Népújság, 1980. október (31. évfolyam, 230-255. szám)
1980-10-29 / 254. szám
A dolgozok sioeialfs ellalasa a IUI ätrauideki A vállalatunk siroki .törzsgyárában és a füzesabonyi gyá- runkban közel négyezer főt foglalkoztatunk, amelynek 78%-a munkás. A dolgozók mintegy 54%-a nő, 40"/0-a pedig 30 év alatti fiatal. Vállalatunk Magyarország és Közép-Európa egyik legnagyobb és legjelentősebb fém csomagolóeszközöket gyártó vállalata. Tevékenységi körébe tartozik: alumínium tubusok, aerosol- nalackok, kerékpár-, motorkerékpár- és különböző ipari lán- ■ak, koronadugók, menetes zárókupakok. hengeres fémdobozok. húzott alumínium dobozok gyártása. Fenti termékeinket számos szocialista és lökés államba exportáljuk. Az V. ötéves terv időszakában szociális és munkavédelmi célokra 179 millió Ft-ot fordítottunk, aminek nagyságrendjét a VI. ötéves tervben tovább fokozzuk. Vállalatunk szociálpolitikája — a központi párt- és állami szociálpolitikával összhangban — érről é -re nagyobi mértékben szolgálta és szolgálja az életszínvonal és a szocialista életmód fejlődését, a dolgozók és családjuk jólétét, előmozdítja az emberi fejlődést és segíti a fejlett szociálist;- társadalom kialakítását. A különféle szociális juttatások és szolgáltatások köre és színvonala állandóan bővül, országos és vállalati szinten is jelentős értéket fejez ki. A vállalati szociálpolitikai juttatások közvetlen kötődnek a munkához, a dolgozók részére biztosítanak megfelelő élet - és munkakörülményt. A dolgozók szociális ellátását és annak javítását a vállalat vezetése és a szakszervezeti bizottság kiemelten kezeli. A lehetőségek és az igények ismeretében, évről évre megalapozott tervet készítünk a feladatokról — amit a kollektívával egyeztetünk, és beszámolunk a tervek teljesítéséről, valamint az esetleges lemaradások okairól. A fentiek figyelembevételével a dolgozók kellő mélységű betekintést nyernek a vállalat ilyen célokra biztosított pénzeszközeinek felhasználásáról. így érhető el. hogy a legtöbb dolgozót érintő és mindig a legfontosabb feladatok kerüljenek megvalósításra. A dolgozókról és családjukról való gondoskodás széles körű feladatot képez •vállalati szinten és megjelenik többek között — munkahelyek korszerűsítésében, — kulturált munkakörülmények megteremtésében, — óvoda, bölcsőde üzemeltetésében, támogatásában, — lakásépítésben és -támogatásban. —■ egészségügyi ellátottság biztosításában, fejlesztésében, — üzemétkeztetés támogatásában, — munkásszállítás korszerűsítésében és zavartalan biztosításában, — lakótelep, munkásszálló fenntartásában, — védő- és munkaruha-juttatás biztosításában, — «üdülési lehetőség biztosításában, — öregekről való1 gondoskodásban, — ifjúsági, nőpolitikái határozatok végrehajtásában.. Az alábbiakban e széles kői ő feladat egy-egy területéről, annak vállalati munkájáról, célkitűzéseiről adunk tájékoztatást. A siroki lakótelepen 75 férőhelyes, napközi otthonos óvodát és 35 férőhelyes bölcsődét, saját üzemeltetéssel tartunk' fenn. Évenként jelentős összegeket fordítunk az üzemeltetésbe. korszerűsítésre és a meglevő színvonal javítására. Az intézméf#efcj2gp. szakképzett óvónők és gondozónők látják ■,el. a pedagógiai,..erkölcsi nevelést a helyi sajátosságok figyelembevételével, tervszerűen fejlesztik a gyermekek adottságait. képességéit, hagy figyelmet fordítanak az egészséget károsító szokások kialakulásának megszüntetésére, állandóan javítják a testi nevelés minőségét, mindezen oktatási és nevelési feladatokon túl. ellátják á gondozást, biztosítják az egészséges, korszerű táplálkozást. Ízléses, derűs, barátságos otthont nyújtanak az intézmények a gyermekek részére, amelyhez a vállalat biztosítja a személyi és tárgyi feltételeket. A 10.5 órás. egész évben folyamatos nyitva tartós alkalmazkodik a vállalat