XXXV.21.b.1957 / 5. MSZMP XVI. Kerületi Bizottsága. 1956.11.02. - 1957.10.18. "Ellenforradalommal" kapcsolatos iratok, munkástanácstagok névsorai és ülések jegyzőkönyvei
-5* ^ eljárás, hogy a vállelet jogtanácsosához forduljon a dolgozd es az az esetet megvizsgálva, ad tanácsot annak lebonyolitá- <* Azt b*8!£úm 8 Munkatársak is tapasztalhatják, hogy a koazt is mennyire megjavult. Most már ne .1 © mát* kosztjánva- fyunk- hanesi «z Ikarusén, amely minőségileg és mennyiségileg is jobb. áss Ikarus igen udvariasan és megértéssel kezelte a df.ljlot* 8raiört 8 legnagyobb elismerés illeti őket. - sav máIÍLk^ÍÍ2Lai!e^Ótelfk*Jl!Ííee8át"sok és besorolások kérdése. Bnnek ki tárgyalását megkezdték e FVI.kejr. 1‘értblzo ttsággel. Sí?? ön 6 válemé®y ki, lw«y amennyiben felvétel tor- Késtem es közösen intézze és állapítja meg, fel lehet e venni. Szenttaskő et-nak Í3 ez a véleménye. Éppen ezért nagyon eso- dálkozom, hogy megtörténhetett Halápi elvtárs felvételi bonyodalma, i.l, az illető s inisztériumbsn volt nonaaellenőr. a dolgozik legalább látásból ismerik. - Halápi et. állítólag ragaszkodott az l.boo- Ft-oe fizetéshez, az én szerény vélemé- nyem szerint, ®: ennyiben ő normás volt - és nem valami köz*2*®- 1 • retetíl«k örvendett, nekem is volt vele egy kis afférom, - mutas* meg, hogy lehatja munkepádon a loo ?*-ot elérni ős he bebizonyítja azt, hogy 5 érdemes a magasabb pozícióra, akkor a vállalat vezetősége a 4 szerv éltei ai| fogja azt adni. - Yslosainüleg igen sok dolgozót fog érdekelni © kárjavítás, u.i. nem mindenki van megelégedve a bérével. Ezzel kapcsolatban azt tl«eí^hítm-SkH^?h h283' ^Javítás* cssk 8 »«»•••« Javasló- tara leh<rft eszközölni, de akkor sem biztos, hogy megkapja. liéü záros elv társ szava c döntő. Itt alapul van véve, hogy egyé- ni munkabérlapja mennyi volt. Ha nem volt meg a loo #-e, leg- jobb, ha hallgat, mórt akkor lőhet, hogy lefelé lesz licitálva a bére. A aelejt kártalanítással kapcsolatban javaslatom volna. Minden** k?r 8 fflüV8Z?íő* is vonják be a bizottságba. Az 5 véleménye is dontőleg kell, hogy befolyásolja, hogy a dolgozó me érdemli-e hogy selojt-karteienitást fizessen, - avagy mennyit is fizessen.- A kivételes beosztások kérdése legyen 0 művezető teljes szuve• rén jogé, csoportján belül. - 3 le futbellozik, vagy a családi körülményei agy kívánják a dolgozónak, a művezető bírálja ezt fe- lul, mert minél szélesebb a hatásköre, annál biztosabban áll a W ránt felelős1** osoport^áért emberileg és termelásileg ia egyaSgy örömteljes hírt köafck, bár lehet, hogy kisaé optimista va- gyök. beszéltem az építészeti vezetővel, áld megígérte, hogy ÍÍÍh8*1!!!*11 kés?en ^^8<ij« ez épületet, fia azt jelenti, hogy az íes® é.l+neiu 8 dolgozóknak heringek módjára kínlódni, fizzál együtt az eb dlŐ kérdése is meg lenne oldva, a gépek kapacitása is jobb&n biztosítva lesz és higénikueabban is.- ^eretnem megkérni Önöket arre is, hogyha kimennek a dolgozók közé, az órabér kordésben amiket elmondtam, közöljék velük és egyúttal azt is, hogy miután órabér ven, igyekezzenek továbbra ie úgy termelni, hogy az előttünk állő feladatokat meg tudjuk olckni, mert amennyiben juniua 1-re nem tudjuk biztosítani a tervtoljesitosét, vissza fog jönni a norma. - Nem tudom, ki hogy vélekedik, réearamről nemkívánatosnak tartom, : ért most, hogy órabérben dolgozunk, minőségileg jobb alkatrészeket tudunk gyártani, ugyanakkor a gépeket kíméljük és szerintem ez ember is kiméivé ven, arai szerintem a legfontosabb. Tehát nem azt kérem, hogy hajrá legyen, de főleg a fiatal generáció szívlelje Ciög. mert a művezető nem jár csukot szemmel, s figyelemmel kiséri ki, hogy all a munkapadhoz, ki késik és a dolgozókat esetleg kellemetlen meglepetések érhetik. — — ■ t ^ OSSXAöOO iav*LSÁ*j
