Népújság, 1974. március (25. évfolyam, 50-76. szám)
1974-03-30 / 75. szám
Ki jön helyette? Mái sütöttek benne kenyeret Mikorra készül el Eger új kenyérgyára? szák ki a tartalékként számításba vehető személyeket. Ez azonban még csak a munka kezdete —, hiszen a legíontosabb útjuk, fejlődésük egyengetése. Mindenekelőtt politikai képzésükről szükséges gondoskodni. Az egyetemről kikerültek többsége középfokú politikai végzettséget nyert ugyan, de az ismeretek elavulnak, ha nem tartanak lépést e téren is a fejlődéssel. Marxista műveltségük növelhető szervezett oktatás keretében, s öntevékeny tanulás révén. Erre azonban ösztönözni kell őket, rendszeres segítséget nyújtva ahhoz, hogy a tanultakat gyakorlati tevékenységük során alkalmazni tudják. , Sok olyan funkcionárius van, aki a szocializmus építéséért folyó harcban rendkívül gazdag tapasztalatokra tett szert. Ezeket nem nélkülözhetik a fiatalok sem: amit lehet, át kell adni belőle számukra. Nevelni kell őket a vezetők és a beosztottak közötti helyes viszonyok kialakítására, mivel a jövő vezetőivel szemben még nagyobb igényként jelentkezik majd a szerénység, az emberekkel való bánni tudás, a demokratikus vezetői stílus. AZ UTÁNPÓTLÁSNAK széles bázisát képezik a munkások, tsz-parasztok legjobbjai. Közülük kik jöhetnek számításba? Különösen hasznos ilyen szempontból figyelmet fordítani a párt, a szak- szervezet, a KISZ aktivistáira, a szocialista brigádok vezetőire, a technikumot, illetve marxista—leninista esti egyetemet vagy esti középiskolát végzettekre. S akik valamelyik területen kitűntek tevékenységükkel: például kiváló szakemberek, jó szervezők, képesek az önálló végrehajtásra. Üzemeinkben, termelőszövetkezeteinkben egyre nagyobb számmal találhatók ilyen fizikai dolgozók,' akiket számításba kell venni, mint a jövő kadertar- talékát. A vezetőkkel szemben ma már igen összetettek a követelmények. Emiatt nincs lehetőség arra, hogy a munkások közvetlenül a munkaMTND GYAKORIBBAK a lapokban az olyan híradások, amelyek különböző vezetők nyugdíjba vonulásáról tájékoztatnak. Abból a generációból, amely a felszabadulás idején a munkásosztály harcának élére állt, egyre többen közelednek a munkahelytől való búcsú, a rtyug- d jba menetel időszakához. M'nd több munkahelyen tevődik fel majd emiatt a kérdés: ki lép a szocializmus építése során helytálló, nagy tapasztalatokra szert tett, példamutatóan dolgozó vezetők helyébe? Nem kis kérdés ez, hiszen a vezetőknek meghatározó szerepük van a munka szervezésében, a munkahelyi viszonyok és az emberek közötti kapcsolatok alakulásában. Ezért tudatosan kell előkészíteni azt, hogy a különböző vezető tisztségekben bekövetkező csere a lehető legkisebb zökkenővel járjon. Ahol ugyanis rendelkezésre áll a megfelelő, felkészült utánpótlás, ott nem is okoz különösebb gondot, nehézséget ez a változás. A Központi Bizottság 1973. november 28-i, a kádermunkáról szóló határozatának egyik alapvető célkitűzése, hogy minden területen szervezettebbé, tervszerűbbé kell tenni a vezetői utánpótlás nevelését. E tekintetben az utóbbi időben nem volt kielégítő az előrehaladás, sőt, több területen kifejezetten lemaradás következett be. Megítélésünk szerint ennek nem az az oka, hogy nincs elegendő tehetséges, vezetésre alkalmas, rátermett ember, hanem az, hogy az illetékesek — tisztelet a kivételnek — nem sok gondot fordítottak az utánpótlás tervszerű nevelésére. De kik ezek az „illetékesek”? Mindenki, aki állami, gazdasági, kulturális életünk területén vezető funkcióban