Heves Megyei Népújság, 1968. október (19. évfolyam, 230-256. szám)
1968-10-03 / 232. szám
HS@m éri m@§! vasszabászok: az ÉVM Csőszerelőipari Vállalat egy évvel ezelőtt „akasztotta ki” cégtábláját a hajdani gépállomás kapujára. A vállalat kettős szándékkal szervezte meg az üzemet: termékei iránt egyre nagyobb a kereslet, másrészt a bányászat átszervezésével sok munkaerő szabadult fel a selypi medencében, így a hasznosat a kellemessel összekötve, nagyon sok volt bányásznak tudott munkalehetőséget biztosítani. 4 kezdet meglehetősen nehéz volt. Milliós beruházásra volt szükség, gépek beszerzésére, munkahelyek, műhelyek kialakítására, s nem -Utolsósorban.egy olyan szakmát megismertetni, megszerettetni az emberekkel, amelyet jóformán senki sem ismert eddig a vidéken. Egy esztendő egy üzem életében nem nagy idő, de tapasztalatai, eredményei azt bizonyítják: érdemes volt az üzemet megszervezni. Megérte a a pénzt, a fáradságot. Az üzem életképes, gazdaságosan dolgozik, keresik termékeit és több mint 150 „szabadúszó”, jórészt volt bányász találta meg számítását, s jutott kereseti lehetőséghez ... — Már összerázódtunk — kalauzolt a műhelyben Héjjá Béla üzemvezető-helyettes. — Úgy érzem, eredményes esztendőt hagytunk magunk mögött. Sikerült lerakni az alapokat, kialakítani a törzs- gárdát. — Milyen profilja van az üzemnek? — Szellőzőberendezéseket és különböző vasszerkezete- ket készítünk. Rajz alapján szabjuk, majd varrjuk a vasat. Mondhatom, hogy az itt készült berendezéseket az ország valamennyi nagyobb beruházásán ismerik. Budapesten, Százhalombattán, Vfcon- tán. Nem panaszkodhatunk, sok munkánk van és minőségileg is megfelel a követel- méyeknek. — Hogyan sikerült a szakmunkásgárdát kialakítani? — Jelentős összeget fordítottunk rá, dolgozóink a pesti központunkban ismerkedtek meg a szakmával. Közel száz ipari tanulónk is van, reméljük, az iskola elvégzése után is itt maradnak nálunk. Számítunk rájuk. — A kereseti lehetőségek? — Órabérben, plusz teljesítménybérben dolgozunk. Az átlagkereset kétezer forint körül van. Minden második hét szombatja szabad. Most folynak a tárgyalások, hogy a hónap mind a négy szombatja pihenőnap legyen. Ez természetes függvénye munkánknak, eredményeinknek. A munkaidő-csökkentés nem mehet a termelés rovására. — Hallottuk, hogy a párt- és a KISZ-szervezet is megalakult és tevékenyekidk. — Valóban, sőt, beindult a szocialista munkaverseny is. A brigádok bekapcsolódtak az 50. évforduló tiszteletére indított munkaversenybe és értékes vállalások teljesítésével kívánják elnyerni a szocialista brigád címet. Jó kollektíva alakult ki... — Több gyár működik a közelben. Űj üzemről lévén szó, ez nem nehezíti a dolgozók, a szakmunkások megtartását? — ÁUjuk a konkurrenciát. Mi is megfizetjük a jó szakembereket. Persze, van egy egészséges vándorlás is. Mennek tőlünk és jönnek hozzánk, A kapu nyitva van. Aki megszereti ezt a munkát, az nem megy el. Üzemünk előtt jövő, lehetőség van. Néhány év múlva az egész Észak-Magyarországot mi látjuk el az említett berendezésekkel. Ahhoz viszonyítva, hogy egy évvel ezelőtt alakult üzemünk, nagyon szép eredményeket értünk el. Kezdünk igazi üzemmé válni. Már telő alatt van az új irodaház, s készül a vízhálózat, a hidrofórház, új műhelyeket építünk. Egy év múlva már „pofára” is jobban néz ki üzemünk ... —k— Cukorgyári hobby A cukornád és a cukorrépa termesztésével, illetve feldolgozásával kapcsolatos bélyegek mellett, színes csomagokba helyezett hazai, külföldi készítményű kristály-, valamint pikoló cukrokat gyűjt évek óta dr. Szemere Endre a hatvani Cukorgyár hajdani igazgatója, aki jelenleg Szerencsen dolgozik hasonló vezető beosztásban. Szerencsi irodájának vitrinjében ez Idő szerint mintegy háromszáz ilyen minta van. Az érdekes gyűjteményben látható egyebek mellett francia kártyafigurákat ábrázoló préselt cukor, süvegcukor, sőt cukortömbből faragott kehely is. AZ ORSZÁGOS Földművesszövetkezeti Tanács május 24-én hozott határozatában felhívta a fogyasztási szövetkezetek figyelmét arra. hogy ez év végéig készítsék el és rendkívüli közgyűlésen tárgyalják meg. valamint hagyják jóvá új alapszabályaikat. A felhívás alapján megyeszerte munkához láttak a szövetkezetek, hogy működési célkitűzésüknek megfelelő és a helyi adottságokat messzemenően figyelembe vevő alapszabályt készítsenek. A szövetkezetek többségénél már júliusban és augusztusban megkezdődtek azok a megbeszélések, amelyek az előkészítés gondosságát mutatják. Az új alapszabály nem abból áll, mint régebben, önállóan a helyi körülmények, lehetőségek alkotja meg saját szövetkezetének alapszabályát. Az előkészítési munkéhoz nagy segítséget adott a MÉSZÖV választmánya és a hivatali apparátus. Az egyöntetű állásfoglalás érdekében a választmány javasolta, hogy az fmsz-ek készítsenek tervezetet. A javaslat alapján a megye 2_6 fogyasztási szövetkezetében augusztus közepéig kibővített vezetőségi üléseken tárgyalták meg az OFT határozatát és a tervezetet. Megalakították a bizottságokat. melyek feladata az alapszabály-tervezet elkészítése, a tagok javaslatainak, a községi társadalmi és tömegszervezetek észrevételeinek figyelembevételével. MÁR AZ ELŐKÉSZÍTÉSI munkálatok során is számos probléma vetődött fel az új alapszabállyal kapcsolatosan. Egyik fontos feladat az előkészítés ideje alatt, hogy a körzeti szövetkezetek biztoTöbb szocialista brigádot, brigádtagot kizártak a munkaver- senybó!, illetve szóban, írásban figyelmeztettek a Mátra- vidéki Fémmüvekben. Az ok szinte minden esetben ugyanaz volt: ittasság, igazolatlan hiányzás, késés. Az egyik kizárt brigádtag, amikor megtudta a döntést, flegmán kijelentette: No és, akkor mi van? összedőlt a világ? Hát ami a világ összedölését illeti: nem hinnénk, hogy a szóban forgó brigádtag olyan erős támasz lenne, hogy nélküle összedől, és az sem valószínű, hogy a gyárban folyó munkaverseny, a sok-sok kitűnő kollektíva különösképpen megérezné, hogy egy erős „támasz” kivált közülük. Ezért nem is az esethez, hanem- a szemlélethez szeretnénk „hozzászólni”. A féléves termelési tanácskozásokon a megye összes üzemeiben, vállalatainál elhangzott a következő kijelentés: „Az eddig végzett munkánk alapján ennyi és ennyi nyereségünk sítsák a megfelelő nyilvánosságot, vitalehetőségeket, hogy a községi szervek, különböző választott testületek észrevételeiket, javaslataikat kifejthessék. Helyesen vetődött fel, hogy a végleges alapszabály összeállításánál vegyék figyelembe külön-külön is a fiatalok, a nők. a mezőgazdasági dolgozók és egyéb rétegek igényeit és azt rögzítsék az alapszabályban. Ezek az igények ugyanis a régebbi alapszabályban nem jutottak kellőképpen kifejezésre. Most is csak akkor érvényesülnek megfelelően, ha azt a napi munka során figyelemmel kísérik. Éppen ezért igen helyes például, ha a nőtanácsok, a KlSZ-szer- vezetek ezt megtárgyalják és javaslataikat eljuttatják a szövetkezetek vezetőségeihez. Jogosan jelentkezik az az igény is, hogy az fmsz-ek segítsék elő a tagság, a falu lakosságának a kulturális fejlődését és sokoldalú nevelő tevékenységet is ellássanak. Ezt a munkát úgy célszerű végezni, hogy a szövetkezet vezetősége a tagság különböző csoportjaival kötetlen beszélgetéseket folytat, felmérve az igényeket. Az alapszabály kidolgozásánál új vonás az önállóság, és a hatékonyabb demokratizmus. Ezért helyes ha a szövetkezetek most már kitérnek az új alapszabályban arra is. hogy az igazgatóságok milyen új feladatokat bíznak a helyi szervek vezetőségeire. Társadalmi és kulturális téren szabályozni szükséges a községi szervekkel való együttműködést és most van az ideje, hogy meghatározzák a legfontosabb együttműködési teendőket. Az új mechanizmus lehetőséget ad a szövetkezetek egymás közötti és más testvér szövetkezetekkel — tsz, ktsz — történő különböző társulások, közi» akciók, vállalkozások lebonyolítására. Mindezt az alapszabályban konkrétan helyes meghatározni. Ezzel a szövetkezetek jelentősen hozzájárulnak a falvak ellátásának javításához, a szolgáltató tevékenység kiszélesítéséhez. a helyi árualapok feltárásához. TÖBBEN ÉSZREVÉTELEZTÉK ári is. hogy a tagsággal járó előnyök eddig van.” íi„. hónap máivá fixre tudni majd a nyereség végösszegét, és a jövő év tavaszán sor kerül a kifizetésre is. Ügy, ahogyan a kollektív szerződésben rögzítve van. A nyereség szétosztásakor azonban nemcsak az érdemeket, a végzet* munkát veszik figyelembe, hanem előkerülnek az igazolatlan mulasztók, a munkafegye lem megsértői is. Az igazolatlan hiányzások pedig kizáró oknak számítanak és az év közben oly büszkén hangoztatott megjegyzésekre üres boríték lesz majd a válasz. Ha egyedi esetről lenne sző, talán nem is érdemelne nagyobb nyilvánosságot. De mivel hozhattunk volna példát az egri Finomszer el vény gyárról, Visontáról, a gyöngyösi Izzóból is, igy mindenképp szót érdemel. A fegyelmezetlenség, sohasem számított az érdemek közé, de január elseje óta már tandíjat is kell érte fizetni. Nem is keveset. Vajon megéri? nem nagyon bontakoztak ki azon kívül, hogy a vásárlások után év végén a tiszta nyereségből • visszatérítést kaptak a tagok. Az új alap- szabálvban mód és lehetőség van arra, hogy a szövetkezet tagsága megkülönböztetett előnyt élvezzen. Régóta vitatott kérdés a szövetkezetből való kizárás. Erre eddig csak egyféle lehetőséget nyújtott az alapszabály. Most rögzíthetik az alapszabályban: ha valamely szövetkezeti tag az alapszabályt vagy a helyi közgyűlés határozatát nem tartja be, szövetkezetellenes magatartást tanúsít, akkor elsősorban társadalmi rendszabályokat alkalmaznak vele szemben. Ha ez nem vezet eredményre, úgy az érintett személyt kizárhatják. Mint tudiuk. a szövetkezett alkalmazottak is tagjai a szövetkezeteknek. Így előfordulhat. hogy a közös tulajdon sérelmére bűncselekményeket követnek el. Ezért helyes, ha az új alapszabályban rögzítik, hogy az ilyen cselekmények elkövetőit kizárják a tagság soraiból. Abban a kérdésben, hogy a tisztségviselők megválasztása titkos vagy nyilt legyen, a szövetkezet közgyűlése jogosult dönteni: Üj dolog az is, hogy a szövetkezett tag. a szövetkezet minden ügyében a szövetkezet szerveitől felvilágosítást, magyarázatot kérhet. Erre 30 napon belül válaszolni kell. AZ ELŐKÉSZÍTŐ MUNKA tervszerűen halad megyénkben. Az új alapszabály elkészítésénél most az egyik legfontosabb teendő a következetesség. az alaposság, a rendelkezésre álló idő iO kihasználása. Ezért a szövetkezeti tagság most ne fukarkodjon azzal, hoav mint a szövetkezet gazdája, megtegye javaslatait az új alapszabály paragrafusainak megszövegezéséhez. A javaslatokból azonban természetesen csak akkor lesznek tettek, ha azokat valóra is váltják. Mindenesetre az az alapszabály lesz jó. amely tükrözni fogja a szövetkezet sajátosságait, a helyi igényeket és a tagság Póli néni nyugdíjas csiszoló Nehéz, egészségre, gr talmas munkát végeznek a fémcsiszolók, éppen ezért ritka közöttük a női dolgozó. A felsőtárkányi Farkas Cs. Ivar éné tíz év óta csiszoló az egri Finomszerelvénygyár 37-es üzemében. Tegnap délután élete jelentős állomásához érkezett, eljött a nyugdíjba vonulás órája. Tiszteletére munkatársai nagyon kedves búcsúztatást rendeztek, igazán megkapóan szép volt Póli néni munkahelyén a csiszolóporlepte falakon a zöld ágakból és virágokból font díszítés. Horváth Lászlóné, szakszervezeti bizalmi és Buczkó István, műhelybizottsági titkár Pöli nénit köszöntő szavai után a brigád tagjai, a munkatársak ajándékokat és emléktárgyakat nyújtottak át az üzem első nyugdíjas női csiszolójának. (simon) rátnőjének elmesél valamit, amit ön bizalmasan közölt vele”. „S kétséges esetekben mi a helyesebb, ha rögtön ütünk, vagy pedig először utánanézünk, a törvény szerint indokolt-e a fenyítés?’’ — faggattam tovább. „Ez a kérdés ismételten felmerül. Rendszerint a Linseed házaspár 1949. évi bontóperét tekintjük irányelvnek. Akkor úgy döntöttek, hogy a feleség megfenyitésének indoka kevésbé fontos, mint az időpontja”, „Ezt nem értem”. „Ebben a klasszikus esetben a bíró kijelentette, hogy a feleséget csak közvetlenül az engedelmesség megtagadása után szabad ütle- gekkel fenyíteni. Egyébként a nő nem lát összefüggést a verés és az engedetlenség között. Ezenkívül gyorsan kell büntetni, de nem durván és az ütlegelésnek sohasem szabad nyomot hagynia. A legfontosabb azonban, hogy mosolyogjon, amikor veri a feleségét”. „Ügy less”. , JHik&tt szabad oernl a nejt ? Art Buchwald szatírája egy valaha híres filmszínész válóperéről Általában egyáltalán nem érdekelnek a válóperek, de legutóbb mégis felkeltették kíváncsiságomat, amikor részleteket tudtam meg Dyan Cannon színésznőnek Cary Grant filmszínész ellen benyújtott vál ókereseté- röl. A válóper tárgyalásán Grant asszony azzal vádolta férjét, hogy megverte. Grant ügyvédje azzal védte kliensét: hogy Garry Grant csak „ésszerű és indokolt” mértékben