Népújság, 1982. április (33. évfolyam, 77-100. szám)
1982-04-25 / 96. szám
«^latucapgffi A Nä/lüj/äqhirdetési melléklete Társalgó a balatonszárszói üdülőnkben A siroki gyárban a jelenlegi színvonal, ellátás tartása a cél, míg a füzesabonyi gyárban az orvosi rendelő színvonalának, felszereltségének növelését tűztük ki. El akarjuk érni, hogy itt is munkidő-veszteség nélkül legyen biztosítva a szükséges egészségügyi ellátás, vizsgálat. A vállalat 2,6 millió forinttal kíván hozzájárulni a dolgozók egészségvédelmének költségéhez, a- munkavégzéssel és munkakörülményekkel kapcsolatos, speciális gyógyító-megelőző ellátáshoz. 1981-ben e célra 514 ezer forintot fordítottunk. Vállalatunk rehabilitációs üzemet nem tart fenn, a csökkent munkaképességű dolgozók munkaképességüknek megfelelő munkahelyen való foglalkoztatását biztosítani tudjuk. 119 olyan munkahelyet tartunk nyilván, ahol csökkent munkaképességű dolgozókat tudunk foglalkoztatni. A nyilvántartott csökkent munkaképességűek száma 76 fő, akik jelenlegi munkahelyükön egészségük károsodása, állapotuk romlása nélkül foglalkoztathatók. Üdültetés A kedvezményes üdültetés az emberről való gondoskodás szerves része. A megérdemelt munka jutalma, a szabad idő eltöltésének kollektív formája. A SZOT-üdül- tetésen túl a vállalat saját üdülők üzemeltetésével biztosítja a kedvezményes üdültetést. A vállalat már az V. ötéves tervben felújította a Balatonszárszón levő, 49 férőhelyes vállalati üdülőt. Az üdülők I. és II. osztályúak, teljes ellátást nyújtanak. A VI. ötéves tervben az üdülési turnusok növelését és ezzel párhuzamosan, az üdültetett személyek számának növekedését terveztük. El akarjuk érni, hogy dolgozóink „üdüljenek” és ne csak nyaraljanak. Továbbra is előnyben részesítjük a termelésben részt vevőket, több műszakos munkarendben dolgozókat és jelentős támogatást adunk a három vagy ennél több gyermekes családoknak és a gyermeket egyedül nevelő szülőknek (gyermekek után nem fizetnek). A terv 6,5 millió vállalati költségkihatást és 750 személy/év üdültetését irányozza elő, 1981-ben ez teljesítésre került, mivel 710 fő 6132 napot pihent, 959 ezer forint táTovábbra is támogatjuk a nagycsaládosokat, gyermeküket egyedül nevelőket és a nehéz helyzetbe jutott dolgozóinkat. A bizalmihálózaton keresztül a legjobban rászoruló dolgozók, családok bizonyos élethelyzetből adódó nehézségeinek leküzdéséhez adjuk a támogatást, az elmúlt évben 550 főnek adtunk vállalati támogatást, segély vonatkozásában. Munkásszállítás sa. A kialakult kocsibizalmi-hálózat nagy segítséget jelent a problémák azonnali megszüntetésére. A vállalat a dolgozó utazási költségét nagyrészt fedezi, mivel az autóbusszal bejáró dolgozók is a havi jegyért a II. o. személyvonat menetdíját térítik meg. Az V. ötéves terv időszakában 80 millió forint, a VI. ötéves terv időszakában 98 millió forint költségkihatást jelent a munkásszállítás. Munkásszálló mogatással. • • Üzemi étkeztetés Az üzemi étkeztetés a korszerű munkafeltétel követelménye, kedvezően befolyásolja a közérzetet, munkakedvet, kedvezően hat a munkatermelékenységre, a dolgozók munkavégző képességének újratermelését eredményezi. Mindkét gyárban a területileg illetékes áfészek biztosítják az étkeztetést, valamint a dolgozóink napközbeni élelmiszer-ellátását. A jelenlegi 12,— Ft-os nyersanyagnorma emelését nem terveztük, mivel ez biztosítja a megfelelő választékú, mennyiségű és korszerű táplálkozást. A vállalati hozzájárulás összege 5,70 Ft/adag, ami az önköltség 40%-át jelenti. 