munkarendjéhez. Az elmúlt időszakban felvételi elutasítás nem volt, de a beíratott gyermeklétszám évről évre emelkedést mutat, A VI. ötéves terv időszakában is biztosítani kívánjuk a kisgyermekes anyák munkába állását, minden óvodás korú gyermek felvételét, nevelését, oktatását. Felméréseket végeztünk a várható gyermeklétszám alakulásáról és a lakótelep, valamint a község létszámnövekedéséről. s ennek figyelembevételével, a jelenlegi három óvodai csoportot egy csoporttal bővítjük (100 férőhelyre növeljük). r Vállalatunk kollektívája a tervelképzeléseket reálisnak tartja és támogatja, amit bizonyít az a tény is, hogy a szeptember 20-án tartott társadalmi műszak bérének e célra történő felhasználását munkájukkal támogatták. A saját üzemeltetésű gyermekjóléti intézményeken kívül Füzesabony és Verpelét nagyközségekben működő intézményeket is (évi 120, illetve 80 ezer forinttal) támogatjuk. Ki- sebb-nagyobb összegű támogatást nyújtottunk.az elmúlt tervciklus során 26 környékbeli gyermekintézmény részére, hogy vállalatunk dolgozóinak gyermekei felvételre kerüljenek és az édesanyák munkája nyugodt, kiegyensúlyozott legyen. A lakásellátottság az életszínvonal-politikánk szerves részét képezi és közvetlenül hat a dolgozók életköi iilménveii e. A szociálpolitikai tevékenységen belül ezt a feladatot kiemelten kezeljük. . , Felmértük dolgozóink lakáshelyzetet es távlati célkitűzéseikét. majd ezt figyelembe véve került kidolgozásra a lakásépítési terv és benyújtásra a munkáslakás-építési kérelFémműiteknél műnk a megyei tanács támogatásával, az ÉVM, PM, OTP felé. A heves megyei tanács támogatása alapján, az illetékes-minisztériumok SÍROKBAN 96 db, FÜZESABONYBAN 31 db, Összesen: 127 db mnkáslakás építését engedélyezték vállalatunk ..niunkás”űollektívája részére. \z V; Ötéves terv során átadásra került: SÍROKBAN 16 db, FÜZESABONYBAN 31 db, összesen: 47 db mnkáslakás. OTP-beruházásban és HÁÉV-kivitelezésben most épül Siókban 48 db lakás, amire a vevőkijelölések már megtörténtek. de sajnos a dolgozók előreláthatólag csak 1981. július hóban vehetik birtokba a lakásokat, mivel az építőipari vállalat más. fontosabb építőipari munkák miatt munkaerő-átcsoportosítást végzett és a tervezett határidőt nem tudja tartani. A VI. ötéves terv során e 48 lakáson túl, Sírokban további 32 db lakás kerül megépítésre. A munkáslakás-építési akción kívül támogatóst nyújtunk a hagyományos családi házat építtetők részére is, ezenkívül kedvezményes fuvarral és bontási anyag juttatásával is segítjük az építkezést. Az V. ötéves terv során a vállalat 2?7 dolgozó lakásproblémájának megoldását segítette (7000 eFt összegben), az alábbi megoszlás szerint: fizikai dolgozó 209 fő alkalmazott 78 fő 30 éven aluli fiatal 93 fő 3-nál több gyermekes 11 fő A pénzbeni támogatás két forrásból tevődik össze: — vissza nem térítendő hűségjutalom (R-alap), — kamatmentes kölcsön (F-alap). Megállapítható, hogy egészségügyi ellátottságunk színvonala tovább fejlődött, annak ellenére, hogy a siroki üzemegészségügyi szolgálat már kb. 10 éve rendelőintézeti szintű, szakosított, nagyüzemű egészségügyi szolgálatként működik. Három műszakban üzemel, jól szakképzett apparátussal. Üzemegészségügyi feladatokban továbbra is a preventív egészségügyi tevékenység a fő feladat, de az üzemi gondozás és a rehabilitációs munka is nagy fontosságot kapott, Jelenleg üzemegészségügyi szolgálatunkban 516 gondozottat tartanak nyilván, illetve gondoznak. A nagy fontosságú preventív munka mellett az üzemi já- róbeteg-kezelésben is részt vesz az egészségügyi szolgálat, és a megyei egészségügyi osztály által kijelölt területekről táppénzre vételi joggal is rendelkezik. Rendelőintézeti szintű üzemegészségügyi szolgáltatásban ai alapellátáson belül — hét szakrendelés, — munkaegészségügyi