dolgozik, aki párttag, akár pártonkí- vüli. Hiszen minden vezetőnek jogszabály szerint is kötelessége az utánpótlásról való gondoskodás, a művezetőtől az igazgatóig. A Központi Bizottság említett határozatában erről a következőket olvashatjuk: „A vezetők munkájának elbírálásánál legyen fontos elem: hogyan fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztosított az utánpótlás”. Vezetőnek ugyanis nem születnek az emberek, hanem azzá válnak, ha megvannak bennük a megfelelő adottságok és megkapják hozzá a szükséges támogatást. A vezetői utánpótlás kialakításához államunk megfelelő feltételeket teremt. Főiskoláinkat, egyetemeinket évről évre egyre több jól felkészített szakember hagyja el, akik az utánpótlás egyik forrását képezik. Állandó és természetes bázist jelentenek a legtehetségesebb munkások és tsz-parasztok. A Központi Bizottság határozata ezzel kapcsolatban kimondja: „Az osztály politika részét képező politikai, hatalmi kérdésnek kell tekinteni, hogy tehetséges munkások, parasztok tervszerű előkészítéssel fokozatosan és folyamatosan vezető beosztásba kerüljenek”. Vagyis, adva van az utánpótlás széles körű bázisa, s mindenütt találhatók olyan kellő felkészültségű, nagy tapasztalatokkal rendelkező emberek is, akik képesek foglalkozni az utánpótlásként számításba vettek- kei. NYILVÁNVALÓ, hogy amikor valaki kikerül az egyetemről diplomával a zsebében, azzal még nem vált vezetővé. Jó alapot, sok ismeretet kapott, hogy azzá váljék —, de a diploma még nem „jogosítvány” vezető funkció betöltésére. A gyakorlati tevékenység során kell az illetőnek bizonyítania, hogy rendelkezik olyan képességekkel, amelyek alkalmassá tehetik felelős munkakör betöltésére. Nagyon fontos, hogy az illetékes vezetők — kikérve a »törtszervek, alapszervezetek véteményét is — jól válás* pad mellől kerüljenek maga' sabb vezető funkcióba. Erre ma már szükség sincs, ezt sem politikai, sem gazdasági helyzetünk nem indokolja. Arra azonban igen, hogy az osztály tagjainak egészséges kezdeményező szelleme, friss szemlélete, valóságérzéke állandóan áramoljon a vezetés soraiba. A MUNKÁSOKBÓL ki alakított utánpótlási körrel megkülönböztetetten, árnyaltan kell foglalkozni. Képzettségi szintjüknek megfelelően fokozottabban szükséges bevonni őket politikai iskolára, marxista esti középiskolára és esti egyetemre. A társadalmi, politikai kérdések iránt aktívan érdeklődő, legjobban felkészült személyeket a Politikai Főiskolára is javasolhatják. Gondoskodni kell szakmai továbbfejlődésükről is, tapasztalatcserék útján vagy tanulmányaik megszervezésével szaktanfolyamokon, szakiskolákon, az egyetemek nappali, esti vagy levelező tagozatain. A pártszervezeteknek nem szabad sajnálniuk a fáradságot attól, hogy a vezetőknek hatékony segítséget nyújtsanak az utánpótlás kiválasztásához és neveléséhez. Különösen fontos, hogy a jövőben minden területen jobban kísérjék figyelemmel a társadalmi aktivisták tevékenységét. A bennük jelentkező készséget, képességet és hajlamot elsősorban az alapszervezetek tudják megállapítani. Ezért sok múlik azon, időben felfigyelnek-e a vezetőségek ezekre a munkásokra, megfelelően egyengetik-e fejlődésüket. Ha érzik a kollektíva segítségét, támogatását és számonkérését, hamarabb túljutnak az első nehézségeken. A KÁDERUTÁNPÓTLÁS felkészítésében és nevelésében is nagyon fontos a tervszerűség. Reális, jó tervek alapján munkálkodva, a jövőben bizonyosan jóval kevesebb gondot okoz majd a megüresedett tisztségek alkalmas személyekkel való betöltése. Szegedi