Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.176.a/9)
1956-03-23
7.i A személyi kultusz, o pártonbelül a vezetés elfajulásához, az önkényeskedáehez, a személyi diktatúrához vezet. Nem kevesebb rombolást végez a személyi kultusz a pártonbelüli demokrácia, a bírálat, önbirálat kifejlesztésében. Az élettől való elszakadáshoz vezet a személyi kultusz a párt és a tömegek kapcsolatának lazulásához, majd elszakadásához. A személyi kultusz kedvező talajt teremt a talpny öl óknak, hizelkedőknek és nehéz helyzetbe hozza a becsületes nyílton bíráló párttagokat. Még tovább sorolhatnám azokat a veszélyeket, amelyek a kollektív vezetés lebecsülésében, a szeéélyi kultusz virágzásából fakadr E hibák veszélye Lenin elvtárs halála után Sztálin életében, pártvezetésében fennállottak, ezért foglalkozik / kritikailag Sztálin elvtárs személyében az KzKP..í;í. kongresszusa. Ezért elévülhetetlen i lenin érdeme. A személyi kultusz szelleme kihatott a népi demokratikus országokra, köztük hazánkra le, mint ahogy erre Rákosi elvtárs rámutatott a KV. III. 12-13-1 ülésén. A kollektív vezetés és a személyi kultusz kérdése a párt KV. 1953 júniusi ülésén vetődött fel élesen hazánkban, és © határozat eredményeként már értünk is el eredményeket, de lebecsülnénk /// ennek jelentőségét, he azt állítanánk, hogy már nincs e téren • tennivalónk. Hogyan néz ki kerületi és üzemi pártszervezeteinknél a kollektív vezetés kérdése? Eredményeket értünk el a kollektív vezetés területén azáltal, hogy az elmúlt évben PB, VB. és titkári értekezleten elvileg és gyakorlatilag tisztáztuk e téren tennivalóinkat. A kollektív vezetésnek, mint a kerület legfelsőbb szervének a PB. ülésen kell megvalósulnia. TJgy a kerületi, mint az üzemi PB. ülések rendszeres megtartásában már előbbre mentünk, de a PB. ülések tartalmát: illetően még sok a tennivaló. Nem mindig a legfontosabb kérdéseket tárgyalja meg a PB. döntő kérdések maradnak el üléseiről. Ilyen kérdéB volt pl. a legutóbbi hónapokban a vezetőségválasztás tervezete, amit csak a VB. vitatott meg és hagyott jóvá. A legfontosabb káder kérdésekben a kiválasztást, a továbbképzést, a kitüntetés kérdésében sem mindig a PB. dönt, hanem a legtöbbször a VB. de az is előfordul, hogy a titkárokkal együtt csak 3-an döntünk el ró-' , ». fontos káderügyeket* Ezért én vagyok személyemben a felelős. E hibámon kell sürgősen javítanom. A kérdések kollektív megvitatásában és eldöntésében fontos szerepet játszik a PB. és VB. ülések helyes levezetése és még jobban azok előkészítése. Különösen az Írásos és szóbeli referátumok előkészítésében sok a kifogásolnivaló. Az előterjesztések sokszor tartalmukban, felépítésükben nem képeznek tárgyaló és vita alapot, vagy igen nehezen és lassan tudjuk a VB. tagok tapasztalatai alapján megalapozni 1-1 jelentés lényegét. Ezért elsősorban a titkár elvtársak Rózsi és Hermannelvtársak a felelősek, akik kevés módszerbeli segítséget adnak az osztályvezető elvtársak ilyenirányú munkájukhoz. Mélyen és-alaposan kell a személyi kultusz kérdésével nekünk is foglalkozni, mert hiszen-hazánkban is lo éve úgyszólván erre neveltük a párttagságot és magunkat is. Amerre osak nézünk a párt, állami és gazdasági élet területén még manapság is találkozunk a személyi kultusszal és sajnos nem egyedül álló az olyan eset sem, mint 61* a* Ifjúsági Cipőgyárban a volt párttitkár Petrovicsné elvtárenő áeete, aki gyakran vétett a koll.vezetés ellen. Mint pl. legutóbb egy fegyelmi ügynél az üzem DlEz titkárának fegyelmijénél úgyszólván rákényszéritette akaratát a vezetőségre, hogy zárják ki ezt az elvtársat a pártból, az üzem igazgatója meg támogatja elvmtelenül a párttitkár helytelen vezetési módszerét és intézkedéseivel a bírálat elfolytását teremtették meg az üzemben, amikor a bírálókat áthelyezték más Üzemrészbe. Magunk részéről teljes egészében megvetjük, elítéljük e módszereket, a megfelelő felelős ségrevonás meg is történt. m> I ... ' '
