Népújság, 1971. július (22. évfolyam, 153-179. szám)
1971-07-22 / 171. szám
Ferseny és világpiac A színes tv-gyártás programjában is részt vesznek a gyöngyösi izzósok Á bérrendezés után Irta : Szalay István, a megyei tanács elnökhelyettese VÁU/ALATUNK TEVÉKENYSÉGÉBEN a termék- fejlesztő munka elemzése különösen összetett kérdés. Erinek szemléltetése, a világszínvonalhoz való viszonyítása meg sem érthető anélkül, hogy néhány mondatban ne térjek ki a helyzet ismertetésére, amely az Egyesült Izzó ipari nagyvállalat szervezetén belül a fejleszitő tevékenységet jellemzi. A nagyvállalat termelő tevékenysége ágazatokra oszlik: fényforrás-gyártásra (izzólámpák, fénycsövek) elektroncső-gyártásra, félvezetőgyártásra, valamint vákuum- technikai gyártásra. A 75 éves jubileumát ünneplő Egyesült Izzó története folyamán nem egy világszabadalmat jelentő találmányával lépett színre, és kisebb törésekkel ugyan, de termékei ma is a világszínvonalon állnak. az Ágazati fejlesztő TEVÉKENYSÉG erősen központosított, ez azonban nem jelenti, hogy a gyáregységek nem veszik ki a részüket abból a tevékenységből, abból a munkából, amely a világszínvonal tartásáért folyik Példaképpen ragadjuk ki a gépgyártást, elemezve annak fejlesztési célkitűzéseit. Miért is fontos tulajdonképpen. a vákuumtechnikai gépgyártó ágazat fejlesztése? Az Izzóban és eaen bétől a gyöngyösi gyárban is a gyártmányok értéke nem a. termékekben feldolgozott anyag értékétől függ, hanem a konstrukciókat létrehozó bonyolult technológiától, a termékekben meglevő szellemi munkától. Ha súlyra számítjuk vissza a gépék értékét — ez is egy világpiaci mutató —, akkor megállapíthatjuk, hogy az Izzó egy tonna súlyú gépért négyszer-öt- sz.ör annyi árbevételhez jut, mint például a szerszámgépgyártás. A fejlődés rendkívül gyors ebben az iparágban, és a fejlesztés természetesem nem csak az új ötletekből, új termékek gyártásából áll, hanem a meglevő konstrukciók továbbfejlesztéséből is. BESZÉLJÜNK EZTTTÄN A GYÖNGYÖSI GYÁR jelenlegi fejlesztési munkáiról, feladatairól. A nagyvállalat komoly exportsikereket ért el a fekete-fehér televízióhoz szükséges képcsöveket gyártó berendezések exportjával. Komplett képcsőgyártó berendezéseket szállított a Szovjetunióba, ezek a gyárak ma is gazdaságosan működnek. A televízió rohamos fejlődésével napjaink kérdése lett a színes televízió. A különböző országok — noha még nem olcsó a vevőkészülék — mégis nagy erőfeszítéseket tesznek a színes televízió-készülékek gyártására. Az Izzó. ezen belül gyöngyösi gyárunk is, megkezdte a színes televízió-képcső- gyártó berendezésének kifejlesztését. A munkálatok már előrehaladott állapotban vannak. Gyöngyösön a képcső- aluminizáló berendezés és a szivattyúzó berendezés vákuumkocsijai készülnek. A konstrukció kialakítása a szovjet társvállalat és az Izzó közölt tudományos és műszaki egyezmény keretén belüli közös tevékenység. Az elkészített berendezések szovjet gyárakban kerülnek felállításra. Az a tény, hogy ezt a nagy horderejű műszaki feladatot az Egyesült Izzóra bízták is bizonyítja a magyar ipar megbecsülését, és hogy a Tungsram márka világ- i színvonalat képvisel. GYÓGYSZERIPARI ÜVEG GYÁRTÓ berendezések' . csak néhány cég gyárt a vi-1 lúgon. Berendezéseik által; j ban egycélúak, vagyis egyt esjsuak. Gyárunk is kés/ ) Stefin berendezéseket. Meglelelő tájékozottság, információ megszerzése után elhatározás született, egy gépcsalád elvén, felépülő gépegység kifejlesztésére, amely egy alapgép kialakításúval kiegészítő tartozékok felszerelése folytán képes valamennyi üvegfajta gazdaságos és jó minőségű gyártására. Szemben az említett külföldi cégek egytípusú gyártmányaival. A berendezés mintapéldányai elkészültek és már véget értek a próbák is. Felkértük a Budapesti Ampullagyárat, állítva be berendezésünket három műszakos termelésre, s vesse alá tartós üzemi próbának. A próbák véget értek, a berendezés maradéktalanul kiállta a próbákat, a szovjet szakemberek tetszését is elnyerte, és máris megkezdődött egy 100 db-os nagyságrendű sorozat gyártásának szervezése. NAGY GONDOT JELENT a gyógyszergyárakban továbbá, hogy az ampullákat bélyegzései látják el, és a feliratok száradása ideje alatt nagy mennyiségű terméket kell tárolni, a csomagolása is egyedi, kézi jellegű. Ez a probléma rendkívül foglalkoztatja a Kőbányai Gyógy- szerárugyár műszaki dolgozóit is, akik készítettek egy javaslatot, amelyből egy szabadalom lett. Gyárunk, isÁ Volán Tröszt dolgozón számára udvariassági akciót indít, amelynek során 10 ezer dicsérő kártya kerül azokhoz a gépkocsivezetőkhöz, akik a veszélyes és nehéz közlekedési helyzetekben a KRESZ-ben előírtakon, túlmenően hozzájárulnak a biztonsági®, zavartalan forgalomhoz. Azok a gépkocsivezetők, akik tulajdonosai a 250 ezer, az 500 ezer, a 750 ezer, illetve az Egymillió kilométer baleset nélkül feliratú plakettnek, valamenvmerve az európai igényeket, társult a gyógyszergyáriakkal, megvásárolta a találmányt és a mintagépet öt hónap alatt elkészítette. A jó összhang, a gyors munka nyomán, már a végleges konstrukció is kialakult. A berendezéshez hasonló gépről még a szakemberek sem tudnak. A gép bélyegzi az ampullákat, préselt műanyagrekeszbe rakja, rendkívül nagy a termelékenysége. A géphez kapcsolódik egy kartondobozba csomagoló automata is. A gép elnyerte a BNV nagydíját, legutóbb pedig a tavaszi BNV-n a gyógyszer- ipari gépsor tagjaként másodszor is sikert aratott. Ezenkívül jelentős mennyiség került exportra is belőle. AZ ELMONDOTTAKBÓL TALÄN ÜGY TŰNIK: Gyöngyösön problémamentes a fejlesztési tevékenység. Természetesen ezt nem mondhatjuk él. A legnagyobb gondot, problémáit a műszaki bázis kialakítása, a kanst- ruktórgárda össaekovácsoió- dásának nehézségei jelentik. Ennek elemzése túlnő e cikk keretén, azonban szorosan összefügg véle, Ad amik Mflt tfa. az Izzó gyöngyösi gyárának osztályvezetője nytten kapnak egy cfitsétrőla- pot A kártyákat megszámozták, s azok a jövő év májusában sorsoláson vesznek részt, összesen negyedmillió forint értékű jutótokat sorsolnak ki, a főnyeremény Zsiguli személygépkocsi lesz. A tröszt vezetőinek távolabbi elképzelései szerint azokat a dolgozókat, akiknek udvarias magatartását több kártya is bizonyítja, előnyben részesítik majd a fizetés megállapításánál és a munkabeosztásnál. Nagy várakozás előzte meg a pedagógusok bérének rendezését. Voltak ugyan olyanok, akik — figyelmen kívül hagyva a népgazdaság teherbíró képességét — túlzottan sokat reméltek, viszont akadtak olyanok is, akik kézlegyintéssel nyugtázták a kormány döntését. Pedagógusaink többsége ugyanakkor a várakozásnak megfelelően veszi fel augusztus elején új fizetését, visszamenőlegesen a június, júliusi béremeléssel együtt. Heves megyében közel háromezer pedagógust érintett a bérrendezés. A bérrendezés jelentős voltát tükrözi, hogy csupán a mi megyénkben több mint 25 milliót fordítottunk e célra. A bérrendezés technikai lebonyolítása nagy — mondhatni megfeszített — munkát jelentett nemcsak a tanácsoknak, de mindazoknak, akik részt vettek e feladat végzésében. Elmondhatjuk, hogy a sokrétű és nagy körültekintést igénylő munka, egy-két technikai hibától eltekintve, sikeresen befejeződött. Bár teljesen pontos adat még e pillanatban nem áll rendelkezésre. — elmondható, hogy a megyében átlagosan közéi négyszáz forinttal emelkedett a pedagógusok fizetése. Köztudott, hogy 12 százalék fizetésemelés mindenkit megilletett és e2jen a kötelező részen felül — az egyéni elbírálás alapján — nem egy esetben — 300—400 forinttal is honorálták a többet, a jól végzett munkát. A pedagógusok előtt közismert, hogy a jelenleg lezajlott' bérrendezés égjük sarkalatos elve éppen az egyéni elbírálás volt. Ebben a vonatkozásban nagy — mondjuk ki bátran: nyűt kiállást jelentő — feladat hárult az iskolák igazgatóira, akiknek a nevelőtestületek színe előtt kellett kiáll- niúk, véleményt mondaniuk, differenciált javaslatot tenniük, az egyes pedagógusok fizetésére vonatkozóan. Voltak, akik azt jósolták, hogy ez a bérrendezés, illetve az egyéni elbírálás elvének ér- I vényesítése másra sem lesz | jó, minthogy szembeállítsa az igazgatót a tantestületével. Akadt egy-két iskolaigazgató, aki maga is húzódozott a feladattól. Igazgatóink többsége azonban ezt mondta: Eddig sem rejtettem véka alá a véleményemet. Az én nevelőtestületemben őszinte, elvtársi a légkör és az elismerés mellett nincsenek elkendőzve az egyéni hibák, fogyatékosságok sem. A pártszervezetek, a szak- . szervezetek felbecsülhetetlen értékű segítséget nyújtottak az elbírálás időszakában igazgatóinknak, tanácsainknak. "Közös, jól összehangolt munkájuk eredményeként megyénkben általában a munka mennyisége és minősége a hivatástudat, a pálya szeretető, a gyermekkel való foglalkozás során megmutatkozó türelem és szívósság figyelembevételével döntöttek abban, hogy kiket javasolnak kisebb, vagy nagyobb fizetésemelésre. Érthetően ezt a rendezést sem sikerült panaszok, jogos, vagy vélt sérelmek ki- nyilvánítása nélkül végrehajtani. Itt-ott némi elfogultsággal is találkozni lehetett, de ezeket a felbukkanó hibákat úgyszólván természetesnek, a dolgok velejárójaként kell tekintenünk, hiszen a bérrendezés egyik sarkalatos elve éppen az egyéni differenciálás, a személyenkénti elbírálás volt, Nevelőink zöme ezekben a hetekben megérdemelt szabadságát tölti. Augusztus végén azonban újra benépesülnek a nevelői szobák, szeptemberben pedig a tantermek is. A nevelői kollektívák ismét új, nagy és felelősségteljes feladatok előtt állnak. Fontos és lényeges, hogy ezeket a feladatokat pedagógusaink: félmérjék és saját magukra vonatkoztassák. A bérrendezés során legjobbnak minősítettek minden bizonnyal ezután is megtesznek mindent, hogy rászolgáljanak az elismerésre. Azok viszont, akik kevesebb „minőségi díjat” kaptak, vagy azok, akiknek éppen csak a kötelező 12 százalékkal kellett megelégedniük, bizonyíthatnak. Az országnak fontos, nagy ipari beruházásainak megvalósítását segíti a kormánynak az az intézkedése, amely szerint kiemelt munkahelyeken az építési és szerelő vállalatok magasabb haszon-kulcsot számíthatnak fel, s így a korábbinál jóval több különféle célprémiummal ösztönözhetik a dolgozókat az előírt feladatok, a határidők teljesítésére. Ez a személyi ösztönzési rendszer a mezőgiaz- dasági beruházásoknál nem érvényesíthető. A kiskörei vízilépcső és öntözőrendszere í azonban a munkálatok befejeztével csaknem egymillió holdnyi területre juttatnak el öntöző vizet, s ebből 524 000 holdnyi az a terület, amelyet újonnan rendeznek be öntözésre. Fontos népgazdsisági érdek fűződik tehát a kiskörei vízlépcsőnek és a hozzá tartozó egyéb létesítményeknek, az ország legnagyobb mezőgazdasági beruházásának megvalósításához is. Ezért az építési munkáik ütemes kivitelezésének támogatósa céljából az érdekelt miniszterekkel és a Szakszer- zetek Országos Tanácsával egyetértésben, az Országos Vízügyi Hivatal elnöke és a munkaügyi miniszter együttes utasítást adott ki, amely a vízlépcső beruházását végző építő-, szak- és szerelőipari vállalatok, valamint vízügyi igazgatóságok munkásaira és műszaki dolgozóira is kiterjesztette a kiemelt ipari beruházásoknál érvényesíthető személyi érdekeltsági rendszert. Az új intézkedésnek meg felelően a váHalat >k a vízhogy ha egy ped-i.-ugusban megvan a hivatástudat, a gyermekszeretet és a jó szándék, szinte szárnyakat kap egy-egy elismerés, buzdítás nyomán. Épper. ezert igazgatóink, a felügyelet nagy gcmd.ia kell, hogy legyen a jövőben a nevelőtestületek tagjaival való differenciáit, egyéni foglalkozás. Nem lenne helyes, hogy ha egy pedagógus, aki most mondjuk csak a kötelező 12 százalékos rendezést kapta, úgy vélné, hogy mivel nála ezúttal nem ismertek el minőségi munkát, ezért a jövőben is „csak” átlagosan, középszerűen kell dolgoznia A vélemény-nyilvánításnál az eredmények mellett rá kellett mutatni egyes nevelők munkájának hibáira, fogyatékosságaira is. A dolgok természete szerint mindenkinek iparkodnia kell. hogy az észrevételeket megszívlelje és jobb munkára törekedjék. Ez nemcsak a pedagógusokra, de valamennyiünkre, az étet bármely más területén dolgozókra is így vonatkozik. A bérrendezésből — túl az anyagi hasznon — jelentős értékű előnyök is származhatnak. A nevelőtestületekben rendszeressé és folyamatossá válhat az értékelés, nyíltabbá és őszintébbé formálódhat a légkör, megfelelő segítéssel, buzdítással szárnyakat kaphatnak a munkában olyanok is, aikdk eddig tálán alábecsülték raját munkájúk érteikét. A közvélemény értékelését te alapul véve, a mostani fizetésrendezés elvei általában helyesnek bizonyultak. A differenciálási lehetőség jó listással volt a nevelőkre, remélhetőleg jövőbeni munkájukra te. Előfordulhattak és elő is fordultak hibák zökkenők, amelyekre az illetékesek felfigyelnek. Mindez nem mond ellent annak, hogy a pedagógusok bérrendezésének lebonyolítása nemcsak a nevelők, de az egész társadalom megelégedésére történt. lépcsőnél felszámítható magasabb haszonkulcs szerint keletkező többlet árbevétel 50 százalékát, a vízügyi igazgatóságok pedig az építmény- számla alapösszegének két százalékát e kiemelt beruházás munkahelyein foglalkoztatott munkások és közvetlen műszaki irányítóik differenciált célpremizálására fordíthatják. Fontos előírás, hogy a dolgozó célprémiuma a prénüumféladat időtartamára járó alapkeresetnek legalább 6 százalékát érje el, de a 25 százalékot már ne lépje túL Ha a vállalatok és vízügyi igazgatóságok ezeken a munkahelyeken határidőre teljesítik a feladatokat, akkor a célprémiumnként kifizetett bérköltség nem minősül bérfejlesztésnek. De ettől a kedvezményes elbírálástól elesnek azok a kivitelezők, akik elmaradtak az előírt építési ütemtől, nem teljesítették a határidőket. Késés esetén a vízügyi igazgatóságoknál a vízlépcső építkezésében részt vevő és célprémiumban részesülő dolgozóknak te kell vonni e célprémiumként kifizetett összeget. A határidőtúllépésért felelős szervezet vezető állású dolgozóinak éves nyereségprémiumát 25 százalékkal kell csökkenteni. Különösen súlyos esetekben a felügyeleti szerv 25 százaléknál nagyobb arányban is csökkentheti, vagy teljesen megvonhatja a vezetők nyereség p rém i urnát. Az új intézkedés a Mik- detőssel lépett hatályba, de rendelkezéseit visszamenőiig ,.:uuíu i-uú kell alkalmaaí. Víztároló épül Kereesenden Még augusztusban átadják a kétszer ötvenköb méteres rí: 'ót Kerecsenden. Ez?l teljesen megoldódik a község vízellátása, valamennyi lakóházba bzve-.^íhe- k a viztű. .. ______________ , ^ . .. íitíiai gp Udvariassági akció a Volán Trösztnél Tapasztalatból tudjuk, Kisköre építőire is kiterjesztik a személyi érdekeltségi rendszert