József az MSZMP KB alosztályvezetője Az idén: 17 ezer vagon gabonára számítanak megyénkben Űj tároló épöl Egerben, Hevesen és Sarudon Az idén korán beköszöntött a tavasz és ezzel a határ is korán benépesült. Megy eszerte szépen áttelellek az őszi kalászosok, az egyenletes, üdezöld selyemtakaró erre enged következtetni a földeken. Ügy tűnik, mezőgazdaságunk újabb eredményes esztendőnek néz elébe. Ha csak a tavalyi eredményeket vesz- szük figyelembe, akkor elmondhatjuk, hogy rekord- termés volt gabonából, kukoricából és cukorrépából. A gépek jó kihasználása, _ a kémia bevonása a termelésbe, a nagy biológiai értékű fajták alkalmazása, a kellő szakértelemmel megvalósított üzem- és munkaszervezés mind hozzájárultak ehhez. Üzemeink jól felkészültek az idei esztendőre is. A nagy hagyományokkal rendelkező gabonatermő tájakon — különösen a Tisza mentén — az idén is kimagasló eredményekre számítanak. De vajon a betakarításkor lesz-e elegendő tárolótér és raktár, ahol biztonságosan elhelyezhetik a mindennapi kenyerünket adó gabonát? Ha végignézzük a statisztikákat, akkor rögtön nagy számokkal találkozunk. A Heves megyei Gabonafelvásárló és Feldolgozó Vállalat tavaly 11 500 vagon kenyérgabonát vásárolt fel, amely megyénkben eddig rekordnak számít. .. Mindez nem kis gondot jelentett' a vállalatnak. Bár átadták rendeltetésének dg ezer i&gfHias selyp). cw>* bonasitót, amely valamit enyhített ugyan a gabonák biztonságos elhelyezésében, a raktározást azonban még így sem sikerült tökéletesen megoldani. Tavaly kétezer vagon gabona tárolására építettek favázas, tetőszerkezetes raktárakat, amelyeket az idén Sarudon és Ludason újabb 200 vagonos tárolótérrel növelnek. A vállalat nyáron újabb rekord mennyiségű gabona felvásárlására számít. A tervek szerint 17 ezer vagon kenyérgabonát és ötezer vagon egyéb gabonafélét vesznek át az üzemektől. Ez a hatalmas mennyiség újabb szükség tárol ok megépítését teszi szükségessé. Ezért a vállalat már most, márciusban szerződést köt az üzemekkel, mintegy háromezer vagon gabona elhelyezésére. Ez azonban csak .ideiglenes megoldás, mert a IV. ötéves terv végéig mintegy 160 millió forintos költséggel korszerű fémből készült, henger alakú silotartályokat építenek. Egerben, a malom szomszédságában, ez év végéig felépítik a 600 vagonos silótartályt, amelyet Spanyolországból importálnak es spanyol szerelők készítenek el. Az új tartály megépítésével lehetőség nyílik arra, hogy a rövidesen átadásra kerülő egri kenyérgyárat is folyamatosan ellássák egyenletes, jó minőségű liszttel. Megyénk alföldi részen, Hevesen, a már meglévő 70Q ttagonos ovtanMi© sóvitefew — Egészen pontosan az az igazság, hogy a kemencéket kipróbáltuk, sor került a próbasütésre. Ez azonban még nem jelentette a próbaüzem megkezdését. — S mikorra várható, hogy végül is elkészül az új üzem? FTK-gépsor vezérlőpultjánál Kis Szabó András. nyelnek javítását is szolgálja majd. Sok oka, s meg több rnar gyarázata van a késésnek. A folyamatban levő i.ipi ellenőri vizsgálat rövidesen fényt derít majd a J.I1 Uxiiozl- tokra, a felelőtlenségre. Ezéi\ most mi is csak azutan érdeklődtünk: pillanatn'vilag hol tart a gyár építései , i rövid helyzetjelentést Bóka Sándortól, a Heves megyei Beruházási Vállalat közelmúltban kinevezett új igaz gatójától kaptuk: — Március első napjaiban valamennyi érdekelt vállalat részvételével koordinációs értekezletet szerveztünk döntés született, hogy mái cius 20-ával megkezdődik a műszaki átadás-átvétel. — Es megkezdődött? — Sajnos, nem. Az