verte a nőt. Nagyot néztem, amikor e sorokat olvastam; azonnal felhívtam ügyvédemet cs megkérdeztem, hogy a törvény mit tekint „ésszerű és indokolt oknak” a nej testi fenyítésére. Jogi tanácsadóm, az amerikai jogászok egyik legkiválóbbja, így válaszolt: „Ez ma már a kilencedik telefon. Sejtelmem sem volt róla, hogy Garry Grantnak ilyen lelkes hívei vannak”. „Kérem, válaszoljon a kérdésemre!” — sürgettem. *Noí. minden amerikai szövetségi államban más indítékok érvényesek, de vannak általános irányelvek is, amelyeket mind az 50 amerikai államban elfogadnak”. „S mondana talán néhány példát?” „Mindenekelőtt akkor indokolt a fenyítés, ha kétség sem férhet ahhoz, hogy a nej erőszakolta ki a verést. Ilyen eset például, ha a felesége közbevág, amikor társaságban viccet mond. Ilyenkor önnek a legmeszebb- menő joga, hogy megfenyítse”. „A ssörtölődés is kellő indok?” „A zsörtölődés egymagában még nem, de ha örökké ismétlődik, akkor odavághat egyet”. „S ha mindig és mindenütt elkésik?” „Ez a ,krónikus pontatlanság’ fejezethez tartozik. A pontatlanságot 1954-ben válóoknak mondották ki a Conrad házaspár ügyében. Talán emlékszik rá: Conrad neje rendszeresen elkésett, ha a házaspárt vacsorára hívták. így végül is Conrad lekent egyet Con- radnénak. Conrad asz- szony tettleggsség miatt válópert indított, de elvesztette a pert”. „Talán, mert a biró szerint Conradnak igaza volt, amikor elnás- págolta?” — érdeklődtem. „Nem; hanem, mert Conradné elkésett a tárgyalásról”. Ügyvédem megmagyarázta nekem azt is, hogy számos enyhítő körülményt vesznek figyelembe, ha a férjet vád alá helyezik neje megfenyítéséért. A legszörnyűbb kihívások közé tartozik az asz- szony kíméletlensége, vagyis, ha mindig akkor akar beszélni, amikor a férj már aludna. Ügyvédem igy folytatta a kioktatást: „Ha elhatározta, hogy elveri nejét, akkor három irányelvet sose tévesz- szen szem elől. Először az indítékot, másodszor a szándékot, harmadszor a vágyat. Milyen indítéka volt nejének, hogy önt ingerelje? Milyen hosszú ideig szándékozott a felesége önt ingerelni? S mikor ébredt fel ön- ben a vágy, hogy odavág egyet? Ezenkívül nagyon kell vigyáznia, milyen magatartást tanúsít a testi fenyítésnél. A tanúvallomásokból kitűnik, hogy Carry Grant mosolygott, amikor elverte nejét. Ez nagyon okos lépés volt tőle. Ha ütlegelés közben állandóan mosolyog, senki sem vádolhatja rosszindulattal”. „Vannak-e még más törvényileg elfogadott indokok a feleség testi fenyítésére?” „Indokként felvethető az is, ha nem közli önnel, hogy telefonon keresték. Nagyon elfogadott indok, ha a baEgri Finomszerelvénygyár azonnali belépéssel FELVESZ elektroműszerész, esztergályos, vasszerkezeti lakatos, köszörűs, automatabeállitó lakatos szakmunkásokat, és gyors- és gépírókat A vállalatnál a páros szombatokon szabadnap van. Bérezés megegyezés szerint Jelentkezni lehet a vállalat munkaerő-gazdálkodásán. 1 javaslatait. Süveges Benedek, a MÉSZÖV párttitkára JgÉ|iiüak a selypi vasszabászok □ Megérte a pénzt, a fáradságot □ Kéthetenként szabadsxombat □ Állják a konkurrenciát Jubilálnak a vörösmajori A jégtöröváz a Budapesti Vízmű Vállalatnak készül. Űj alapszabály készül a fogyasztási szövetkezetekben