1981-ben fejlesztettük a FAB-i ellátást (500 ezer forinttal) az „F”-alapból. Az ötnapos munkahétre történő átállással egyidőben, hosszabbítani kívánjuk az étkeztetési időt, hogy a több műszakos munkarendben dolgozók is igényelni tudják ezen juttatást. Vállalati segély Segélyezésre az előző öt évivel azonos nagyságrendű összeg (1,9 millió Ft) került tervezésre. E területen inkább a juttatás összegének növelésével kívánjuk elérni a „segély” jellegét. A vállalat dolgozóinak munkába járását főleg szerződéses autóbuszjáratok és kizárólagos használatú munkásvonat közlekedtetésével oldja meg, a helyi sajátosságok figyelembevételével. A bejáró dolgozók 70%-a autóbusszal, 30%-a munkásvonattal közlekedik. Állandóan figyelemmel kísérjük az utazás feltételeit, igyekszünk a várakozási időket csökkenteni, illetve a várakozási idők kihasználását biztosítani. így pl.: ez idő alatt orvosi ellátás, szakorvosi rendelés, jogsegély- szolgálat, bevásárlás, személyes ügyek intézése biztosított. A VI. ötéves terv időszakában is célunk a kulturált, biztonságos, várakozásmentes utazási feltétel biztosítáA büfé gazdag áruválasztéka Az 1981. év végén átadott új munkáslakások A távoli községekből bejáró dolgozók elhelyezésére 53 férőhelyes, III. o. munkásszállót üzemeltetünk a siroki lakótelepen, a gyártól kb. 2 km-re. Korábban a szálló csak férfivendégek elhelyezésére adott lehetőséget, így a kihasználtság igen alacsony volt. (A szálló állandó lakóinak száma 10—15 fő.) Az elmúlt évben félmillió forint költséggel került sor a szálló szociális helyiségeinek felújítására, és ezzel egyidejűleg alkalmas most már mindkét neműek elhelyezésére. A szálló térítési díja: 100 Ft/fő/hó. Ezt figyelembe véve, teljes kihasználtságot terveztünk. A szálló jól felszerelt, étkezési, sportolási, kulturális és egyéb feltételek biztosítottak. A szálló fenntartására, üzemeltetésére, felszerelési, berendezési tárgyainak pótlására a VI. ötéves tervben 2 millió forintot irányoztunk elő 1981-ben, ami biztosítja, hogy az itt lakók otthonuknak tekintsék a szállót. Munkaruha-védőruha A vállalat minden dolgozója részére biztosítja a közvetlen termeléssel összefüggő, béren kívüli juttatás ezen formáját. A kollektív szerződésben kerültek szabályozásra a munkaruha-juttatással kapcsolatos feltételek. A munkaruha bizonyos vonatkozásban a biztonságos munkavégzés, a kulturált munkakörülmény feltétele. Ezért célunk, hogy a közvetlen termelésirányítók az elkövetkező időszakban követeljék meg a munkahelyen a munkaruha viselését, annál is inkább, mivel a vállalat szerzi be és biztosítja üzemi raktárosokon keresztül a munkaruhát. A vállalati munkavédelmi szabályzat előírja a védőöltözet, egyéni védőeszköz juttatási körét, hogy védje dolgozóink egészségét és testi épségét a munkavégzéssel járó ártalmakkal és külső behatásokkal szemben. A munka-, védőruha-juttatásnál célunk a jó minőségű, azonnali biztosítás. Termelési költségkihatása 35 millió forint a tervciklus időszakában. A fent leírtakban nem törekedtünk a teljesség igényére, hisz jelentős a vállalatnál folyó kultúr-, sportmunka, valamint kiemelt feladat a zaj-, benzolártalmak csökkentése, csak a főbb szociálpolitikai tevékenységekről kívántunk tájékoztatást adni. A fentiekből is kitűnik, hogy a vállalatunk vezetői — közösen a tömegszervezetek vezetőivel — sokat foglalkoznak a dolgozók szociális ellátásának javításával, figyelembe veszik, hogy legfőbb termelőerő az ember. Keressük a lehetőségeket a szükségletek és a rendelkezésre álló források összehangolására, célul tűzve, hogy az segítse a munkásosztály helyzetének javítását, az ifjúság és nők gazdasági és szociális helyzetének folyamatos emelését, a népesedési és családpolitikai, valamint közművelődéssel kapcsolatos párt- és állami határozatok végrehajtását. MUNKÄSELLÄTÄSI OSZTÁLY (X.)