ígéretek teljesítésével ismételten Hogy milyen is lesz majd az Egerben épülgető új kenyérgyár cipóinak íze, zamata, arra ma még senki sem merne „eskü alatt” vallomást tenni. Az viszont máris biztos: a gyárat építő vállalatok nem írják majd be dicsőségkönyvükbe ezt a beruházást, hiszen az eredeti program szerint 1973. április 30-ával már üzemeltetésre kellett volna átadni a gyárat. Később az átadás időpontjának 1973. szeptember 30-át, majd 1973. november 30-át jelölték meg. Az indítógombot azonban egyik alkalommal sem lehetett '.megnyomni, s függetlenül attól, , hogy már 1974. márciusát írjuk, a gyár még ma sincs kész. Hevesen a vállalat 700 vagonos hengersilóiban is megkezdték az előkészületeket az idei új gabona fogadására. (Foto: Perl Márton) 600 vagonos új tartályt építenek. ugyancsak fémből. Még az idén megkezdik Sarudon a keverőüzem területén egy 400 vagonos gabona- tároló építésének előkészületeit is. A tervek szerint ezt a jövő ev nyarán adják at rendeltetésének. A gabonafelvásárló vállalat nemcsak a tárolásra fordít nagy gondot, hanem a beérkező gabonafélék tisztítására és szárítására is. Tizenkét nagy teljesítményű szárítógépet, valamint tíz szállítószalagot vásárolnak. Így az idei esztendőben minden nagyobb gabona átvevőhelyre kerül ezekből az újonnan beszerzett gépekből. Ezekkel lényegesen meggyorsítják az átvett gabona űsaiitasaw A agaría» meggyorsítására pedig néhány Gyöngyös környéki és Tisza menti termelőszövetkezettel együtt társulást alakítanak. Ezzel a társulással lehetőség nyílik arra, hogy a vállalat es a szövetkezetek a már meglevő szárítóberendezéseket jobb szervezéssel, együttesen is kihasználják. A gabonáiéivá sárlók az idén a korábbiakhoz képest hamarabb megkezdték a felkészülést a nagy nyári sácsmunkákra. Alaposabb és átgondoltabb tervet készítettek az uj gabona fogadásara, ami biztató. így várhatóan kevesebb fennakadás lesz majd a kenyérgabona átvételekor és raktározásánál, a fennálló rendelkezések elleniére is, mint korábban. (menluM) — Április 15-e az újabb határidő. Hogy ez teljesül-e, vagy sem, az elsősorban a Heves megyei Állami Építőipari, az ÉLGÉP, valamint az ÉBGV vállalatokon múlik. Nekem is az a véleményem, hogy a sütőipari vállalat, a fogyasztók, a megye párt-, állami vezetői — akik különben rendkívül sokat fáradoztak a gondok, problémák megoldása érdekében — joggal elvárhatják a beruházás mielőbbi befejezését, a gyár üzembe helyezését. Mi erőnkhöz, lehetőségeinkhez mérten mindent elkövetünk, hogy mielőbb üzemeljen a gyár. — Tételezzük fel, hog-y április 15-én megnyomják majd az inditógombot. Meddig tart a próbaüzem, mikor készülhet mar fogyasztásra is alkalmas kenyér? — A próbaüzemet egy hónapra tervezik, úgy, hogy a hónap vége felé már ízes, zamatos, vagyis fogyasztásra is alkalmas kenyeret sütnek majd. Jó lenne, ha mindez nem maradna meg puszta feltételezésnek, —koós— MmüitSn ISTA, mürciuí .30,, szombat A tervszerűtlen kivitelezési munkát ráadásul korántsem csak a város és környékének jó minőségű kenyérellátása érezte meg,' hanem egyre nehezebb helyzetbe került az Észak-Heves megyei Sütőipari Vállalat is. A vállalat ugyanis tetemes hiteleket vett fel az új gyár Még munkában a szerelők a tésztaelosztó berendezésnél. (Foto: Puskás Anikó) építésére — a költségek máris jelentősen meghaladják a tervezettet —, amelynek megépíttetése a dolgozók élet- és munkakörülméadósak maradtak a vállalatok. —< ügy hallottuk, hogy a sok gond, probléma ellenére is sütöttek már kenyeret az új gyárban.