laboratóriumi szűrővizsgálat, — audiológiai szűrővizsgálat, — fizikoterápiás kezelés, — nővédelmi tanácsadás, — komplex, üzemen belüli terhesgondozás, — gépjárművezetői egészségügyi vizsgálat van biztosítva. Az üzemegészségügyi smlgálat nagy gondot fordít és fontos feladatnak tekinti az ipari árlalmak felderítését és megszüntetését. a foglalkozási betegségek megszüntetését és gyógyítását. Az üzemegészségügyi szolgálat dolgozói a károsító hatások felszámolása érdekében a műszaki szakemberekkel együtt dolgoznak, aminek hasznos eredményei máris jelentkeznek. A fentieken túl. kb. 209 féle gyógyszer biztosításával házi gyógyszertárat üzemeltetnek, ellenőrzik a kismamaüzemet, egészségügyi oktatásokat szerveznek. A VT. ötéves tervben fő célunk a siroki üzemegészségügyi szolgálat jelenlegi színvonalának tartása és a füzesabonyi gyár orvosi rendelőjének korszerűsítése, fejlesztése, hogy az itt dolgozók részére is biztosított legyen a megfelelő orvosi ellátás. A dolgozók a napi megszokott környezetükből, munkakörükből kiszakadva, szellemi és fizikai fáradtság kipihenését, szervezett, kedvezményes vállalati üdültetés formájában, Balatonszárszón .és Zsóri-hőfürdőn levő 49, illetve 11 férőhelyes vállalati üdülőbe történő beutalással, valamint a szomszédos baráti országokkal, csereüdültetés formájában biztosítjuk a SZOT-üdülőkbe történő beutalásokon kívül. A vállalat és a szakszervezeti bizottság jelentős összeget fordít az üdülők fejlesztésére, korszerűsítésére, amit bizonyít a 14 férőhely bővítés és az ez évben átadott, korszerű, minden igényt kielégítő, I. osztályú balatonszárszói üdülő felújítása. Figyelembe véve a dolgozók igényét, az elkövetkező időben a vállalat tervében szerepel a meleg vizű üdülő (Zsóri) fejlesztése. Az üdülési igények (vállalati üdülőben) minden esetben kielégítést nyertek. Az üdültetett személyek száma 1976—80. években: vállalati üdülőben 3480 fő bérelt üdülőben , 327 fő SZOT-üdülőben gyermek 211 fő SZOT-üdülőben családos és felnőtt 623 fő összesen: 4611 fő Szövetkezeti lakások Óvodások A dolgozók munkahelyi étkeztetését, napközbeni ellátását a területileg illetékes parádi áfész által üzemeltetett konyhák, büfék, automaták és ABC-áruház látja el, közmegelégedésre. Fontos feladatunknak tekintjük a megfelelő mennyiségű és minőségű, széles áruvála'sztékos élelmiszer-ellátást, s ennek biztosítása érdekében nemcsak a szolgáltató, de szállítóvállalatokkal is jó kapcsolatot tartunk fenn. Tervünkben szerepel füzesabonyi gyárunk konyhájának, éttermének felújítása, korszerűsítése, hogy az itt dolgozók is kulturáltabb körülmények között, szélesebb ételválaszték mellett részesüljenek a kedvezményes étkeztetésben. Vállalatunk dolgozói mintegy 56 községből járnak be. A be- és hazaszállítást a Volán 4. sz. Vállalattól bérelt, autóbuszokkal, valamint Kál—Liszkó-gyártelep viszonylatban közlekedő, kizárólagos használatú munkásvonattal oldjuk meg, jelentős (16 millió Ft év) vállalati hozzájárulással és minimális dolgozói térítéssel. Állandóan figyelemmel kísérjük a kényelmes, kulturált utazást, a minimális várakozási idő eltöltésének figyelembevételével. Vállalatunk minden egyes dolgozója részére biztosítja a védőruha mellett a munkaruhát is 24, illetve 36 hónapos kihordási idővel. Jelenleg 1200 fő részére, 1300 eFt/évi költséggel, védőételt juttatunk. A fentieken túl. állandóan napirenden tártjuk a dolgozókkal való törődés kérdéseit nagyon sok területen és számos formában, amit a vállalat vezetői nem kampányszerű feladatnak tekintenek és keressük a lehetőséget a felmerülő gondok, problémák, kérések mielőbbi rendezésére, mert tudjuk, hogy 100%-os minőségi munkát és a vállalathoz való kötődést csak így várhatjuk el dolgozóinktól.: (X) Orvosi rendelő, labor Vállalati üdülőnk Ebédlő
