabadidőközpontban. 2. Budapesten az Albertfalvai Általános Iskolában X. Gyöngyösön az Agrártudományi Egyetem Főiskolai Karán. +2: Hol találkozott a cég hirdetéseivel? 1. Szórólapokon 2. Heves Megyei Hírlapban X. Egri Újságban +3: Mely tanfolyamokat indítja 1992. februárjától a cég? 1. Felsőfokú manager asszisztens-hostesst 2. Középfokú vállalkozói ügyintézőt x. Mind a kettőt A totóban szereplő kérdések a 9. fordulóig, az 1991. december 31-ig érvényben lévő jogszabályok alapján készültek. 3. forduló megfejtései: x, 1, 2, x, 2, 2, 2, Törölve, 2, x, 1. 4. forduló megfejtése: 1, 1, 2, 2 1, 2, 2, x, 2, 1, x. KÉRDÉSEK TIPPEK 1 1 2 X 2 1 2 X 3 1 2 X A 1 2 X O 1 2 X O 1 2 X 7 1 2 X 8. 1 2 X o 1 2 X ÍO 1 2 X 11 1 2 X + 3 kérdés Erre is válaszoljon ! +1 1 2 X-*■2 1 2 X +3 1 2 X Karikázza be az Ön által helyesnek ítélt tippet! Név: .... Lakcím: Életkor:
